大領導的表態，更是讓在場所有人臉上流露出了興奮、恍然、欽佩的神色。
兩個小時過去了。
大家恍惚感覺才過去了幾分鍾了。
這種企業絕對受用的管理經驗，簡直就是無上寶藏啊！
但凡有點闖勁的領導，聽了這場匯報。
必然回去要按照手冊規定執行下去。
因為，這一套理論有著完整的邏輯架構。
邏輯絲滑，內涵頗多。
怎麽說呢。
有種頓悟的感覺。
怎麽讓人不興奮？
有人的小本本甚至把彭長江的每一句話一直不落的都記錄下來。
打算回去好好鑽研一番，在自己的工廠大幹一場製度改革！
大家紛紛圍著彭長江，將自己的疑問說出，讓他好好解答一下。
幸好彭長江有武長風的提醒。
早早就做了準備，能解答就都解答了。
不能解答的，也愛莫能助。
因為……
自己也停留在理論階段。
並沒有將這個6s實施下去。
當然，如果武長風在場，可以很完美的解決的在場所有關於管理的問題。
比如：工人都在認真幹活，怎麽就提升不上去產量問題……
在得知彭長江也不是萬能的時候，大家都表示無所謂。
這不是缺點。
反正更像一個實實在在的人。
但聽說液壓廠竟然沒有將這種好製度規劃下去的時候。
大家都傻眼了。
嘛玩意？
你們赤城液壓廠捧著先進管理製度，而沒實施下去？
本以為是趙廠長在開玩笑，原來是真的啊？
這就有點耐人尋味了。
特別是彭長江的書記身份。
大家都知道，書記和廠長誰說的算之爭，已經落幕了。
但也不至於這麽打壓吧？
大家都是為國家做事業，這不是公報私仇嗎？
眾人紛紛將疑惑的目光都投向趙廠長。
趙廠長心中咯噔一聲。
完了！
群心所向，矛頭對準我了？
壞菜了！
他本想把自己的責任推得一幹二淨。
但此時說這樣的話，反而會讓大領導覺得自己是一個廢物。
書記掌握這麽好的管理製度，怎麽不去實施？
難道我要說他提都沒提過？
那書冊上裝訂日期可是一個月之前啊！
而且。
當初就是因為彭長江要改革，所以才被自己擠兌走的。
誰知道他的管理製度如此完善啊！
當然，自己也完全撒潑阻止彭長江進行匯報。
如果他真的狗屁不通，在講台上出了醜，那麽我自然是可以坐在下麵看笑話的。
但事實相反，彭長江的表現可以用“驚豔”來形容。
6s的各種理念完全就是碾壓當前時代啊！
趙廠長連忙解釋道：“大家不要用有色眼鏡看待問題，這個6s方案，還有很多缺陷。”
“我們正在一一研究和解決，我相信發動群眾的力量，很快就能解決實際問題，早日將液壓廠最新製度提上日程！”
趙廠長這就是無奈之下狡辯。
而彭長江直接火上澆油的說道：
“那請趙廠長指出管理製度的瑕疵和紕漏。”
“我們也好共同探討。”
眾人紛紛點頭。
對啊！
有什麽問題當麵說出來，別憋肚子裏。
鬼知道是不是壞水呢？
趙廠長哪裏能找出紕漏，就像一個小學生要挑相對論的毛病。
連相對論是什麽東西都不知道，怎麽挑？
根本無從下手。
趙廠長隻好打著哈哈：“實踐出真知，實踐出真知。”
到了這裏。
許部長算是明白武長風的用意了。
對於赤城液壓廠，單單推行管理製度是不行的。
還要換人！
而這個人就是彭長江和趙廠長位置兌換！
換一個有責任的人上來主持大局。
否則，即便是金鏟子，也得去挖糞坑！
許部長質問道：“我注意道裝訂成冊的日期是一個月前，這麽長時間都沒在廠子裏實施下去，趙廠長，你是因為個人原因，還是大局原因？”
“請給我一個解釋！”
這下就把趙廠長逼進死胡同了。
在場的各位都知道趙廠長肯定給彭長江穿小鞋了。
但大家都是平級，點破不好。
這裏隻有三個人能點破：秘書，許部長和大領導。
趙廠長支支吾吾的說道：“當初彭書記確實提過要改革，但我沒收到方案啊。早知如此，我豈會不當急先鋒？”
彭長江立馬回擊：“那是我找不到你人，找到了，你也不搭理我，開口沒說幾句，就把我攆跑了！”
“如果不是今天借這個機會，這個6s永無見光之日！”
“你——”趙廠長氣的牙齦直疼。
咱們還是不是一家人了？
