滇池治理工程的巨大投入，並沒有影響到圖瓦盧特區的建設。
因為，隨著民生公司業務的擴大，通過公司誠信平台登記的人員信息數量得到了飛速的增長。
尤其是在那一千多名由圖瓦盧特區外派到滇池參加水汙染治理工程成員們的現身說法之下，更多的普通百姓們燃起了移民圖瓦盧的熱情。
那些擁有一定施工機械的小包工頭們，在滇池治理的施工過程中，也深刻地體會到了民生公司與國內其他公司運作模式的不同。
尤其是在工程項目承包的過程中，民生公司的做法更是得到了這些中小工程隊的擁護。
他們對所有人都一視同仁，不會以你有沒有工程施工資質而拒絕與你的合作，一切都按照合同來規範所有的施工質量。
這樣涉及到數百億建設資金的大工程，要放在其它地方，不層層轉包個七、八次是落不到這些中小工程隊手上的。
有施工資質的沒有關係，有關係的沒有資金，有資金的沒有工程隊，有工程隊的要麽沒有施工資質，要麽沒有關係。
反正這個邏輯有點奇特，有資質的不做事，真正做事的沒有資格，有關係的大多也可以“找到”資質和資金。
至於那些沒資質、沒關係、沒資金的工程隊，社會上一抓一大把，隻要你拿得到工程，他們就會主動找上門來，有時候大承包商還可以挑三揀四的。
有資質和有關係的吃肉，有資質沒關係和有關係沒資質的啃骨頭，大的工程隊敲骨吸髓，小的工程隊就隻有喝點殘湯，有的甚至連點殘湯都無法按時喝到。
所以，民生公司這種實名認證登記之後才能拿工程得收入的做法，得到了這些中小工程隊的一致擁護。
在省掉了中間環節層層轉包的無效開支之後，民生公司開出的工程價格雖然比同類工程的市場承包價格低得多。
但實際上落到這些中小工程隊手上的利潤，卻比承接其它工程多得多。
至少，他們不用不時地陪上級承包商吃喝玩樂。
那些方麵的開支，對整個工程來說並不顯眼，但對這些中小工程隊來說，那全是他們應得的收入，是他們正當的勞動所得。
由於政府每個月支付的那點治理費用，對於民生公司鋪開的攤子來說，是根本不夠花的。
而且民生公司在承包治理滇池工程的合同中，也明確了擁有完全自主的施工權利。
再加上民生公司從圖瓦盧請過來的那些所謂的專業治理工作人員，把這滇池治理工程瞬間就變成了涉外工程。
哪怕這些所謂的圖瓦盧人幾個月之前還是華國人，都是黃皮膚、黑頭發、黑眼珠，但他們現在所執有的護照卻表明，他們是真真正正的“外國人”了。
上千“外國人”參與的工程，讓當地政府不得不加大滇池治理配套工程周邊的治安管理工作力度。
凡是涉及到外國人的事情，哪一級政府都會引起重視，這是有可能影響到華國國際形象的大事，容不得半點馬虎。
所以，民生公司在滇池周邊開展的治理工程，根本不會受到當地勢力的影響。
甚至連一些相關部門，也都保持了足夠的克製，在對待民生公司相關事務的時候，不說大開綠燈，至少開紅燈的時候比平時少了許多。
這些與上層打交道的事情，根本就與那些中小工程隊無關，他們更在意的是自己的工程驗收。
在圖瓦盧人的帶頭示範作用之下，整個工程的質量控製幾乎完全達到了設計要求，因為那些達不到設計要求的，要麽已經自己主動返工，要麽就已經因為施工隊違反工程合同而被取消了承包權。
公司從來不會拖欠民工工資，隻根據你完成的工程量來計算工程款，至於你是每天結算還是按月結算，完全按照與民生公司簽訂工程合同約定的為準。
在各大工地施工工程量的計算方式上，大都是由執有圖瓦盧特區護照的人員來進行核實。
