第二百六十三章 未酒集團年會
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
2018年2月12日，臘月二十七下午，未酒集團2017年度總結表彰大會，在渦縣金玉山莊大酒店舉辦。
衛來及時到場，他在昨天晚上就讓潘雲剛送他回來。
節前最後的時間有限，衛來有其他安排，需要向縣裏和產業園領導請示，昨天晚上的聚會剛結束，婉拒第二場和第三場，特意提前回來。
公司效益非常好，所以邀請全員參加。
除必要的留守人員之外，未酒釀酒廠和未牌陶瓷玻璃廠工人，未來幼兒園教職工，體育場管理人員等，加上邀請的縣領導、產業園領導和產業園其他企業負責人，共計一千多人參加年會。
金玉山莊大酒店場地有限，采取主會場和分會場模式。
專業學術報告廳作為主會場，一個大型宴會廳和幾個中小宴會廳作為分會場，以現場加直播的方式，舉辦年度總結表彰大會。
未酒是現代產業園首家入駐企業，產業園首家產出效益的企業，在享受部分退稅政策的前提下，依然上繳可觀的稅收，在缺乏產業的渦縣，一躍成為明星企業。
縣裏各級領導非常重視，一二把手應邀參加企業年會。
規格之高，在小縣城非常少見。
過往的經驗來看，邀請縣裏領導出席企業年會，一般是屬於國企的殊榮，普通民營企業沒有這種能量。
單以未酒的體量，不足以讓一二把手出席。
真正贏得領導認可的地方，在於未酒關於公益和扶貧方麵的動作。
公益方麵，未酒出資建設的幼兒園、體育場和在建的醫院，所有權歸產業園管委會，相當於無償捐贈，同時承擔幼兒園的師資成本和醫院的經營成本，另外投入針對貧困人員的教育基金和醫療基金，協助政府分攤扶貧壓力。
如此規模的善舉，在渦縣尚屬首例。
領導們都看在眼裏，沒有理由不支持未酒！
更何況，未酒集團的釀酒廠和相關產業蓬勃發展，為當地人民提供大量就業機會，並上繳大額利稅，極大地改善產業園財政狀況。
財政盈餘的產業園，有錢啟動配套的基礎建設，改善招商環境。
就在今天上午，衛來又拜訪包括袁國偉在內的縣領導，提出擴建計劃的申請，在酒廠增加成品酒生產線，令外未酒集團出資成立新子公司，分別是未牌包裝印刷公司和未牌塑料製品公司。
兩家子公司規模都不大，注冊資本都是500萬。
前者包裝印刷公司，主營業務是生產銷售紙質印刷包材，後者塑料製品公司，生產塑料防偽瓶蓋、塑料瓶等塑料製品，主要是為酒廠的成品酒生產服務。
投資成立兩家子公司，足見未酒推出成品酒的決心！
縣領導原本對高鎮酒廠寄予極大的期望，各方麵非常支持，希望高鎮酒廠再次發展，重回江淮省白酒老大的巔峰，可是其他酒企規模快速擴大，高鎮酒廠的銷售業績卻停滯不前，甚至出現下滑反複的情況，領導們心裏肯定失望。
眼見著古泉直奔百億目標，高鎮在10億以下打轉，能不眼紅？
原來是渦縣隻有高鎮酒廠，其他小酒廠生產貼牌產品，或者是假冒偽劣，不具備做大的可能，上麵是沒得選，隻能支持高鎮酒廠。
如今有未酒異軍突起，情況變得不一樣了。
高鎮酒廠經過改製，被外來資本接手後，發展並不順利，以至於錯失白酒行業的黃金十年，從江淮省白酒老大，跌落為二流。
酒廠老板和縣領導，關係也不是那麽融洽。
現在的未酒不同，老板衛來是當地人，從他的所作所為來看，有著明顯的鄉土情結，在酒廠旁邊投資幼兒園、體育場、醫院等，邀請朋友如黃斌、孫大美等到渦縣投資，足以證明衛來對渦縣的態度。
這樣的人，不必擔心他會拿著錢向外麵跑。
縣裏麵就有底氣支持未酒，未酒取得更好的成績，再反哺渦縣的建設。
領導們拎得清，曉得怎麽幹。
衛來的申請獲得同意，並且大開綠燈，減少不必要的程序，並利用縣裏的關係，幫未酒聯係采購渠道，堪稱一條龍服務。
未酒集團的年會，縣裏麵一二把手先後發言。
單是領導出席年會，足以證明上麵對企業的重視，集團員工都是普通老百姓，縣領導對他們來說就是天大的官。
