“還有，你們新遊戲上市，自然要有一定的廣告營銷費用，這個我們之前早就有預算。為了賭注的公平，你們不可以提高廣告的營銷費用知道麽？我是要審賬的。”大老板再次提出要求。
就是不想左總用加大廣告營銷的方式引流。
總之，他就是想贏得這個賭約。
讓左總完全答應他的要求。
不在乎社會價值，一門心思掙錢。
“可以，沒有問題。”左總再次答應。
見左總答應了。
大老板顯得心情很好。
於是離開。
在離開之前，他用手拍了拍我的肩膀：“小喬是吧？不錯，不錯，我很看好你。”
顯然，他認為我的主意是有利於他的。
我禮貌地點頭：“董事長，我們會努力的，不過我想問一句，如果到時候我們的宣發經費沒有用完，還省了一部分，那可以算作利潤麽？”
“啊？可以，當然可以。啊哈哈哈，你還真是有趣啊。”
大老板笑著走了。
顯然一點都沒有把我的話放在心上。
在他看來，我們為了達到增長營收的目的。
那是會拚命地營銷。
拚命地做廣告。
隻會嫌棄廣告費用不夠。
怎麽會剩下呢？
簡直就是無稽之談。
等我們把大老板送走，再回到會議室的時候。
就剩下了我們三個人。
左總和阿曼達都沒說話。
我先打破了沉默：“剛才是我冒失了，打了那個賭都沒有和你們商量。”
阿曼達一笑：“歡喜，這怎麽怪你？要怪也是我的責任，是把你扯進來的。但當時我也沒有辦法了，因為董事長與左總僵持在那裏了，必須要給雙方一個台階下，所以不管你說什麽，隻要能給剛才解圍，你就是立功了。”
左總也苦笑了一下道：“是啊，所以說就算這個賭我們一定會輸，但至少也可以努力一下。不然的話，他是大股東，他決定的事情，我們是沒法反對的。不管怎麽樣，哪怕最後證明了我的選擇是愚蠢的，我的堅持不被市場接受，我不得不妥協，但這也算是實現了我的一個理想了。那就是不要讓人一談起遊戲，就覺得是害人的東西，是誤人子弟。我們做遊戲的人，也是有社會責任的。”
我的心裏先是一陣欣慰。
不論我的出發點是什麽。
剛才我都是在自作主張。
沒有事先和左總商量，就打了這個賭約。
所以我不確定，左總和阿曼達會不會埋怨我。
盡管是他們讓我出頭的。
但在社會上，也有這樣的一種領導。
就是有工作，都是讓下屬鞍前馬後的效勞。
他們在一邊看戲。
然後得意洋洋地表示，自己領導有功。
如果下屬做的不滿意，出事了，則是讓下屬承擔所有的責任。
背上所有的黑鍋。
他們把自己撇得一點關係都沒有。
不說是自己領導的錯了。
這樣的領導，讓人寒心。
在欣慰之餘。
我又覺得好氣又好笑。
因為看左總的語氣，似乎認定自己的打賭一定會輸。
你也認為我是在亂說麽？
不！
我是認真的！
我是真的覺得，可以把新遊戲的營收增長三成，才放出的大話。
於是我說：“左總，阿曼達，難道你們覺得我是在開玩笑的麽？覺得這個賭約我們一定會完不成？”
左總苦笑：“歡喜，你還隻是一個新人，你可能對我們的遊戲行業不是太清楚。現在這個行業的競爭是越來越激烈。雖然我們的《光榮時代》口碑和營收一直不錯，現在廣大玩家也一直在期待遊戲的新版本。所以新版本上線後，配合宣發，肯定會增長遊戲的營收，但說增長30%，還是不現實的。”
阿曼達也道：“根據我們的估計，到時候把所有的廣告營銷都拉滿的話，營收在第一個月增長15%，已經算是新版本大獲成功了。董事長也是知道這個情況，所以才對這個賭約如此有信心。”
