是啊。
左光榮說的很對。
人總是要有偶像的。
可以指引自己前進。
可以讓自己的奮鬥有個方向。
但偶像也要找對了。
要是弄錯了，那就真是南轅北轍、緣木求魚了。
就像是很多小女生，隻是看到了那些大明星的風光。
看到了他們在台上的光芒萬丈。
於是也都一個個做起了不切實際的明星夢。
卻不知道他們為了成名，做了多少的努力，付出了多少的辛苦，嚐盡了多少的心酸。
甚至出賣了什麽。
……
我聽得很有感觸。
阿曼達也是頻頻點頭。
她自己就是一個學霸，是依靠刻苦努力學習，才有了今天的事業。
所以她當然認同左總的意見。
不要讓遊戲成為毀了孩子學習的罪魁禍首。
指望孩子自覺是不現實的。
事實上，沉迷於網遊的不隻是孩子。
也有很多成年人。
有的大人也是不務正業，天天打遊戲。
所以隻有從遊戲設定上，就讓學生每天隻能有固定的遊戲時間，才是最好的解決辦法。
隻是阿曼達本身就是董事長派來公司的代表。
代表著大老板的意思。
此時她當然不好公開響應左光榮的建議。
而大老板，似乎也被左光榮說的一時之間不知道應該說什麽了。
他用手摸著茶杯、
應該是在斟酌著語句。
左光榮繼續說：“董事長，您平時不玩遊戲，所以對遊戲行內的一些事情不是太了解。其實這個防沉迷機製，並不是我們公司首創的，其實國家在很多年前就開始在推廣遊戲的實名注冊和防沉迷係統了。上麵的規定是未滿18歲的用戶將受到防沉迷係統的限製，遊戲過程會提示累計在線時間。累計遊戲時間超過3小時，遊戲收益，像是經驗，金錢都會減半。累計遊戲時間超過5小時，遊戲收益為0。但盡管有這樣的係統，可之前未成年沉迷網遊的現象還是很嚴重。因為很多廠商為了維護自己的利益，執行這個製度隻是在做表麵文章，同時，網絡上還有很多的第三方破解軟件，可以破解防沉迷係統的限製。同時，因為實名認證不夠嚴格，所以很多孩子用長輩的身份證注冊來進行認證，這就逃避了監管。正因為看到了這些現實，我才決定在我們的遊戲裏麵，執行更嚴格的防沉迷機製，在技術上做好防火牆，不會被人輕易破解。同時實名認證必須刷臉。”
大老板終於開口了：“光榮，就算你說的都對，但你覺得光憑你一個人的力量？光憑我們一款遊戲就可以做到限製未成年入上網麽？你也說了，上麵其實是有這個政策的，但為什麽別的公司不執行？還不是因為這會影響到公司的收入！還不是因為遊戲裏要是加了這樣的防沉迷係統，不僅增加了時間成本和人力投入，研發的運營成本也會隨之增加！這種吃力不討好的事情沒人會做的！你清醒一點吧！你是一個商人，你不是一個俠客！我們公司是開門做生意的，不是做公益的！”
左光榮還想說什麽。
已經被大老板一擺手打斷了。
“我再告訴你，就算是我們的新遊戲多了這麽一項防沉迷機製，又有什麽用呢？這世界上不是隻有我們這一款遊戲！我們的遊戲沒有優秀到讓人離不開的程度！你不讓那些學生玩我們的遊戲，限製他們的遊戲時間，他們就能好好學習了？就可以戒除網癮了？開玩笑！他們會去玩別的遊戲！他們會去玩那些不會限製他們，讓他們覺得爽的遊戲！而不是繼續留在我們的遊戲裏麵憋屈、委屈！你這麽做的唯一後果就是，你把我們的客戶讓給了別人，讓我們的遊戲門可羅雀，最後黯淡收場，成為了業界內的笑柄！而那些網癮少年，還是會變成網癮少年！爛泥還是爛泥！”
確實，這大老板說的也是有道理的。
就像是在路邊等公交車。
車來了，所有的人都是不守規矩，一窩蜂地往上麵擠。
隻有你一個人在那老老實實地排隊。
那麽唯一的後果就是，你永遠都上不了車。
隻能看著車一輛又一輛的開走。
現在這個社會就是這個樣子。
大家都不守規矩，都沒有底線。
你要是太守規矩，太有底線。
你不但會受到很大的損失，還會成為別人眼中的傻子。
