衛來趁機向公司提出要求,在他自己看來,有些過分的要求,其實都在常理範圍內,至少在花啤內部很平常,很多人提出過更離譜的條件。


    衛來太年輕,不知道而已。


    談判的時候,高樓表麵上很為難,實際上不是那麽回事,大多數時候是裝的,他畢竟是二十多年的老人力資源,豈會敗在衛來的手上。


    操作市場的自主權,本就是區域負責人應有的權力。


    兩年之內不考核業績,在其他區域難以理解,在魔都則屬於情理之中,公司特意安排衛來到魔都整改市場,本就沒打算短期出成績。


    專車的司機的事,如果衛來堅持,公司一定會給配。


    可惜衛來太年輕了,隻堅持配司機。


    怎麽說呢?


    第一次負責大區域,沒經驗!


    將條件報給花啤總部,幾乎沒有停滯,所有條件很快獲批。


    高樓將公司意見反饋給衛來,並告知回帝都後立即開始走流程,有些必走的形式,比如黨委會討論等,大約在一周內報批完畢,再給七天的公示期。


    再加上霸都高端渠道部的工作交接,衛來將於10月底或11月初到霸都報道。


    高樓特別叮囑,建議衛來在11月1日到魔都,因為華東大區在11月1日開業務討論會,霍天星會專程趕到魔都。


    一是參加業務討論會,二是給衛來站台。


    意圖很明顯……


    衛來知道是什麽意思,他對此倒是樂意接受,反正自己之前得罪黃俊,聽說此人很記仇,之前沒機會整自己,現在跑到他手下,八成會給自己穿小鞋。


    加上霍天星的關係,黃俊應該不會那麽肆無忌憚。


    現時最重要的事,當屬高端渠道部交接!


    高樓此次從總部到霸都,主要目標是衛來,但衛來不是唯一目標,另一個目標是陶興國,經過一番運作,上麵同意讓他晉升高級經理,負責霸都區域營銷工作。


    如此,陶興國是得償所願。


    將衛來調離,江淮營銷中心總經理丁成的態度最有意思。


    丁成沒有暗施手段,調離衛來卻符合他的心思,他在表麵上是不舍的模樣,然後就催促工作交接的事,說是讓接手者盡快熟悉。


    沒有人晉升高端渠道部經理,由陶興國兼任。


    整個霸都區域,目前以高端渠道部為主導,承擔大部分銷量,丁成尚且擔心衛來會威脅他,陶興國當然會擔心再來個高端渠道部經理,搶走他這個區域負責人的風頭。


    陶興國以霸都區域負責人的身份,兼任高端渠道部經理,全權負責高端渠道部所有工作,部門人員直接向他負責。


    故意留著經理位,吊著高端渠道部幾個人。


    說起高端渠道部幾個屬下,就是王小龍他們幾個,得知衛來自己有心前往魔都,他們提出跟衛來一起過去。


    就是想跟著衛來幹!


    衛來是非常願意的,他曾想提出這樣的要求,自己覺得不合適。


    花啤在霸都沒有那麽穩,高端渠道部是四麵皆敵,衛來可以調離,因為有王小龍、吳雨和徐磊等人頂著,加上元達商貿夏封的配合,基本上不會出亂子。


    若是將他們帶走,很大概率會出事。


    因此,衛來自己掐滅帶人去魔都的想法。


    王小龍他們自己主動提出,衛來沒有明確拒絕,由著他們鬧到丁成那,丁成斷然拒絕,並且分別找他們談話,陳說利害關係。


    並且私下承諾,若是穩住高端渠道部,給他們升職加薪。


    最後又讓衛來去做功夫,才讓王小龍他們打消去魔都的年頭……


    “你們好好幹,將霸都一畝三分地給我看好,千萬不能出事。”衛來叮囑道,“你們也要向公司和丁總證明,沒有我在的時候,你們也能幹的很好。”


    “都給我好好工作好好學習,不要懈怠。”


    “陶經理負責霸都區域,他也需要仰仗你們,不過我得提醒你們,不要以為自己有點貢獻,就驕傲自大,不將陶經理放在眼裏。”


    “你們要尊重他,除非有特別離譜的事,可以跟丁總說。”


    “如果真的遇到什麽事,丁總不給你們解決,你們可以給我打電話……”


    “隻要你們沒問題,我有地方安置你們!”


    家裏的生意,衛來沒有說過,屬下幾個人不是很清楚。


    他們隱隱約約的聽說,劉永和夏封做的原酒生意,似乎於衛經理有關,不確定是衛經理幫忙聯絡,還是有更深度的合作。


    聽到衛來說的話,他們心裏大概有譜了。


    衛經理有門路……


    他們是衛來帶著成長,一步步成為江淮營銷中心的標杆人物,最服的就是衛來,收到衛來的承諾,他們才平息下來,配合衛來跟陶興國交接工作。


    衛來有自己的原則,不希望自己離開後,市場出問題。


    花啤內部有句話,或者說業界通用的話,說的是銷售方麵真正厲害的人,不是他走之後其他人無法接手,而是其他人接手後,繼續保持良性發展。


    有點道理,不全對!


    前者是個人能力強,不善於經營團隊。


    後者不同,本質上是說厲害的人,為團隊建立標準的作業流程,更換管理者之後,繼續沿用作業流程,依然有非常好的效果。


    衛來決意離開,卻希望花啤在霸都越來越好。


    開始工作交接後,衛來按公司規章製度交接文字材料,然後給陶興國介紹各方關係,特別是重要的餐廳老板,叮囑陶興國親自維護。


    從劉永到陳強,從楊大兵到胡青霞,以及梁奇和林長運這樣的大老板,以及姐姐楊惠,全部介紹給陶興國,當麵請求老板們配合陶興國的工作。


    結識一圈重要關係,陶興國才意識到衛來強大的能量!


    他不禁懷疑,自己真的能接手高端渠道部嗎?


    而換個角度思考,陶興國又興奮起來……


    他是心思很多的人,很快想到另一種可能,就是自己接手高端渠道部之後,這些關係都屬於自己,同那麽多大老板建立合作關係,裏麵的油水似乎很多。


    陶興國暗想:衛來年紀輕輕開大奔,他一定撈了很多!

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