一百二十七章 不利好通知
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
霸都區域漲價工作平穩渡過，高端餐飲部衛來晉升經理，更有傳言設江淮營銷中心，可以說好事連連。
不少人托關係謀劃，以期借此機會升一步。
還有一則通知，難說是好是壞。
2月13日，花啤華東大區下發通知，說是按總部指導意見，優化霸都區域員工的薪資結構，向總部靠攏。
名義上是“優化”，實則不然。
“優化”方式為調整薪資結構，從之前的基礎工資加提成兩部分，調整為基礎工資、績效工資和提成三部分。
基礎工資得到提高，但提成比例降低，從10%降到2%。
因為基礎工資增加的部分，不足以彌補提成減少的部分，因此增設績效工資，大約與基礎工資相當，按任務完成比例獲得。
美其名曰，保障員工收入！
通知下發後，在霸都區域引起軒然大波。
反響最激烈的，當屬高端餐飲部。
按最新的薪資結構，的確可以保障部分員工的收入，尤其是能力平平的員工，銷售收入不高，提成比例降低，此類員工少不了幾個錢，反而因為提高基礎工資以及增設績效工資，總收入提升。
但是對能力強的員工來說，不是好事。
先前的薪資結構，霸都區域提成比例很高，部分員工就是衝著高提成來的，收入的主體部分就是提成，不在乎微薄的基礎工資。
調整之後，基礎工資增加的部分和績效工資，無法彌補提成減少的部分，進而導致總收入降低。
收入損失最大的，便是高端餐飲部，衛來首當其衝。
衛來在1月份的崗位是副經理，基礎工資3200塊，得益於年夜飯活動的引領，春季啟動效果良好，以及拿下水中月，高端餐飲部1月銷量達到箱，詩歌、風雅和狂浪的銷量分別是1000箱、5000箱、箱。
依漲價後的價格計算，公司收入92萬，提成9萬2。
高端餐飲部按貢獻分配提成，衛來拿下水中月，1月貢獻比最高，可以占到四成，那就是3萬6千多，加上基礎工資部分，差不多4萬的稅前收入。
如果按最新的薪資結構計算，衛來的基礎工資提到5500，績效工資也是5500，肯定可以拿滿績效，但部門總提成降到，衛來隻有7360塊。
再加基礎工資和績效工資，稅前總收入1萬8出頭，少了一半！
高端餐飲部其他人，麵臨著同樣的情況。
看到通知後，高端餐飲部直接炸鍋……
別說業務員不願意，衛來自己也不願意。
華東大區下發這一則通知，自然是有深意，發起人是華東大區總經理黃俊，肯定也有總部授意。
之所以這麽做，為的是所謂的平衡。
霸都區域員工提成在公司最高，乃是曆史原因導致，不得不采用如此方法，激勵業務員在crb的大本營打拚。
16年上半年之前，霸都區域業績差，提成高影響不大。
下半年組建高端餐飲部，業績突飛猛進，高端餐飲部的員工收入暴增，業務員的收入堪比老資格經理，衛來的收入甚至達到區域總經理的水平。
其他員工收入與高端餐飲部差異太大，多出許多不必要的矛盾。
自16年7月份開始，花啤總部和華東大區收到很多舉報信，沒什麽實質性內容，就是對高端餐飲部的高收入提出異議。
更有甚者，舉報高端餐飲部和經銷商、終端勾結，套取公司費用。
總部和華東大區也想管，加上有丁成壓著，公司並未處理，後來舉報信太多，不得已派出一支調查小組暗查。
說來也巧，暗查時期正是花啤和crb鬥的最激烈的時候。
當時是crb換酒，一不小心玩大了，最後鬧到總部出麵解決，花啤總部營銷中心總經理專門到霸都來了一趟，盛讚高端餐飲部的工作。
總部營銷總來了，調查組也沒查出什麽，草草結案。
