第447章 圓滿結束也是開始4
重生：一九八六，我欲衝天！ 作者：黑貓和小魚幹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張佑安望著各科室負責人揮著手、腳步輕快地往門診樓走去，每個人臉上都帶著按捺不住的笑意，空氣中都隨秋風飄散著幾分輕鬆的氣息。
廣場上隻剩下後勤的他們幾個人，他抬手遮了遮額前的陽光，眯著眼看向已經爬到天空正中的太陽，金色的光線透過指縫落在臉上，帶著秋末些許的暖意。
他緩緩轉動身體，目光掃過廣場四周的宣傳欄、隨風搖曳的梧桐樹、停在角落的公務車，最後才穩穩落在周逸群、沈海濤和田建春、張景程幾人身上，眼神裏帶著幾分疲憊，卻又藏著一絲欣慰。
“老周、海濤、建春啊，” 張佑安的聲音帶著些許沙啞，顯然是一上午忙碌下來有些累了。
“今天大家都來得早，而且一大早就開始忙活，到現在連口氣都沒歇，辛苦大夥兒了。我看呐，中午讓食堂給咱們大家夥改善改善生活，也讓所有人都好好吃一頓鼓鼓勁，怎麽樣？”
周逸群聞言，先是下意識地看向身邊的沈海濤和田建春，三人交換了一個眼神，眼裏都透著讚同。
沈海濤率先笑出了聲，抬手拍了拍褲腿：“這敢情好！張院長您這話可說到咱們心坎裏了，一上午忙得腳不沾地，這會兒肚子早就開始咕咕叫了。”
田建春也跟著點頭，臉上露出憨厚的笑容：“是啊張院長，能讓大夥兒吃頓熱乎又豐盛的飯，下午開會也更有精神頭。”
周逸群則笑著補充：“是啊，都忙了一上午，正好趁這個機會讓大家都放鬆放鬆。”
張佑安聽著三人的話，臉上露出滿意的笑容，隨即轉頭看向一旁待命的張景程，語氣變得幹脆利落。
“景程啊，你趕緊去食堂那邊跑一趟，跟食堂管理員說，讓他們立刻安排人去采買，雞鴨魚肉都多買些，務必讓飯菜既豐盛又可口；辛苦他們抓緊時間做出來，爭取中午準時開飯。”
頓了頓，張佑安繼續說道，“另外，你從食堂回來後，讓辦事員盡快通知到各個科室，告訴大家中午都別回家吃飯了，今天食堂免費管飯，讓大夥兒都安心在單位吃。還有，吃完飯後所有科室主任都到會議室集合開會，等會議結束，就讓大家下班回家好好休息，今天補休的安排，各科室自行調整，不影響正常工作秩序就可以。”
張景程立刻挺直了身子，響亮地應了一聲：“好的張院長，我這就去辦！”
話音剛落，他便轉身快步朝著食堂的方向走去，腳步匆匆，從背影可以看出有些雀躍。
他先趕到食堂，找到食堂管理員，把張佑安的要求一一細致傳達，還特意叮囑了食材要新鮮、口味要符合大多數人的喜好，甚至跟管理員一起簡單敲定了菜單；隨後又馬不停蹄地趕回辦公室，找到辦事員，仔細交代了通知各科室的注意事項，確保每個科室都能及時收到消息，安排下去之後才鬆了口氣。
這邊張景程忙著安排各項事宜，張佑安則帶著周逸群、沈海濤和田建春三人往院長辦公室走去。
辦公室裏窗明幾淨，陽光透過玻璃窗灑在辦公桌上，留下斑駁的光影。
張佑安拿過暖壺，又給每人拿了杯子、放上茶葉，逐一倒上熱水，然後分別遞到三人手中，笑著說：“來，大夥兒喝口水，潤潤嗓子；上午真是辛苦你們了，尤其是建春，最近辛苦了。”
周逸群接過茶水，輕輕抿了一口，笑著擺了擺手：“張院長，這都是我們應該做的工作，談不上辛苦。”
沈海濤也跟著附和：“是啊，配合著兩位領導配合建春和大家，把事情圓滿的做好，再辛苦也值了。”
田建春憨厚地笑了笑，撓了撓頭說：“張院長，我這年輕力壯的，多幹點活兒沒關係，心裏踏實。”
張佑安看著三人臉上的笑模樣，心裏暖暖的，他輕輕點了點頭，隨即話鋒一轉，目光落在田建春身上，認真地問道：“建春啊，下午開會的時候，除了要細化整改方案，把之前發現的問題一一落實解決，你還計劃宣導哪些內容？咱們先通通氣。”
