第一百二十五章 利好傳言
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隻要老哥是認真的，以結婚為目的，衛來當然會幫他，所以設計方麵的工作，仍是衛想和路晴雪去對接。
衛來有意見，先是告訴衛想，再由衛想轉告路晴雪。
二人接觸時間一多，真有可能成……
路晴雪接下設計方麵的工作，她一個人幹不來，自行找人暫且不提，節後正式上班，衛來和衛想第一時間到東陽鎮，同產業園管委會簽訂投資協議。
一路開綠燈的情況下，隻一天時間，手續就辦的差不多。
剩下的工作，全部交給衛想。
衛來在初九返回霸都，開始新一年的工作。
花啤在霸都的工作，還是產品漲價的事，高端餐飲部平穩漲價，其他部門雖然出了一些波折，好在有高端餐飲部引導，慢慢地回到正軌。
漲價之後，花啤在利潤方麵，比三大啤酒仍有優勢。
品牌力弱一些，那就靠終端基礎工作，公司業務員和經銷商業務員跟終端搞熟了，再加上利潤方麵的優勢，逐步平息漲價的負麵影響。
花啤漲價是全國範圍，大本營市場依靠品牌力和渠道控製能力挺住，開拓性市場平穩過渡的不多。
霸都市場穩中有升，成為公司亮點。
17年2月6日，花啤公司下發通知到所有人，內容是一批員工獲得晉升，衛來的名字就在其中。
華東大區霸都區域高端餐飲部副經理衛來，主持霸都高端餐飲部工作後，通過服務員工作在淮係餐飲協會打開局麵，淡季營銷工作成功狙擊crb，利用春季啟動平穩完成漲價工作，為公司做出重大貢獻，晉升為業務部經理。
副經理到經理，隻有一字之差，卻是兩個級別。
職權上，沒有太多變化，原本就是主持高端餐飲部工作，晉升為正職經理，繼續主持工作，待遇方麵提升一個檔次。
剛剛回到崗位，就有喜從天降，少不得一堆祝賀。
上到丁成，中間的其他部門經理，下到高端餐飲部的屬下，紛紛祝賀衛來晉升。
遠在漓江的覃剛，看到通知後來了一通電話。
本次晉升名單沒有覃剛，不是他業績不好，隻是再進一步非同小可，衛來從副經理晉升為經理，仍處於營銷中層，而覃剛晉升，屬於營銷高層。
營銷中層到高層，難度不是一個級別。
覃剛業績很好，晉升是板上釘釘，熬時間而已。
2月6日晚，在丁成主持下，給衛來舉辦慶功宴，又是一番惡戰不必多說。
晚宴的時候，丁成紅光滿麵，仿佛是自己晉升……
“今天晚上這場，祝賀我們高端餐飲部的衛來晉升為正職經理，衛來做的工作，我們比公司更清楚，晉升是應得的。”
“霸都區域漲價工作逐步走上正軌，我們都給感謝衛來……”
丁成做祝酒詞，盛讚衛來的工作。
衛來陪著笑：“我有今天，都是跟著丁總和石經理學習，你們教得好。”
職場上，場麵話少不了。
話音剛落，石傑搖頭笑道：“衛經理這話說的，剛才丁總說的，我的感受最深，衛來算是我手底下出來的，不過我不敢居功，衛來走到今天這一步，我可沒教什麽東西，都是跟著咱們丁總，當然衛來自己也拚，大家都看在眼裏。”
石傑本想說都是衛來自學，好在他反應快，捧了丁成一把。
丁成笑嗬嗬的說：“我也不敢居功呐，嗬嗬……喝酒，一起祝賀衛經理。”
“祝賀衛經理！”
“恭喜衛經理升職！”
“衛經理是我們的榜樣……”
花花轎子眾人抬，大家說的都是場麵話。
酒過三巡，作為主人公，衛來先敬酒，從丁成開始，然後是石傑，再到其他各部門的經理，先打一圈。
最後再落到丁成，丁成端著杯子，透露出一條勁爆的消息：“各位，關於我們霸都，不知道你們有沒有聽到什麽傳言？”
衛來和其他幾個經理麵麵相覷，紛紛搖頭。
石傑茫然地說：“領導，我們沒聽到呢，關於什麽的傳言啊？”
真的沒聽到嗎？
當然不是。
石傑幾個老經理，都是猴精猴精的，睜眼說瞎話那是基本技能。
關於霸都區域的傳言，衛來略有耳聞。
傳言是關於霸都的組織架構，據說因為霸都區域16年業績好，增長率和增長質量全公司名列前茅，公司計劃調整霸都區域，將霸都區域升級為江淮營銷中心。
