第369章 醫改再次深入
重生：一九八六，我欲衝天！ 作者：黑貓和小魚幹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
鳳凰城市衛生局會議室內，市屬各相關單位負責人及各縣區衛生局主要負責同誌悉數在座。
杜逢春主持召開全市衛生係統專題電話會議，核心議題為傳達國\/務\/院《關於深化衛生改革的幾點意見》精神並部署落實工作。
會上，杜逢春逐字宣讀文件全文，同時就上級主管部門關於醫療衛生改革的具體工作要求作詳細傳達。
會議著重強調文件中明確界定的 “我國衛生事業是公益性福利事業” 這一核心定位，明確要求進一步擴大醫療衛生機構自主權，確保其切實享有勞動人事調配權、業務建設決策權、經營開發管理權及工資獎金分配權。
此外，會議指出，該文件深入貫徹 “建設靠國家，吃飯靠自己” 的指導精神，明確鼓勵各級醫院通過 “以工助醫、以副補主” 模式，拓寬創收渠道，彌補政府投入缺口，為衛生事業可持續發展提供保障。
隨後，會議進入分組討論階段，各單位負責人圍繞改革落地難點展開深入交流。
縣區衛生局代表普遍反映，基層醫療衛生機構在 “擴權” 後可能麵臨人員調配經驗不足、創收渠道單一等問題 —— 鳳南縣衛生局局長提出：“我縣鄉鎮衛生院現有醫護人員僅能滿足基礎診療，若要開展‘以副補主’的創收項目，既缺專業人才，又怕分散診療精力。”
對此，杜逢春當場明確回應，將向市委、市政府、市組織部、市勞人局申請、協調，在全市範圍內聯合開展 “基層衛生人才專項培養計劃”，旨在年內為各縣區輸送兼具診療與運營能力的複合型人才。
同時，鼓勵各區縣、局屬單位引進全能型人才、大力培養現有人員雙軌並進的模式，另外積極鍛煉、提拔有能力和發展潛力的現有人才，努力開展和推進低風險、高適配的創收項目。
市屬醫療單位方麵，以市人民醫院院長魏忠仁、工人醫院院長曹建軍為代表的小組，結合自身醫院實際提出具體設想：“擴大工資獎金分配權，加大績效獎金向臨床一線的傾斜力度，但需明確‘創收收入用於公益服務’的比例要求，避免出現重效益輕服務的傾向。”
會議隨即進入創收資金的分配比例問題進行全麵討論，但因各自地域所處位置及當地經濟發展狀況不同，比例自應不同。
最後達成共識，各醫療衛生機構創收資金投入診療設備更新、公共衛生服務及醫護人員公益服務補貼的具體分配比例、分配方案，因地製宜設定後，需報縣衛生局審批後報市局備案方可執行。
會議最後，杜逢春作總結部署，要求各單位在 十五日內完成本單位改革實施方案初稿，經縣、市衛生局審核後於 十一月底前正式匯總編發。
同時確定十二月初啟動 “改革試點”工作，選取兩個縣區、三所醫院作為首批試點單位，重點檢驗自主權下放後的運行效率與服務質量。
會議還明確建立 “協調、調度、檢查、糾偏” 機製，由市衛生局聯合相關部門組成督導組，定期核查改革推進情況，對落實不力的單位進行約談整改，確保改革始終圍繞核心目標推進。
散會前，會議秘書處同步下發《改革任務分解表》，將 “擴權事項清單”“創收規範細則”“人才保障措施” 等 12 項重點任務明確至具體責任單位與完成時限，為後續改革落地劃定清晰路徑。
會後，杜逢春留下了兩位副局長、以及工人醫院的曹建軍和人民醫院的魏忠仁，他們要討論市區的試點。
“說說吧？試點定在你們哪一家？”
魏忠仁先開口：“工人吧。”
曹建軍緊隨其後：“人民吧！”
杜逢春看到兩位副局長抿嘴笑，氣的一拍桌子，“沒開玩笑！”
曹建軍和魏忠仁也笑的眉目含情。
曹建軍趕緊開口：“我們也沒開玩笑！不然就讓中醫院？”
