第512章 草案 初見
重生：一九八六，我欲衝天！ 作者：黑貓和小魚幹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
三天後，中醫院行政樓會議室內坐得滿滿當當。
辦公室主任、財務科長、十幾位科室主任分別圍坐在長桌旁，麵前擺著複印好的科室調整初步方案，神色各異。
田建春坐在主位，周逸群和沈海濤分坐兩邊。
周逸群主持會議，他先簡單說明了此次深化改革的背景，話鋒一轉，把話語權交給了田建春。
田建春站起身，目光緩緩掃過眾人，語氣平和卻透著堅定：“各位負責人、各位資深的主任，醫院要發展，不能再守著老攤子。這次規劃的核心，是成立具有專科特色的診療中心，整合優勢資源，同時開放競聘、不管是老員工還是後續引進的人才，都憑能力上崗，薪酬福利直接跟崗位掛鉤。”
他話音剛落，底下就起了一陣竊竊私語。
老主任劉德海這個急性子和暴脾氣，此刻忍不住皺著眉開口：“建春院長，競聘是好事，可咱們不少老大夫，年紀都不小了，臨床經驗足，但論起新藥的品行、新設備包括電腦的使用、甚至論文發表，肯定比不過年輕人。真要競聘，他們豈不是要被刷下來？”
“劉主任顧慮的，也是我想說的。”
產科主任趙懷瑾跟著附和，“我們科的王姐，還有三年就退休了，一直勤勤懇懇，要是因為競聘沒了現有待遇，寒的可不隻是她一個人的心。”
會議室裏的氣氛瞬間凝重起來，不少主任都點頭表示認同。
沈海濤悄悄看了田建春一眼，隻見他臉上依舊沒什麽波瀾，反而拿起桌上的方案，翻到其中一頁：“各位主任，我知道大家心疼老員工，我也一樣。所以方案裏明確寫了，對於工齡滿二十年、或者距離退休不足五年的老員工，競聘不設硬性淘汰機製 —— 就算沒選上核心崗位，也能進入普通診療組，待遇不減，隻是不再參與績效分紅。而且，目前討論的是診療中心管理崗位，跟在座的各位有關，其他的所謂老員工，基本上沒啥機會，除非這人有特異能力！”
他頓了頓，繼續說道：“而且，醫院會提前組織培訓，電腦操作、診療規範更新、甚至論文的書寫，都會安排專人授課。隻要願意學、能跟上，沒人會被丟下。但要是抱著‘混到退休’的想法，不願接受新事物，那醫院也隻能按規矩來。”
這番話讓不少主任的眉頭舒展了些，但劉德海還是不依不饒：“那引進的人才呢？他們一來就拿著高薪，憑什麽？咱們自己的員工培養這麽多年，難道還比不上外人？”
田建春眼底閃過一絲了然，早料到會有這樣的質疑：“劉主任，引進人才不是為了取代誰，而是為了帶動整個醫院的發展。他們帶來的新技術、新理念、新技能，正是目前咱們不具備的；而且能讓咱們的員工少走彎路，醫院整體水平上去了，患者多了，大家的收入自然也會跟著漲。而且，後續我們會設立人才培養基金，優秀的老員工也能出去進修，待遇和引進人才持平。”
他拿起一份文件，遞給旁邊的周逸群：“這是我聯係的省內比較知名的綜合醫院，已經談好了進修合作。隻要咱們有人能通過考核，學費、差旅費全由醫院承擔，進修期間工資照發。”
周逸群翻看了幾頁，臉上露出讚許的神色，轉頭對眾人說：“建春院長考慮得很周全。改革不是一蹴而就的，咱們要的是共贏，要的是共同學習和一起進步，不是推諉、質疑和內耗。”
就在這時，中西醫結合的羅正海忽然開口，語氣帶著幾分試探：“建春院長，那非診療中心的科室主任的位置，是不是也在競聘範圍內？像我這樣外聘的人，有資格競聘嗎？”
這話一出，會議室瞬間安靜下來，所有人的目光都集中在田建春身上。
