劉宇童重歸銷售總監的位置，也不是不知道自己身上有頗多流言蜚語和爭議，是以鉚足了勁要幹出一點成績來。
她本想找一找以前的關係的，比如安然，等進來公司之後一打聽才知道，早在三年前，劉姝就把安然要走了。
如今安然已經是新能源歐洲分公司的一把手。
劉宇童這才知道，劉姝在歐洲分公司的事業幹的很不錯，很多公司動向在集團內也是受人關注的新聞。
姚天偉當年用2%的股權，最大程度上保留了姚沐風和劉姝兩人離婚後的體麵。
這使得姚沐風的婚姻狀況被媒體曝光後，也沒有引發太大的輿論風波。
畢竟前妻都被委以重任去歐洲開拓了，說他們夫妻倆撕破臉，誰信呢？
很多集團內部員工也是這麽認為的。
劉宇童看明白這一點，對劉姝非常嫉妒。
憑什麽她走了，還在集團裏有這麽強的存在感？
怪不得姚沐風這些年都對她念念不忘，時時刻刻都有人提醒著他，他又怎麽會忘記呢？
劉宇童便想要多在工作上出風頭，這樣才不會讓所有人的目光都聚集在劉姝身上。
想的不錯，但現實是骨感的。
首先，劉宇童脫產了三年多，這三年多以來，她沒有接觸過人工智能行業的先進數據和市場調查，對行業的發展和變化一無所知。
其次，脫產對一個人的工作狀態是有毀滅性的打擊的。
如果是三四年前的劉宇童，或許還能適應銷售部快節奏高壓強的工作氛圍，可三年後的劉宇童，已經抗不住每周都要跑三四個地方見客戶，回來後還要加班，不是開目標分析會，就是匯報進展。
短短一周，劉宇童過得十分煎熬且疲憊。
更何況，能夠大出風頭的工作機會也不是那麽好出現的。
這些年張川管理整個銷售部，他為人比較踏實，所以整體的銷售團隊風格更偏向穩紮穩打，對風險極高的項目，向來不過多投入精力。
劉宇童接過他的團隊之後，就發現張川的風格已經深入這個團隊的骨髓之中，張川人是離開了，可留下來的所有人，做事的習慣還和張川在的時候一模一樣。
說難聽點，劉宇童如今就是個光杆司令。
她自然不會甘心於當個光杆司令，成為銷售部的吉祥物。
因此，劉宇童開始了一係列的折騰。
她幹的第一件事，就是在銷售部門的年終會議上，對姚沐風誇口說銷售部下一年度的目標是要完成今年業績的三倍。
當時一同參會的銷管臉色都變了。
姚沐風含笑地看著劉宇童，“劉總監，你確定大數據中心的銷售部能承接下這麽大的目標嗎？今年整一年度，大數據中心的銷售額是三十六億，翻三番……那可是，百億了。”
劉宇童私底下很難見姚沐風會對她如此和顏悅色，腦子一熱，竟然想都沒想，就拍胸部再三保證：
“姚總，我做事您放心，我已經研究過近幾年銷售部的業績增長曲線，三番，還是一個保守目標。我給您下個軍令狀，如果明年完不成這個目標，我們銷售部全體不要任何獎金！”
旁邊的銷管已經急的在桌子下扯她的衣袖，可上頭的劉宇童才不管不顧。
姚沐風旁邊坐著的林思齊，都不忍直視劉宇童那副蠢樣。
她這是當三年保姆當傻了吧！
銷管麵色難看。
“好！”姚沐風竟然還帶頭給劉宇童鼓掌，順便環視了一圈其他板塊的銷售部老大，意有所指，“銷售就是要有野心，有目標感！大數據中心的劉總監給我們開了個好頭，我想，其他銷售總恐怕也不願意落人之後吧？”
新能源的銷售總是姚沐風提拔上去的，自然附和姚沐風，“我們新能源，歐洲市場已經站穩腳跟，預計明年可以實現業績翻倍。”
“好。”姚沐風點點頭。
可其他比如建築、地產等的銷售總就沒有那麽好的臉色了。
