第八十三章 招聘麵試
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
現代公司中，人力資源總監是一家公司非常重要的管理崗位之一，他的職責遠不止員工招聘、考核等那麽簡單。
構建高效的人力係統，建立科學的考核與激勵機製，塑造優秀的管理文化，打造一支高效團隊，都是人力資源總監的職責。
釀酒廠作為一家新廠，受規模限製，對優秀人才的吸引力有限。
人力資源總監一職，衛想原本打算自己兼任。
他的理由很簡單，既然人力是非常重要的部門，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己來擔任，或者讓親戚來。
衛想的想法無可厚非，因為大多數中小企業，都是這種模式，由老板自己或親近的人擔任人事部總監、經理等。
這種做法，限製非常明顯。
人力，似乎什麽人都能做……
其實，人力是非常專業的事情！
人力資源是看起來簡單，就是招個人、打卡、發工資一類的事，這些隻是最基礎的人事工作。
基礎工作，並不是每個人都能幹好。
衛來看得更遠，深知專業人力的必要性！
他知道釀酒廠現狀，想招到頂級的專業人力，基本上是不可能的事情，但是專業性必不可少，不能讓外行人做專業的事情。
釀酒廠之前在網上發布信息，招聘人力資源部總監。
說是“總監”，限於釀酒廠的規模，跟大中型企業的人事部經理權責相近，衛來在網上的招聘信息中，起薪開到月薪6000元以上。
在渦縣這樣一個小縣城，月薪6000元絕對是很高的工資。
一般的公務員，月薪不過兩三千而已。
至於公務員其他福利多，自然是另當別論……
衛來在網上標注月薪6000元起，如有不滿還可以麵議，視對方能力而定，真正有能力的人，衛來絕不會小氣。
消息一發布，確實有不少應征者。
投簡曆的有十幾個人，衛來篩選了一下，大半都是渦縣本地人，有剛畢業的大學生，也有工作多年的老人，工作經曆五花八門，專業從事人力資源的很少。
經過斟酌篩選，衛來調出5個比較合適的人，通知他們麵試。
麵試時間，定於12月1日下午。
廠房還是在建狀態，沒有辦公室，衛來在渦縣最高檔的酒店租了一間會議室，作為麵試場所。
衛來從簡曆中選出的5人，都是比較年輕的人。
之所以選年輕人，因為衛來知道，目前最頂級的人力資源人才，年紀在三四十歲，大多有海歸或世界500強背景，不可能到小縣城來。
願意到縣城來，年紀又比較大的人，很少有專業人力。
還有一點，衛來自己還很年輕，自認為年輕人學習能力強，溝通更順暢。
第一位麵試者，就是他們中年紀最大者，簡曆上顯示隻有35歲，渦縣本地人，大專學曆，曾在外省一家私企有人力工作經驗。
“請你介紹一下自己，關於人力工作的部分，可以詳細一些。”
衛來和衛想兩人麵試，衛想負責提問，衛來負責記錄分析。
“我叫章明，渦縣人，畢業於……”
章明做了一番自我介紹，並重點講述了人力工作的事情，他之前隻是人事專員，並不算企業高管，有價值的內容不多。
衛想又問一句：“我先說明，我們釀酒廠處於啟動階段，如果您成為本廠的人力資源總監，將如何開展工作？”
章明之前有過了解，對此有所準備。
他回答道：“如果我應聘成功，工作將分為三步走，第一步是根據釀酒廠需要搭建組織架構，啟動招聘工作，第二步是考核激勵製度，這一點需要跟老板協商決定，第三步是管理風格塑造，目前我對釀酒廠不夠了解，暫不展開說。”
章明的回答，算是中規中矩，薪資也沒有提要求。
不出彩，也沒什麽錯誤。
他出去之後，下一位繼續麵試……
第二位是個剛畢業的大學生，本科人力資源專業。