主任們心裏都清楚，這才是最關鍵的問題 ： 一旦主任位置也開放競聘，意味著他們多年的資曆可能一文不值。
田建春迎著眾人的目光，緩緩點頭：“是。主任崗位同樣競聘，考核標準包括臨床能力、管理水平、科室規劃能力。不管是誰，隻要有能力帶領科室發展，醫院就給機會。”
他看著眾人驚訝的表情，補充道：“當然，現任主任有優先競聘權，隻要能拿出合理的科室發展規劃，通過考核，就能繼續留任。我要的不是換一批人，而是換一種幹事的氛圍。”
會議一直開到下午，主任們從最初的抵觸、質疑，到後來的討論、提問，氣氛逐漸緩和。
散會時，劉德海走到田建春身邊，神色複雜地說：“建春院長，我還是覺得太急了點，但你說的培訓、進修，要是真能落實，我支持你。”
田建春笑了笑，伸出手：“劉主任放心，所有承諾都會寫進正式方案，絕不打白條。後續還要麻煩各位主任，多跟科室員工做做思想工作，有任何問題，咱們隨時溝通。”
送走最後一位主任，周逸群和沈海濤留了下來。
沈海濤鬆了口氣：“沒想到這麽順利，我還以為要吵起來。”
“順利隻是暫時的。”
田建春靠在椅背上，眼底帶著一絲疲憊，“主任們能理解，但基層員工那邊，估計還有不少阻力。尤其是那些習慣了按部就班的老員工，想要讓他們接受改變，還得下不少功夫。”
周逸群點點頭，拿起桌上的方案：“那薪酬福利方案得盡快細化，還有培訓計劃，也得抓緊落實。咱們得讓員工看到實實在在的好處，他們才會真正支持改革。”
田建春嗯了一聲，目光望向窗外。
夕陽透過玻璃灑進來，照亮了辦公桌上的方案，也照亮了他眼底的堅定。
他知道，這隻是改革的第一步，接下來的路，隻會更難走，但他沒有退路：上一世一生的遺憾，這一世，他必須親手彌補。
而此時，產科辦公室裏，王姐正拿著同事傳來的改革消息，臉色蒼白。
她看著自己布滿皺紋的雙手，心裏滿是茫然和恐慌：“競聘？培訓？我這年紀，哪還學得會那些新東西……”
辦公室主任、財務科長、十幾位科室主任分別圍坐在長桌旁，麵前擺著複印好的科室調整初步方案，神色各異。
田建春坐在主位，周逸群和沈海濤分坐兩邊。
周逸群主持會議，他先簡單說明了此次深化改革的背景，話鋒一轉，把話語權交給了田建春。
田建春站起身，目光緩緩掃過眾人，語氣平和卻透著堅定：“各位負責人、各位資深的主任，醫院要發展，不能再守著老攤子。這次規劃的核心，是成立具有專科特色的診療中心，整合優勢資源，同時開放競聘、不管是老員工還是後續引進的人才，都憑能力上崗，薪酬福利直接跟崗位掛鉤。”
他話音剛落，底下就起了一陣竊竊私語。
老主任劉德海這個急性子和暴脾氣，此刻忍不住皺著眉開口：“建春院長，競聘是好事，可咱們不少老大夫，年紀都不小了，臨床經驗足，但論起新藥的品行、新設備包括電腦的使用、甚至論文發表，肯定比不過年輕人。真要競聘，他們豈不是要被刷下來？”
“劉主任顧慮的，也是我想說的。”
產科主任趙懷瑾跟著附和，“我們科的王姐，還有三年就退休了，一直勤勤懇懇，要是因為競聘沒了現有待遇，寒的可不隻是她一個人的心。”
會議室裏的氣氛瞬間凝重起來，不少主任都點頭表示認同。
沈海濤悄悄看了田建春一眼，隻見他臉上依舊沒什麽波瀾，反而拿起桌上的方案，翻到其中一頁：“各位主任，我知道大家心疼老員工，我也一樣。所以方案裏明確寫了，對於工齡滿二十年、或者距離退休不足五年的老員工，競聘不設硬性淘汰機製 —— 就算沒選上核心崗位，也能進入普通診療組，待遇不減，隻是不再參與績效分紅。而且，目前討論的是診療中心管理崗位，跟在座的各位有關，其他的所謂老員工，基本上沒啥機會，除非這人有特異能力！”