我微微一笑。
預計隻有15%。
我們的賭約是30%。
要足足翻上一倍。
這看似是一個不可能完成的任務。
但我喬歡喜一路走來，就是挑戰各種不可能。
之前一樣。
現在也是一樣。
我想，我要再一次驚豔世界了。
仔細想來還是有些小激動呢。
於是我問：“如果我們不進行任何的宣發呢？”
阿曼達一愣：“不進行任何的宣發？現在已經不是酒香不怕巷子深的時代了。再好的產品也要宣傳。當然了，我們這次的遊戲新版本因為之前已經有了不少的玩家，就算是不宣發，也能取得不錯的收益，但在引流新用戶上，就會差了很多。那樣增幅15%是不可能了，能達到增幅5%就不錯了。”
左總也說：“是啊，我們的遊戲要開發新版本，除了要在玩法和機製上做更新外，也是要吸引新用戶的加入。所以宣發很重要。”
宣發就是宣傳、發布。
傳統的宣發手段都是在線下的。
比如在地鐵、燈箱、公交站牌、影院、牆體、lcd等上麵張貼各種產品信息。
聘請代言人。
現在宣發的重心越來越到了線上的全媒體平台。
視頻廣告、直播、論壇、社交媒體上全方位推動。
當然，宣發的投入也是很大的。
甚至在很多時候，遊戲的宣發成本，都不比遊戲的研發成本低。
我在遊戲公司待了這段時間。
這些基本的知識我還是懂的。
於是我微笑著說：“如果你們相信我，就聽我的安排，這次我們新遊戲，不做任何的宣發，我保證我們能夠達到營收增幅30%的效果。”
……
周末。
在一個很隱秘的咖啡館。
我和趙董對坐在了一起。
我把之前的事情，向趙董進行了匯報。
趙董聽了很滿意。
哈哈大笑：“不錯，小喬，你這不僅是打入了決策層，還終於接觸到新遊戲的數據開發了。我覺得你一定能完成我們的計劃。”
我微笑沒有出聲。
趙董看著我打印出來的資料。
上麵我把大老板與左光榮的意見分歧都寫上了。
趙董點頭道：“這個左光榮啊，還是太理想主義了啊。其實就是你們的大老板不提，我也覺得你們的遊戲應該改成氪金網遊，那樣才能掙更多的錢嘛。所以等你把數據偷來後，我也會讓技術部的人，在收費模式上進行修改，加上氪金的部分。哈哈，這麽一改，那樣外人就更看不出我們是模仿的《光榮時代》了。至於什麽防沉迷機製？更是狗屁不通！眾所周知，女人和孩子的錢最好掙！我們不但不能限製未成年人玩遊戲，而是更應該吸引他們！引誘他們！我們會在學校附近的網吧搞各種宣傳活動，吸引更多的學生玩家。我們公司的其他遊戲，也是按照上麵要求，有一些防沉迷的安排，不過那都是做做樣子的，很容易就破解的。”
我聽著趙董的話。
心中想的是。
不說任何別的因素。
不考慮我和趙董之前的過節。
光是聽這幾句話。
趙董與左總的人品，就是高下立判。
一個是人中的龍鳳。
另一個則是糞坑裏的蛆。
但我嘴上說的是：“是啊，現在我已經算是進入了公司的核心團隊，我覺得我是有機會拿到新版本的數據。對了，後來他們還打了一個賭呢，賭下個月的新遊戲營收增長30%，如果增長不了，那麽左光榮就得完全聽大老板的了。”
趙董哈哈大笑：“增長30%？怎麽可能？小喬，你可以啊，你這是給左光榮挖了一個大坑啊。”
我也笑。
“其實我提出這個建議，是一石三鳥。”
趙董一愣：“何為一石三鳥？”
我伸出了第一根手指。