然而這些人並不會怪姚沐風亂下指標，含混著報了各自的年度目標之後，心底卻是把劉宇童恨得不行。
誰家公司由上到下分解戰略目標的時候，是這個樣子的？
當老板的巴不得你銷售多報目標，畢竟在老板眼裏，客戶和市場遍地都是，拿不下來都是銷售的問題。
可事實上客戶是那麽好拿的嗎？
以為撿白菜呢，在市場上任你撈？
散會回到辦公室後，大數據中心的銷管李玉慧忍不住質問劉宇童。
“劉總監，我們不是已經商量好，明年的年度目標，在今年的基礎上提升1.5倍嗎？你怎麽能在會上直接翻倍了報？”
劉宇童看了李玉慧一眼，滿不在乎地說道：“你的目標太保守了，姚總不會喜歡。”
李玉慧是張川從一線銷售裏提出來做銷管的。
這姑娘對怎麽和客戶溝通、交流不是很擅長，但她對數據收集、行業訊息更新非常敏感，信息檢索、歸納整理極強。
張川覺得她不適合做一線銷售，但很適合做銷售團隊的項目管理，因此就讓她退出一線銷售，做了團隊的銷管。
銷管嚴格意義上來說不是業務崗位，而是職能崗位，主要是給予銷售團隊支持的。
是以，李玉慧雖然職級不高，但可以參與年終會議。
因為銷售隻知道自己的數據，可李玉慧卻對整個團隊的各個重點項目以及重點客戶了如指掌。
正常來說，作為團隊管理者的劉宇童，對明年整個部門的戰略目標如何製定，是要以李玉慧提供的數據和行業訊息來進行合理化評估的。
“可是，根據我們過往的數據以及團隊基本盤、潛在客戶群以及重點戰略客戶的盤點來看，1.5倍的增長，是我們能夠達成的最好業績。”
可別忘了，如今的人工智能、大數據行業，已經不是之前豬都能飛的風口了！
然而劉宇童卻不屑地看了李玉慧一眼。
“你一個整天坐辦公室的懂什麽，銷售就是要有壓迫感，1.5倍的業績增長，你也就哄一哄自己吧，沒瞧見我臨時改報3倍，姚總有多高興嗎？”
她本想找一找以前的關係的，比如安然，等進來公司之後一打聽才知道，早在三年前，劉姝就把安然要走了。
如今安然已經是新能源歐洲分公司的一把手。
劉宇童這才知道，劉姝在歐洲分公司的事業幹的很不錯，很多公司動向在集團內也是受人關注的新聞。
姚天偉當年用2%的股權，最大程度上保留了姚沐風和劉姝兩人離婚後的體麵。
這使得姚沐風的婚姻狀況被媒體曝光後，也沒有引發太大的輿論風波。
畢竟前妻都被委以重任去歐洲開拓了，說他們夫妻倆撕破臉，誰信呢？
很多集團內部員工也是這麽認為的。
劉宇童看明白這一點，對劉姝非常嫉妒。
憑什麽她走了，還在集團裏有這麽強的存在感？
怪不得姚沐風這些年都對她念念不忘，時時刻刻都有人提醒著他，他又怎麽會忘記呢？
劉宇童便想要多在工作上出風頭，這樣才不會讓所有人的目光都聚集在劉姝身上。
想的不錯，但現實是骨感的。
首先，劉宇童脫產了三年多，這三年多以來，她沒有接觸過人工智能行業的先進數據和市場調查，對行業的發展和變化一無所知。
其次，脫產對一個人的工作狀態是有毀滅性的打擊的。
如果是三四年前的劉宇童，或許還能適應銷售部快節奏高壓強的工作氛圍，可三年後的劉宇童，已經抗不住每周都要跑三四個地方見客戶，回來後還要加班，不是開目標分析會，就是匯報進展。
短短一周，劉宇童過得十分煎熬且疲憊。
更何況，能夠大出風頭的工作機會也不是那麽好出現的。
這些年張川管理整個銷售部，他為人比較踏實，所以整體的銷售團隊風格更偏向穩紮穩打，對風險極高的項目，向來不過多投入精力。