“中醫不行，那就婦幼保健院也不錯，發展勢頭正猛！是個後起之秀！”
杜逢春端起水杯想喝水，一時沒忍住差點把杯子扔出去。
“正經點兒！市裏這個試點，我希望是個正麵形象！”
兩位副局長不敢再笑了，隻能盯著兩位院長一本正經。
魏忠仁收斂起心神，嚴肅起來：“我先提個建議啊，”說完，看著其他四個人。
“說啊，誰也沒捂著你的嘴巴！”
杜逢春沒好氣，曹建軍靜等魏忠仁被‘罵’。
“縣裏的試點，我推薦一個鳳北縣的中醫院吧，他們院長不是要退了？把他那個助理推上去，在老院長退之前，試試水！”
“你？你？”
杜逢春手指著他，氣的真說不上話了。
“我這不是私心作祟，也是權衡了挺長一段時間了；要不是他不想離開鳳北，我就把他拉到人民了，成立個辦公室，專管醫改這個事情。”
曹建軍一聽，“你這麽看好他？”
“也不是多看好，而是他年輕、有衝勁、敢整，而且，有些後果他是可以背負和承擔的。”
魏忠仁的話，讓曹建軍瞠目。
“這麽強？也沒見他做出多大事情來啊？”
杜逢春聽到這裏，多少有些明白了，‘能背負、能承擔！’
不僅是因為年輕和有幹勁，而是他跌倒了，能有人扶著他起來！
魏榮安有些不安，“之前不是計劃有人去中醫院？”
高誌遠點頭，“現在還沒談攏。”
杜逢春點頭，他們意屬從市中醫院調一個副院長過去任職，職級上平調，人家不情願，院長也不想放。
隻是這個不想放，也不知道倆人私下達成了什麽一致！
而，下麵各縣區的中醫院的副院長，調過去的話，明顯資曆不夠了！
因此卡在這裏了！
“也不是不行，但是得他們縣衛生局、縣委通過，而且最重要的一點是，他學曆、資曆上不夠！”
杜逢春有他的擔心，不是擔心田建春做不了，能力是可以培養的、做事上別人可以輔助；隻是 別人的質疑才是難以平息的！
“你這不是剛開會說，要積極培養、大力提拔有能力、有潛力的年輕人？”
杜逢春被魏忠仁噎的差點兒伸長脖子。
“再說了，這不是市縣兩級局的工作？”
魏忠仁再補一句。
杜逢春心想，老魏這家夥，為了未來的姑爺也是豁出去了！
杜逢春主持召開全市衛生係統專題電話會議，核心議題為傳達國\/務\/院《關於深化衛生改革的幾點意見》精神並部署落實工作。
會上，杜逢春逐字宣讀文件全文，同時就上級主管部門關於醫療衛生改革的具體工作要求作詳細傳達。
會議著重強調文件中明確界定的 “我國衛生事業是公益性福利事業” 這一核心定位，明確要求進一步擴大醫療衛生機構自主權，確保其切實享有勞動人事調配權、業務建設決策權、經營開發管理權及工資獎金分配權。
此外，會議指出，該文件深入貫徹 “建設靠國家，吃飯靠自己” 的指導精神，明確鼓勵各級醫院通過 “以工助醫、以副補主” 模式，拓寬創收渠道，彌補政府投入缺口，為衛生事業可持續發展提供保障。
隨後，會議進入分組討論階段，各單位負責人圍繞改革落地難點展開深入交流。
縣區衛生局代表普遍反映，基層醫療衛生機構在 “擴權” 後可能麵臨人員調配經驗不足、創收渠道單一等問題 —— 鳳南縣衛生局局長提出：“我縣鄉鎮衛生院現有醫護人員僅能滿足基礎診療，若要開展‘以副補主’的創收項目，既缺專業人才，又怕分散診療精力。”
對此，杜逢春當場明確回應，將向市委、市政府、市組織部、市勞人局申請、協調，在全市範圍內聯合開展 “基層衛生人才專項培養計劃”，旨在年內為各縣區輸送兼具診療與運營能力的複合型人才。
同時，鼓勵各區縣、局屬單位引進全能型人才、大力培養現有人員雙軌並進的模式，另外積極鍛煉、提拔有能力和發展潛力的現有人才，努力開展和推進低風險、高適配的創收項目。