有幸與“大官”參加年會，很多人覺得臉上有光。
至少在酒後吹噓的時候，可以說我和某某一起喝過酒……
兩位領導在發言中，對未酒集團取得的成績和承擔的社會責任提出表揚，並對未酒的發展寄予厚望，希望未酒成長為渦縣的“古泉集團”。
產業園領導袁國偉的發言，非常的接地氣，承諾做好支持工作。
受邀參加年會的智勝合一老板楊宇，見識到未酒集團的年會規模，對未酒的成品酒布局成功充滿信心。
至少在渦縣、霸都、魔都三地，就能產生可觀的銷量。
年會流程有楊宇的發言，分享課題是衛來所關心的行業發展趨勢，重點是如何實現年輕化，讓更多的年輕消費者嚐試飲用白酒。
楊宇準備很充足，他需要未酒的成功，證明自己在行業的地位，以此拓展業務，未酒也需要楊宇的專業性，避免走彎路。
分享內容中，楊宇從白酒飲用者的年齡結構分析，判斷出現有白酒酒企的年輕化工作進度很慢，尤其是全國一二線名酒，並未重視對年輕消費者的培育。
他特別提出，年輕化的幾個關鍵要素，風味、包裝、營銷方式……
因為時間有限，楊宇並未進行細致說明。
楊宇：當然不能細說，否則後麵怎麽收錢？
未酒內部的發言安排，則簡單許多。
隻安排衛來、衛想和章明發言，章明先發言，主要介紹公司的組織建設，正在逐步完善的過程中，又提到公司的業務規模擴大，需要更多的人手，在不減少現有員工待遇的前提下，會繼續擴大招聘。
作業時間方麵，也會進一步完善。
著重提到車間人員的八小時工作製，車間作業計劃由兩班製向三班製轉變，每個班次控製在八小時，非必要不加班。
衛想是緊趕慢趕，從路晴雪的老家黟山市回來。
此行相當順利，畢竟是開著s級大奔，在霸都買幾百萬的房子，又出錢幫路晴雪成立廣告公司，自己當老板。
如此“高質量”女婿，打著燈籠都難找。
路晴雪父母很認可衛想，並有意無意的暗示，準備好就可以結婚。
那麽好的女婿，逮到手才是穩的，可不能跑掉。
至於彩禮……
根本不提彩禮的事，人家那麽大老板，灑灑水足夠了。
主動提出彩禮，說不定惹人家生氣，再害得兩個人不能成，那才是罪過。
再說了，江淮省南部不太在意彩禮。
整個江淮省，北部是大平原，人口非常密集，比起南部窮很多，反而更重視彩禮，普遍要十幾二十萬，更離譜的五六十萬都有。
女方講究的，全額讓自家閨女帶回去，好的再添點，這種覺悟的女方父母，一般也不會可勁的要彩禮。
碰上不講究的，全部留下。
名為彩禮，實為賣女兒！
江淮省南方則不是，人家更富裕，彩禮水平反而更低，不要或者要個兩三萬，就是圖個彩頭，女方會再拿一些還回去，一般不會留下。
路晴雪有個弟弟，她父母也沒打算要彩禮。
若不是有開明的父母，在設計公司的時候，路晴雪哪能過月月光的瀟灑生活？
換個江淮省北部的女兒，肯定讓她工資拿出來。
人家父母看得開，自家閨女過好自己就行，兒子有老兩口和他自己負責，買房娶媳婦什麽的，再奮鬥就是了。
以衛想的能力，嶽父母和小舅子有困難，還能不幫忙？
未酒集團的年會上，衛想的發言就是企業文化，著重講到對員工的人文關懷，發言稿是按照他和衛來的意思，由王誌剛撰寫。
衛想在發言中提出，集團在新一年會逐步優化員工的薪酬福利，進一步優化宿舍和食堂環境，提高五險一金比例，提高年終獎額度，增加必要線路的班車，讓住在城裏或主幹道村鎮的員工可以坐公司班車回家，保證安全性和便利性。
最後又提到，年會上還有大驚喜！
衛來則談到未酒集團的發展戰略，提出會布局成品酒以及相關產業，提供更多酒業機會的同時，希望更多人才到未酒工作。
時間不長，卻幹貨滿滿。
別說是未酒員工們聽得激情昂揚，縣裏麵的領導們也是非常欣慰，頻頻給三位發言人員送去掌聲，場麵相當熱烈。
最有意思的是智勝合一的未酒項目組，聽得是人心思動。
項目組的人以江淮省人為主，有個人老家裏渦縣不遠，聽到未酒的待遇這麽好，關鍵是不提倡加班文化，萌生出跳到未酒的想法。