這些人根本不會在乎那些小恩小惠，工作認真負責，公平公正，絕對不會出現與誰的關係好就徇私舞弊的情況。
民生公司派來監督工程質量的人，也不像其他監理那樣隻說你的工作不合格，而是會按照工程合同，直接指出自己的工作究竟哪裏不對，還需要進行什麽樣的操作才能夠達標。
對所有的人都是一視同仁，甚至連那些由圖瓦盧人負責的地方，他們也不會手下留情。
所以，這些小工程隊的包工頭也不會有任何怨言。
按理說，他們在移民之前也是華夏人，為什麽在短短的半年時間後，整個人的素質就發生了翻天覆地的變化呢？
這些華國人有點百思不得其解。
他們私下也交流過，隻不過，那些擁有圖瓦盧護照的人說：“這點工資收入的多少是小事，重要的是，如果我違反公司規定辦事給公司造成損失的話，我後半輩子的養老金都要受到影響。
一時的利益和一輩子的利益相比，任何在圖瓦盧生活過一段時間的人都明白其中的差別。”
隨著與他們打交道時間的增多，這些華國人慢慢的明白了，在與民生公司簽訂用工合同之前，每個人都必須進行個人身份認證。
這個工作表麵上是落實政府相關部門的實名製要求，但實際上，這些認證信息在與民生公司的誠信機製掛鉤之後，將成為影響個人一輩子的事情。
隻要你今後還要與民生公司所屬的企業打交道，或者還有移民圖瓦盧的想法，這個個人誠信度就會無時無刻悄然地發揮著它的作用。
可以這麽說，如果因為在工作過程中被發現存在任何不誠信的行為，那麽今後在與民生公司簽訂用工合同時，將會自動降低其排名的優先度。
除非自己所做的工作是獨一無二、別人無法代替的，否則的話，誠信度較低的人，基本上今後是沒有辦法在民生公司拿到任何工作了。
但是，在目前的社會大環境下，除了那些由權力壟斷的工作，在這滇池的治理工作中，又哪有可能找得到獨一無二的工作崗位？
因為，隨著民生公司業務的擴大，通過公司誠信平台登記的人員信息數量得到了飛速的增長。
尤其是在那一千多名由圖瓦盧特區外派到滇池參加水汙染治理工程成員們的現身說法之下，更多的普通百姓們燃起了移民圖瓦盧的熱情。
那些擁有一定施工機械的小包工頭們，在滇池治理的施工過程中，也深刻地體會到了民生公司與國內其他公司運作模式的不同。
尤其是在工程項目承包的過程中，民生公司的做法更是得到了這些中小工程隊的擁護。
他們對所有人都一視同仁，不會以你有沒有工程施工資質而拒絕與你的合作，一切都按照合同來規範所有的施工質量。
這樣涉及到數百億建設資金的大工程，要放在其它地方，不層層轉包個七、八次是落不到這些中小工程隊手上的。
有施工資質的沒有關係，有關係的沒有資金，有資金的沒有工程隊，有工程隊的要麽沒有施工資質，要麽沒有關係。
反正這個邏輯有點奇特，有資質的不做事，真正做事的沒有資格，有關係的大多也可以“找到”資質和資金。
至於那些沒資質、沒關係、沒資金的工程隊，社會上一抓一大把，隻要你拿得到工程，他們就會主動找上門來，有時候大承包商還可以挑三揀四的。
有資質和有關係的吃肉，有資質沒關係和有關係沒資質的啃骨頭，大的工程隊敲骨吸髓，小的工程隊就隻有喝點殘湯，有的甚至連點殘湯都無法按時喝到。
所以，民生公司這種實名認證登記之後才能拿工程得收入的做法，得到了這些中小工程隊的一致擁護。
在省掉了中間環節層層轉包的無效開支之後，民生公司開出的工程價格雖然比同類工程的市場承包價格低得多。
但實際上落到這些中小工程隊手上的利潤，卻比承接其它工程多得多。
至少，他們不用不時地陪上級承包商吃喝玩樂。
