第370章 機會，是所有人的
重生：一九八六，我欲衝天！ 作者：黑貓和小魚幹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“這事我們會統籌考慮，也會跟相關部門對接，眼下先聚焦你們兩家的情況來談。”
杜逢春話音剛落，曹建軍和魏忠仁對視一眼，心裏都清楚 —— 得，問題又繞回原點了。
曹建軍沉思片刻，語氣鄭重地開口：“要是常規性的檢查類工作，我們醫院可以作為試點配合推進。”
魏忠仁臉上沒什麽喜色 —— 他太了解曹建軍了，這話裏肯定還有後半段。
果然，曹建軍話鋒一轉：“但如果作為改革試點單位，我覺得市人民醫院比工人醫院更合適。”
他特意看向魏忠仁，逐條解釋：“首先，市人民醫院率先成立腫瘤科，本身就是咱們鳳凰城市衛生係統的創舉，他們敢想敢幹，而且做得確實紮實！”
杜逢春和兩位局長點頭認同，魏忠仁也默認了這一點，人民醫院確實走在了鳳凰城醫療衛生單位的先列，甚至，也是開了省內所有醫院的先河！
“其次，我們工人醫院下一步計劃是攻關腦血管領域的難題，但剛起步沒多久。我希望老魏能多分擔些壓力 —— 畢竟人民醫院的腫瘤科已經成熟，而我們這個腦血管專科還在摸索階段，經不起外界用‘放大鏡’來審視！”
見魏忠仁點頭，曹建軍繼續說：“第三，這次市裏選改革試點，隻能成功，不能失敗，您說對嗎？”
杜逢春重重點頭：“確實如此。”
“這麽看，市人民醫院作為改革試點單位，無論從公還是從私的角度，都更合適。至於市中醫院和婦幼保健院，雖說掛著市屬名頭，實際規模和職能頂多算縣級水平。但這兩年婦幼保健院的發展勢頭確實好，倒是可以按縣級單位的層級，樹成典型推廣！”
杜逢春看向魏榮安和高誌遠，三人齊齊點頭，心裏都認同 “確實值得推廣”。
“我覺得，婦幼保健院要是成了推廣標杆，必須守住其專業屬性 —— 也就是聚焦婦女兒童相關領域，把這點做細做透、做到極致，未來大有可為！”
魏忠仁忽然想起田建春曾跟他聊過的 —— 婦幼保健院要想長遠發展，必須守住專業領先的路子。
他心裏很認同 “把一件事做到極致就是成功”，津市腫瘤醫院不就是最好的例子嘛！
“這話在理。”
杜逢春也讚同，“他們確實該在專業領域精耕細作。要是盲目增設其他科室，反而會淹沒在眾多醫院裏，況且也成不了最大、最強的那一個！”
“那這事就定了？市人民醫院作為這次改革的試點單位？” 魏榮安最後拍板問道。
杜逢春和高誌遠當即點頭讚同，曹建軍也順勢接話：“我附議。”
話音剛落，幾人都看向魏忠仁，忍不住笑了起來。
“合著我連反對的餘地都沒有了？”
魏忠仁哭笑不得，但還是點了頭，“那我得趕緊回去，讓底下人抓緊討論增收節支、人才選拔引進的事！”
這話半是玩笑，半是實情 —— 改革試點的落實，確實刻不容緩。
“幾位領導要是沒別的安排，我也先回去了。”
見幾位領導點頭，曹建軍起身先行離開 —— 他心裏清楚，魏忠仁大概率還有事要跟領導們細談。
魏榮安轉向杜逢春：“杜局，要是沒別的事，我也回去了。”
高誌遠緊隨其後，兩人一同走出了會議室。
會議室裏隻剩杜逢春和魏忠仁，杜逢春看向他，直言問道：“之前你們醫院改革的動作不小，現在手裏還有餘地應對這次試點嗎？”
魏忠仁沉吟片刻，坦誠回道：“之前其他醫院都在搞科室承包，我們沒跟風，隻做了部門考核的深化。不過因為患者基數大，一線醫護人員的收入倒也不低；”
“…… 而且因為沒搞科室承包，避免了‘科室逐利優先’的隱患，現在根據改革要求，倒是可以考慮，但是須謹慎操作，而且我不想把重大疾病科室作為承包的科室考慮範圍之內。”
“但是你想過沒？隨著改革的不斷深入開展，醫院內部管理的自主權逐漸擴大，你壓著重點科室不改，很多人會不會選擇離開？你要知道，天下熙熙皆為利來！”