在五人之中，他的專業最符合，弱點就是工作經驗太少，隻有半年。
“領導好，我叫王誌強，江淮大學人力資源專業的應屆畢業生，目前在霸都從事人力資源工作，工作職責是……”
王誌強隻有半年的工作經驗，在一家小公司，可說的東西並不多。
相對於章明，衛來對他更有興趣，提問道：“我想問下，你目前是離職還是在職，為什麽離職到我們公司？”
王誌強略有一些緊張，說話有點打顫：“我……我暫未離職，計劃在本月離職，離職原因是這家公司規模小，人事方麵的工作不多，我除了人事工作，更多是擔任老板秘書和司機的職能，我認為發展前景太小，決定離職。”
人往高處走，他的選擇沒有問題。
衛來自己也是剛剛畢業，他在試用期的時候，沒有獲得係統之前，工作缺少方向，不止一次動過離職的念頭。
又問了那道必答題：“如果應聘成功，如何開展工作？”
王誌強同樣有所準備：“根據釀酒廠的現狀，我認為第一步是將組織構架搭起來，包括人力、財務、生產、倉儲等，我對釀酒暫不了解，是否有遺漏部門，還需要跟老板溝通後確定，第二步是……”
他的回答跟章明差不多，畢竟是專業所學，彌補了經驗不足。
衛來心中一動，提了一個建議：“鑒於你現在工作經驗不足，暫時無法給你提供人力資源總監崗位，如果是普通的人事專員，協助人力總監工作，月工資4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”
王誌強隻想了三秒，就回答：“沒問題，我會認真工作，爭取早日晉升。”
月薪四千五，包吃包住……
在渦縣這小縣城，很難有更好的工作了。
王誌強之後，另外三人表現不佳，雖然簡曆上寫著有人力工作經驗，實際上隻是行政工作，又不是人力專業出身，對人力很少了解。
選他們幾個來麵試，可以說衛來是看走了眼。
好在有章明和王誌強，兩兄弟合計後，決定由章明擔任人事部經理，王誌強為人事專員，協助章明工作。
構建高效的人力係統，建立科學的考核與激勵機製，塑造優秀的管理文化，打造一支高效團隊，都是人力資源總監的職責。
釀酒廠作為一家新廠，受規模限製，對優秀人才的吸引力有限。
人力資源總監一職，衛想原本打算自己兼任。
他的理由很簡單，既然人力是非常重要的部門，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己來擔任，或者讓親戚來。
衛想的想法無可厚非，因為大多數中小企業，都是這種模式，由老板自己或親近的人擔任人事部總監、經理等。
這種做法，限製非常明顯。
人力，似乎什麽人都能做……
其實，人力是非常專業的事情！
人力資源是看起來簡單，就是招個人、打卡、發工資一類的事，這些隻是最基礎的人事工作。
基礎工作，並不是每個人都能幹好。
衛來看得更遠，深知專業人力的必要性！
他知道釀酒廠現狀，想招到頂級的專業人力，基本上是不可能的事情，但是專業性必不可少，不能讓外行人做專業的事情。
釀酒廠之前在網上發布信息，招聘人力資源部總監。
說是“總監”，限於釀酒廠的規模，跟大中型企業的人事部經理權責相近，衛來在網上的招聘信息中，起薪開到月薪6000元以上。
在渦縣這樣一個小縣城，月薪6000元絕對是很高的工資。
一般的公務員，月薪不過兩三千而已。
至於公務員其他福利多，自然是另當別論……
衛來在網上標注月薪6000元起，如有不滿還可以麵議，視對方能力而定，真正有能力的人，衛來絕不會小氣。
消息一發布，確實有不少應征者。
投簡曆的有十幾個人，衛來篩選了一下，大半都是渦縣本地人，有剛畢業的大學生，也有工作多年的老人，工作經曆五花八門，專業從事人力資源的很少。