左光榮點頭：“董事長，你說的對，是，現在有很多公司都沒有真的把保護未成年人當做一件大事，都是在敷衍。但總是要有認真的人，總是要有人做這樣的嚐試，這樣社會才能進步不是麽？其實從《光榮時代》最開始開發的時候，我就想加入這個機製了。隻是那時候我們的遊戲才開始運營，還沒有群眾基礎，所以我隻能暫時擱置。現在我們已經積累了一定的用戶，就算是流失了一部分未成年用戶，但也不會真的讓我們的遊戲賠本，所以我才要加入這個防沉迷機製的。哪怕是被人喊做傻子，我也覺得這是有意義的事，是應該做的事。”
大老板從座位上站了起來。
“光榮，你是打定了主意是麽？”
左總也站了起來：“董事長，這是我的底線。之前你說把遊戲改成氪金網遊，我雖然不情願，但為了公司的盈利，我可以讓步。但這個防沉迷機製，我絕對不能讓步，這是我的底線。如果你不同意，那遊戲的新版本，我也不會開發了。”
氣氛驟然就有些緊張了。
大老板一字一頓地說：“光榮，不要忘了，我是大股東！”
左總也是毫不猶豫地說：“董事長，當初我接受投資的時候，我要求，在技術問題上，我要有獨立自主權。”
大老板哼了一聲：“但現在這已經不是單純的技術問題了，這關係到公司的利益！”
左總：“董事長，我之前已經說過了，我是在確定公司可以盈利的前提下，才對遊戲進行了這樣的改動。現在隻是掙多掙少的問題，不是掙錢或者賠錢的問題。”
大老板毫不相讓：“我說過很多次了，我是一個商人，我不是一個慈善家！所以能多掙一分錢，為什麽要少掙一分錢？”
左光榮還想勸說：“董事長，我覺得就算是有收入損失也是暫時的。現在的遊戲市場還不夠正規，還很混亂，魚龍混雜、泥沙俱下。但我覺得，以後遊戲市場會越來越規範，上級的監管會越來越嚴，對未成年人的保護也會越來越細致。那時候，那些不講規矩的公司一定會被淘汰的，而我們因為早早地進行了相關的設計，我們會占據市場的領先地位。那樣不但不會減少我們的營收，還會提高我們的收益呢。”
左總說的很誠懇。
曉之以理、動之以情。
都說君子喻於義、小人喻於利。
左總把意義和利益都說的很分明了。
但這還是無法打動大老板。
大老板搖頭：“光榮，不要和我說這些未來的事情，太虛無縹緲了！我要的是每個月實實在在的業績報表！我要的是財務上的數字好看！我要的是你們光榮公司繼續在遊戲暢銷榜上獨占鼇頭，然後帶動我的其他產業股價一路上揚！我不要聽你給我許諾什麽空話！給我畫一張不切實際的大餅！如果哪一天，上級真的出了更加嚴格的規定，我們再說那時候的事。但現在，上麵沒要求，我們不能自縛手腳！不能戴著鐐銬跳舞！光榮，聽我一句勸，不要執拗了。這樣，本來公司我占股51%，你占股30%，還有18%的股份在其他的一些投資機構和自然人手裏麵。你這兩年公司一直運營得很不錯，所以我同意再給你5%的股份，算是對你的嘉獎，希望你不要再有情緒，好好把公司的業績再點一把火！對了，阿曼達啊，你是特助，也要履行自己的職責，不要再讓公司出現這種方向上的錯誤。本來你有公司1%的股份，也加到2%，我希望你們兩個人攜起手來，好好努力，不要讓我失望。”
這位大老板又拿出了慣用的伎倆。
那就是恩威並施。
用增加股份的方式，換取人的絕對服從。
隻是這一次左光榮沒有再妥協。
他搖頭：“董事長，這根本不是錢的問題，我堅持我的看法。”
大老板的臉沉了下來。
“所以你是一意孤行，如果不弄這個遊戲防沉迷機製，你就不開發遊戲新版本了？”
左總回答得很是肯定：“是的，如果不加入這個內容，我就不會再開發了。”
大老板氣極反笑：“你不做，這總經理我可以換人的！雖然這公司叫光榮公司，未必公司離開了你就不轉了！”
他是大老板，他確實可以換人。
別看左總是公司的總經理，是這家公司的創始人。
但因為大老板是最大的股東。
擁有最終的決策權。
他說要把左光榮的總經理職務撤了。
左總沒有任何的辦法。