“第一，營收增長30%，本就是不可能的。何況，按照我們的計劃，我們會把遊戲版本偷過來，搶先一步發布。那樣我們就會把《光榮時代》的用戶搶過來很多，他們就更不可能完成這個目標了。”
趙董美美地喝了一口咖啡。
“不錯，你說的很有道理。在商場上，就是要搶先一步！一步領先，步步領先。一步落後，步步落後。我們把《光榮時代》的新版本偷來，改頭換麵，以《王者天下》的新版本發布，自然會吸引大量的玩家過來玩。到時候我看《光榮時代》怎麽辦？他們肯定要延後遊戲發布時間的，然後對遊戲進行修改。因為如果他們不做任何修改，也發布的話，到時候就該是我們告他們剽竊我們的數據了，哈哈哈。”
趙董打起了賊喊捉賊的算盤。
我伸出了第二根手指。
“第二個好處，到時候左光榮輸了賭約，隻能按照大老板的安排做事。但是我想左光榮心裏麵一定是很憋屈的。這樣勢必會讓他與大老板之間出現隔閡，出現裂痕。公司一旦出現了內亂，甚至是內耗，那麽公司的實力一定會被削弱。那樣就是我們公司迎頭趕上的時機了。”
趙董鼓掌大笑：“好！好！妙！真妙啊！有一句話說得好，堡壘是最容易從內部攻破的。他們公司越亂越好。那第三個好處是什麽？”
我伸出了第三個手指。
“第三個，左光榮這人據我的了解，還是一個很有性格的人。他肯定不想總受這樣的委屈，到時候，趙董你就可以伸出橄欖枝，把左光榮挖到我們的公司了。那樣，我們就不用再去偷數據了，以後讓左光榮直接給趙董您打工不是更好麽？”
趙董笑得很是開懷。
“哈哈哈，你還真是有意思。確實，左光榮這個人很有水平，比我們公司所有的設計師都要優秀得多！真要是可以把他挖來，確實對我們公司的好處很大。但是這個人的性格比較倔強，有那麽多不切實際的想法，不那麽好管理啊。要是他到了我的公司，又說什麽不要氪金，不要讓學生沉迷網遊，我該怎麽辦？那不是把麻煩都惹到我們公司了麽？”
我也笑了。
“趙董，你太謙虛了吧？別人或許會約束不了自己的下屬，但這一定不包括趙董你是麽？我想趙董，你有很多的辦法，可以讓你的下屬都乖乖聽話呢。比如，那次我在你的辦公室外麵，聽到你對付那個叫葉眉的小女生，不是就有陰陽合同的這一招麽？”
當時，我聽到，這個趙董為了逼葉眉去陪色鬼客戶，說出了他讓員工簽訂的合同，都是陰陽合同，都有補充條款。
都是很不公平的。
比如無故辭職，要賠償十倍的違約金。
比如辭職之後，三年之內不許在同行業之內的其他公司工作。
就是要把員工牢牢地控製在手裏。
讓他奴役。
……
趙董聞言，哈哈大笑。
“哈哈，喬歡喜，我是越來越欣賞你了。知己，我們真是知己啊，你就是我的紅顏知己啊。”
我聽得惡心得都想吐。
誰他媽的是你的紅顏知己？
我是你八輩祖宗！
嘴上卻是巧笑嫣然：“趙董，你說這話，不怕那位風騷的張秘書吃醋麽？我可不敢當你的紅顏知己呢。”
趙董也笑了：“哈哈，玩笑，都是玩笑。雖然喬小姐長得國色天香，為人更是聰穎機智，但我也不敢對你有什麽非分之想，更不敢讓你這樣的人躺在我的枕邊啊。之前我覺得女人都是花瓶，除了讓男人玩樂外，沒有什麽用處。但是你讓我改變了對女人的看法，原來女人也是能辦大事的。可以這麽說，找一個像是張秘書那樣，為了錢出賣自己，陪著男人睡覺的拜金勢利女人不難。但是找一個像是你這樣，如此有能力的女人不容易啊。”