此事本來已經過去，可是江淮省即將升格為營銷中心，組織隊伍擴大，不得不考慮平衡的問題。
降低提成水平，增加基本工資和績效工資。
如此一來，員工之間的收入差距縮小，大多數員工的收入獲得提升，組織隊伍將更加穩定，有利於江淮營銷中心長久發展。
隻不過，霸都高端餐飲部的人需要做出一點“犧牲”。
提成比例降低，在衛來預料之中，霸都區域那麽高的提成，隻是權宜之法，公司早晚會調整，衛來也有心理準備。
隻是沒想到，來的這麽快。
而且，這麽狠！
衛來不願不明不白的“犧牲”，直接找到丁成的辦公室：“丁總，公司這麽調整，實在太過分了，我們高端餐飲部的收入少了一大半，嚴重傷害兄弟們的積極性，以後的工作會很難開展，沒人幹活了。”
看著闖入辦公室的衛來，丁成似乎早有預料。
“小衛呀，你現在是經理，不能跟業務員一樣思考問題，應該站在公司的角度考慮，公司優化薪資結構，那是長遠規劃，惠及絕大部分員工。”
丁成顯然知道會這麽調整，語重心長地勸說。
衛來一愣，暗道：什麽叫不能跟業務員一樣思考？什麽叫站在公司角度考慮？我自己的收入也少了一大半，為什麽支持？
經曆過職場鍛煉，衛來不再像去年那麽單純。
從丁成的話語中，衛來聽出一些東西，本次調整霸都區域薪資結構，丁成或許也是推手之一，因為他是直接領導，公司不會忽略他的意見。
想到此處，衛來壓住內心的憤怒，解釋道：“丁總，不是我不為公司考慮，實在是因為基礎工資和績效工資定太低，兄弟們的收入少了一大半，意見太大。”
丁成原本掛著職業式的笑，突然間板著臉，冷聲道：“哼，誰有意見，讓他來找我，一個個的真以為自己有多大本事。”
然後語氣緩和一些：“小衛，業務員不明白，你應該知道，個人能力固然重要，平台更重要，千萬不能本末倒置。”
聽到這句話，衛來算是明白了。
哪是說業務員，這是提點自己呢！
那麽一瞬間，心裏哇涼哇涼的……
不少人托關係謀劃，以期借此機會升一步。
還有一則通知，難說是好是壞。
2月13日，花啤華東大區下發通知，說是按總部指導意見，優化霸都區域員工的薪資結構，向總部靠攏。
名義上是“優化”，實則不然。
“優化”方式為調整薪資結構，從之前的基礎工資加提成兩部分，調整為基礎工資、績效工資和提成三部分。
基礎工資得到提高，但提成比例降低，從10%降到2%。
因為基礎工資增加的部分，不足以彌補提成減少的部分，因此增設績效工資，大約與基礎工資相當，按任務完成比例獲得。
美其名曰，保障員工收入！
通知下發後，在霸都區域引起軒然大波。
反響最激烈的，當屬高端餐飲部。
按最新的薪資結構，的確可以保障部分員工的收入，尤其是能力平平的員工，銷售收入不高，提成比例降低，此類員工少不了幾個錢，反而因為提高基礎工資以及增設績效工資，總收入提升。
但是對能力強的員工來說，不是好事。
先前的薪資結構，霸都區域提成比例很高，部分員工就是衝著高提成來的，收入的主體部分就是提成，不在乎微薄的基礎工資。
調整之後，基礎工資增加的部分和績效工資，無法彌補提成減少的部分，進而導致總收入降低。
收入損失最大的，便是高端餐飲部，衛來首當其衝。
衛來在1月份的崗位是副經理，基礎工資3200塊，得益於年夜飯活動的引領，春季啟動效果良好，以及拿下水中月，高端餐飲部1月銷量達到箱，詩歌、風雅和狂浪的銷量分別是1000箱、5000箱、箱。
依漲價後的價格計算，公司收入92萬，提成9萬2。
高端餐飲部按貢獻分配提成，衛來拿下水中月，1月貢獻比最高，可以占到四成，那就是3萬6千多，加上基礎工資部分，差不多4萬的稅前收入。
