第122章 滴水不漏
冥界大佬嬌乖乖，夫人她殺瘋了 作者：青墨染霜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
大概是講了大約半個小時，兩人簡單地交代了一下整個公司目前的運營情況。
不過季婉仔細一聽就聽出問題來了。
這些匯報的內容雖然看起來麵麵俱到，實際上卻比較空泛。
不少數據一看就是虛報了水分的。
季婉以前本就是一名普通的打工人出身。
有著非常紮實的實際工作經驗和業務能力，對於職場上的這些套路自然了如指掌。
因此，她對兩人匯報中所透露出的這些敷衍感到些許的不悅。
“公司薪酬製度這塊，兩位清楚不？不需要談別的部門，先說說自己負責的部門情況。”
季婉輕輕抬起眼睛。
她並不想聽太多無關的套話。
王經理聽到這個問題後，頓時鬆了口氣。
因為他分管的是銷售業務這塊。
而銷售部門本就是以業績為導向的，收入結構非常清晰透明。
多勞多得、能者多得，這是最直接的標準。
所以他對於本部門的薪酬分配和計算方式十分熟悉。
換句話說，不管你是規規矩矩、腳踏實地去幹，還是想要動點腦筋，想些別的門道，走些其他的路子，你都必須先弄清楚。
這筆錢是從哪兒來的，具體又要怎麽拿。
所以，他就坐下來，給季婉大致講了一下他們部門目前實行的薪資結構。
包括基本工資、績效獎金、項目提成以及其他補貼等等一係列的構成內容。
盡量解釋得清晰明了，方便她理解與決策。
而文經理所在的研發部門就顯得簡單多了。
相比之下，他們的薪資構成並沒有那麽多花裏胡哨的項目。
基本上是以固定薪資為主，偶爾會結合一些項目獎金作為補充。
所以，他在講述時也沒有說得太過複雜，隻做了一個簡要的匯報。
把當前的情況和問題簡單說明了一下。
等聽完這些情況之後，季婉原本輕鬆的神情也逐漸變得認真起來。
她看著文經理，語氣不疾不徐地說道：“你們研發部門這邊，趁著年中做一次人員選拔。重新設定一個比以往更高的基礎標準，然後組織員工進行統一的考核。達到標準的就繼續留下來，繼續為公司效力；如果沒有達標，那就直接按照公司現有的裁員流程來處理。”
“除此之外，可以考慮從外部引進一兩位核心技術人才，給他們的薪資開高一些也沒關係，重點是要留住真正能用得上的人才。這些事情你直接去和黃總、蕭總他們溝通商量就行，不用事事再找我確認。”
“好的夫人，我回去之後就立刻安排落實這件事。”
文經理連連點頭，一邊記錄，一邊認真回答。
季婉接著又說道：“還有，對於那些研究員，按照他們本季度在項目中的實際貢獻成果，合理分配發放對應獎金。盡快擬定一個獎金發放的詳細方案交上來。如果暫時定不了合適金額，那就組織做個內部調查，讓員工們敢於表達自己的想法。”
“明白明白，我一定辦好，絕不會讓夫人失望。”
文經理連連應答，態度十分恭敬，語氣也格外誠懇。
季婉微微點頭，又補充了一句。
“再一個，我聽黃總提起過，最近有一個非常重要的藥物研發，遇到了技術瓶頸，卡在那裏過不去了。你們可以考慮先讓這個團隊的人好好休息一次，安排一次帶薪假期，讓他們調整好狀態。與此同時，要盡快加強項目的技術支持力度。”
“關於怎麽引進專家、教授來協助這個項目？是不是可以通過提高待遇、增加獎金的方式解決？或者其他方法？是股權、資源還是別的福利？這些都要你去做一下調研。總之，你要把可行的方案拿出來，把問題解決掉。”
“好的，我一定做好，我明白了。”
文經理再次回應。
這個關鍵藥物的開發，是華國高度保密的一項機密項目。
整個研發過程都在最頂級的安防條件下進行。