楊宇則是擔心為主，想著要不要給員工提高工資？
因為在谘詢行業，加班是常態呀……
衛來及時到場，他在昨天晚上就讓潘雲剛送他回來。
節前最後的時間有限，衛來有其他安排，需要向縣裏和產業園領導請示，昨天晚上的聚會剛結束，婉拒第二場和第三場，特意提前回來。
公司效益非常好，所以邀請全員參加。
除必要的留守人員之外，未酒釀酒廠和未牌陶瓷玻璃廠工人，未來幼兒園教職工，體育場管理人員等，加上邀請的縣領導、產業園領導和產業園其他企業負責人，共計一千多人參加年會。
金玉山莊大酒店場地有限，采取主會場和分會場模式。
專業學術報告廳作為主會場，一個大型宴會廳和幾個中小宴會廳作為分會場，以現場加直播的方式，舉辦年度總結表彰大會。
未酒是現代產業園首家入駐企業，產業園首家產出效益的企業，在享受部分退稅政策的前提下，依然上繳可觀的稅收，在缺乏產業的渦縣，一躍成為明星企業。
縣裏各級領導非常重視，一二把手應邀參加企業年會。
規格之高，在小縣城非常少見。
過往的經驗來看，邀請縣裏領導出席企業年會，一般是屬於國企的殊榮，普通民營企業沒有這種能量。
單以未酒的體量，不足以讓一二把手出席。
真正贏得領導認可的地方，在於未酒關於公益和扶貧方麵的動作。
公益方麵，未酒出資建設的幼兒園、體育場和在建的醫院，所有權歸產業園管委會，相當於無償捐贈，同時承擔幼兒園的師資成本和醫院的經營成本，另外投入針對貧困人員的教育基金和醫療基金，協助政府分攤扶貧壓力。
如此規模的善舉，在渦縣尚屬首例。
領導們都看在眼裏，沒有理由不支持未酒！
更何況，未酒集團的釀酒廠和相關產業蓬勃發展，為當地人民提供大量就業機會，並上繳大額利稅，極大地改善產業園財政狀況。
財政盈餘的產業園，有錢啟動配套的基礎建設，改善招商環境。
就在今天上午，衛來又拜訪包括袁國偉在內的縣領導，提出擴建計劃的申請，在酒廠增加成品酒生產線，令外未酒集團出資成立新子公司，分別是未牌包裝印刷公司和未牌塑料製品公司。
兩家子公司規模都不大，注冊資本都是500萬。
前者包裝印刷公司，主營業務是生產銷售紙質印刷包材，後者塑料製品公司，生產塑料防偽瓶蓋、塑料瓶等塑料製品，主要是為酒廠的成品酒生產服務。
投資成立兩家子公司，足見未酒推出成品酒的決心！
縣領導原本對高鎮酒廠寄予極大的期望，各方麵非常支持，希望高鎮酒廠再次發展，重回江淮省白酒老大的巔峰，可是其他酒企規模快速擴大，高鎮酒廠的銷售業績卻停滯不前，甚至出現下滑反複的情況，領導們心裏肯定失望。
眼見著古泉直奔百億目標，高鎮在10億以下打轉，能不眼紅？
原來是渦縣隻有高鎮酒廠，其他小酒廠生產貼牌產品，或者是假冒偽劣，不具備做大的可能，上麵是沒得選，隻能支持高鎮酒廠。
如今有未酒異軍突起，情況變得不一樣了。
高鎮酒廠經過改製，被外來資本接手後，發展並不順利，以至於錯失白酒行業的黃金十年，從江淮省白酒老大，跌落為二流。
酒廠老板和縣領導，關係也不是那麽融洽。
現在的未酒不同，老板衛來是當地人，從他的所作所為來看，有著明顯的鄉土情結，在酒廠旁邊投資幼兒園、體育場、醫院等，邀請朋友如黃斌、孫大美等到渦縣投資，足以證明衛來對渦縣的態度。
這樣的人，不必擔心他會拿著錢向外麵跑。
縣裏麵就有底氣支持未酒，未酒取得更好的成績，再反哺渦縣的建設。
領導們拎得清，曉得怎麽幹。
衛來的申請獲得同意，並且大開綠燈，減少不必要的程序，並利用縣裏的關係，幫未酒聯係采購渠道，堪稱一條龍服務。
未酒集團的年會，縣裏麵一二把手先後發言。
單是領導出席年會，足以證明上麵對企業的重視，集團員工都是普通老百姓，縣領導對他們來說就是天大的官。
有幸與“大官”參加年會，很多人覺得臉上有光。
至少在酒後吹噓的時候，可以說我和某某一起喝過酒……
