第511章 草案 三人一致
重生：一九八六，我欲衝天！ 作者：黑貓和小魚幹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
田建春往前傾了傾身子，態度比剛才又謙和了幾分：“您說得對，周院長。有什麽問題您盡管提，咱們一起商量著解決。”
周逸群沉吟片刻，指尖輕輕叩了叩桌麵，緩緩開口：“咱們醫院要是真的高薪引進人才和開辦了合作科室，這些人的福利待遇肯定要比現在的常規標準高出不少。可咱們院裏還有不少跟著幹了十幾年、甚至幾十年的老員工，他們工齡長、資曆深，踏踏實實熬了這麽多年。要是看到新人一來，待遇就比自己高出一大截，心裏能平衡嗎？萬一積了怨言，鬧起情緒來，影響了醫院的正常運轉，那可就麻煩了。”
他說這話時，眉宇間滿是真切的憂慮，的的確確是為了醫院的平穩發展著想，絕無半分吹毛求疵的意思。
沈海濤臉上的輕鬆神色也瞬間褪去，臉色沉了下來。
周逸群說的這個問題，確實是很不容易調和以及平衡的問題。
打破多年來形成的薪酬福利體係，必然會觸動一部分老員工的既得利益，影響他們的情緒，處理稍有不慎，後續很可能就會引發一連串的矛盾。
他沉默的轉頭看向田建春，眼神裏帶著幾分詢問，更藏著一絲擔憂。
“周院長、沈院長，這個問題我之前就仔細琢磨過了。”
田建春似乎早有準備，語氣從容不迫，眼底不見半分慌亂。
“我的想法是，先讓咱們主任以上的人員參與競聘上崗。要是能競聘上新增的崗位或者核心崗位，那就直接享受對應的高福利待遇；當然，福利待遇上去了，崗位要求自然也會跟著提高，後續要承擔的責任和壓力，也得比現在重不少。”
“要是競聘不上，那也沒關係，還能留在原來的崗位上，繼續拿之前的福利待遇。不過醜話說在前頭，要是後續跟不上醫院的發展節奏，沒法滿足崗位的基本要求，那福利待遇可能就會不如從前了。”
周逸群一聽這話，眉頭皺得更緊了，幾乎擰成了一個疙瘩。
這辦法看似公平，可實際上還是會把差距拉得更大！
那些競聘失敗的老員工，心裏難免會有落差，說不定還會覺得醫院薄待老員工，這豈不是更不利於醫院的安定團結？
不過這次他沒立刻反駁，隻是沉默地看著田建春；而且他也算是看出來了，這人果然每一步都想到了，考慮得比他們這些老骨頭還要周全，難不成真是年輕，有的是精力和時間琢磨這些細節？
沈海濤也忍不住開口了，語氣裏帶著明顯的顧慮：“建春，這樣會不會太激進了？真要這麽做，會不會犯了眾怒啊？咱們心裏都有數，醫院裏真正有能力、能出類拔萃的人，其實不算多。大部分都是勤勤懇懇、按部就班幹活的普通員工，要是他們都競聘不上，心裏肯定會有意見，到時候人心散了，可就難聚了。”
沈海濤的語氣和臉上真切的擔憂，讓田建春忽然笑了笑，眼底掠過一絲複雜的神色，有感慨，有了然，還有幾分不易察覺的沉重。
上一世，他、他們，還有醫院裏更多的人，何嚐沒經曆過這些？
那時的環境，比現在複雜得多、張佑安他們這一係早已被邊緣化，他們的人幾乎摸不到權\/\/力的邊角。
醫院合並後的各項改革雷厲風行，幾乎沒有任何緩衝的餘地，讓太多習慣了按部就班的人難以接受。
更關鍵的是，對方做事明顯不隻是為了醫院發展，更多的是為了打擊異己、排擠張佑安他們這一批老人，典型的鳩占鵲巢！
那時候，有人心裏不平衡，幹脆泡起了長期病假，拿著工資卻半點活不幹！
有人托關係找門路，早早地調離了中醫院，生怕被所謂的“改革”波及！