聽著趙董對我的讚美。
我雖然臉上在笑。
心裏麵想的是，臭男人。
其實你這麽說，你還是從心裏麵就看不起女人是麽？
你不但會栽在我的手裏。
你也會在那個張秘書的身上吃大虧的！
那可不是一個簡單的女人啊。
她隻是在用拜金，掩飾自己真正的目的。
然後趙董若有所思的點頭：“不錯，你之前的建議很有道理，真要是把那個左光榮弄到我的公司，自然要在合同上好好做文章，免得他不聽我的又跳槽。比如違約金，他有錢，就不能隻要求賠償10倍了，而是最少1個億起步。還有從我這裏離開，不是三年了，而是十年之內都不能去別的遊戲公司，一定會把他拿捏的死死的，讓他給我當牛做馬，不敢違逆。”
我聽著。
這老王八蛋還真是狠毒啊。
在他的手底下打工，還真是不知道上輩子做了什麽孽呢。
於是語帶諷刺地說：“嗬嗬，趙董，居然提出這麽苛刻的條件？你還真是卑鄙無恥又惡心啊。你手下的那些員工，還真的是被你這個大老板玩弄於股掌之間啊。”
趙董卻把我的諷刺，當成了讚美。
“嗬嗬，喬歡喜，我知道你也是做生意的，所以呢，我就教給你一些當老板的門道。這當老板的訣竅就是不能把手下當人。你把他們當人了，他們就開始嘚瑟了，就開始要各種各樣的福利，提各種各樣的要求。什麽尊重啊，人權啊，漲薪啊，補貼啊。你隻有不把他們當人，奴役他們，蹂躪他們，壓榨他們，讓他們疲於奔命，然後再稍微對他們好一點，比如稍微發一點獎金，他們就會感恩戴德、感激涕零了。會加倍為你賣命的，說到底，這些打工人都是賤啊。”
我覺得有些詫異。
就趙董這樣一個一毛不拔的鐵公雞性格。
居然會給手下人發獎金？
太陽從西邊出來了吧！
於是問：“怎麽？還要發獎金麽？”
“哈哈哈哈……”趙董大笑。
用手虛點著我：“哈哈，你啊你，也是一個黑心的老板啊。這是一聽要分錢給手下人當獎金就心疼了麽？告訴你，盡可以把心放在肚子裏麵！不是讓你出錢，而是羊毛出在羊身上，在發獎金之前，可以先罰款啊。找幾個工作期間開小差的，遲到早退的，狠狠的罰錢！當老板的想找點手下的毛病還不是簡單至極？然後把這些罰款當做給其他人的獎金。這不就是完美解決了麽？同時，這麽做，員工之間有罰錢的，有領錢的，就有了攀比。一旦攀比，就容易產生矛盾，那樣對老板來說，是一件好事呢。你之前說公司內鬥會影響公司發展，這話也對，也不對。要是內鬥的太厲害，確實會讓公司一團槽。但如果下麵的員工太團結的話，那就是老板的麻煩了。他們成了鐵板一塊，豈不是要齊心協力對付上麵了？所以要適時的讓你的員工不和，產出矛盾，互相拆台。隻要不嚴重，隻要不鬧大了，這些都是可以的。甚至他們自己沒有矛盾，當老板的還要故意製造矛盾。比如一個項目有了成績，明明知道是兩個人的功勞，卻偏偏隻獎勵一個，冷淡另一個，這不就是埋下分歧的種子了麽？還有提拔，故意把那些有能力的打壓，提拔一些沒本事的，不就是讓他們互相看不順眼了麽？還有鼓勵告密，鼓勵打小報告，總之，讓下屬不和的辦法有很多，這些都要你以後慢慢領會呢。”
趙董向我麵授機宜。
還真是讓我大開眼界。
怪不得我之前在工廠工作的時候，聽工友們說。
工廠評選先進的時候不公平。
某某明明不怎麽突出，為什麽要評他？
某某明明沒有多少貢獻，為什麽他拿獎金？
是不是有什麽內幕和後台？
