第一百二十九章 耳提麵命
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一場調薪風波，還沒有激起，就消散於無形。
至於衛來的感受，誰在乎？
職場的無奈，衛來於此有了更深的感悟。
不得不承認，在目前的階段，花啤平台的作用，大於個人能力，至少花啤公司的領導們這麽認為。
回到花啤公司，正處於一場劇變中。
組織架構調整和薪資優化，多出不少升職機會，總收入得到提升，對於大部分員工來說是利好消息。
但是，花啤有一個巨大的隱患。
延遲一年漲價，使得花啤在16年勉強止住下滑趨勢，迫於利潤壓力，不得不在17年全線漲價。
三大啤酒騰出手來，開始對花啤窮追猛打。
全國範圍內，花啤漲價工作很不順利，出現巨大的業績壓力。
霸都市場回歸正常工作狀態，一片歌舞升平，直到2月下旬，花啤總部下發通知，調整部分區域組織價格，江淮省在調整之列。
為滿足市場發展需求，計劃從17年3月1日開始，將霸都區域從江東營銷中心剝離，以霸都區域為基礎，組建江淮營銷中心，營銷中心設在霸都，下轄霸都區域、江南區域、淮中區域、淮西北區域和淮東區域。
總部和華東大區支持營銷中心組建職能部門，設市場部、銷售管理部、財務部和人力資源部，部門負責人為總監或副總監，級別為營銷高層。
營銷中心下轄區域負責人為區域總經理或區域副總經理，級別為營銷高層。
因時間限製和市場的迫切需求，區域負責人采用組織選拔程序，由人力資源部總監協助營銷中心總經理選拔及考察，將名單上報大區和總部審批。
區域負責人主持區域工作，考察期為一年，暫時享受高級經理待遇，考察合格後升任區域副總經理並主持工作，考察不合格做降職處理。
丁成目前擔任霸都區域總經理，16年業績突出，為公司做出突出貢獻，擬任命為江淮營銷中心總經理，公示期7天。
考慮到霸都區域的特殊性，區域總經理繼續由丁成兼任。
其他區域負責人選拔程序如下……
雖然早有傳言，等到總部下發的通知，還是有不少人很激動。
總部通知的內容很多，包括許多區域的組織架構調整，調整幅度最大的還是在江淮省組建營銷中心。
下設五個區域，再加四個職能部門，多出九個營銷高層崗位。
丁成升任江淮營銷總，目前仍是光杆司令，按通知所說，總部和華東大區會協助組建職能部門，一下去掉四個名額。
霸都區域總由丁成兼任，高層名額再少一個。
剩下四個……
常理來說，霸都區域現有的幾個經理，除剛剛晉升的衛來之外，其他幾個經理都有競爭區域總的資格。
石傑的資曆最老，能力足夠強，業績也可以，希望最大，其他經理都有自己的想法，紛紛找背後的靠山，暗地裏的小動作早就開始了。
倒是衛來，因為沒資格，反而最輕鬆！
通知下發的第一時間，他卻被丁成喊到辦公室。
“丁總，恭喜您晉升營銷總。”
衛來一進辦公室，就看到丁成紅光滿麵，晉升的通知已經下發，掩不住的喜悅。
丁成擺了擺手：“現在還是個光杆司令，就是勞累的命。”
寒暄幾句，丁成就問道：“小衛，可知道喊你來什麽事？”
衛來搖搖頭：“丁總，這個月銷量稍微差一些，完成任務沒問題。”
2月份時間短，加上春節幾天假，銷量比1月份差不少。
其實衛來知道，丁成問的不是這個，現在這種關鍵時期，不會管這些細節問題，他是真的猜不出丁成是什麽意思。
暗想：組建營銷中心，以及區域調整，似乎跟我沒關係。
霸都區域不作調整，高端餐飲部依然是衛來負責，想不到有哪些事。
丁成笑了笑：“我相信高端餐飲部，銷量方麵不擔心，我問的不是銷量的事，就是想問問你，對流通和商超有什麽想法？”
