這話赤裸裸地諷刺了李玉慧的工作，甚至在劉宇童眼裏，李玉慧的存在，都是沒有價值的。
一個小小的銷管，也能對總監指手畫腳了？
什麽玩意兒！
她當年當銷售總監的時候，銷管算個屁，做年度目標規劃和拆解什麽的不都是看她的眼色？
用得著她在這兒說三道四？
張川真是窩囊，居然給銷管這麽大的權力。
以前就算了，現在她可不會慣著這些被張川養大了心的下屬。
李玉慧氣地一張小臉漲紅。
原本壓低的聲音也不由得拔高起來：“劉總監，您剛到銷售部一周，恐怕根本沒有好好看過我提交給您的數據和行業報告！”
銷售是很難管理的，作為銷售總監，張川的主要職責是帶領團隊打下果實，所以一些細枝末節上的管理是要靠李玉慧來跟進的。
就比如一些銷售項目的整體計劃和進度，銷售本人有時候忙得根本顧不上更新。
比如哪些客戶有一段時間沒聯係需要重新建立溝通的，哪些客戶進度卡住了，需要拿出來做專門的攻關策略；哪些客戶的項目需要後台技術支持；哪些項目利潤低了、呆賬了壞賬了等等，這些細節上的東西，張川是沒時間天天盯的，因此，這工作就是銷管來做的。
銷管的職責就是要把這些事情做好，讓銷售不用浪費時間填寫太多表格，可以快速根據李玉慧的提醒來更新工作安排；也可以提供整體數據給總監進行評估，讓總監對自己管理的團隊水平有個全盤的了解。
明明管理這些東西很辛苦，做數據也很麻煩的。
偏偏因為這不是業務崗，不是直接產出價值的崗位，就被劉宇童看不起。
這個新來的銷售總監，已經不是第一次對李玉慧露出這樣輕蔑地神色了。
李玉慧覺得，她根本就不具備一個中高層管理者對團隊的全盤認知！
兩人原本是在劉宇童辦公室說的，但因為李玉慧氣得提高了聲音，在外麵幹活的幾個銷售豎起了耳朵，互相使了使眼色。
“怎麽回事？”
“好像咱們小李和新來的總監杠上了。”
“噓——先安靜，聽聽。”
很快，辦公室裏李玉慧就連炮珠一樣，對劉宇童開啟了攻擊：
“如果您有認真看過我們整個團隊的數據，以及研究過行業最前沿的報告，就該知道我們的產品在整個人工智能行業中的站位！
我們瑞成的大數據中心和人工智能，迄今為止成立不到十年，相比一些早已成立十幾二十年的公司來說，我們的優勢不算太大！
但是背靠瑞成集團的名頭，我們的競爭力還行，可是產品競爭力再怎麽好，市場上可替代的廉價產品依舊很多，張總還在的時候，都是穩紮穩打過來的，從來不冒進承接上頭指派的目標，才能保證每年都有業績上的增長和突破，而你，張口就是翻三番！
我問問你，這些多出來的業績目標，你打算怎麽分？分給誰？下麵的人承接不了，你是自己能吃下這麽多業績目標嗎？你手裏有其他我們沒有盤點到的大客戶嗎？”
就差沒直接問你怎麽這麽自信了。
劉宇童一時口嗨報目標，當時並不覺得自己做不到，可一被李玉慧這樣直白地問了，卻一時間說不出來。
她有些不耐煩，“什麽怎麽分，我是總監，我自己知道怎麽做，三倍怎麽了？每個銷售頭上多領兩千萬，拿下戰略客戶，不就達成了嗎？”
李玉慧氣急反笑，“兩千萬，你說的容易，你當戰略客戶是市場裏的大白菜，你付錢就能買來？”
“李玉慧！注意你的態度，你怎麽跟我講話的，我是你的上司！”
“我沒有你這種拿整個團隊來犧牲的上司！”
別看李玉慧平時內向不怎麽說話，脾氣卻意外地強硬。
她大聲把劉宇童自作主張的保證說了出來：“一個好的上司，隻會盡力給自己的下屬爭取權益，而不是為了媚上討好領導，而犧牲所有團隊成員應得的回報！