之前我也隻是以為，那些人都是有關係的。
現在看，也有自己沒關係，但是被公司老板故意挑唆的啊。
就是不想左總用加大廣告營銷的方式引流。
總之，他就是想贏得這個賭約。
讓左總完全答應他的要求。
不在乎社會價值，一門心思掙錢。
“可以，沒有問題。”左總再次答應。
見左總答應了。
大老板顯得心情很好。
於是離開。
在離開之前，他用手拍了拍我的肩膀：“小喬是吧？不錯，不錯，我很看好你。”
顯然，他認為我的主意是有利於他的。
我禮貌地點頭：“董事長，我們會努力的，不過我想問一句，如果到時候我們的宣發經費沒有用完，還省了一部分，那可以算作利潤麽？”
“啊？可以，當然可以。啊哈哈哈，你還真是有趣啊。”
大老板笑著走了。
顯然一點都沒有把我的話放在心上。
在他看來，我們為了達到增長營收的目的。
那是會拚命地營銷。
拚命地做廣告。
隻會嫌棄廣告費用不夠。
怎麽會剩下呢？
簡直就是無稽之談。
等我們把大老板送走，再回到會議室的時候。
就剩下了我們三個人。
左總和阿曼達都沒說話。
我先打破了沉默：“剛才是我冒失了，打了那個賭都沒有和你們商量。”
阿曼達一笑：“歡喜，這怎麽怪你？要怪也是我的責任，是把你扯進來的。但當時我也沒有辦法了，因為董事長與左總僵持在那裏了，必須要給雙方一個台階下，所以不管你說什麽，隻要能給剛才解圍，你就是立功了。”
左總也苦笑了一下道：“是啊，所以說就算這個賭我們一定會輸，但至少也可以努力一下。不然的話，他是大股東，他決定的事情，我們是沒法反對的。不管怎麽樣，哪怕最後證明了我的選擇是愚蠢的，我的堅持不被市場接受，我不得不妥協，但這也算是實現了我的一個理想了。那就是不要讓人一談起遊戲，就覺得是害人的東西，是誤人子弟。我們做遊戲的人，也是有社會責任的。”
我的心裏先是一陣欣慰。
不論我的出發點是什麽。
剛才我都是在自作主張。
沒有事先和左總商量，就打了這個賭約。
所以我不確定，左總和阿曼達會不會埋怨我。
盡管是他們讓我出頭的。
但在社會上，也有這樣的一種領導。
就是有工作，都是讓下屬鞍前馬後的效勞。
他們在一邊看戲。
然後得意洋洋地表示，自己領導有功。
如果下屬做的不滿意，出事了，則是讓下屬承擔所有的責任。
背上所有的黑鍋。
他們把自己撇得一點關係都沒有。
不說是自己領導的錯了。
這樣的領導，讓人寒心。
在欣慰之餘。
我又覺得好氣又好笑。
因為看左總的語氣，似乎認定自己的打賭一定會輸。
你也認為我是在亂說麽？
不！
我是認真的！
我是真的覺得，可以把新遊戲的營收增長三成，才放出的大話。
於是我說：“左總，阿曼達，難道你們覺得我是在開玩笑的麽？覺得這個賭約我們一定會完不成？”
左總苦笑：“歡喜，你還隻是一個新人，你可能對我們的遊戲行業不是太清楚。現在這個行業的競爭是越來越激烈。雖然我們的《光榮時代》口碑和營收一直不錯，現在廣大玩家也一直在期待遊戲的新版本。所以新版本上線後，配合宣發，肯定會增長遊戲的營收，但說增長30%，還是不現實的。”
阿曼達也道：“根據我們的估計，到時候把所有的廣告營銷都拉滿的話，營收在第一個月增長15%，已經算是新版本大獲成功了。董事長也是知道這個情況，所以才對這個賭約如此有信心。”
我微微一笑。
預計隻有15%。