魏忠仁身體微微前傾，表情嚴肅。
“我想過，那我隻能從其他方麵進行傾斜。咱們都知道，想留住人才，不付出是不可能的！我們大張旗鼓的去外麵花高價去聘請人才，性質不也是一樣？都是拿利益（金錢或房子、或家屬工作或孩子進入高等級學校就讀等利益）進行輸送的，雙方都覺得這個交換值得！才能達成合作！”
杜逢春點頭，的確如此。
這兩年鳳凰城市醫療機構從外地引進的人才，市委、政府包括衛生局都付出了許多！
“前兩年開始，我們就預留了設備更新資金、人才引進發展基金、項目研究基金等，甚至計劃腫瘤科的二期擴建，現在剛好能優先調配給試點相關的改革模塊 —— 比如成立健康檢查和管理中心（大型綜合體檢中心），這既符合改革‘強公益’的要求，也能跟現有腫瘤科、其他對口科室形成聯動。”
杜逢春手指輕輕敲了敲桌麵，追問：“人才方麵呢？工人醫院摸索腦血管專科，就從京市引進了高端人才！你們腫瘤科雖成熟，但試點可能要承擔更多示範任務，人手會不會緊張？”
“這點我們早有準備。”
魏忠仁從隨身公文包裏掏出一份文件夾，翻開遞給杜逢春，“今年初跟省醫科大學、津市醫學院簽訂了‘人才定向輸送協議’，這次不光是醫療專業方麵的人才，也包含了醫療管理專業、公共衛生專業、流行病防治、甚至財會專業我們都有涉獵。而且之前，跟山城醫學院定向委培的學生，今年開始陸續參加見習、實習工作了！”
杜逢春點點頭，“你、、你們確實下了功夫了，不然等到現在，十個人的費用隻能夠引進一個人才的！”
“嗯，這都歸功於建春的提議，他當年就建議他們學校開展醫療衛生管理專業的開設和招生，有很多講師都是來自一線的醫療管理人員，雖然是摸著石頭過河，但是現在的效果和作用，是顯而易見的，而我們就占了不少人，這樣的人，從基層開始鍛煉，不遠的將來，沒準就出現一些懂醫療、懂管理的綜合管理型人才；這不比從醫院某些科室提拔醫療專業人員進入管理崗位效果要強？”
杜逢春話音剛落，曹建軍和魏忠仁對視一眼，心裏都清楚 —— 得，問題又繞回原點了。
曹建軍沉思片刻，語氣鄭重地開口：“要是常規性的檢查類工作，我們醫院可以作為試點配合推進。”
魏忠仁臉上沒什麽喜色 —— 他太了解曹建軍了，這話裏肯定還有後半段。
果然，曹建軍話鋒一轉：“但如果作為改革試點單位，我覺得市人民醫院比工人醫院更合適。”
他特意看向魏忠仁，逐條解釋：“首先，市人民醫院率先成立腫瘤科，本身就是咱們鳳凰城市衛生係統的創舉，他們敢想敢幹，而且做得確實紮實！”
杜逢春和兩位局長點頭認同，魏忠仁也默認了這一點，人民醫院確實走在了鳳凰城醫療衛生單位的先列，甚至，也是開了省內所有醫院的先河！
“其次，我們工人醫院下一步計劃是攻關腦血管領域的難題，但剛起步沒多久。我希望老魏能多分擔些壓力 —— 畢竟人民醫院的腫瘤科已經成熟，而我們這個腦血管專科還在摸索階段，經不起外界用‘放大鏡’來審視！”
見魏忠仁點頭，曹建軍繼續說：“第三，這次市裏選改革試點，隻能成功，不能失敗，您說對嗎？”
杜逢春重重點頭：“確實如此。”
“這麽看，市人民醫院作為改革試點單位，無論從公還是從私的角度，都更合適。至於市中醫院和婦幼保健院，雖說掛著市屬名頭，實際規模和職能頂多算縣級水平。但這兩年婦幼保健院的發展勢頭確實好，倒是可以按縣級單位的層級，樹成典型推廣！”
杜逢春看向魏榮安和高誌遠，三人齊齊點頭，心裏都認同 “確實值得推廣”。
“我覺得，婦幼保健院要是成了推廣標杆，必須守住其專業屬性 —— 也就是聚焦婦女兒童相關領域，把這點做細做透、做到極致，未來大有可為！”
