第一百一十三章 縮影
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
衛來從花啤的邊緣性市場霸都，來到大本營市場帝都，隻是打的路程上的見聞，他就想到了很多。
雖然近年來發展不順，花啤依然是超大型啤酒企業！
過去的2016年，花啤集團啤酒總銷量450萬噸，集團營收115億元，在國內所有啤酒企業中排名第四，前三依然是crb、ts和abi。
之前的15年，花啤集團的營收是125億。
即使營收下降10億，花啤還是有著上百億的營收規模，跟白酒企業相比，營收超越花啤的白酒企業也寥寥無幾。
花啤在帝都耕耘多年，政商關係無需多說。
舉行年會的地方，頂級酒店之一，帝都千年大酒店，在寸土寸金的帝都，在繁華區域占據相當大一片麵積，本身就是身份的象征。
選擇在此地舉行年會，不能說是花啤的榮幸，而是千年大酒店的榮幸。
花啤是帝都的親兒子！
衛來在22日傍晚抵達酒店，簽到後正式入駐。
雖然是優秀員工代表，霸都高端餐飲部的經理，但是在花啤總部，衛來隻是基層，房間標準是普通標間，與一位同事合住。
最普通的房間，其豪華程度，還是超出衛來的想象。
衛來不是第一次入住五星級酒店，年前去盛世緣談合作的時候，入住的酒店就是五星級標準，衛想連說“長見識”。
當時，衛來還提醒老哥，五星級和五星級不同。
用來形容帝都千年大酒店，那是非常合適。
同為五星級酒店，差距是真的大……
盛世緣所在的安東縣，在江東省不是最富裕的縣，而千年大酒店位於帝都！
比較起來，盛世緣酒店建成時間短，突出的特點是“新”，房間各種設施給人感覺很豪華，僅此而已。
千年大酒店，突出一個“貴”字！
此處說的“貴”，房價貴隻是一方麵，更主要是體現帝都千年皇城的底蘊，房間裝修偏向於古典貴氣。
若是其他地方采用此類風格的裝修，必然會用“俗”、“土”一類的詞來形容。
然而在帝都，就很正常。
酒店位於繁華區，更增添一分底氣。
合住的另一人已經入住，當然是男性同事，名字叫覃剛，來自南方的嶺西省，花啤在嶺西收購地方強勢啤酒企業，再加上嶺西省的特殊地勢，又位於邊陲地帶，不在三大啤酒的勢力範圍內，花啤居於主導地位。
比起江淮省，嶺西省市場在花啤內部極其重要。
覃剛來自嶺西省漓江市，帝都總部之外，最大外埠啤酒廠所在地，核心中的核心，地位不必多說。
同為優秀代表，覃剛不是基層員工，而是高級經理，負責整個漓江市場。
高級經理是特殊職位，高於辦事處經理，相當於區域總經理，事實上漓江作為大本營市場，一個地級市就是一個大區，標配區域總經理。
覃剛很年輕，剛剛提拔上來，暫時為高級經理，行駛區域總經理職權，類似於霸都區域的丁成，隻是在職級上略低。
人家既然是優秀員工，業績方麵不用懷疑，很快可以提拔為區域總經理。
說覃剛年輕，那是相對而言。
花啤的區域總經理，大多是從基層業務員升上來，一般在四十歲左右，很少出現特別年輕的人，覃剛才三十出頭，可以說很年輕。
比起衛來，他當然是“老人”。
“衛來兄弟吧，我是嶺西漓江的覃剛，你是哪個區域的人，負責哪一塊？”
衛來剛進門，覃剛就熱情地問候。
公司的簽到表上隻有名字，沒有具體區域和職務，覃剛見衛來那麽年輕，特別的好奇對方的身份，直接發問。
“覃哥你好，我是江淮省霸都區域的，目前負責霸都的高端餐飲部。”
衛來也不清楚覃剛，便喊了一聲“哥”。
二人簡單聊了會，都是工作方麵的事，算是交了底。