我們的賭約是30%。
要足足翻上一倍。
這看似是一個不可能完成的任務。
但我喬歡喜一路走來，就是挑戰各種不可能。
之前一樣。
現在也是一樣。
我想，我要再一次驚豔世界了。
仔細想來還是有些小激動呢。
於是我問：“如果我們不進行任何的宣發呢？”
阿曼達一愣：“不進行任何的宣發？現在已經不是酒香不怕巷子深的時代了。再好的產品也要宣傳。當然了，我們這次的遊戲新版本因為之前已經有了不少的玩家，就算是不宣發，也能取得不錯的收益，但在引流新用戶上，就會差了很多。那樣增幅15%是不可能了，能達到增幅5%就不錯了。”
左總也說：“是啊，我們的遊戲要開發新版本，除了要在玩法和機製上做更新外，也是要吸引新用戶的加入。所以宣發很重要。”
宣發就是宣傳、發布。
傳統的宣發手段都是在線下的。
比如在地鐵、燈箱、公交站牌、影院、牆體、lcd等上麵張貼各種產品信息。
聘請代言人。
現在宣發的重心越來越到了線上的全媒體平台。
視頻廣告、直播、論壇、社交媒體上全方位推動。
當然，宣發的投入也是很大的。
甚至在很多時候，遊戲的宣發成本，都不比遊戲的研發成本低。
我在遊戲公司待了這段時間。
這些基本的知識我還是懂的。
於是我微笑著說：“如果你們相信我，就聽我的安排，這次我們新遊戲，不做任何的宣發，我保證我們能夠達到營收增幅30%的效果。”
……
周末。
在一個很隱秘的咖啡館。
我和趙董對坐在了一起。
我把之前的事情，向趙董進行了匯報。
趙董聽了很滿意。
哈哈大笑：“不錯，小喬，你這不僅是打入了決策層，還終於接觸到新遊戲的數據開發了。我覺得你一定能完成我們的計劃。”
我微笑沒有出聲。
趙董看著我打印出來的資料。
上麵我把大老板與左光榮的意見分歧都寫上了。
趙董點頭道：“這個左光榮啊，還是太理想主義了啊。其實就是你們的大老板不提，我也覺得你們的遊戲應該改成氪金網遊，那樣才能掙更多的錢嘛。所以等你把數據偷來後，我也會讓技術部的人，在收費模式上進行修改，加上氪金的部分。哈哈，這麽一改，那樣外人就更看不出我們是模仿的《光榮時代》了。至於什麽防沉迷機製？更是狗屁不通！眾所周知，女人和孩子的錢最好掙！我們不但不能限製未成年人玩遊戲，而是更應該吸引他們！引誘他們！我們會在學校附近的網吧搞各種宣傳活動，吸引更多的學生玩家。我們公司的其他遊戲，也是按照上麵要求，有一些防沉迷的安排，不過那都是做做樣子的，很容易就破解的。”
我聽著趙董的話。
心中想的是。
不說任何別的因素。
不考慮我和趙董之前的過節。
光是聽這幾句話。
趙董與左總的人品，就是高下立判。
一個是人中的龍鳳。
另一個則是糞坑裏的蛆。
但我嘴上說的是：“是啊，現在我已經算是進入了公司的核心團隊，我覺得我是有機會拿到新版本的數據。對了，後來他們還打了一個賭呢，賭下個月的新遊戲營收增長30%，如果增長不了，那麽左光榮就得完全聽大老板的了。”
趙董哈哈大笑：“增長30%？怎麽可能？小喬，你可以啊，你這是給左光榮挖了一個大坑啊。”
我也笑。
“其實我提出這個建議，是一石三鳥。”
趙董一愣：“何為一石三鳥？”
我伸出了第一根手指。
“第一，營收增長30%，本就是不可能的。何況，按照我們的計劃，我們會把遊戲版本偷過來，搶先一步發布。那樣我們就會把《光榮時代》的用戶搶過來很多，他們就更不可能完成這個目標了。”
