這幾個銷售的心情仿佛被喂了屎。
劉宇童是銷售總監，又是姚總親自安排過來的人，完不成業績也不會被說啥，可鍋不就是他們這些下麵的人來背了？
好家夥，新官上任，沒說為他們爭取點權益，反倒直接拿他們開刀啊！
“周哥和王哥這周都出差了，要是他們回來知道劉總監為部門‘爭取’了三倍的業績指標，恐怕事情就大了去了。”
其中一個女銷售有些幸災樂禍。
她口中的周哥和王哥，是大數據中心的兩大top sales，是大客戶經理，專門服務超億訂單的顧客。
能力越大責任越大，可以說，劉宇童張口就來的3倍業績指標，分接下來，這兩個人絕對是背指標背的最多的。
李玉慧嗤笑，“當周哥和王哥吃素的呢，這劉總監，玩不好整個團隊都給她搞散了。”
“小李，你真的要走啊？瑞成待遇還挺不錯的。”
另一個銷售問她。
銷管在任何一家公司都是職能崗，對於重視的人來說，這個崗位很重要，也願意花錢養著，但有些也不重視，純粹就把銷管當業務助理來用，薪資自然給的不算很高。
李玉慧剛畢業一年多，銷管轉崗八個多月，她如果肯在瑞成呆滿一年，月薪至少會在現在這個基礎上提升百分之十五左右，更不用說年末還有三個月月薪的年終獎。
說真的，李玉慧這個薪資在同期以及同行中不算低了。
但李玉慧仍舊點點頭，“劉宇童根本不尊重我的職務，也不屑我的工作價值，我工作又沒犯錯，幹嘛被她歧視。”
別看李玉慧年紀小，但想問題很透徹。
但凡和上司搞不好關係的，這份工作都會幹不久。
今天這麽一鬧，和劉宇童的關係是不可能緩和的，與其忍受劉宇童這爛脾氣到被公司主動辭退，她還不如早早辭職另找工作。
忍多了身體出毛病，公司又不會給一分一毫的補償。
李玉慧的辭職給整個大數據中心的銷售部埋下了一個雷。
劉宇童簡單粗暴地按照去年業績排名來分攤超額的指標，果真如其他人所想，外麵出差的兩個大客戶經理，每人被多安排了十幾億的kpi。
她甚至都沒通知這倆出差在外的，自己把沒出外勤的銷售叫一起開了個短會，就完事了。
當晚，周哥，周立就把電話打到了林思齊那裏。
“林哥，這女的怎麽回事啊？空口給我壓近20個億的kpi，嗬，什麽時候咱公司成周扒皮了？”
林思齊頭疼不已。
李玉慧要辭職，原本這事根本不是他過問的事，但張川特意來問他，林思齊也隻能去人事打招呼，要人事務必多勸勸李玉慧留下來，勸不了留，起碼也給人點補償。
結果劉宇童這個攪屎棍，直接打電話逼著人事快速辦理李玉慧的離職，甚至還要扣她一個月的薪資。
這下就把李玉慧惹毛了，直接錄了音，去找勞動監察大隊舉報。
這劉宇童幹的蠢事，他也如實告訴姚總了，但姚總淡淡地，說隨她去折騰。
這就沒辦法了。
現在劉宇童又得罪了團隊裏的大將，大將直接越過劉宇童來找他，顯然是懶得和劉宇童多扯皮。
林思齊覺得姚總把劉宇童找回來是有目的的，至於是什麽目的，他現在也看不明白。
這可是姚總自己的事業啊，才起來幾年呢，就拿著這麽給劉宇童糟蹋？
就算有目的，恐怕這代價也太大了吧！
林思齊不好把自己的猜測和周立說，隻能含混著應付過去，“哎她說什麽就聽著，幹不幹全看你自己的心情不就完了嗎？”
掛完電話後，他捏了捏鼻梁。
心累啊！
林思齊此刻還沒意識到，讓他心累的事情還在後麵。
銷售本來就是所有部門中最不好管的，更別說有能力的銷售，脾氣那不是一般的大。
周立給林思齊打完電話，麵上對劉宇童給他多壓的kpi沒說什麽，過了兩周就帶著客戶群直接跳槽到了一個同行。