當著外人損我？
“哦？”許部長聽罷，語氣非常嚴重的說道：“那就是趙廠長不肯傾聽下麵工人的心聲了。”
“隻顧自己吃的好，活的瀟灑是嗎？”
“好大一個極品官啊！”
趙廠長臉色瞬間蒼白。
這話說的太嚴重了。
什麽是極品官？
那是以自我為中心，脫離了群眾，隻顧自己小九九的廠長！
這個帽子一扣。
怕是自己也承受不住啊。
趙廠長轉而求助大領導：“領導，我隻是一時工作失察，並沒有脫離群眾啊！”
大領導也沒搭理他，怎麽處理這個人，自己心中已經有了眉目。
然後大領導說道：“這一次沒白來，學習到新的管理知識，對在場的各位廠長尤為受用。”
“總之，這是一次成功的大會、勝利的大會、團結的大會、勇於進取的大會。”
“至於液壓廠，天時地利人和，搞一搞嘛。”
“給大家打個樣，就由彭長江書記帶頭將管理製度執行下去。”
大領導話裏的意味非常明顯。
本該由廠長推行的製度，現在換成書記。
不言而喻。
是人都能聽懂。
當然，大領導怕彭長江離開這些日子，可能下麵的工人人心不服。
造成一定混亂可不中。
給他下放了更大的權利。
大領導要求彭長江，大刀闊斧進行改革，允許液壓廠廠的領導班子可以在人事、獎懲、經費使用等方麵有更大的自主權。
換句話說，隻要是打著推行全麵質量管理的旗號。
哪個工人或者幹部敢不聽話，彭長江有權讓他停職反省，扣發工資以及給予其他各種處罰。
彭長江堅定保證完成任務。
隨後一行人又參觀了車間。
好家夥。
大領導差點沒哭著出來的。
這都是什麽玩意！
再不改革，這廠子就要成為豬窩了！
在這個時代。
改革大潮浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡。
當初嫌棄改革麻煩的趙廠長，再無翻身之日。
赤城液壓廠新的領導班子上任，改革有條不紊的進行著。
武長風也完成了許部長交代的任務。
打算回家。
而赤城的郭宇達在前一天晚上摸到賓館。
笑嗬嗬的要找武長風談談事情。
兩個小時過去了。
大家恍惚感覺才過去了幾分鍾了。
這種企業絕對受用的管理經驗，簡直就是無上寶藏啊！
但凡有點闖勁的領導，聽了這場匯報。
必然回去要按照手冊規定執行下去。
因為，這一套理論有著完整的邏輯架構。
邏輯絲滑，內涵頗多。
怎麽說呢。
有種頓悟的感覺。
怎麽讓人不興奮？
有人的小本本甚至把彭長江的每一句話一直不落的都記錄下來。
打算回去好好鑽研一番，在自己的工廠大幹一場製度改革！
大家紛紛圍著彭長江，將自己的疑問說出，讓他好好解答一下。
幸好彭長江有武長風的提醒。
早早就做了準備，能解答就都解答了。
不能解答的，也愛莫能助。
因為……
自己也停留在理論階段。
並沒有將這個6s實施下去。
當然，如果武長風在場，可以很完美的解決的在場所有關於管理的問題。
比如：工人都在認真幹活，怎麽就提升不上去產量問題……
在得知彭長江也不是萬能的時候，大家都表示無所謂。
這不是缺點。
反正更像一個實實在在的人。
但聽說液壓廠竟然沒有將這種好製度規劃下去的時候。
大家都傻眼了。
嘛玩意？
你們赤城液壓廠捧著先進管理製度，而沒實施下去？
本以為是趙廠長在開玩笑，原來是真的啊？
這就有點耐人尋味了。
特別是彭長江的書記身份。
大家都知道，書記和廠長誰說的算之爭，已經落幕了。
但也不至於這麽打壓吧？
大家都是為國家做事業，這不是公報私仇嗎？
眾人紛紛將疑惑的目光都投向趙廠長。
趙廠長心中咯噔一聲。
完了！
群心所向，矛頭對準我了？
壞菜了！
他本想把自己的責任推得一幹二淨。
但此時說這樣的話，反而會讓大領導覺得自己是一個廢物。
書記掌握這麽好的管理製度，怎麽不去實施？
難道我要說他提都沒提過？
那書冊上裝訂日期可是一個月之前啊！
而且。
當初就是因為彭長江要改革，所以才被自己擠兌走的。
誰知道他的管理製度如此完善啊！