覃剛心下了然，曉得衛來是部門“副經理”，職務低於自己的“高級經理”，確切地說低了兩級。
“衛來老弟，你也是咱們公司的花二代嗎？”
他沒有輕視衛來，而且頗為重視，似乎很好奇衛來的背景，不斷地試探。
所謂“花二代”，乃是花啤內部的一種說法，指的是家中長輩在花啤公司工作的人，自己又加入花啤，因此稱為“花二代”。
覃剛是標準的“花二代”，父親是花啤漓江廠的執總。
漓江廠是花啤最大的外埠工廠，地位僅次於帝都總廠，漓江廠的執總，在總部也是掛上號的人，可以說位高權重。
有著父親的關係，加上自己學曆高，頭腦也靈活，善於處理人際關係，覃剛入職後一路開掛，從基層業務員到主管，再到副經理、經理。
16年年初，晉升高級經理。
不出意外的話，最遲到17年3月，覃剛就會晉升區域副總經理。
作為花二代，覃剛知道公司的一些“潛規則”，凡是參加公司總部年會的人，除了省級營銷區域的領導和生產廠高層以外，參會的中基層員工，都不是“一般人”。
聽到衛來說16年4月加入公司，入職不到1年的時間，現在已經是副經理，分管的是高端餐飲部，覃剛本能地認為，衛來也是“花二代”。
很可能，衛來的靠山，比自家老頭更厲害。
衛來入職不到1年，他經曆過那麽多事，絕不是毛頭小子，聽出覃剛在套話，更知道覃剛是什麽意思。
他隻是笑一笑，輕輕地搖頭，沒有解釋太多。
很多時候，不需要解釋！
衛來的表現，在覃剛看來，顯得更加神秘。
覃剛：他一定有極深的背景！
花啤內部，覃剛隻是一個縮影，類似的情況在花啤很常見，無論是生產廠內部，或者營銷部門，皆是如此。
早期玩的很過分，最近幾年還稍微收斂些。
現在的套路相對隱蔽，其實也不是非常隱蔽，隻是走“曲線救國”的套路，比如說生產廠高層，不好將小輩放在廠裏，索性放在營銷部門，“無意中”跟營銷高層打個招呼，花二代一定“平步青雲”。
營銷高層的花二代，采用類似的手段，放在工廠“曆練”……
雖然近年來發展不順，花啤依然是超大型啤酒企業！
過去的2016年，花啤集團啤酒總銷量450萬噸，集團營收115億元，在國內所有啤酒企業中排名第四，前三依然是crb、ts和abi。
之前的15年，花啤集團的營收是125億。
即使營收下降10億，花啤還是有著上百億的營收規模，跟白酒企業相比，營收超越花啤的白酒企業也寥寥無幾。
花啤在帝都耕耘多年，政商關係無需多說。
舉行年會的地方，頂級酒店之一，帝都千年大酒店，在寸土寸金的帝都，在繁華區域占據相當大一片麵積，本身就是身份的象征。
選擇在此地舉行年會，不能說是花啤的榮幸，而是千年大酒店的榮幸。
花啤是帝都的親兒子！
衛來在22日傍晚抵達酒店，簽到後正式入駐。
雖然是優秀員工代表，霸都高端餐飲部的經理，但是在花啤總部，衛來隻是基層，房間標準是普通標間，與一位同事合住。
最普通的房間，其豪華程度，還是超出衛來的想象。
衛來不是第一次入住五星級酒店，年前去盛世緣談合作的時候，入住的酒店就是五星級標準，衛想連說“長見識”。
當時，衛來還提醒老哥，五星級和五星級不同。
用來形容帝都千年大酒店，那是非常合適。
同為五星級酒店，差距是真的大……
盛世緣所在的安東縣，在江東省不是最富裕的縣，而千年大酒店位於帝都！
比較起來，盛世緣酒店建成時間短，突出的特點是“新”，房間各種設施給人感覺很豪華，僅此而已。
千年大酒店，突出一個“貴”字！
此處說的“貴”，房價貴隻是一方麵，更主要是體現帝都千年皇城的底蘊，房間裝修偏向於古典貴氣。
若是其他地方采用此類風格的裝修，必然會用“俗”、“土”一類的詞來形容。