花啤的公司架構，總部之下是大區，一個大區覆蓋幾個省份，大區總經理一般是總部領導兼任，大區之下再根據各區域的銷量規模設營銷中心。
江淮省市場，在花啤內部屬於華東大區。
作為花啤的開拓型市場，江淮省組織管理粗放，隻有霸都區域的組織配置完善，一到兩個區縣設置業務部，16年7月增設高端餐飲部。
霸都區域名義上隻管霸都各區縣，實際上分管整個江淮省。
江淮省的銷量規模不如隔壁江東省，歸江東營銷中心代管，隻不過丁成上麵有人，在花啤總部話語權很高，華東大區老總和江東營銷中心總經理不怎麽過問霸都區域業務，就是丁成說了算。
升級為營銷中心對霸都區域員工來說，絕對是重大利好消息。
就說丁成，區域總經理升任營銷中心總經理，在花啤營銷架構中是關鍵性升職，很多區域總邁不過這道坎。
江淮省設營銷中心，下麵肯定不止一個霸都區域。
南部人口少，可以設置一個區域。
江淮省中部到北部，屬於人口密集區，且喝酒風氣重，啤酒容量很大，至少可以設三個區域，算上霸都和南方，就是五個區域。
區域配置總經理，或者是副總，那也是營銷高層。
五個區域總經理的空缺，有資格的老經理，人心思動……
衛來不具備競聘資格，反而沒有多想。
而且這一則傳言，衛來還是聽覃剛說的，幾個老經理在公司混了那麽多年，消息比衛來靈通，怎麽可能沒有聽說？
說白了，就是裝傻。
明知道經理們在裝傻，丁成也不在乎，笑道：“公司很重視江淮省的業務開展，考慮到我們組織不完善，計劃設置江淮省營銷中心，基本上確定，已經在審批了。”
丁成心情頗好，營銷中心總經理應該是沒跑了。
先前隻是傳言，經理們已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波濤，想著可以利用那些關係，趁此機會謀劃。
業務部經理到區域總經理，巨大飛躍！
目前不知道江淮營銷中心會怎麽分區，可以肯定有霸都區域，而且霸都區域總是重中之重，更是肥差。
有高端餐飲部撐著，躺著都能賺業績……
至於衛來？
剛剛升為經理，霸都區域總沒他的事。
至少，其他經理都是這麽想。
衛來有意見，先是告訴衛想，再由衛想轉告路晴雪。
二人接觸時間一多，真有可能成……
路晴雪接下設計方麵的工作，她一個人幹不來，自行找人暫且不提，節後正式上班，衛來和衛想第一時間到東陽鎮，同產業園管委會簽訂投資協議。
一路開綠燈的情況下，隻一天時間，手續就辦的差不多。
剩下的工作，全部交給衛想。
衛來在初九返回霸都，開始新一年的工作。
花啤在霸都的工作，還是產品漲價的事，高端餐飲部平穩漲價，其他部門雖然出了一些波折，好在有高端餐飲部引導，慢慢地回到正軌。
漲價之後，花啤在利潤方麵，比三大啤酒仍有優勢。
品牌力弱一些，那就靠終端基礎工作，公司業務員和經銷商業務員跟終端搞熟了，再加上利潤方麵的優勢，逐步平息漲價的負麵影響。
花啤漲價是全國範圍，大本營市場依靠品牌力和渠道控製能力挺住，開拓性市場平穩過渡的不多。
霸都市場穩中有升，成為公司亮點。
17年2月6日，花啤公司下發通知到所有人，內容是一批員工獲得晉升，衛來的名字就在其中。
華東大區霸都區域高端餐飲部副經理衛來，主持霸都高端餐飲部工作後，通過服務員工作在淮係餐飲協會打開局麵，淡季營銷工作成功狙擊crb，利用春季啟動平穩完成漲價工作，為公司做出重大貢獻，晉升為業務部經理。
副經理到經理，隻有一字之差，卻是兩個級別。
職權上，沒有太多變化，原本就是主持高端餐飲部工作，晉升為正職經理，繼續主持工作，待遇方麵提升一個檔次。
剛剛回到崗位，就有喜從天降，少不得一堆祝賀。
上到丁成，中間的其他部門經理，下到高端餐飲部的屬下，紛紛祝賀衛來晉升。
遠在漓江的覃剛，看到通知後來了一通電話。
本次晉升名單沒有覃剛，不是他業績不好，隻是再進一步非同小可，衛來從副經理晉升為經理，仍處於營銷中層，而覃剛晉升，屬於營銷高層。