當然，自己也完全撒潑阻止彭長江進行匯報。
如果他真的狗屁不通，在講台上出了醜，那麽我自然是可以坐在下麵看笑話的。
但事實相反，彭長江的表現可以用“驚豔”來形容。
6s的各種理念完全就是碾壓當前時代啊！
趙廠長連忙解釋道：“大家不要用有色眼鏡看待問題，這個6s方案，還有很多缺陷。”
“我們正在一一研究和解決，我相信發動群眾的力量，很快就能解決實際問題，早日將液壓廠最新製度提上日程！”
趙廠長這就是無奈之下狡辯。
而彭長江直接火上澆油的說道：
“那請趙廠長指出管理製度的瑕疵和紕漏。”
“我們也好共同探討。”
眾人紛紛點頭。
對啊！
有什麽問題當麵說出來，別憋肚子裏。
鬼知道是不是壞水呢？
趙廠長哪裏能找出紕漏，就像一個小學生要挑相對論的毛病。
連相對論是什麽東西都不知道，怎麽挑？
根本無從下手。
趙廠長隻好打著哈哈：“實踐出真知，實踐出真知。”
到了這裏。
許部長算是明白武長風的用意了。
對於赤城液壓廠，單單推行管理製度是不行的。
還要換人！
而這個人就是彭長江和趙廠長位置兌換！
換一個有責任的人上來主持大局。
否則，即便是金鏟子，也得去挖糞坑！
許部長質問道：“我注意道裝訂成冊的日期是一個月前，這麽長時間都沒在廠子裏實施下去，趙廠長，你是因為個人原因，還是大局原因？”
“請給我一個解釋！”
這下就把趙廠長逼進死胡同了。
在場的各位都知道趙廠長肯定給彭長江穿小鞋了。
但大家都是平級，點破不好。
這裏隻有三個人能點破：秘書，許部長和大領導。
趙廠長支支吾吾的說道：“當初彭書記確實提過要改革，但我沒收到方案啊。早知如此，我豈會不當急先鋒？”
彭長江立馬回擊：“那是我找不到你人，找到了，你也不搭理我，開口沒說幾句，就把我攆跑了！”
“如果不是今天借這個機會，這個6s永無見光之日！”
“你——”趙廠長氣的牙齦直疼。
咱們還是不是一家人了？
當著外人損我？
“哦？”許部長聽罷，語氣非常嚴重的說道：“那就是趙廠長不肯傾聽下麵工人的心聲了。”
“隻顧自己吃的好，活的瀟灑是嗎？”
“好大一個極品官啊！”
趙廠長臉色瞬間蒼白。
這話說的太嚴重了。
什麽是極品官？
那是以自我為中心，脫離了群眾，隻顧自己小九九的廠長！
這個帽子一扣。
怕是自己也承受不住啊。
趙廠長轉而求助大領導：“領導，我隻是一時工作失察，並沒有脫離群眾啊！”
大領導也沒搭理他，怎麽處理這個人，自己心中已經有了眉目。
然後大領導說道：“這一次沒白來，學習到新的管理知識，對在場的各位廠長尤為受用。”
“總之，這是一次成功的大會、勝利的大會、團結的大會、勇於進取的大會。”
“至於液壓廠，天時地利人和，搞一搞嘛。”
“給大家打個樣，就由彭長江書記帶頭將管理製度執行下去。”
大領導話裏的意味非常明顯。
本該由廠長推行的製度，現在換成書記。
不言而喻。
是人都能聽懂。
當然，大領導怕彭長江離開這些日子，可能下麵的工人人心不服。
造成一定混亂可不中。
給他下放了更大的權利。
大領導要求彭長江，大刀闊斧進行改革，允許液壓廠廠的領導班子可以在人事、獎懲、經費使用等方麵有更大的自主權。
換句話說，隻要是打著推行全麵質量管理的旗號。
哪個工人或者幹部敢不聽話，彭長江有權讓他停職反省，扣發工資以及給予其他各種處罰。
彭長江堅定保證完成任務。
隨後一行人又參觀了車間。
好家夥。
大領導差點沒哭著出來的。
這都是什麽玩意！
再不改革，這廠子就要成為豬窩了！
在這個時代。
改革大潮浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡。
當初嫌棄改革麻煩的趙廠長，再無翻身之日。
赤城液壓廠新的領導班子上任，改革有條不紊的進行著。
武長風也完成了許部長交代的任務。
打算回家。
而赤城的郭宇達在前一天晚上摸到賓館。
笑嗬嗬的要找武長風談談事情。