劉宇童接過他的團隊之後，就發現張川的風格已經深入這個團隊的骨髓之中，張川人是離開了，可留下來的所有人，做事的習慣還和張川在的時候一模一樣。
說難聽點，劉宇童如今就是個光杆司令。
她自然不會甘心於當個光杆司令，成為銷售部的吉祥物。
因此，劉宇童開始了一係列的折騰。
她幹的第一件事，就是在銷售部門的年終會議上，對姚沐風誇口說銷售部下一年度的目標是要完成今年業績的三倍。
當時一同參會的銷管臉色都變了。
姚沐風含笑地看著劉宇童，“劉總監，你確定大數據中心的銷售部能承接下這麽大的目標嗎？今年整一年度，大數據中心的銷售額是三十六億，翻三番……那可是，百億了。”
劉宇童私底下很難見姚沐風會對她如此和顏悅色，腦子一熱，竟然想都沒想，就拍胸部再三保證：
“姚總，我做事您放心，我已經研究過近幾年銷售部的業績增長曲線，三番，還是一個保守目標。我給您下個軍令狀，如果明年完不成這個目標，我們銷售部全體不要任何獎金！”
旁邊的銷管已經急的在桌子下扯她的衣袖，可上頭的劉宇童才不管不顧。
姚沐風旁邊坐著的林思齊，都不忍直視劉宇童那副蠢樣。
她這是當三年保姆當傻了吧！
銷管麵色難看。
“好！”姚沐風竟然還帶頭給劉宇童鼓掌，順便環視了一圈其他板塊的銷售部老大，意有所指，“銷售就是要有野心，有目標感！大數據中心的劉總監給我們開了個好頭，我想，其他銷售總恐怕也不願意落人之後吧？”
新能源的銷售總是姚沐風提拔上去的，自然附和姚沐風，“我們新能源，歐洲市場已經站穩腳跟，預計明年可以實現業績翻倍。”
“好。”姚沐風點點頭。
可其他比如建築、地產等的銷售總就沒有那麽好的臉色了。
然而這些人並不會怪姚沐風亂下指標，含混著報了各自的年度目標之後，心底卻是把劉宇童恨得不行。
誰家公司由上到下分解戰略目標的時候，是這個樣子的？
當老板的巴不得你銷售多報目標，畢竟在老板眼裏，客戶和市場遍地都是，拿不下來都是銷售的問題。
可事實上客戶是那麽好拿的嗎？
以為撿白菜呢，在市場上任你撈？
散會回到辦公室後，大數據中心的銷管李玉慧忍不住質問劉宇童。
“劉總監，我們不是已經商量好，明年的年度目標，在今年的基礎上提升1.5倍嗎？你怎麽能在會上直接翻倍了報？”
劉宇童看了李玉慧一眼，滿不在乎地說道：“你的目標太保守了，姚總不會喜歡。”
李玉慧是張川從一線銷售裏提出來做銷管的。
這姑娘對怎麽和客戶溝通、交流不是很擅長，但她對數據收集、行業訊息更新非常敏感，信息檢索、歸納整理極強。
張川覺得她不適合做一線銷售，但很適合做銷售團隊的項目管理，因此就讓她退出一線銷售，做了團隊的銷管。
銷管嚴格意義上來說不是業務崗位，而是職能崗位，主要是給予銷售團隊支持的。
是以，李玉慧雖然職級不高，但可以參與年終會議。
因為銷售隻知道自己的數據，可李玉慧卻對整個團隊的各個重點項目以及重點客戶了如指掌。
正常來說，作為團隊管理者的劉宇童，對明年整個部門的戰略目標如何製定，是要以李玉慧提供的數據和行業訊息來進行合理化評估的。
“可是，根據我們過往的數據以及團隊基本盤、潛在客戶群以及重點戰略客戶的盤點來看，1.5倍的增長，是我們能夠達成的最好業績。”
可別忘了，如今的人工智能、大數據行業，已經不是之前豬都能飛的風口了！
然而劉宇童卻不屑地看了李玉慧一眼。
“你一個整天坐辦公室的懂什麽，銷售就是要有壓迫感，1.5倍的業績增長，你也就哄一哄自己吧，沒瞧見我臨時改報3倍，姚總有多高興嗎？”