田建春聞言，臉上的笑容漸漸收斂，神情變得嚴肅起來。
他喝了一口茶水，清了清嗓子，緩緩說道：“張院長、周院長、沈院長，我是這麽想的。這次的整改工作，其實不僅是對之前工作的總結和修正，更像是一個階段的結束，同時也是另一個新階段的開始。後續不管醫療係統的改革朝著哪個方向推進，咱們醫院內部都得堅持不懈地改進工作，提升盈利能力。”
“咱們也都看到了，現在各行各業改革的力度越來越大，以後醫院很有可能要完全自主經營，要是咱們沒有足夠的盈利能力，不能在市場競爭中站穩腳跟，那咱們麵臨的結局要麽是被其他大醫院兼並，要麽就是徹底消失，這可不是咱們想看到的。”
說到這裏，田建春頓了頓，眼神裏帶著幾分急切：“而且，咱們不能隻把目光局限在縣城和周邊地區，一直跟縣醫院‘搶奪’這有限的患者資源和醫療市場。我覺得咱們應該主動擴大醫療地域覆蓋範圍，找一些有意向的鄉鎮衛生院，跟他們開展緊密合作，達成利益共同體。”
“咱們可以給他們提供技術支持、人才培訓，他們則可以幫咱們拓展基層患者資源，這樣一來，雙方都能受益，咱們醫院的發展空間也能更大。不過這隻是我一個初步的想法，具體怎麽操作還需要進一步細化，而且最重要的是，得讓咱們醫院所有人都參與到這個發展計劃中來，不能隻是咱們幾個領導做決策，讓下麵的人被動執行。要是這樣，一旦工作中出現點兒不如意的地方，很容易就會產生各種阻礙，工作也很難推進下去。”
他喝了口茶，繼續說道：“另外，人才也是咱們醫院發展的關鍵。咱們不僅要從外麵引進有經驗、有技術的優秀人才，更要重視內部人才的挖掘和培養。我之前說的挖掘資深老中醫身上的寶貴資源，後來我又想，其他所有的人，都值得挖掘。”
“老大夫經驗豐富，對醫院也有感情，還有一些年輕人，有衝勁、有想法，隻是缺少機會。咱們得想辦法把他們的潛力都發揮出來，讓每個人都能在自己的崗位上發光發熱，把咱們所有人都緊緊綁到中醫院這一條船上，心往一處想，勁往一處使，這樣咱們醫院才能走得更遠、更穩。”
廣場上隻剩下後勤的他們幾個人，他抬手遮了遮額前的陽光，眯著眼看向已經爬到天空正中的太陽，金色的光線透過指縫落在臉上，帶著秋末些許的暖意。
他緩緩轉動身體，目光掃過廣場四周的宣傳欄、隨風搖曳的梧桐樹、停在角落的公務車，最後才穩穩落在周逸群、沈海濤和田建春、張景程幾人身上，眼神裏帶著幾分疲憊，卻又藏著一絲欣慰。
“老周、海濤、建春啊，” 張佑安的聲音帶著些許沙啞，顯然是一上午忙碌下來有些累了。
“今天大家都來得早，而且一大早就開始忙活，到現在連口氣都沒歇，辛苦大夥兒了。我看呐，中午讓食堂給咱們大家夥改善改善生活，也讓所有人都好好吃一頓鼓鼓勁，怎麽樣？”
周逸群聞言，先是下意識地看向身邊的沈海濤和田建春，三人交換了一個眼神，眼裏都透著讚同。
沈海濤率先笑出了聲，抬手拍了拍褲腿：“這敢情好！張院長您這話可說到咱們心坎裏了，一上午忙得腳不沾地，這會兒肚子早就開始咕咕叫了。”
田建春也跟著點頭，臉上露出憨厚的笑容：“是啊張院長，能讓大夥兒吃頓熱乎又豐盛的飯，下午開會也更有精神頭。”
周逸群則笑著補充：“是啊，都忙了一上午，正好趁這個機會讓大家都放鬆放鬆。”
張佑安聽著三人的話，臉上露出滿意的笑容，隨即轉頭看向一旁待命的張景程，語氣變得幹脆利落。
“景程啊，你趕緊去食堂那邊跑一趟，跟食堂管理員說，讓他們立刻安排人去采買，雞鴨魚肉都多買些，務必讓飯菜既豐盛又可口；辛苦他們抓緊時間做出來，爭取中午準時開飯。”