好了，這下別說劉宇童能完成業績的三番了，就是能保住業績不下滑就是不錯的。
周立手上有兩三個大客戶，年度銷售額占全年業績的百分之二十，十幾個億的客戶說沒救沒了。
如果放在以前，團隊肯定會因此一蹶不振。
可現如今總監是劉宇童，下麵的人都存了看笑話的心思。
並且因為劉宇童給每個人都壓了不可能完成的業績任務，直接導致整個團隊直接擺爛了。
很多事情都是這樣，不能過猶不及。
銷售的確是需要壓力，需要目標感，才能不斷突破自我。
可是，當沒有了高額的獎金激勵，卻又被壓上了不可能達成的目標，他們隻會幹脆放棄，畢竟完成1.5倍、2倍、2.5倍都拿不到獎勵，那還拚死做什麽呢？
新年伊始。
第一個季度做季度總結的時候，劉宇童手忙腳亂，新招來的銷管做事不認真，很多銷售數據都不全。
等花費了一周盤點下來，才發現第一季度同比業績甚至不到去年的一半。
可以說相當慘烈了。
劉宇童在銷售部的會議室大發雷霆。
“你們什麽情況？！為什麽連去年的一半業績都沒做到？是不想幹了嗎？”
底下坐著的銷售垂著腦袋，誰都不說話。
劉宇童眼睛瞟到王梓易，也就是當初和周立並稱兩大top的另一個大客戶經理。
“王梓易，你來說！”
王梓易個人的業績很穩，他和去年同季度比起來差不多，甚至稍微還高那麽一點點。
但對於劉宇童擅自給他分過去的幾十億指標來說，拆解成季度目標，連三分之一都沒達到。
王梓易和脾氣外露的周立不太一樣。
他被劉宇童點名後，點點頭站起來。
但他並不是講自己業績為什麽完成，而是直接取下了自己的工牌放在會議桌上。
“劉總監既然對我如此不滿，一定是我的能力不足以勝任這份工作，那還是請您另請高明，我呢，就不奉陪了。”
劉宇童是銷售總監，又是姚總親自安排過來的人，完不成業績也不會被說啥，可鍋不就是他們這些下麵的人來背了？
好家夥，新官上任，沒說為他們爭取點權益，反倒直接拿他們開刀啊！
“周哥和王哥這周都出差了，要是他們回來知道劉總監為部門‘爭取’了三倍的業績指標，恐怕事情就大了去了。”
其中一個女銷售有些幸災樂禍。
她口中的周哥和王哥，是大數據中心的兩大top sales，是大客戶經理，專門服務超億訂單的顧客。
能力越大責任越大，可以說，劉宇童張口就來的3倍業績指標，分接下來，這兩個人絕對是背指標背的最多的。
李玉慧嗤笑，“當周哥和王哥吃素的呢，這劉總監，玩不好整個團隊都給她搞散了。”
“小李，你真的要走啊？瑞成待遇還挺不錯的。”
另一個銷售問她。
銷管在任何一家公司都是職能崗，對於重視的人來說，這個崗位很重要，也願意花錢養著，但有些也不重視，純粹就把銷管當業務助理來用，薪資自然給的不算很高。
李玉慧剛畢業一年多，銷管轉崗八個多月，她如果肯在瑞成呆滿一年，月薪至少會在現在這個基礎上提升百分之十五左右，更不用說年末還有三個月月薪的年終獎。
說真的，李玉慧這個薪資在同期以及同行中不算低了。
但李玉慧仍舊點點頭，“劉宇童根本不尊重我的職務，也不屑我的工作價值，我工作又沒犯錯，幹嘛被她歧視。”
別看李玉慧年紀小，但想問題很透徹。
但凡和上司搞不好關係的，這份工作都會幹不久。
今天這麽一鬧，和劉宇童的關係是不可能緩和的，與其忍受劉宇童這爛脾氣到被公司主動辭退，她還不如早早辭職另找工作。
忍多了身體出毛病，公司又不會給一分一毫的補償。
李玉慧的辭職給整個大數據中心的銷售部埋下了一個雷。