還有那些破罐子破摔的，甚至跑到縣\/\/委門口靜坐抗議，鬧得沸沸揚揚。
上麵的人焦頭爛額、和好稀泥之後，換來的卻是對方更肆無忌憚的打壓。
而這一世，他已經盡量放緩了腳步，用溫和委婉的措辭，采取先禮後兵的做法，就是想減少改革的阻力，可如果這樣還有人接受不了，那他也實在沒辦法了。
而且，他從來不是那種窮追猛打、落井下石的人。
雖然他不再想做個無底線退讓的老好人，但他還是想做個對得起良心的好人。
他心裏清楚：每個人都想好好活著，都想活得更好，可天上不會掉餡餅。
想要更好的生活，就得付出相應的努力，跟上時代的步伐。
如果一味地守著過去的舒適區不肯改變，那被淘汰也是遲早的事情。
“周院長、沈院長，咱們得提前做好思想準備，這次改革肯定是有人支持、有人反對，有人歡喜、有人愁。咱們能做的，就是照顧好大多數人的利益，沒法遷就那一小撮不願改變的人。”
田建春的聲音沉穩，帶著不容置疑的堅定。
這話讓倆人不約而同地點了點頭，臉上的憂慮稍緩：理確實是這個理，改革從來沒有皆大歡喜的。
“既然要走競聘的路子，是不是還得先做一套新的科室設置和薪酬福利方案？”
周逸群看向兩人，語氣裏多了幾分商議的意味。
田建春點頭：“等您二位正式同意這個規劃後，咱們先敲定科室（診療中心）的設置和人員配備，等各位主任討論通過了，再細化薪酬福利方案；接下來就是跟上級部門申請審批此次深化改革的方案，通過後再申請專項資金，要是資金還有缺口，咱們再想其他辦法補齊。”
“那要不要先跟主任們透個底，把後續的規劃大致跟他們說說？也好讓他們心裏有個數，提前做些準備。”
沈海濤補充道，語氣裏帶著提醒。
“是，確實得提前宣導一下。”
田建春深表讚同，“先跟主任們把改革的核心思路、科室調整的大致方向說清楚，讓他們先理解咱們的初衷，後續推進起來也能少些阻力。”
於是，三個人就根據目前醫院的基本情況、再根據最新的規劃，開始討論自主改革的草案。
周逸群沉吟片刻，指尖輕輕叩了叩桌麵，緩緩開口：“咱們醫院要是真的高薪引進人才和開辦了合作科室，這些人的福利待遇肯定要比現在的常規標準高出不少。可咱們院裏還有不少跟著幹了十幾年、甚至幾十年的老員工，他們工齡長、資曆深，踏踏實實熬了這麽多年。要是看到新人一來，待遇就比自己高出一大截，心裏能平衡嗎？萬一積了怨言，鬧起情緒來，影響了醫院的正常運轉，那可就麻煩了。”
他說這話時，眉宇間滿是真切的憂慮，的的確確是為了醫院的平穩發展著想，絕無半分吹毛求疵的意思。
沈海濤臉上的輕鬆神色也瞬間褪去，臉色沉了下來。
周逸群說的這個問題，確實是很不容易調和以及平衡的問題。
打破多年來形成的薪酬福利體係，必然會觸動一部分老員工的既得利益，影響他們的情緒，處理稍有不慎，後續很可能就會引發一連串的矛盾。
他沉默的轉頭看向田建春，眼神裏帶著幾分詢問，更藏著一絲擔憂。
“周院長、沈院長，這個問題我之前就仔細琢磨過了。”
田建春似乎早有準備，語氣從容不迫，眼底不見半分慌亂。
“我的想法是，先讓咱們主任以上的人員參與競聘上崗。要是能競聘上新增的崗位或者核心崗位，那就直接享受對應的高福利待遇；當然，福利待遇上去了，崗位要求自然也會跟著提高，後續要承擔的責任和壓力，也得比現在重不少。”
“要是競聘不上，那也沒關係，還能留在原來的崗位上，繼續拿之前的福利待遇。不過醜話說在前頭，要是後續跟不上醫院的發展節奏，沒法滿足崗位的基本要求，那福利待遇可能就會不如從前了。”