趙董美美地喝了一口咖啡。
“不錯，你說的很有道理。在商場上，就是要搶先一步！一步領先，步步領先。一步落後，步步落後。我們把《光榮時代》的新版本偷來，改頭換麵，以《王者天下》的新版本發布，自然會吸引大量的玩家過來玩。到時候我看《光榮時代》怎麽辦？他們肯定要延後遊戲發布時間的，然後對遊戲進行修改。因為如果他們不做任何修改，也發布的話，到時候就該是我們告他們剽竊我們的數據了，哈哈哈。”
趙董打起了賊喊捉賊的算盤。
我伸出了第二根手指。
“第二個好處，到時候左光榮輸了賭約，隻能按照大老板的安排做事。但是我想左光榮心裏麵一定是很憋屈的。這樣勢必會讓他與大老板之間出現隔閡，出現裂痕。公司一旦出現了內亂，甚至是內耗，那麽公司的實力一定會被削弱。那樣就是我們公司迎頭趕上的時機了。”
趙董鼓掌大笑：“好！好！妙！真妙啊！有一句話說得好，堡壘是最容易從內部攻破的。他們公司越亂越好。那第三個好處是什麽？”
我伸出了第三個手指。
“第三個，左光榮這人據我的了解，還是一個很有性格的人。他肯定不想總受這樣的委屈，到時候，趙董你就可以伸出橄欖枝，把左光榮挖到我們的公司了。那樣，我們就不用再去偷數據了，以後讓左光榮直接給趙董您打工不是更好麽？”
趙董笑得很是開懷。
“哈哈哈，你還真是有意思。確實，左光榮這個人很有水平，比我們公司所有的設計師都要優秀得多！真要是可以把他挖來，確實對我們公司的好處很大。但是這個人的性格比較倔強，有那麽多不切實際的想法，不那麽好管理啊。要是他到了我的公司，又說什麽不要氪金，不要讓學生沉迷網遊，我該怎麽辦？那不是把麻煩都惹到我們公司了麽？”
我也笑了。
“趙董，你太謙虛了吧？別人或許會約束不了自己的下屬，但這一定不包括趙董你是麽？我想趙董，你有很多的辦法，可以讓你的下屬都乖乖聽話呢。比如，那次我在你的辦公室外麵，聽到你對付那個叫葉眉的小女生，不是就有陰陽合同的這一招麽？”
當時，我聽到，這個趙董為了逼葉眉去陪色鬼客戶，說出了他讓員工簽訂的合同，都是陰陽合同，都有補充條款。
都是很不公平的。
比如無故辭職，要賠償十倍的違約金。
比如辭職之後，三年之內不許在同行業之內的其他公司工作。
就是要把員工牢牢地控製在手裏。
讓他奴役。
……
趙董聞言，哈哈大笑。
“哈哈，喬歡喜，我是越來越欣賞你了。知己，我們真是知己啊，你就是我的紅顏知己啊。”
我聽得惡心得都想吐。
誰他媽的是你的紅顏知己？
我是你八輩祖宗！
嘴上卻是巧笑嫣然：“趙董，你說這話，不怕那位風騷的張秘書吃醋麽？我可不敢當你的紅顏知己呢。”
趙董也笑了：“哈哈，玩笑，都是玩笑。雖然喬小姐長得國色天香，為人更是聰穎機智，但我也不敢對你有什麽非分之想，更不敢讓你這樣的人躺在我的枕邊啊。之前我覺得女人都是花瓶，除了讓男人玩樂外，沒有什麽用處。但是你讓我改變了對女人的看法，原來女人也是能辦大事的。可以這麽說，找一個像是張秘書那樣，為了錢出賣自己，陪著男人睡覺的拜金勢利女人不難。但是找一個像是你這樣，如此有能力的女人不容易啊。”
聽著趙董對我的讚美。
我雖然臉上在笑。
心裏麵想的是，臭男人。