年終項目分成、獎金提成，是每個銷售同事辛苦一年該得的，你為了討好姚總報明年達成3倍業績，甚至張口下軍令狀，說什麽完不成就不要獎金了，你說這話的時候，問過我嗎，問過我們整個銷售部的其他同事嗎？”
劉宇童惱羞成怒，“這和你有什麽關係？你又不承擔業績目標，用得著你鹹吃蘿卜淡操心？”
“嗬。”李玉慧冷笑一聲，她將手裏的筆記本重重拍在劉宇童的辦公桌上，然後取下了脖子上掛的工牌，扔到劉宇童麵前。
“這銷管誰愛來當誰當，我李玉慧不伺候你這種蠢貨！”
說罷便扭頭揚長而去。
氣得劉宇童想追出辦公室揪住這死丫頭打兩巴掌，然而都已經走到門邊了，又勸自己不要衝動。
她都是總監了，和這種基層員工計較個什麽。
她李玉慧張口一套一套的，工資一個月還不就是萬把來塊！
不用為了這種員工而鬧起來，以免姚沐風以為她還管不好手下人了。
辭職就辭職唄，難不成還找不到其他人來做這工作了，不就是填表格的嗎，隨便找個應屆畢業生都能幹。
她想了想，內線撥通了人事的電話。
李玉慧氣衝衝地從劉宇童的辦公室出來，待在辦公室的幾個銷售立刻就圍了上來，“小李，這是什麽情況？”
李玉慧努力平息胸口的怒火，可怎麽深呼吸都沒用。
“走，外麵說去！”
於是大家就跑到了公司樓下的咖啡館。
李玉慧把劉宇童在銷售部門年度會議上的表現活靈活現說了個遍。
反正她已經決定辭職，也不在乎搬弄口舌了，“你們是沒見著，這位劉總監第一個起來拍馬屁，其他銷售總臉色賊難看。”
其中一個銷售聽得也是氣憤不已，“什麽鬼，敢情明年我們幹不到百億，就一分獎金也拿不到了？”
銷售這個崗位，很辛苦，回報也很大，吃底薪是沒前途的，看得都是提成和項目獎金，跟著張川走，人人都能拿到不菲的回報。
換個領導，居然幹不到三倍就隻能拿底薪？？
她劉宇童倒是拿著高薪的崗位工資，就不管他們這些基層銷售的死活啦？
一個小小的銷管，也能對總監指手畫腳了？
什麽玩意兒！
她當年當銷售總監的時候，銷管算個屁，做年度目標規劃和拆解什麽的不都是看她的眼色？
用得著她在這兒說三道四？
張川真是窩囊，居然給銷管這麽大的權力。
以前就算了，現在她可不會慣著這些被張川養大了心的下屬。
李玉慧氣地一張小臉漲紅。
原本壓低的聲音也不由得拔高起來：“劉總監，您剛到銷售部一周，恐怕根本沒有好好看過我提交給您的數據和行業報告！”
銷售是很難管理的，作為銷售總監，張川的主要職責是帶領團隊打下果實，所以一些細枝末節上的管理是要靠李玉慧來跟進的。
就比如一些銷售項目的整體計劃和進度，銷售本人有時候忙得根本顧不上更新。
比如哪些客戶有一段時間沒聯係需要重新建立溝通的，哪些客戶進度卡住了，需要拿出來做專門的攻關策略；哪些客戶的項目需要後台技術支持；哪些項目利潤低了、呆賬了壞賬了等等，這些細節上的東西，張川是沒時間天天盯的，因此，這工作就是銷管來做的。
銷管的職責就是要把這些事情做好，讓銷售不用浪費時間填寫太多表格，可以快速根據李玉慧的提醒來更新工作安排；也可以提供整體數據給總監進行評估，讓總監對自己管理的團隊水平有個全盤的了解。
明明管理這些東西很辛苦，做數據也很麻煩的。
偏偏因為這不是業務崗，不是直接產出價值的崗位，就被劉宇童看不起。
這個新來的銷售總監，已經不是第一次對李玉慧露出這樣輕蔑地神色了。
李玉慧覺得，她根本就不具備一個中高層管理者對團隊的全盤認知！
兩人原本是在劉宇童辦公室說的，但因為李玉慧氣得提高了聲音，在外麵幹活的幾個銷售豎起了耳朵，互相使了使眼色。
“怎麽回事？”
“好像咱們小李和新來的總監杠上了。”