魏忠仁忽然想起田建春曾跟他聊過的 —— 婦幼保健院要想長遠發展，必須守住專業領先的路子。
他心裏很認同 “把一件事做到極致就是成功”，津市腫瘤醫院不就是最好的例子嘛！
“這話在理。”
杜逢春也讚同，“他們確實該在專業領域精耕細作。要是盲目增設其他科室，反而會淹沒在眾多醫院裏，況且也成不了最大、最強的那一個！”
“那這事就定了？市人民醫院作為這次改革的試點單位？” 魏榮安最後拍板問道。
杜逢春和高誌遠當即點頭讚同，曹建軍也順勢接話：“我附議。”
話音剛落，幾人都看向魏忠仁，忍不住笑了起來。
“合著我連反對的餘地都沒有了？”
魏忠仁哭笑不得，但還是點了頭，“那我得趕緊回去，讓底下人抓緊討論增收節支、人才選拔引進的事！”
這話半是玩笑，半是實情 —— 改革試點的落實，確實刻不容緩。
“幾位領導要是沒別的安排，我也先回去了。”
見幾位領導點頭，曹建軍起身先行離開 —— 他心裏清楚，魏忠仁大概率還有事要跟領導們細談。
魏榮安轉向杜逢春：“杜局，要是沒別的事，我也回去了。”
高誌遠緊隨其後，兩人一同走出了會議室。
會議室裏隻剩杜逢春和魏忠仁，杜逢春看向他，直言問道：“之前你們醫院改革的動作不小，現在手裏還有餘地應對這次試點嗎？”
魏忠仁沉吟片刻，坦誠回道：“之前其他醫院都在搞科室承包，我們沒跟風，隻做了部門考核的深化。不過因為患者基數大，一線醫護人員的收入倒也不低；”
“…… 而且因為沒搞科室承包，避免了‘科室逐利優先’的隱患，現在根據改革要求，倒是可以考慮，但是須謹慎操作，而且我不想把重大疾病科室作為承包的科室考慮範圍之內。”
“但是你想過沒？隨著改革的不斷深入開展，醫院內部管理的自主權逐漸擴大，你壓著重點科室不改，很多人會不會選擇離開？你要知道，天下熙熙皆為利來！”
魏忠仁身體微微前傾，表情嚴肅。
“我想過，那我隻能從其他方麵進行傾斜。咱們都知道，想留住人才，不付出是不可能的！我們大張旗鼓的去外麵花高價去聘請人才，性質不也是一樣？都是拿利益（金錢或房子、或家屬工作或孩子進入高等級學校就讀等利益）進行輸送的，雙方都覺得這個交換值得！才能達成合作！”
杜逢春點頭，的確如此。
這兩年鳳凰城市醫療機構從外地引進的人才，市委、政府包括衛生局都付出了許多！
“前兩年開始，我們就預留了設備更新資金、人才引進發展基金、項目研究基金等，甚至計劃腫瘤科的二期擴建，現在剛好能優先調配給試點相關的改革模塊 —— 比如成立健康檢查和管理中心（大型綜合體檢中心），這既符合改革‘強公益’的要求，也能跟現有腫瘤科、其他對口科室形成聯動。”
杜逢春手指輕輕敲了敲桌麵，追問：“人才方麵呢？工人醫院摸索腦血管專科，就從京市引進了高端人才！你們腫瘤科雖成熟，但試點可能要承擔更多示範任務，人手會不會緊張？”
“這點我們早有準備。”
魏忠仁從隨身公文包裏掏出一份文件夾，翻開遞給杜逢春，“今年初跟省醫科大學、津市醫學院簽訂了‘人才定向輸送協議’，這次不光是醫療專業方麵的人才，也包含了醫療管理專業、公共衛生專業、流行病防治、甚至財會專業我們都有涉獵。而且之前，跟山城醫學院定向委培的學生，今年開始陸續參加見習、實習工作了！”
杜逢春點點頭，“你、、你們確實下了功夫了，不然等到現在，十個人的費用隻能夠引進一個人才的！”
“嗯，這都歸功於建春的提議，他當年就建議他們學校開展醫療衛生管理專業的開設和招生，有很多講師都是來自一線的醫療管理人員，雖然是摸著石頭過河，但是現在的效果和作用，是顯而易見的，而我們就占了不少人，這樣的人，從基層開始鍛煉，不遠的將來，沒準就出現一些懂醫療、懂管理的綜合管理型人才；這不比從醫院某些科室提拔醫療專業人員進入管理崗位效果要強？”