兩位領導在發言中，對未酒集團取得的成績和承擔的社會責任提出表揚，並對未酒的發展寄予厚望，希望未酒成長為渦縣的“古泉集團”。
產業園領導袁國偉的發言，非常的接地氣，承諾做好支持工作。
受邀參加年會的智勝合一老板楊宇，見識到未酒集團的年會規模，對未酒的成品酒布局成功充滿信心。
至少在渦縣、霸都、魔都三地，就能產生可觀的銷量。
年會流程有楊宇的發言，分享課題是衛來所關心的行業發展趨勢，重點是如何實現年輕化，讓更多的年輕消費者嚐試飲用白酒。
楊宇準備很充足，他需要未酒的成功，證明自己在行業的地位，以此拓展業務，未酒也需要楊宇的專業性，避免走彎路。
分享內容中，楊宇從白酒飲用者的年齡結構分析，判斷出現有白酒酒企的年輕化工作進度很慢，尤其是全國一二線名酒，並未重視對年輕消費者的培育。
他特別提出，年輕化的幾個關鍵要素，風味、包裝、營銷方式……
因為時間有限，楊宇並未進行細致說明。
楊宇：當然不能細說，否則後麵怎麽收錢？
未酒內部的發言安排，則簡單許多。
隻安排衛來、衛想和章明發言，章明先發言，主要介紹公司的組織建設，正在逐步完善的過程中，又提到公司的業務規模擴大，需要更多的人手，在不減少現有員工待遇的前提下，會繼續擴大招聘。
作業時間方麵，也會進一步完善。
著重提到車間人員的八小時工作製，車間作業計劃由兩班製向三班製轉變，每個班次控製在八小時，非必要不加班。
衛想是緊趕慢趕，從路晴雪的老家黟山市回來。
此行相當順利，畢竟是開著s級大奔，在霸都買幾百萬的房子，又出錢幫路晴雪成立廣告公司，自己當老板。
如此“高質量”女婿，打著燈籠都難找。
路晴雪父母很認可衛想，並有意無意的暗示，準備好就可以結婚。
那麽好的女婿，逮到手才是穩的，可不能跑掉。
至於彩禮……
根本不提彩禮的事，人家那麽大老板，灑灑水足夠了。
主動提出彩禮，說不定惹人家生氣，再害得兩個人不能成，那才是罪過。
再說了，江淮省南部不太在意彩禮。
整個江淮省，北部是大平原，人口非常密集，比起南部窮很多，反而更重視彩禮，普遍要十幾二十萬，更離譜的五六十萬都有。
女方講究的，全額讓自家閨女帶回去，好的再添點，這種覺悟的女方父母，一般也不會可勁的要彩禮。
碰上不講究的，全部留下。
名為彩禮，實為賣女兒！
江淮省南方則不是，人家更富裕，彩禮水平反而更低，不要或者要個兩三萬，就是圖個彩頭，女方會再拿一些還回去，一般不會留下。
路晴雪有個弟弟，她父母也沒打算要彩禮。
若不是有開明的父母，在設計公司的時候，路晴雪哪能過月月光的瀟灑生活？
換個江淮省北部的女兒，肯定讓她工資拿出來。
人家父母看得開，自家閨女過好自己就行，兒子有老兩口和他自己負責，買房娶媳婦什麽的，再奮鬥就是了。
以衛想的能力，嶽父母和小舅子有困難，還能不幫忙？
未酒集團的年會上，衛想的發言就是企業文化，著重講到對員工的人文關懷，發言稿是按照他和衛來的意思，由王誌剛撰寫。
衛想在發言中提出，集團在新一年會逐步優化員工的薪酬福利，進一步優化宿舍和食堂環境，提高五險一金比例，提高年終獎額度，增加必要線路的班車，讓住在城裏或主幹道村鎮的員工可以坐公司班車回家，保證安全性和便利性。
最後又提到，年會上還有大驚喜！
衛來則談到未酒集團的發展戰略，提出會布局成品酒以及相關產業，提供更多酒業機會的同時，希望更多人才到未酒工作。
時間不長，卻幹貨滿滿。
別說是未酒員工們聽得激情昂揚，縣裏麵的領導們也是非常欣慰，頻頻給三位發言人員送去掌聲，場麵相當熱烈。
最有意思的是智勝合一的未酒項目組，聽得是人心思動。
項目組的人以江淮省人為主，有個人老家裏渦縣不遠，聽到未酒的待遇這麽好，關鍵是不提倡加班文化，萌生出跳到未酒的想法。
楊宇則是擔心為主，想著要不要給員工提高工資？
因為在谘詢行業，加班是常態呀……