營銷中層到高層，難度不是一個級別。
覃剛業績很好，晉升是板上釘釘，熬時間而已。
2月6日晚，在丁成主持下，給衛來舉辦慶功宴，又是一番惡戰不必多說。
晚宴的時候，丁成紅光滿麵，仿佛是自己晉升……
“今天晚上這場，祝賀我們高端餐飲部的衛來晉升為正職經理，衛來做的工作，我們比公司更清楚，晉升是應得的。”
“霸都區域漲價工作逐步走上正軌，我們都給感謝衛來……”
丁成做祝酒詞，盛讚衛來的工作。
衛來陪著笑：“我有今天，都是跟著丁總和石經理學習，你們教得好。”
職場上，場麵話少不了。
話音剛落，石傑搖頭笑道：“衛經理這話說的，剛才丁總說的，我的感受最深，衛來算是我手底下出來的，不過我不敢居功，衛來走到今天這一步，我可沒教什麽東西，都是跟著咱們丁總，當然衛來自己也拚，大家都看在眼裏。”
石傑本想說都是衛來自學，好在他反應快，捧了丁成一把。
丁成笑嗬嗬的說：“我也不敢居功呐，嗬嗬……喝酒，一起祝賀衛經理。”
“祝賀衛經理！”
“恭喜衛經理升職！”
“衛經理是我們的榜樣……”
花花轎子眾人抬，大家說的都是場麵話。
酒過三巡，作為主人公，衛來先敬酒，從丁成開始，然後是石傑，再到其他各部門的經理，先打一圈。
最後再落到丁成，丁成端著杯子，透露出一條勁爆的消息：“各位，關於我們霸都，不知道你們有沒有聽到什麽傳言？”
衛來和其他幾個經理麵麵相覷，紛紛搖頭。
石傑茫然地說：“領導，我們沒聽到呢，關於什麽的傳言啊？”
真的沒聽到嗎？
當然不是。
石傑幾個老經理，都是猴精猴精的，睜眼說瞎話那是基本技能。
關於霸都區域的傳言，衛來略有耳聞。
傳言是關於霸都的組織架構，據說因為霸都區域16年業績好，增長率和增長質量全公司名列前茅，公司計劃調整霸都區域，將霸都區域升級為江淮營銷中心。
花啤的公司架構，總部之下是大區，一個大區覆蓋幾個省份，大區總經理一般是總部領導兼任，大區之下再根據各區域的銷量規模設營銷中心。
江淮省市場，在花啤內部屬於華東大區。
作為花啤的開拓型市場，江淮省組織管理粗放，隻有霸都區域的組織配置完善，一到兩個區縣設置業務部，16年7月增設高端餐飲部。
霸都區域名義上隻管霸都各區縣，實際上分管整個江淮省。
江淮省的銷量規模不如隔壁江東省，歸江東營銷中心代管，隻不過丁成上麵有人，在花啤總部話語權很高，華東大區老總和江東營銷中心總經理不怎麽過問霸都區域業務，就是丁成說了算。
升級為營銷中心對霸都區域員工來說，絕對是重大利好消息。
就說丁成，區域總經理升任營銷中心總經理，在花啤營銷架構中是關鍵性升職，很多區域總邁不過這道坎。
江淮省設營銷中心，下麵肯定不止一個霸都區域。
南部人口少，可以設置一個區域。
江淮省中部到北部，屬於人口密集區，且喝酒風氣重，啤酒容量很大，至少可以設三個區域，算上霸都和南方，就是五個區域。
區域配置總經理，或者是副總，那也是營銷高層。
五個區域總經理的空缺，有資格的老經理，人心思動……
衛來不具備競聘資格，反而沒有多想。
而且這一則傳言，衛來還是聽覃剛說的，幾個老經理在公司混了那麽多年，消息比衛來靈通，怎麽可能沒有聽說？
說白了，就是裝傻。
明知道經理們在裝傻，丁成也不在乎，笑道：“公司很重視江淮省的業務開展，考慮到我們組織不完善，計劃設置江淮省營銷中心，基本上確定，已經在審批了。”
丁成心情頗好，營銷中心總經理應該是沒跑了。
先前隻是傳言，經理們已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波濤，想著可以利用那些關係，趁此機會謀劃。
業務部經理到區域總經理，巨大飛躍！
目前不知道江淮營銷中心會怎麽分區，可以肯定有霸都區域，而且霸都區域總是重中之重，更是肥差。
有高端餐飲部撐著，躺著都能賺業績……
至於衛來？
剛剛升為經理，霸都區域總沒他的事。
至少，其他經理都是這麽想。