這就是資本的力量。
也是很多創業者的無奈。
這些創業者在剛開始創業的時候，有夢想，但是沒有資本。
隻能尋求資本的投資。
但資本投資後，事業是發展起來了。
卻往往也被資本裹挾了。
……
“光榮，你別衝動。”
“董事長，您也不要衝動，我們好好談，總有解決辦法的。”
阿曼達此時成了最為難的人。
兩邊說和。
試圖化解雙方的矛盾。
但這兩個人，都是很有性格，很有主見的人。
現在這情況就屬於頂牛了。
誰也不肯退讓。
阿曼達扭頭看著我：“歡喜，你看……”
我本來是一直沒有出聲的。
因為這個場合，我隻是一個透明人。
沒有我說話的資格。
直到此時阿曼達看向了我。
可能是阿曼達實在是沒主意了。
覺得我平時足智多謀，讓我幫著拿主意吧？
我能有什麽主意呢？
我思索了一下。
“董事長，左總，我的意思是……”
我的話剛說了一半。
就聽到大老板十分不滿地哼了一聲。
“你何德何能？一個端茶倒水的也要對公司的發展指手畫腳嗎？”
雖然不是我主動上前的。
是阿曼達叫我說話的。
但被大老板這麽不留情麵地一頓數落，還是讓我覺得特別的尷尬。
阿曼達顯得很不好意思。
忙替我解釋：“董事長，這是小喬，是我們公司的傑出員工，平時很有主意的。現在你和左總僵持不下，或許她有什麽好辦法呢？”
左總也幫我說話：“董事長，歡喜不是外人。”
他們兩個都說了。
董事長可以不給我麵子，不能不給他們麵子。
於是不再反對。
沉聲道：“你說吧。”
我看大老板這副很不耐煩，高高在上的模樣。
心裏麵真的是氣不打一處來。
要不是為了左總和阿曼達，我搭理你是誰啊？
你還看不上我？
我還看不上你呢！
但我也知道，現在不是意氣之爭的時候。
於是我在臉上擠出了微笑：“幾位領導，特別是董事長，我剛才聽到了你們的爭論，我覺得你們爭論的方向錯了。”
聽我一上來就說他們錯了。
大老板的臉色變得很是難堪。
這種大人物，都是習慣了久居上位。
頤指氣使。
發號施令。
最愛做的事情就是自己一張嘴，下屬跑斷腿。
怎麽會允許有人質疑自己呢？
左總質疑，他還能耐著性子聽。
我要是質疑，那就屬於大逆不道、以下犯上了。
於是冷哼：“丫頭，讓你說，不是讓你亂說！”
我卻並沒有被他的威勢嚇到。
我追求的原則就是人生平等。
自由自在。
我就算是你的下屬，但我不是你的奴才。
所以不存在你是金口玉言，你說的話就是聖旨，別人絲毫不敢違逆的情況。
況且，我來光榮公司，本就是來當臥底的。
不是非得指望你們吃飯。
所以就更不會被你唬住了。
於是我冷靜地說：“董事長，我不是胡說，我說你們的爭論錯了，是有根據的。我覺得你們爭論的焦點不應該是要不要更改收費模式，搞氪金網遊，也不在於是不是要搞這個保護未成年人的機製。”
大老板的臉陰沉得都要滴下水了。
“豈有此理！我們剛才不是在爭論這個，那是在爭論什麽？難道我們是在玩小孩過家家麽？我警告你，你最好能說出了一二三來！否則，我不會對你客氣的。我這人雖然愛才，不拘一格提拔人才，但是我最反感的就是有人投機取巧！故意做出些出格的舉動，或者是驚人之語來博眼球，來引起我的關注，來求上位。”
我用眼光瞟了這大老板一眼。
心想這人怎麽就這麽的自戀呢？
我為什麽要引起你的注意？
你長得好看啊！
你倒貼給我，我都不要！
就是連左總，也都很是驚訝的看了我一眼。
“小喬，你怎麽……”
我說：“你們聽我說完。我覺得至少對董事長你來說，收費模式不重要，有沒有防沉迷機製也不重要，重要的是一定要賺錢！賺更多的錢！隻要能賺大錢，什麽模式都可以。隻要能賺大錢，別說限製未成年人玩遊戲了，哪怕隻讓女人玩，不讓男人玩都可以。同時，如果不能賺足夠的錢，什麽模式都是白扯的，你就是把遊戲推廣到學校，強製性讓每個學生每天必須在線八小時也是沒用的。所以現在問題的核心是，董事長想要遊戲有更好的營收，而不應該糾結這些技術上、運營上的細節不是麽？”