衛來皺起眉頭，暗道：幾個意思？
腦筋飛速運轉起來，思考丁成這麽問的用意。
丁成問衛來對流通和商超有什麽想法……
難道是工作有調整？
準備將衛來調到其他部門，分管流通和商超嗎？
不可能，衛來立即否定該想法。
丁成不是傻子，應該知道高端餐飲部是霸都區域的支柱，霸都區域是江淮營銷中心的核心，穩住高端餐飲部是重中之重，高端餐飲部不出問題，丁成就好過。
至少在這時候，衛來不會輕動。
高端餐飲部的業務隊伍，那是衛來一手帶起來，高端餐飲部經銷商元達商貿，更是衛來一手扶持，組建商貿公司和業務隊伍，一步步做大。
元達商貿的老板夏元達退居二線，實際負責人是夏封。
丁成自然知道，夏封對衛來認可度極高，幾乎到言聽計從的地步，高端餐飲部的經理換成別人，很難達成現在的關係。
從公司的角度看，當然不是好事！
任何一家公司，都不希望自家營銷人員跟客戶走的太近，關係太好的話，會牽扯很多上不得台麵的東西，處理起來很麻煩。
比如，利益輸送。
衛來和夏封關係特殊，丁成是知道的，但公司不知道，也不在乎。
如果從這方麵想，公司確有可能調整衛來的崗位……
摸不清丁成的意圖，衛來輕輕搖頭：“丁總，我進公司以來，一直是負責餐飲業務，流通和商超沒有接觸過，談不上有什麽想法。”
實話實說，的確是不懂。
丁成微微皺眉，轉瞬間舒緩下來，恢複笑容：“這樣不可行啊……”
換成比較溫和的語氣，丁成叮囑道：“小衛，我們花啤的營銷體係，想進一步成長，隻懂餐飲業務可不行，全區域來講，餐飲隻是結構高，流通和商超的銷量占比高，你想在公司繼續發展，需要盡快熟悉流通和商超業務。”
“江淮營銷中心交給我來負責，同時兼管霸都區域，其他區域也需要管理，沒有那麽多的精力，希望小衛能多承擔一些，幫我盯著霸都。”
聽到這些，衛來終於明白了。
至於衛來的感受，誰在乎？
職場的無奈，衛來於此有了更深的感悟。
不得不承認，在目前的階段，花啤平台的作用，大於個人能力，至少花啤公司的領導們這麽認為。
回到花啤公司，正處於一場劇變中。
組織架構調整和薪資優化，多出不少升職機會，總收入得到提升，對於大部分員工來說是利好消息。
但是，花啤有一個巨大的隱患。
延遲一年漲價，使得花啤在16年勉強止住下滑趨勢，迫於利潤壓力，不得不在17年全線漲價。
三大啤酒騰出手來，開始對花啤窮追猛打。
全國範圍內，花啤漲價工作很不順利，出現巨大的業績壓力。
霸都市場回歸正常工作狀態，一片歌舞升平，直到2月下旬，花啤總部下發通知，調整部分區域組織價格，江淮省在調整之列。
為滿足市場發展需求，計劃從17年3月1日開始，將霸都區域從江東營銷中心剝離，以霸都區域為基礎，組建江淮營銷中心，營銷中心設在霸都，下轄霸都區域、江南區域、淮中區域、淮西北區域和淮東區域。
總部和華東大區支持營銷中心組建職能部門，設市場部、銷售管理部、財務部和人力資源部，部門負責人為總監或副總監，級別為營銷高層。
營銷中心下轄區域負責人為區域總經理或區域副總經理，級別為營銷高層。
因時間限製和市場的迫切需求，區域負責人采用組織選拔程序，由人力資源部總監協助營銷中心總經理選拔及考察，將名單上報大區和總部審批。
區域負責人主持區域工作，考察期為一年，暫時享受高級經理待遇，考察合格後升任區域副總經理並主持工作，考察不合格做降職處理。
丁成目前擔任霸都區域總經理，16年業績突出，為公司做出突出貢獻，擬任命為江淮營銷中心總經理，公示期7天。