市屬醫療單位方麵，以市人民醫院院長魏忠仁、工人醫院院長曹建軍為代表的小組，結合自身醫院實際提出具體設想：“擴大工資獎金分配權，加大績效獎金向臨床一線的傾斜力度，但需明確‘創收收入用於公益服務’的比例要求，避免出現重效益輕服務的傾向。”
會議隨即進入創收資金的分配比例問題進行全麵討論，但因各自地域所處位置及當地經濟發展狀況不同，比例自應不同。
最後達成共識，各醫療衛生機構創收資金投入診療設備更新、公共衛生服務及醫護人員公益服務補貼的具體分配比例、分配方案，因地製宜設定後，需報縣衛生局審批後報市局備案方可執行。
會議最後，杜逢春作總結部署，要求各單位在 十五日內完成本單位改革實施方案初稿，經縣、市衛生局審核後於 十一月底前正式匯總編發。
同時確定十二月初啟動 “改革試點”工作，選取兩個縣區、三所醫院作為首批試點單位，重點檢驗自主權下放後的運行效率與服務質量。
會議還明確建立 “協調、調度、檢查、糾偏” 機製，由市衛生局聯合相關部門組成督導組，定期核查改革推進情況，對落實不力的單位進行約談整改，確保改革始終圍繞核心目標推進。
散會前，會議秘書處同步下發《改革任務分解表》，將 “擴權事項清單”“創收規範細則”“人才保障措施” 等 12 項重點任務明確至具體責任單位與完成時限，為後續改革落地劃定清晰路徑。
會後，杜逢春留下了兩位副局長、以及工人醫院的曹建軍和人民醫院的魏忠仁，他們要討論市區的試點。
“說說吧？試點定在你們哪一家？”
魏忠仁先開口：“工人吧。”
曹建軍緊隨其後：“人民吧！”
杜逢春看到兩位副局長抿嘴笑，氣的一拍桌子，“沒開玩笑！”
曹建軍和魏忠仁也笑的眉目含情。
曹建軍趕緊開口：“我們也沒開玩笑！不然就讓中醫院？”
“中醫不行，那就婦幼保健院也不錯，發展勢頭正猛！是個後起之秀！”
杜逢春端起水杯想喝水，一時沒忍住差點把杯子扔出去。
“正經點兒！市裏這個試點，我希望是個正麵形象！”
兩位副局長不敢再笑了，隻能盯著兩位院長一本正經。
魏忠仁收斂起心神，嚴肅起來：“我先提個建議啊，”說完，看著其他四個人。
“說啊，誰也沒捂著你的嘴巴！”
杜逢春沒好氣，曹建軍靜等魏忠仁被‘罵’。
“縣裏的試點，我推薦一個鳳北縣的中醫院吧，他們院長不是要退了？把他那個助理推上去，在老院長退之前，試試水！”
“你？你？”
杜逢春手指著他，氣的真說不上話了。
“我這不是私心作祟，也是權衡了挺長一段時間了；要不是他不想離開鳳北，我就把他拉到人民了，成立個辦公室，專管醫改這個事情。”
曹建軍一聽，“你這麽看好他？”
“也不是多看好，而是他年輕、有衝勁、敢整，而且，有些後果他是可以背負和承擔的。”
魏忠仁的話，讓曹建軍瞠目。
“這麽強？也沒見他做出多大事情來啊？”
杜逢春聽到這裏，多少有些明白了，‘能背負、能承擔！’
不僅是因為年輕和有幹勁，而是他跌倒了，能有人扶著他起來！
魏榮安有些不安，“之前不是計劃有人去中醫院？”
高誌遠點頭，“現在還沒談攏。”
杜逢春點頭，他們意屬從市中醫院調一個副院長過去任職，職級上平調，人家不情願，院長也不想放。
隻是這個不想放，也不知道倆人私下達成了什麽一致！
而，下麵各縣區的中醫院的副院長，調過去的話，明顯資曆不夠了！
因此卡在這裏了！
“也不是不行，但是得他們縣衛生局、縣委通過，而且最重要的一點是，他學曆、資曆上不夠！”
杜逢春有他的擔心，不是擔心田建春做不了，能力是可以培養的、做事上別人可以輔助；隻是 別人的質疑才是難以平息的！
“你這不是剛開會說，要積極培養、大力提拔有能力、有潛力的年輕人？”
杜逢春被魏忠仁噎的差點兒伸長脖子。
“再說了，這不是市縣兩級局的工作？”
魏忠仁再補一句。
杜逢春心想，老魏這家夥，為了未來的姑爺也是豁出去了！