周逸群一聽這話，眉頭皺得更緊了，幾乎擰成了一個疙瘩。
這辦法看似公平，可實際上還是會把差距拉得更大！
那些競聘失敗的老員工，心裏難免會有落差，說不定還會覺得醫院薄待老員工，這豈不是更不利於醫院的安定團結？
不過這次他沒立刻反駁，隻是沉默地看著田建春；而且他也算是看出來了，這人果然每一步都想到了，考慮得比他們這些老骨頭還要周全，難不成真是年輕，有的是精力和時間琢磨這些細節？
沈海濤也忍不住開口了，語氣裏帶著明顯的顧慮：“建春，這樣會不會太激進了？真要這麽做，會不會犯了眾怒啊？咱們心裏都有數，醫院裏真正有能力、能出類拔萃的人，其實不算多。大部分都是勤勤懇懇、按部就班幹活的普通員工，要是他們都競聘不上，心裏肯定會有意見，到時候人心散了，可就難聚了。”
沈海濤的語氣和臉上真切的擔憂，讓田建春忽然笑了笑，眼底掠過一絲複雜的神色，有感慨，有了然，還有幾分不易察覺的沉重。
上一世，他、他們，還有醫院裏更多的人，何嚐沒經曆過這些？
那時的環境，比現在複雜得多、張佑安他們這一係早已被邊緣化，他們的人幾乎摸不到權\/\/力的邊角。
醫院合並後的各項改革雷厲風行，幾乎沒有任何緩衝的餘地，讓太多習慣了按部就班的人難以接受。
更關鍵的是，對方做事明顯不隻是為了醫院發展，更多的是為了打擊異己、排擠張佑安他們這一批老人，典型的鳩占鵲巢！
那時候，有人心裏不平衡，幹脆泡起了長期病假，拿著工資卻半點活不幹！
有人托關係找門路，早早地調離了中醫院，生怕被所謂的“改革”波及！
還有那些破罐子破摔的，甚至跑到縣\/\/委門口靜坐抗議，鬧得沸沸揚揚。
上麵的人焦頭爛額、和好稀泥之後，換來的卻是對方更肆無忌憚的打壓。
而這一世，他已經盡量放緩了腳步，用溫和委婉的措辭，采取先禮後兵的做法，就是想減少改革的阻力，可如果這樣還有人接受不了，那他也實在沒辦法了。
而且，他從來不是那種窮追猛打、落井下石的人。
雖然他不再想做個無底線退讓的老好人，但他還是想做個對得起良心的好人。
他心裏清楚：每個人都想好好活著，都想活得更好，可天上不會掉餡餅。
想要更好的生活，就得付出相應的努力，跟上時代的步伐。
如果一味地守著過去的舒適區不肯改變，那被淘汰也是遲早的事情。
“周院長、沈院長，咱們得提前做好思想準備，這次改革肯定是有人支持、有人反對，有人歡喜、有人愁。咱們能做的，就是照顧好大多數人的利益，沒法遷就那一小撮不願改變的人。”
田建春的聲音沉穩，帶著不容置疑的堅定。
這話讓倆人不約而同地點了點頭，臉上的憂慮稍緩：理確實是這個理，改革從來沒有皆大歡喜的。
“既然要走競聘的路子，是不是還得先做一套新的科室設置和薪酬福利方案？”
周逸群看向兩人，語氣裏多了幾分商議的意味。
田建春點頭：“等您二位正式同意這個規劃後，咱們先敲定科室（診療中心）的設置和人員配備，等各位主任討論通過了，再細化薪酬福利方案；接下來就是跟上級部門申請審批此次深化改革的方案，通過後再申請專項資金，要是資金還有缺口，咱們再想其他辦法補齊。”
“那要不要先跟主任們透個底，把後續的規劃大致跟他們說說？也好讓他們心裏有個數，提前做些準備。”
沈海濤補充道，語氣裏帶著提醒。
“是，確實得提前宣導一下。”
田建春深表讚同，“先跟主任們把改革的核心思路、科室調整的大致方向說清楚，讓他們先理解咱們的初衷，後續推進起來也能少些阻力。”
於是，三個人就根據目前醫院的基本情況、再根據最新的規劃，開始討論自主改革的草案。