劉宇童簡單粗暴地按照去年業績排名來分攤超額的指標，果真如其他人所想，外麵出差的兩個大客戶經理，每人被多安排了十幾億的kpi。
她甚至都沒通知這倆出差在外的，自己把沒出外勤的銷售叫一起開了個短會，就完事了。
當晚，周哥，周立就把電話打到了林思齊那裏。
“林哥，這女的怎麽回事啊？空口給我壓近20個億的kpi，嗬，什麽時候咱公司成周扒皮了？”
林思齊頭疼不已。
李玉慧要辭職，原本這事根本不是他過問的事，但張川特意來問他，林思齊也隻能去人事打招呼，要人事務必多勸勸李玉慧留下來，勸不了留，起碼也給人點補償。
結果劉宇童這個攪屎棍，直接打電話逼著人事快速辦理李玉慧的離職，甚至還要扣她一個月的薪資。
這下就把李玉慧惹毛了，直接錄了音，去找勞動監察大隊舉報。
這劉宇童幹的蠢事，他也如實告訴姚總了，但姚總淡淡地，說隨她去折騰。
這就沒辦法了。
現在劉宇童又得罪了團隊裏的大將，大將直接越過劉宇童來找他，顯然是懶得和劉宇童多扯皮。
林思齊覺得姚總把劉宇童找回來是有目的的，至於是什麽目的，他現在也看不明白。
這可是姚總自己的事業啊，才起來幾年呢，就拿著這麽給劉宇童糟蹋？
就算有目的，恐怕這代價也太大了吧！
林思齊不好把自己的猜測和周立說，隻能含混著應付過去，“哎她說什麽就聽著，幹不幹全看你自己的心情不就完了嗎？”
掛完電話後，他捏了捏鼻梁。
心累啊！
林思齊此刻還沒意識到，讓他心累的事情還在後麵。
銷售本來就是所有部門中最不好管的，更別說有能力的銷售，脾氣那不是一般的大。
周立給林思齊打完電話，麵上對劉宇童給他多壓的kpi沒說什麽，過了兩周就帶著客戶群直接跳槽到了一個同行。
好了，這下別說劉宇童能完成業績的三番了，就是能保住業績不下滑就是不錯的。
周立手上有兩三個大客戶，年度銷售額占全年業績的百分之二十，十幾個億的客戶說沒救沒了。
如果放在以前，團隊肯定會因此一蹶不振。
可現如今總監是劉宇童，下麵的人都存了看笑話的心思。
並且因為劉宇童給每個人都壓了不可能完成的業績任務，直接導致整個團隊直接擺爛了。
很多事情都是這樣，不能過猶不及。
銷售的確是需要壓力，需要目標感，才能不斷突破自我。
可是，當沒有了高額的獎金激勵，卻又被壓上了不可能達成的目標，他們隻會幹脆放棄，畢竟完成1.5倍、2倍、2.5倍都拿不到獎勵，那還拚死做什麽呢？
新年伊始。
第一個季度做季度總結的時候，劉宇童手忙腳亂，新招來的銷管做事不認真，很多銷售數據都不全。
等花費了一周盤點下來，才發現第一季度同比業績甚至不到去年的一半。
可以說相當慘烈了。
劉宇童在銷售部的會議室大發雷霆。
“你們什麽情況？！為什麽連去年的一半業績都沒做到？是不想幹了嗎？”
底下坐著的銷售垂著腦袋，誰都不說話。
劉宇童眼睛瞟到王梓易，也就是當初和周立並稱兩大top的另一個大客戶經理。
“王梓易，你來說！”
王梓易個人的業績很穩，他和去年同季度比起來差不多，甚至稍微還高那麽一點點。
但對於劉宇童擅自給他分過去的幾十億指標來說，拆解成季度目標，連三分之一都沒達到。
王梓易和脾氣外露的周立不太一樣。
他被劉宇童點名後，點點頭站起來。
但他並不是講自己業績為什麽完成，而是直接取下了自己的工牌放在會議桌上。
“劉總監既然對我如此不滿，一定是我的能力不足以勝任這份工作，那還是請您另請高明，我呢，就不奉陪了。”