大老板聞言。
若有所思地點頭。
然後第一次對我表示了讚許：“不錯，你說的也有道理。”
我繼續說：“所以，我覺得兩位領導沒有必要再爭論了。我們就按照左總的要求，在新遊戲裏麵加入防沉迷機製，但我們也保證，新遊戲的營收要增長至少三成！如果我們達到了這個目標，那就說明，我們現在的模式與董事長要求的大幅度盈利並不矛盾。既然不矛盾，那麽董事長就不必糾結遊戲的具體細節了。如果新遊戲的營收沒有達到增長三成的目標，那我們就開始給遊戲更新，在更新上，董事長想怎麽安排，就怎麽安排。”
我的辦法，就是打一個賭。
用營收的數字說話。
這不見得是一個好主意，但確實眼前最合適的主意。
畢竟，大老板並不想真的把左總換了。
三軍易得，一將難求。
一般的技術員好找，但是像左總這樣的人才，並不是那麽好找。
而左總，當然也不舍得輕易離開自己一手創立的公司。
所以大老板想了想。
“好，我接受這個建議。”
左總也沉思了一下。
然後開口道：“好，我也接受。”
左總說這話的時候，還看了我一眼。
我知道，這一眼代表了他心裏沒底。
新遊戲營收增長三成，可不是一個輕易完成的任務。
大老板想了想：“既然我們要以新遊戲的營收增幅打賭，那就要做到準確，不要有糊塗賬。所以新遊戲先不要改收費模式了，否則一旦開始氪金，前後的收費模式不統一，數字沒有說服力啊。”
這人真是老奸巨猾。
為了贏得這個賭約。
他連氪金模式都暫停了。
確實，一旦開始氪金。
哪怕遊戲用戶會流失一部分，但每個用戶的消費額都會增加。
營收還是會增加的。
所以先不能改。
對左總來說，他本來就不想做氪金遊戲。
自然也就不反對。
左光榮說的很對。
人總是要有偶像的。
可以指引自己前進。
可以讓自己的奮鬥有個方向。
但偶像也要找對了。
要是弄錯了，那就真是南轅北轍、緣木求魚了。
就像是很多小女生，隻是看到了那些大明星的風光。
看到了他們在台上的光芒萬丈。
於是也都一個個做起了不切實際的明星夢。
卻不知道他們為了成名，做了多少的努力，付出了多少的辛苦，嚐盡了多少的心酸。
甚至出賣了什麽。
……
我聽得很有感觸。
阿曼達也是頻頻點頭。
她自己就是一個學霸，是依靠刻苦努力學習，才有了今天的事業。
所以她當然認同左總的意見。
不要讓遊戲成為毀了孩子學習的罪魁禍首。
指望孩子自覺是不現實的。
事實上，沉迷於網遊的不隻是孩子。
也有很多成年人。
有的大人也是不務正業，天天打遊戲。
所以隻有從遊戲設定上，就讓學生每天隻能有固定的遊戲時間，才是最好的解決辦法。
隻是阿曼達本身就是董事長派來公司的代表。
代表著大老板的意思。
此時她當然不好公開響應左光榮的建議。
而大老板，似乎也被左光榮說的一時之間不知道應該說什麽了。
他用手摸著茶杯、
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左光榮繼續說：“董事長，您平時不玩遊戲，所以對遊戲行內的一些事情不是太了解。其實這個防沉迷機製，並不是我們公司首創的，其實國家在很多年前就開始在推廣遊戲的實名注冊和防沉迷係統了。上麵的規定是未滿18歲的用戶將受到防沉迷係統的限製，遊戲過程會提示累計在線時間。累計遊戲時間超過3小時，遊戲收益，像是經驗，金錢都會減半。累計遊戲時間超過5小時，遊戲收益為0。但盡管有這樣的係統，可之前未成年沉迷網遊的現象還是很嚴重。因為很多廠商為了維護自己的利益，執行這個製度隻是在做表麵文章，同時，網絡上還有很多的第三方破解軟件，可以破解防沉迷係統的限製。同時，因為實名認證不夠嚴格，所以很多孩子用長輩的身份證注冊來進行認證，這就逃避了監管。正因為看到了這些現實，我才決定在我們的遊戲裏麵，執行更嚴格的防沉迷機製，在技術上做好防火牆，不會被人輕易破解。同時實名認證必須刷臉。”