他頓了頓，繼續說道：“而且，醫院會提前組織培訓，電腦操作、診療規範更新、甚至論文的書寫，都會安排專人授課。隻要願意學、能跟上，沒人會被丟下。但要是抱著‘混到退休’的想法，不願接受新事物，那醫院也隻能按規矩來。”
這番話讓不少主任的眉頭舒展了些，但劉德海還是不依不饒：“那引進的人才呢？他們一來就拿著高薪，憑什麽？咱們自己的員工培養這麽多年，難道還比不上外人？”
田建春眼底閃過一絲了然，早料到會有這樣的質疑：“劉主任，引進人才不是為了取代誰，而是為了帶動整個醫院的發展。他們帶來的新技術、新理念、新技能，正是目前咱們不具備的；而且能讓咱們的員工少走彎路，醫院整體水平上去了，患者多了，大家的收入自然也會跟著漲。而且，後續我們會設立人才培養基金，優秀的老員工也能出去進修，待遇和引進人才持平。”
他拿起一份文件，遞給旁邊的周逸群：“這是我聯係的省內比較知名的綜合醫院，已經談好了進修合作。隻要咱們有人能通過考核，學費、差旅費全由醫院承擔，進修期間工資照發。”
周逸群翻看了幾頁，臉上露出讚許的神色，轉頭對眾人說：“建春院長考慮得很周全。改革不是一蹴而就的，咱們要的是共贏，要的是共同學習和一起進步，不是推諉、質疑和內耗。”
就在這時，中西醫結合的羅正海忽然開口，語氣帶著幾分試探：“建春院長，那非診療中心的科室主任的位置，是不是也在競聘範圍內？像我這樣外聘的人，有資格競聘嗎？”
這話一出，會議室瞬間安靜下來，所有人的目光都集中在田建春身上。
主任們心裏都清楚，這才是最關鍵的問題 ： 一旦主任位置也開放競聘，意味著他們多年的資曆可能一文不值。
田建春迎著眾人的目光，緩緩點頭：“是。主任崗位同樣競聘，考核標準包括臨床能力、管理水平、科室規劃能力。不管是誰，隻要有能力帶領科室發展，醫院就給機會。”
他看著眾人驚訝的表情，補充道：“當然，現任主任有優先競聘權，隻要能拿出合理的科室發展規劃，通過考核，就能繼續留任。我要的不是換一批人，而是換一種幹事的氛圍。”
會議一直開到下午，主任們從最初的抵觸、質疑，到後來的討論、提問，氣氛逐漸緩和。
散會時，劉德海走到田建春身邊，神色複雜地說：“建春院長，我還是覺得太急了點，但你說的培訓、進修，要是真能落實，我支持你。”
田建春笑了笑，伸出手：“劉主任放心，所有承諾都會寫進正式方案，絕不打白條。後續還要麻煩各位主任，多跟科室員工做做思想工作，有任何問題，咱們隨時溝通。”
送走最後一位主任，周逸群和沈海濤留了下來。
沈海濤鬆了口氣：“沒想到這麽順利，我還以為要吵起來。”
“順利隻是暫時的。”
田建春靠在椅背上，眼底帶著一絲疲憊，“主任們能理解，但基層員工那邊，估計還有不少阻力。尤其是那些習慣了按部就班的老員工，想要讓他們接受改變，還得下不少功夫。”
周逸群點點頭，拿起桌上的方案：“那薪酬福利方案得盡快細化，還有培訓計劃，也得抓緊落實。咱們得讓員工看到實實在在的好處，他們才會真正支持改革。”
田建春嗯了一聲，目光望向窗外。
夕陽透過玻璃灑進來，照亮了辦公桌上的方案，也照亮了他眼底的堅定。
他知道，這隻是改革的第一步，接下來的路，隻會更難走，但他沒有退路：上一世一生的遺憾，這一世，他必須親手彌補。
而此時，產科辦公室裏，王姐正拿著同事傳來的改革消息，臉色蒼白。
她看著自己布滿皺紋的雙手，心裏滿是茫然和恐慌：“競聘？培訓？我這年紀，哪還學得會那些新東西……”