然而在帝都，就很正常。
酒店位於繁華區，更增添一分底氣。
合住的另一人已經入住，當然是男性同事，名字叫覃剛，來自南方的嶺西省，花啤在嶺西收購地方強勢啤酒企業，再加上嶺西省的特殊地勢，又位於邊陲地帶，不在三大啤酒的勢力範圍內，花啤居於主導地位。
比起江淮省，嶺西省市場在花啤內部極其重要。
覃剛來自嶺西省漓江市，帝都總部之外，最大外埠啤酒廠所在地，核心中的核心，地位不必多說。
同為優秀代表，覃剛不是基層員工，而是高級經理，負責整個漓江市場。
高級經理是特殊職位，高於辦事處經理，相當於區域總經理，事實上漓江作為大本營市場，一個地級市就是一個大區，標配區域總經理。
覃剛很年輕，剛剛提拔上來，暫時為高級經理，行駛區域總經理職權，類似於霸都區域的丁成，隻是在職級上略低。
人家既然是優秀員工，業績方麵不用懷疑，很快可以提拔為區域總經理。
說覃剛年輕，那是相對而言。
花啤的區域總經理，大多是從基層業務員升上來，一般在四十歲左右，很少出現特別年輕的人，覃剛才三十出頭，可以說很年輕。
比起衛來，他當然是“老人”。
“衛來兄弟吧，我是嶺西漓江的覃剛，你是哪個區域的人，負責哪一塊？”
衛來剛進門，覃剛就熱情地問候。
公司的簽到表上隻有名字，沒有具體區域和職務，覃剛見衛來那麽年輕，特別的好奇對方的身份，直接發問。
“覃哥你好，我是江淮省霸都區域的，目前負責霸都的高端餐飲部。”
衛來也不清楚覃剛，便喊了一聲“哥”。
二人簡單聊了會，都是工作方麵的事，算是交了底。
覃剛心下了然，曉得衛來是部門“副經理”，職務低於自己的“高級經理”，確切地說低了兩級。
“衛來老弟，你也是咱們公司的花二代嗎？”
他沒有輕視衛來，而且頗為重視，似乎很好奇衛來的背景，不斷地試探。
所謂“花二代”，乃是花啤內部的一種說法，指的是家中長輩在花啤公司工作的人，自己又加入花啤，因此稱為“花二代”。
覃剛是標準的“花二代”，父親是花啤漓江廠的執總。
漓江廠是花啤最大的外埠工廠，地位僅次於帝都總廠，漓江廠的執總，在總部也是掛上號的人，可以說位高權重。
有著父親的關係，加上自己學曆高，頭腦也靈活，善於處理人際關係，覃剛入職後一路開掛，從基層業務員到主管，再到副經理、經理。
16年年初，晉升高級經理。
不出意外的話，最遲到17年3月，覃剛就會晉升區域副總經理。
作為花二代，覃剛知道公司的一些“潛規則”，凡是參加公司總部年會的人，除了省級營銷區域的領導和生產廠高層以外，參會的中基層員工，都不是“一般人”。
聽到衛來說16年4月加入公司，入職不到1年的時間，現在已經是副經理，分管的是高端餐飲部，覃剛本能地認為，衛來也是“花二代”。
很可能，衛來的靠山，比自家老頭更厲害。
衛來入職不到1年，他經曆過那麽多事，絕不是毛頭小子，聽出覃剛在套話，更知道覃剛是什麽意思。
他隻是笑一笑，輕輕地搖頭，沒有解釋太多。
很多時候，不需要解釋！
衛來的表現，在覃剛看來，顯得更加神秘。
覃剛：他一定有極深的背景！
花啤內部，覃剛隻是一個縮影，類似的情況在花啤很常見，無論是生產廠內部，或者營銷部門，皆是如此。
早期玩的很過分，最近幾年還稍微收斂些。
現在的套路相對隱蔽，其實也不是非常隱蔽，隻是走“曲線救國”的套路，比如說生產廠高層，不好將小輩放在廠裏，索性放在營銷部門，“無意中”跟營銷高層打個招呼，花二代一定“平步青雲”。
營銷高層的花二代，采用類似的手段，放在工廠“曆練”……