大老板終於開口了：“光榮，就算你說的都對，但你覺得光憑你一個人的力量？光憑我們一款遊戲就可以做到限製未成年入上網麽？你也說了，上麵其實是有這個政策的，但為什麽別的公司不執行？還不是因為這會影響到公司的收入！還不是因為遊戲裏要是加了這樣的防沉迷係統，不僅增加了時間成本和人力投入，研發的運營成本也會隨之增加！這種吃力不討好的事情沒人會做的！你清醒一點吧！你是一個商人，你不是一個俠客！我們公司是開門做生意的，不是做公益的！”
左光榮還想說什麽。
已經被大老板一擺手打斷了。
“我再告訴你，就算是我們的新遊戲多了這麽一項防沉迷機製，又有什麽用呢？這世界上不是隻有我們這一款遊戲！我們的遊戲沒有優秀到讓人離不開的程度！你不讓那些學生玩我們的遊戲，限製他們的遊戲時間，他們就能好好學習了？就可以戒除網癮了？開玩笑！他們會去玩別的遊戲！他們會去玩那些不會限製他們，讓他們覺得爽的遊戲！而不是繼續留在我們的遊戲裏麵憋屈、委屈！你這麽做的唯一後果就是，你把我們的客戶讓給了別人，讓我們的遊戲門可羅雀，最後黯淡收場，成為了業界內的笑柄！而那些網癮少年，還是會變成網癮少年！爛泥還是爛泥！”
確實，這大老板說的也是有道理的。
就像是在路邊等公交車。
車來了，所有的人都是不守規矩，一窩蜂地往上麵擠。
隻有你一個人在那老老實實地排隊。
那麽唯一的後果就是，你永遠都上不了車。
隻能看著車一輛又一輛的開走。
現在這個社會就是這個樣子。
大家都不守規矩，都沒有底線。
你要是太守規矩，太有底線。
你不但會受到很大的損失，還會成為別人眼中的傻子。
左光榮點頭：“董事長，你說的對，是，現在有很多公司都沒有真的把保護未成年人當做一件大事，都是在敷衍。但總是要有認真的人，總是要有人做這樣的嚐試，這樣社會才能進步不是麽？其實從《光榮時代》最開始開發的時候，我就想加入這個機製了。隻是那時候我們的遊戲才開始運營，還沒有群眾基礎，所以我隻能暫時擱置。現在我們已經積累了一定的用戶，就算是流失了一部分未成年用戶，但也不會真的讓我們的遊戲賠本，所以我才要加入這個防沉迷機製的。哪怕是被人喊做傻子，我也覺得這是有意義的事，是應該做的事。”
大老板從座位上站了起來。
“光榮，你是打定了主意是麽？”
左總也站了起來：“董事長，這是我的底線。之前你說把遊戲改成氪金網遊，我雖然不情願，但為了公司的盈利，我可以讓步。但這個防沉迷機製，我絕對不能讓步，這是我的底線。如果你不同意，那遊戲的新版本，我也不會開發了。”
氣氛驟然就有些緊張了。
大老板一字一頓地說：“光榮，不要忘了，我是大股東！”
左總也是毫不猶豫地說：“董事長，當初我接受投資的時候，我要求，在技術問題上，我要有獨立自主權。”
大老板哼了一聲：“但現在這已經不是單純的技術問題了，這關係到公司的利益！”
左總：“董事長，我之前已經說過了，我是在確定公司可以盈利的前提下，才對遊戲進行了這樣的改動。現在隻是掙多掙少的問題，不是掙錢或者賠錢的問題。”
大老板毫不相讓：“我說過很多次了，我是一個商人，我不是一個慈善家！所以能多掙一分錢，為什麽要少掙一分錢？”
左光榮還想勸說：“董事長，我覺得就算是有收入損失也是暫時的。現在的遊戲市場還不夠正規，還很混亂，魚龍混雜、泥沙俱下。但我覺得，以後遊戲市場會越來越規範，上級的監管會越來越嚴，對未成年人的保護也會越來越細致。那時候，那些不講規矩的公司一定會被淘汰的，而我們因為早早地進行了相關的設計，我們會占據市場的領先地位。那樣不但不會減少我們的營收，還會提高我們的收益呢。”
左總說的很誠懇。