頓了頓，張佑安繼續說道，“另外，你從食堂回來後，讓辦事員盡快通知到各個科室，告訴大家中午都別回家吃飯了，今天食堂免費管飯，讓大夥兒都安心在單位吃。還有，吃完飯後所有科室主任都到會議室集合開會，等會議結束，就讓大家下班回家好好休息，今天補休的安排，各科室自行調整，不影響正常工作秩序就可以。”
張景程立刻挺直了身子，響亮地應了一聲：“好的張院長，我這就去辦！”
話音剛落，他便轉身快步朝著食堂的方向走去，腳步匆匆，從背影可以看出有些雀躍。
他先趕到食堂，找到食堂管理員，把張佑安的要求一一細致傳達，還特意叮囑了食材要新鮮、口味要符合大多數人的喜好，甚至跟管理員一起簡單敲定了菜單；隨後又馬不停蹄地趕回辦公室，找到辦事員，仔細交代了通知各科室的注意事項，確保每個科室都能及時收到消息，安排下去之後才鬆了口氣。
這邊張景程忙著安排各項事宜，張佑安則帶著周逸群、沈海濤和田建春三人往院長辦公室走去。
辦公室裏窗明幾淨，陽光透過玻璃窗灑在辦公桌上，留下斑駁的光影。
張佑安拿過暖壺，又給每人拿了杯子、放上茶葉，逐一倒上熱水，然後分別遞到三人手中，笑著說：“來，大夥兒喝口水，潤潤嗓子；上午真是辛苦你們了，尤其是建春，最近辛苦了。”
周逸群接過茶水，輕輕抿了一口，笑著擺了擺手：“張院長，這都是我們應該做的工作，談不上辛苦。”
沈海濤也跟著附和：“是啊，配合著兩位領導配合建春和大家，把事情圓滿的做好，再辛苦也值了。”
田建春憨厚地笑了笑，撓了撓頭說：“張院長，我這年輕力壯的，多幹點活兒沒關係，心裏踏實。”
張佑安看著三人臉上的笑模樣，心裏暖暖的，他輕輕點了點頭，隨即話鋒一轉，目光落在田建春身上，認真地問道：“建春啊，下午開會的時候，除了要細化整改方案，把之前發現的問題一一落實解決，你還計劃宣導哪些內容？咱們先通通氣。”
田建春聞言，臉上的笑容漸漸收斂，神情變得嚴肅起來。
他喝了一口茶水，清了清嗓子，緩緩說道：“張院長、周院長、沈院長，我是這麽想的。這次的整改工作，其實不僅是對之前工作的總結和修正，更像是一個階段的結束，同時也是另一個新階段的開始。後續不管醫療係統的改革朝著哪個方向推進，咱們醫院內部都得堅持不懈地改進工作，提升盈利能力。”
“咱們也都看到了，現在各行各業改革的力度越來越大，以後醫院很有可能要完全自主經營，要是咱們沒有足夠的盈利能力，不能在市場競爭中站穩腳跟，那咱們麵臨的結局要麽是被其他大醫院兼並，要麽就是徹底消失，這可不是咱們想看到的。”
說到這裏，田建春頓了頓，眼神裏帶著幾分急切：“而且，咱們不能隻把目光局限在縣城和周邊地區，一直跟縣醫院‘搶奪’這有限的患者資源和醫療市場。我覺得咱們應該主動擴大醫療地域覆蓋範圍，找一些有意向的鄉鎮衛生院，跟他們開展緊密合作，達成利益共同體。”
“咱們可以給他們提供技術支持、人才培訓，他們則可以幫咱們拓展基層患者資源，這樣一來，雙方都能受益，咱們醫院的發展空間也能更大。不過這隻是我一個初步的想法，具體怎麽操作還需要進一步細化，而且最重要的是，得讓咱們醫院所有人都參與到這個發展計劃中來，不能隻是咱們幾個領導做決策，讓下麵的人被動執行。要是這樣，一旦工作中出現點兒不如意的地方，很容易就會產生各種阻礙，工作也很難推進下去。”
他喝了口茶，繼續說道：“另外，人才也是咱們醫院發展的關鍵。咱們不僅要從外麵引進有經驗、有技術的優秀人才，更要重視內部人才的挖掘和培養。我之前說的挖掘資深老中醫身上的寶貴資源，後來我又想，其他所有的人，都值得挖掘。”
“老大夫經驗豐富，對醫院也有感情，還有一些年輕人，有衝勁、有想法，隻是缺少機會。咱們得想辦法把他們的潛力都發揮出來，讓每個人都能在自己的崗位上發光發熱，把咱們所有人都緊緊綁到中醫院這一條船上，心往一處想，勁往一處使，這樣咱們醫院才能走得更遠、更穩。”