考慮到霸都區域的特殊性，區域總經理繼續由丁成兼任。
其他區域負責人選拔程序如下……
雖然早有傳言，等到總部下發的通知，還是有不少人很激動。
總部通知的內容很多，包括許多區域的組織架構調整，調整幅度最大的還是在江淮省組建營銷中心。
下設五個區域，再加四個職能部門，多出九個營銷高層崗位。
丁成升任江淮營銷總，目前仍是光杆司令，按通知所說，總部和華東大區會協助組建職能部門，一下去掉四個名額。
霸都區域總由丁成兼任，高層名額再少一個。
剩下四個……
常理來說，霸都區域現有的幾個經理，除剛剛晉升的衛來之外，其他幾個經理都有競爭區域總的資格。
石傑的資曆最老，能力足夠強，業績也可以，希望最大，其他經理都有自己的想法，紛紛找背後的靠山，暗地裏的小動作早就開始了。
倒是衛來，因為沒資格，反而最輕鬆！
通知下發的第一時間，他卻被丁成喊到辦公室。
“丁總，恭喜您晉升營銷總。”
衛來一進辦公室，就看到丁成紅光滿麵，晉升的通知已經下發，掩不住的喜悅。
丁成擺了擺手：“現在還是個光杆司令，就是勞累的命。”
寒暄幾句，丁成就問道：“小衛，可知道喊你來什麽事？”
衛來搖搖頭：“丁總，這個月銷量稍微差一些，完成任務沒問題。”
2月份時間短，加上春節幾天假，銷量比1月份差不少。
其實衛來知道，丁成問的不是這個，現在這種關鍵時期，不會管這些細節問題，他是真的猜不出丁成是什麽意思。
暗想：組建營銷中心，以及區域調整，似乎跟我沒關係。
霸都區域不作調整，高端餐飲部依然是衛來負責，想不到有哪些事。
丁成笑了笑：“我相信高端餐飲部，銷量方麵不擔心，我問的不是銷量的事，就是想問問你，對流通和商超有什麽想法？”
衛來皺起眉頭，暗道：幾個意思？
腦筋飛速運轉起來，思考丁成這麽問的用意。
丁成問衛來對流通和商超有什麽想法……
難道是工作有調整？
準備將衛來調到其他部門，分管流通和商超嗎？
不可能，衛來立即否定該想法。
丁成不是傻子，應該知道高端餐飲部是霸都區域的支柱，霸都區域是江淮營銷中心的核心，穩住高端餐飲部是重中之重，高端餐飲部不出問題，丁成就好過。
至少在這時候，衛來不會輕動。
高端餐飲部的業務隊伍，那是衛來一手帶起來，高端餐飲部經銷商元達商貿，更是衛來一手扶持，組建商貿公司和業務隊伍，一步步做大。
元達商貿的老板夏元達退居二線，實際負責人是夏封。
丁成自然知道，夏封對衛來認可度極高，幾乎到言聽計從的地步，高端餐飲部的經理換成別人，很難達成現在的關係。
從公司的角度看，當然不是好事！
任何一家公司，都不希望自家營銷人員跟客戶走的太近，關係太好的話，會牽扯很多上不得台麵的東西，處理起來很麻煩。
比如，利益輸送。
衛來和夏封關係特殊，丁成是知道的，但公司不知道，也不在乎。
如果從這方麵想，公司確有可能調整衛來的崗位……
摸不清丁成的意圖，衛來輕輕搖頭：“丁總，我進公司以來，一直是負責餐飲業務，流通和商超沒有接觸過，談不上有什麽想法。”
實話實說，的確是不懂。
丁成微微皺眉，轉瞬間舒緩下來，恢複笑容：“這樣不可行啊……”
換成比較溫和的語氣，丁成叮囑道：“小衛，我們花啤的營銷體係，想進一步成長，隻懂餐飲業務可不行，全區域來講，餐飲隻是結構高，流通和商超的銷量占比高，你想在公司繼續發展，需要盡快熟悉流通和商超業務。”
“江淮營銷中心交給我來負責，同時兼管霸都區域，其他區域也需要管理，沒有那麽多的精力，希望小衛能多承擔一些，幫我盯著霸都。”
聽到這些，衛來終於明白了。