曉之以理、動之以情。
都說君子喻於義、小人喻於利。
左總把意義和利益都說的很分明了。
但這還是無法打動大老板。
大老板搖頭：“光榮，不要和我說這些未來的事情，太虛無縹緲了！我要的是每個月實實在在的業績報表！我要的是財務上的數字好看！我要的是你們光榮公司繼續在遊戲暢銷榜上獨占鼇頭，然後帶動我的其他產業股價一路上揚！我不要聽你給我許諾什麽空話！給我畫一張不切實際的大餅！如果哪一天，上級真的出了更加嚴格的規定，我們再說那時候的事。但現在，上麵沒要求，我們不能自縛手腳！不能戴著鐐銬跳舞！光榮，聽我一句勸，不要執拗了。這樣，本來公司我占股51%，你占股30%，還有18%的股份在其他的一些投資機構和自然人手裏麵。你這兩年公司一直運營得很不錯，所以我同意再給你5%的股份，算是對你的嘉獎，希望你不要再有情緒，好好把公司的業績再點一把火！對了，阿曼達啊，你是特助，也要履行自己的職責，不要再讓公司出現這種方向上的錯誤。本來你有公司1%的股份，也加到2%，我希望你們兩個人攜起手來，好好努力，不要讓我失望。”
這位大老板又拿出了慣用的伎倆。
那就是恩威並施。
用增加股份的方式，換取人的絕對服從。
隻是這一次左光榮沒有再妥協。
他搖頭：“董事長，這根本不是錢的問題，我堅持我的看法。”
大老板的臉沉了下來。
“所以你是一意孤行，如果不弄這個遊戲防沉迷機製，你就不開發遊戲新版本了？”
左總回答得很是肯定：“是的，如果不加入這個內容，我就不會再開發了。”
大老板氣極反笑：“你不做，這總經理我可以換人的！雖然這公司叫光榮公司，未必公司離開了你就不轉了！”
他是大老板，他確實可以換人。
別看左總是公司的總經理，是這家公司的創始人。
但因為大老板是最大的股東。
擁有最終的決策權。
他說要把左光榮的總經理職務撤了。
左總沒有任何的辦法。
這就是資本的力量。
也是很多創業者的無奈。
這些創業者在剛開始創業的時候，有夢想，但是沒有資本。
隻能尋求資本的投資。
但資本投資後，事業是發展起來了。
卻往往也被資本裹挾了。
……
“光榮，你別衝動。”
“董事長，您也不要衝動，我們好好談，總有解決辦法的。”
阿曼達此時成了最為難的人。
兩邊說和。
試圖化解雙方的矛盾。
但這兩個人，都是很有性格，很有主見的人。
現在這情況就屬於頂牛了。
誰也不肯退讓。
阿曼達扭頭看著我：“歡喜，你看……”
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因為這個場合，我隻是一個透明人。
沒有我說話的資格。
直到此時阿曼達看向了我。
可能是阿曼達實在是沒主意了。
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我思索了一下。
“董事長，左總，我的意思是……”
我的話剛說了一半。
就聽到大老板十分不滿地哼了一聲。
“你何德何能？一個端茶倒水的也要對公司的發展指手畫腳嗎？”
雖然不是我主動上前的。
是阿曼達叫我說話的。
但被大老板這麽不留情麵地一頓數落，還是讓我覺得特別的尷尬。
阿曼達顯得很不好意思。
忙替我解釋：“董事長，這是小喬，是我們公司的傑出員工，平時很有主意的。現在你和左總僵持不下，或許她有什麽好辦法呢？”
左總也幫我說話：“董事長，歡喜不是外人。”
他們兩個都說了。
董事長可以不給我麵子，不能不給他們麵子。
於是不再反對。
沉聲道：“你說吧。”
我看大老板這副很不耐煩，高高在上的模樣。
心裏麵真的是氣不打一處來。
要不是為了左總和阿曼達，我搭理你是誰啊？
你還看不上我？
我還看不上你呢！
但我也知道，現在不是意氣之爭的時候。