如果按最新的薪資結構計算，衛來的基礎工資提到5500，績效工資也是5500，肯定可以拿滿績效，但部門總提成降到，衛來隻有7360塊。
再加基礎工資和績效工資，稅前總收入1萬8出頭，少了一半！
高端餐飲部其他人，麵臨著同樣的情況。
看到通知後，高端餐飲部直接炸鍋……
別說業務員不願意，衛來自己也不願意。
華東大區下發這一則通知，自然是有深意，發起人是華東大區總經理黃俊，肯定也有總部授意。
之所以這麽做，為的是所謂的平衡。
霸都區域員工提成在公司最高，乃是曆史原因導致，不得不采用如此方法，激勵業務員在crb的大本營打拚。
16年上半年之前，霸都區域業績差，提成高影響不大。
下半年組建高端餐飲部，業績突飛猛進，高端餐飲部的員工收入暴增，業務員的收入堪比老資格經理，衛來的收入甚至達到區域總經理的水平。
其他員工收入與高端餐飲部差異太大，多出許多不必要的矛盾。
自16年7月份開始，花啤總部和華東大區收到很多舉報信，沒什麽實質性內容，就是對高端餐飲部的高收入提出異議。
更有甚者，舉報高端餐飲部和經銷商、終端勾結，套取公司費用。
總部和華東大區也想管，加上有丁成壓著，公司並未處理，後來舉報信太多，不得已派出一支調查小組暗查。
說來也巧，暗查時期正是花啤和crb鬥的最激烈的時候。
當時是crb換酒，一不小心玩大了，最後鬧到總部出麵解決，花啤總部營銷中心總經理專門到霸都來了一趟，盛讚高端餐飲部的工作。
總部營銷總來了，調查組也沒查出什麽，草草結案。
此事本來已經過去，可是江淮省即將升格為營銷中心，組織隊伍擴大，不得不考慮平衡的問題。
降低提成水平，增加基本工資和績效工資。
如此一來，員工之間的收入差距縮小，大多數員工的收入獲得提升，組織隊伍將更加穩定，有利於江淮營銷中心長久發展。
隻不過，霸都高端餐飲部的人需要做出一點“犧牲”。
提成比例降低，在衛來預料之中，霸都區域那麽高的提成，隻是權宜之法，公司早晚會調整，衛來也有心理準備。
隻是沒想到，來的這麽快。
而且，這麽狠！
衛來不願不明不白的“犧牲”，直接找到丁成的辦公室：“丁總，公司這麽調整，實在太過分了，我們高端餐飲部的收入少了一大半，嚴重傷害兄弟們的積極性，以後的工作會很難開展，沒人幹活了。”
看著闖入辦公室的衛來，丁成似乎早有預料。
“小衛呀，你現在是經理，不能跟業務員一樣思考問題，應該站在公司的角度考慮，公司優化薪資結構，那是長遠規劃，惠及絕大部分員工。”
丁成顯然知道會這麽調整，語重心長地勸說。
衛來一愣，暗道：什麽叫不能跟業務員一樣思考？什麽叫站在公司角度考慮？我自己的收入也少了一大半，為什麽支持？
經曆過職場鍛煉，衛來不再像去年那麽單純。
從丁成的話語中，衛來聽出一些東西，本次調整霸都區域薪資結構，丁成或許也是推手之一，因為他是直接領導，公司不會忽略他的意見。
想到此處，衛來壓住內心的憤怒，解釋道：“丁總，不是我不為公司考慮，實在是因為基礎工資和績效工資定太低，兄弟們的收入少了一大半，意見太大。”
丁成原本掛著職業式的笑，突然間板著臉，冷聲道：“哼，誰有意見，讓他來找我，一個個的真以為自己有多大本事。”
然後語氣緩和一些：“小衛，業務員不明白，你應該知道，個人能力固然重要，平台更重要，千萬不能本末倒置。”
聽到這句話，衛來算是明白了。
哪是說業務員，這是提點自己呢！
那麽一瞬間，心裏哇涼哇涼的……