其實你這麽說，你還是從心裏麵就看不起女人是麽？
你不但會栽在我的手裏。
你也會在那個張秘書的身上吃大虧的！
那可不是一個簡單的女人啊。
她隻是在用拜金，掩飾自己真正的目的。
然後趙董若有所思的點頭：“不錯，你之前的建議很有道理，真要是把那個左光榮弄到我的公司，自然要在合同上好好做文章，免得他不聽我的又跳槽。比如違約金，他有錢，就不能隻要求賠償10倍了，而是最少1個億起步。還有從我這裏離開，不是三年了，而是十年之內都不能去別的遊戲公司，一定會把他拿捏的死死的，讓他給我當牛做馬，不敢違逆。”
我聽著。
這老王八蛋還真是狠毒啊。
在他的手底下打工，還真是不知道上輩子做了什麽孽呢。
於是語帶諷刺地說：“嗬嗬，趙董，居然提出這麽苛刻的條件？你還真是卑鄙無恥又惡心啊。你手下的那些員工，還真的是被你這個大老板玩弄於股掌之間啊。”
趙董卻把我的諷刺，當成了讚美。
“嗬嗬，喬歡喜，我知道你也是做生意的，所以呢，我就教給你一些當老板的門道。這當老板的訣竅就是不能把手下當人。你把他們當人了，他們就開始嘚瑟了，就開始要各種各樣的福利，提各種各樣的要求。什麽尊重啊，人權啊，漲薪啊，補貼啊。你隻有不把他們當人，奴役他們，蹂躪他們，壓榨他們，讓他們疲於奔命，然後再稍微對他們好一點，比如稍微發一點獎金，他們就會感恩戴德、感激涕零了。會加倍為你賣命的，說到底，這些打工人都是賤啊。”
我覺得有些詫異。
就趙董這樣一個一毛不拔的鐵公雞性格。
居然會給手下人發獎金？
太陽從西邊出來了吧！
於是問：“怎麽？還要發獎金麽？”
“哈哈哈哈……”趙董大笑。
用手虛點著我：“哈哈，你啊你，也是一個黑心的老板啊。這是一聽要分錢給手下人當獎金就心疼了麽？告訴你，盡可以把心放在肚子裏麵！不是讓你出錢，而是羊毛出在羊身上，在發獎金之前，可以先罰款啊。找幾個工作期間開小差的，遲到早退的，狠狠的罰錢！當老板的想找點手下的毛病還不是簡單至極？然後把這些罰款當做給其他人的獎金。這不就是完美解決了麽？同時，這麽做，員工之間有罰錢的，有領錢的，就有了攀比。一旦攀比，就容易產生矛盾，那樣對老板來說，是一件好事呢。你之前說公司內鬥會影響公司發展，這話也對，也不對。要是內鬥的太厲害，確實會讓公司一團槽。但如果下麵的員工太團結的話，那就是老板的麻煩了。他們成了鐵板一塊，豈不是要齊心協力對付上麵了？所以要適時的讓你的員工不和，產出矛盾，互相拆台。隻要不嚴重，隻要不鬧大了，這些都是可以的。甚至他們自己沒有矛盾，當老板的還要故意製造矛盾。比如一個項目有了成績，明明知道是兩個人的功勞，卻偏偏隻獎勵一個，冷淡另一個，這不就是埋下分歧的種子了麽？還有提拔，故意把那些有能力的打壓，提拔一些沒本事的，不就是讓他們互相看不順眼了麽？還有鼓勵告密，鼓勵打小報告，總之，讓下屬不和的辦法有很多，這些都要你以後慢慢領會呢。”
趙董向我麵授機宜。
還真是讓我大開眼界。
怪不得我之前在工廠工作的時候，聽工友們說。
工廠評選先進的時候不公平。
某某明明不怎麽突出，為什麽要評他？
某某明明沒有多少貢獻，為什麽他拿獎金？
是不是有什麽內幕和後台？
之前我也隻是以為，那些人都是有關係的。
現在看，也有自己沒關係，但是被公司老板故意挑唆的啊。