經過斟酌篩選，衛來調出5個比較合適的人，通知他們麵試。
麵試時間，定於12月1日下午。
廠房還是在建狀態，沒有辦公室，衛來在渦縣最高檔的酒店租了一間會議室，作為麵試場所。
衛來從簡曆中選出的5人，都是比較年輕的人。
之所以選年輕人，因為衛來知道，目前最頂級的人力資源人才，年紀在三四十歲，大多有海歸或世界500強背景，不可能到小縣城來。
願意到縣城來，年紀又比較大的人，很少有專業人力。
還有一點，衛來自己還很年輕，自認為年輕人學習能力強，溝通更順暢。
第一位麵試者，就是他們中年紀最大者，簡曆上顯示隻有35歲，渦縣本地人，大專學曆，曾在外省一家私企有人力工作經驗。
“請你介紹一下自己，關於人力工作的部分，可以詳細一些。”
衛來和衛想兩人麵試，衛想負責提問，衛來負責記錄分析。
“我叫章明，渦縣人，畢業於……”
章明做了一番自我介紹，並重點講述了人力工作的事情，他之前隻是人事專員，並不算企業高管，有價值的內容不多。
衛想又問一句：“我先說明，我們釀酒廠處於啟動階段，如果您成為本廠的人力資源總監，將如何開展工作？”
章明之前有過了解，對此有所準備。
他回答道：“如果我應聘成功，工作將分為三步走，第一步是根據釀酒廠需要搭建組織架構，啟動招聘工作，第二步是考核激勵製度，這一點需要跟老板協商決定，第三步是管理風格塑造，目前我對釀酒廠不夠了解，暫不展開說。”
章明的回答，算是中規中矩，薪資也沒有提要求。
不出彩，也沒什麽錯誤。
他出去之後，下一位繼續麵試……
第二位是個剛畢業的大學生，本科人力資源專業。
在五人之中，他的專業最符合，弱點就是工作經驗太少，隻有半年。
“領導好，我叫王誌強，江淮大學人力資源專業的應屆畢業生，目前在霸都從事人力資源工作，工作職責是……”
王誌強隻有半年的工作經驗，在一家小公司，可說的東西並不多。
相對於章明，衛來對他更有興趣，提問道：“我想問下，你目前是離職還是在職，為什麽離職到我們公司？”
王誌強略有一些緊張，說話有點打顫：“我……我暫未離職，計劃在本月離職，離職原因是這家公司規模小，人事方麵的工作不多，我除了人事工作，更多是擔任老板秘書和司機的職能，我認為發展前景太小，決定離職。”
人往高處走，他的選擇沒有問題。
衛來自己也是剛剛畢業，他在試用期的時候，沒有獲得係統之前，工作缺少方向，不止一次動過離職的念頭。
又問了那道必答題：“如果應聘成功，如何開展工作？”
王誌強同樣有所準備：“根據釀酒廠的現狀，我認為第一步是將組織構架搭起來，包括人力、財務、生產、倉儲等，我對釀酒暫不了解，是否有遺漏部門，還需要跟老板溝通後確定，第二步是……”
他的回答跟章明差不多，畢竟是專業所學，彌補了經驗不足。
衛來心中一動，提了一個建議：“鑒於你現在工作經驗不足，暫時無法給你提供人力資源總監崗位，如果是普通的人事專員，協助人力總監工作，月工資4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”
王誌強隻想了三秒，就回答：“沒問題，我會認真工作，爭取早日晉升。”
月薪四千五，包吃包住……
在渦縣這小縣城，很難有更好的工作了。
王誌強之後，另外三人表現不佳，雖然簡曆上寫著有人力工作經驗，實際上隻是行政工作，又不是人力專業出身，對人力很少了解。
選他們幾個來麵試，可以說衛來是看走了眼。
好在有章明和王誌強，兩兄弟合計後，決定由章明擔任人事部經理，王誌強為人事專員，協助章明工作。