“噓——先安靜，聽聽。”
很快，辦公室裏李玉慧就連炮珠一樣，對劉宇童開啟了攻擊：
“如果您有認真看過我們整個團隊的數據，以及研究過行業最前沿的報告，就該知道我們的產品在整個人工智能行業中的站位！
我們瑞成的大數據中心和人工智能，迄今為止成立不到十年，相比一些早已成立十幾二十年的公司來說，我們的優勢不算太大！
但是背靠瑞成集團的名頭，我們的競爭力還行，可是產品競爭力再怎麽好，市場上可替代的廉價產品依舊很多，張總還在的時候，都是穩紮穩打過來的，從來不冒進承接上頭指派的目標，才能保證每年都有業績上的增長和突破，而你，張口就是翻三番！
我問問你，這些多出來的業績目標，你打算怎麽分？分給誰？下麵的人承接不了，你是自己能吃下這麽多業績目標嗎？你手裏有其他我們沒有盤點到的大客戶嗎？”
就差沒直接問你怎麽這麽自信了。
劉宇童一時口嗨報目標，當時並不覺得自己做不到，可一被李玉慧這樣直白地問了，卻一時間說不出來。
她有些不耐煩，“什麽怎麽分，我是總監，我自己知道怎麽做，三倍怎麽了？每個銷售頭上多領兩千萬，拿下戰略客戶，不就達成了嗎？”
李玉慧氣急反笑，“兩千萬，你說的容易，你當戰略客戶是市場裏的大白菜，你付錢就能買來？”
“李玉慧！注意你的態度，你怎麽跟我講話的，我是你的上司！”
“我沒有你這種拿整個團隊來犧牲的上司！”
別看李玉慧平時內向不怎麽說話，脾氣卻意外地強硬。
她大聲把劉宇童自作主張的保證說了出來：“一個好的上司，隻會盡力給自己的下屬爭取權益，而不是為了媚上討好領導，而犧牲所有團隊成員應得的回報！
年終項目分成、獎金提成，是每個銷售同事辛苦一年該得的，你為了討好姚總報明年達成3倍業績，甚至張口下軍令狀，說什麽完不成就不要獎金了，你說這話的時候，問過我嗎，問過我們整個銷售部的其他同事嗎？”
劉宇童惱羞成怒，“這和你有什麽關係？你又不承擔業績目標，用得著你鹹吃蘿卜淡操心？”
“嗬。”李玉慧冷笑一聲，她將手裏的筆記本重重拍在劉宇童的辦公桌上，然後取下了脖子上掛的工牌，扔到劉宇童麵前。
“這銷管誰愛來當誰當，我李玉慧不伺候你這種蠢貨！”
說罷便扭頭揚長而去。
氣得劉宇童想追出辦公室揪住這死丫頭打兩巴掌，然而都已經走到門邊了，又勸自己不要衝動。
她都是總監了，和這種基層員工計較個什麽。
她李玉慧張口一套一套的，工資一個月還不就是萬把來塊！
不用為了這種員工而鬧起來，以免姚沐風以為她還管不好手下人了。
辭職就辭職唄，難不成還找不到其他人來做這工作了，不就是填表格的嗎，隨便找個應屆畢業生都能幹。
她想了想，內線撥通了人事的電話。
李玉慧氣衝衝地從劉宇童的辦公室出來，待在辦公室的幾個銷售立刻就圍了上來，“小李，這是什麽情況？”
李玉慧努力平息胸口的怒火，可怎麽深呼吸都沒用。
“走，外麵說去！”
於是大家就跑到了公司樓下的咖啡館。
李玉慧把劉宇童在銷售部門年度會議上的表現活靈活現說了個遍。
反正她已經決定辭職，也不在乎搬弄口舌了，“你們是沒見著，這位劉總監第一個起來拍馬屁，其他銷售總臉色賊難看。”
其中一個銷售聽得也是氣憤不已，“什麽鬼，敢情明年我們幹不到百億，就一分獎金也拿不到了？”
銷售這個崗位，很辛苦，回報也很大，吃底薪是沒前途的，看得都是提成和項目獎金，跟著張川走，人人都能拿到不菲的回報。
換個領導，居然幹不到三倍就隻能拿底薪？？
她劉宇童倒是拿著高薪的崗位工資，就不管他們這些基層銷售的死活啦？