隻有極少數核心科學家和相關高層知曉其中細節。
文經理作為一名部門經理。
雖然是公司裏中層骨幹，卻從未接觸過這類級別的機密信息。
此刻一聽季婉隨口就提到了這種藥，心裏頓時一驚，幾乎本能地抬起頭，眼神中流露出些許震驚。
季婉說起話來向來是滴水不漏。
總喜歡輕描淡寫地敘述。
既不會引起旁人注意，也巧妙避開了真正關鍵的信息點。
她的話雖聽起來平淡無奇，但偏偏讓人覺得合情合理。
每個人都能夠輕鬆聽明白她的意思，卻又察覺不到其中潛在的異常。
這種表達方式極具親和力，讓人不容易產生懷疑。
就連此時坐在會議桌正中央的王經理，也沒有聽出什麽不對的地方。
當他聽季婉提到“一款效果特別好”的新藥時，隻當是一支尚未上市的重磅新品，完全沒有將之與國家戰略層麵的研發項目聯係起來。
而實際上，這款藥物是華國近年來秘密啟動的重點科研項目之一。
代號隱秘，甚至連藥物作用範圍都被限製在最核心的研究圈子裏。
就連季婉這個掛著“最高級別研發中心主管”頭銜的人，也隻是略知皮毛。
根本沒有資格接觸真正意義上的核心技術內容。
至於公司內其他普通員工和中層管理者，則更是一無所知。
但偏偏季婉，似乎早已提前得知此事。
種種細節一聯係起來，立刻讓人浮想聯翩。
這位看起來溫婉柔弱的總裁夫人，恐怕並不簡單。
她所掌握的信息和背景，極有可能遠遠超出外界對她的認知。
想到這兒，文經理不由得脊背微微一挺，臉上神色也變得鄭重起來。
他不再遲疑，立刻點頭答應。
“王經理，你們部門想要什麽福利呢？”
她接著問道。
季婉轉過頭，將視線投向坐在右側的王經理。
原本稍顯嚴肅的表情立刻鬆弛了下來。
麵對這樣一位說話溫柔的上司，王經理也毫不拘束。
他本就是性格外向的人，平日裏也善於溝通交際。
更重要的是，早在這次會議之前，他就聽過不少關於這位總裁夫人的傳聞。
說是個容易接近、不擺架子的人。
於是，在季婉剛剛提出問題時，他幾乎沒有任何顧慮。
不過季婉仔細一聽就聽出問題來了。
這些匯報的內容雖然看起來麵麵俱到，實際上卻比較空泛。
不少數據一看就是虛報了水分的。
季婉以前本就是一名普通的打工人出身。
有著非常紮實的實際工作經驗和業務能力，對於職場上的這些套路自然了如指掌。
因此，她對兩人匯報中所透露出的這些敷衍感到些許的不悅。
“公司薪酬製度這塊，兩位清楚不？不需要談別的部門，先說說自己負責的部門情況。”
季婉輕輕抬起眼睛。
她並不想聽太多無關的套話。
王經理聽到這個問題後，頓時鬆了口氣。
因為他分管的是銷售業務這塊。
而銷售部門本就是以業績為導向的，收入結構非常清晰透明。
多勞多得、能者多得，這是最直接的標準。
所以他對於本部門的薪酬分配和計算方式十分熟悉。
換句話說，不管你是規規矩矩、腳踏實地去幹，還是想要動點腦筋，想些別的門道，走些其他的路子，你都必須先弄清楚。
這筆錢是從哪兒來的，具體又要怎麽拿。
所以，他就坐下來，給季婉大致講了一下他們部門目前實行的薪資結構。
包括基本工資、績效獎金、項目提成以及其他補貼等等一係列的構成內容。
盡量解釋得清晰明了，方便她理解與決策。
而文經理所在的研發部門就顯得簡單多了。
相比之下，他們的薪資構成並沒有那麽多花裏胡哨的項目。
基本上是以固定薪資為主，偶爾會結合一些項目獎金作為補充。
所以，他在講述時也沒有說得太過複雜，隻做了一個簡要的匯報。
把當前的情況和問題簡單說明了一下。
等聽完這些情況之後，季婉原本輕鬆的神情也逐漸變得認真起來。