那些方麵的開支，對整個工程來說並不顯眼，但對這些中小工程隊來說，那全是他們應得的收入，是他們正當的勞動所得。
由於政府每個月支付的那點治理費用，對於民生公司鋪開的攤子來說，是根本不夠花的。
而且民生公司在承包治理滇池工程的合同中，也明確了擁有完全自主的施工權利。
再加上民生公司從圖瓦盧請過來的那些所謂的專業治理工作人員，把這滇池治理工程瞬間就變成了涉外工程。
哪怕這些所謂的圖瓦盧人幾個月之前還是華國人，都是黃皮膚、黑頭發、黑眼珠，但他們現在所執有的護照卻表明，他們是真真正正的“外國人”了。
上千“外國人”參與的工程，讓當地政府不得不加大滇池治理配套工程周邊的治安管理工作力度。
凡是涉及到外國人的事情，哪一級政府都會引起重視，這是有可能影響到華國國際形象的大事，容不得半點馬虎。
所以，民生公司在滇池周邊開展的治理工程，根本不會受到當地勢力的影響。
甚至連一些相關部門，也都保持了足夠的克製，在對待民生公司相關事務的時候，不說大開綠燈，至少開紅燈的時候比平時少了許多。
這些與上層打交道的事情，根本就與那些中小工程隊無關，他們更在意的是自己的工程驗收。
在圖瓦盧人的帶頭示範作用之下，整個工程的質量控製幾乎完全達到了設計要求，因為那些達不到設計要求的，要麽已經自己主動返工，要麽就已經因為施工隊違反工程合同而被取消了承包權。
公司從來不會拖欠民工工資，隻根據你完成的工程量來計算工程款，至於你是每天結算還是按月結算，完全按照與民生公司簽訂工程合同約定的為準。
在各大工地施工工程量的計算方式上，大都是由執有圖瓦盧特區護照的人員來進行核實。
這些人根本不會在乎那些小恩小惠，工作認真負責，公平公正，絕對不會出現與誰的關係好就徇私舞弊的情況。
民生公司派來監督工程質量的人，也不像其他監理那樣隻說你的工作不合格，而是會按照工程合同，直接指出自己的工作究竟哪裏不對，還需要進行什麽樣的操作才能夠達標。
對所有的人都是一視同仁，甚至連那些由圖瓦盧人負責的地方，他們也不會手下留情。
所以，這些小工程隊的包工頭也不會有任何怨言。
按理說，他們在移民之前也是華夏人，為什麽在短短的半年時間後，整個人的素質就發生了翻天覆地的變化呢？
這些華國人有點百思不得其解。
他們私下也交流過，隻不過，那些擁有圖瓦盧護照的人說：“這點工資收入的多少是小事，重要的是，如果我違反公司規定辦事給公司造成損失的話，我後半輩子的養老金都要受到影響。
一時的利益和一輩子的利益相比，任何在圖瓦盧生活過一段時間的人都明白其中的差別。”
隨著與他們打交道時間的增多，這些華國人慢慢的明白了，在與民生公司簽訂用工合同之前，每個人都必須進行個人身份認證。
這個工作表麵上是落實政府相關部門的實名製要求，但實際上，這些認證信息在與民生公司的誠信機製掛鉤之後，將成為影響個人一輩子的事情。
隻要你今後還要與民生公司所屬的企業打交道，或者還有移民圖瓦盧的想法，這個個人誠信度就會無時無刻悄然地發揮著它的作用。
可以這麽說，如果因為在工作過程中被發現存在任何不誠信的行為，那麽今後在與民生公司簽訂用工合同時，將會自動降低其排名的優先度。
除非自己所做的工作是獨一無二、別人無法代替的，否則的話，誠信度較低的人，基本上今後是沒有辦法在民生公司拿到任何工作了。
但是，在目前的社會大環境下，除了那些由權力壟斷的工作，在這滇池的治理工作中，又哪有可能找得到獨一無二的工作崗位？