於是我在臉上擠出了微笑：“幾位領導，特別是董事長，我剛才聽到了你們的爭論，我覺得你們爭論的方向錯了。”
聽我一上來就說他們錯了。
大老板的臉色變得很是難堪。
這種大人物，都是習慣了久居上位。
頤指氣使。
發號施令。
最愛做的事情就是自己一張嘴，下屬跑斷腿。
怎麽會允許有人質疑自己呢？
左總質疑，他還能耐著性子聽。
我要是質疑，那就屬於大逆不道、以下犯上了。
於是冷哼：“丫頭，讓你說，不是讓你亂說！”
我卻並沒有被他的威勢嚇到。
我追求的原則就是人生平等。
自由自在。
我就算是你的下屬，但我不是你的奴才。
所以不存在你是金口玉言，你說的話就是聖旨，別人絲毫不敢違逆的情況。
況且，我來光榮公司，本就是來當臥底的。
不是非得指望你們吃飯。
所以就更不會被你唬住了。
於是我冷靜地說：“董事長，我不是胡說，我說你們的爭論錯了，是有根據的。我覺得你們爭論的焦點不應該是要不要更改收費模式，搞氪金網遊，也不在於是不是要搞這個保護未成年人的機製。”
大老板的臉陰沉得都要滴下水了。
“豈有此理！我們剛才不是在爭論這個，那是在爭論什麽？難道我們是在玩小孩過家家麽？我警告你，你最好能說出了一二三來！否則，我不會對你客氣的。我這人雖然愛才，不拘一格提拔人才，但是我最反感的就是有人投機取巧！故意做出些出格的舉動，或者是驚人之語來博眼球，來引起我的關注，來求上位。”
我用眼光瞟了這大老板一眼。
心想這人怎麽就這麽的自戀呢？
我為什麽要引起你的注意？
你長得好看啊！
你倒貼給我，我都不要！
就是連左總，也都很是驚訝的看了我一眼。
“小喬，你怎麽……”
我說：“你們聽我說完。我覺得至少對董事長你來說，收費模式不重要，有沒有防沉迷機製也不重要，重要的是一定要賺錢！賺更多的錢！隻要能賺大錢，什麽模式都可以。隻要能賺大錢，別說限製未成年人玩遊戲了，哪怕隻讓女人玩，不讓男人玩都可以。同時，如果不能賺足夠的錢，什麽模式都是白扯的，你就是把遊戲推廣到學校，強製性讓每個學生每天必須在線八小時也是沒用的。所以現在問題的核心是，董事長想要遊戲有更好的營收，而不應該糾結這些技術上、運營上的細節不是麽？”
大老板聞言。
若有所思地點頭。
然後第一次對我表示了讚許：“不錯，你說的也有道理。”
我繼續說：“所以，我覺得兩位領導沒有必要再爭論了。我們就按照左總的要求，在新遊戲裏麵加入防沉迷機製，但我們也保證，新遊戲的營收要增長至少三成！如果我們達到了這個目標，那就說明，我們現在的模式與董事長要求的大幅度盈利並不矛盾。既然不矛盾，那麽董事長就不必糾結遊戲的具體細節了。如果新遊戲的營收沒有達到增長三成的目標，那我們就開始給遊戲更新，在更新上，董事長想怎麽安排，就怎麽安排。”
我的辦法，就是打一個賭。
用營收的數字說話。
這不見得是一個好主意，但確實眼前最合適的主意。
畢竟，大老板並不想真的把左總換了。
三軍易得，一將難求。
一般的技術員好找，但是像左總這樣的人才，並不是那麽好找。
而左總，當然也不舍得輕易離開自己一手創立的公司。
所以大老板想了想。
“好，我接受這個建議。”
左總也沉思了一下。
然後開口道：“好，我也接受。”
左總說這話的時候，還看了我一眼。
我知道，這一眼代表了他心裏沒底。
新遊戲營收增長三成，可不是一個輕易完成的任務。
大老板想了想：“既然我們要以新遊戲的營收增幅打賭，那就要做到準確，不要有糊塗賬。所以新遊戲先不要改收費模式了，否則一旦開始氪金，前後的收費模式不統一，數字沒有說服力啊。”
這人真是老奸巨猾。
為了贏得這個賭約。
他連氪金模式都暫停了。
確實，一旦開始氪金。
哪怕遊戲用戶會流失一部分，但每個用戶的消費額都會增加。
營收還是會增加的。
所以先不能改。
對左總來說，他本來就不想做氪金遊戲。
自然也就不反對。