她看著文經理，語氣不疾不徐地說道：“你們研發部門這邊，趁著年中做一次人員選拔。重新設定一個比以往更高的基礎標準，然後組織員工進行統一的考核。達到標準的就繼續留下來，繼續為公司效力；如果沒有達標，那就直接按照公司現有的裁員流程來處理。”
“除此之外，可以考慮從外部引進一兩位核心技術人才，給他們的薪資開高一些也沒關係，重點是要留住真正能用得上的人才。這些事情你直接去和黃總、蕭總他們溝通商量就行，不用事事再找我確認。”
“好的夫人，我回去之後就立刻安排落實這件事。”
文經理連連點頭，一邊記錄，一邊認真回答。
季婉接著又說道：“還有，對於那些研究員，按照他們本季度在項目中的實際貢獻成果，合理分配發放對應獎金。盡快擬定一個獎金發放的詳細方案交上來。如果暫時定不了合適金額，那就組織做個內部調查，讓員工們敢於表達自己的想法。”
“明白明白，我一定辦好，絕不會讓夫人失望。”
文經理連連應答，態度十分恭敬，語氣也格外誠懇。
季婉微微點頭，又補充了一句。
“再一個，我聽黃總提起過，最近有一個非常重要的藥物研發，遇到了技術瓶頸，卡在那裏過不去了。你們可以考慮先讓這個團隊的人好好休息一次，安排一次帶薪假期，讓他們調整好狀態。與此同時，要盡快加強項目的技術支持力度。”
“關於怎麽引進專家、教授來協助這個項目？是不是可以通過提高待遇、增加獎金的方式解決？或者其他方法？是股權、資源還是別的福利？這些都要你去做一下調研。總之，你要把可行的方案拿出來，把問題解決掉。”
“好的，我一定做好，我明白了。”
文經理再次回應。
這個關鍵藥物的開發，是華國高度保密的一項機密項目。
整個研發過程都在最頂級的安防條件下進行。
隻有極少數核心科學家和相關高層知曉其中細節。
文經理作為一名部門經理。
雖然是公司裏中層骨幹，卻從未接觸過這類級別的機密信息。
此刻一聽季婉隨口就提到了這種藥，心裏頓時一驚，幾乎本能地抬起頭，眼神中流露出些許震驚。
季婉說起話來向來是滴水不漏。
總喜歡輕描淡寫地敘述。
既不會引起旁人注意，也巧妙避開了真正關鍵的信息點。
她的話雖聽起來平淡無奇，但偏偏讓人覺得合情合理。
每個人都能夠輕鬆聽明白她的意思，卻又察覺不到其中潛在的異常。
這種表達方式極具親和力，讓人不容易產生懷疑。
就連此時坐在會議桌正中央的王經理，也沒有聽出什麽不對的地方。
當他聽季婉提到“一款效果特別好”的新藥時，隻當是一支尚未上市的重磅新品，完全沒有將之與國家戰略層麵的研發項目聯係起來。
而實際上，這款藥物是華國近年來秘密啟動的重點科研項目之一。
代號隱秘，甚至連藥物作用範圍都被限製在最核心的研究圈子裏。
就連季婉這個掛著“最高級別研發中心主管”頭銜的人，也隻是略知皮毛。
根本沒有資格接觸真正意義上的核心技術內容。
至於公司內其他普通員工和中層管理者，則更是一無所知。
但偏偏季婉，似乎早已提前得知此事。
種種細節一聯係起來，立刻讓人浮想聯翩。
這位看起來溫婉柔弱的總裁夫人，恐怕並不簡單。
她所掌握的信息和背景，極有可能遠遠超出外界對她的認知。
想到這兒，文經理不由得脊背微微一挺，臉上神色也變得鄭重起來。
他不再遲疑，立刻點頭答應。
“王經理，你們部門想要什麽福利呢？”
她接著問道。
季婉轉過頭，將視線投向坐在右側的王經理。
原本稍顯嚴肅的表情立刻鬆弛了下來。
麵對這樣一位說話溫柔的上司，王經理也毫不拘束。
他本就是性格外向的人，平日裏也善於溝通交際。
更重要的是，早在這次會議之前，他就聽過不少關於這位總裁夫人的傳聞。
說是個容易接近、不擺架子的人。
於是，在季婉剛剛提出問題時，他幾乎沒有任何顧慮。