第51章
霸道總裁穿為大學生後 作者：神色 投票推薦 加入書簽 留言反饋
等洛惟青報上自己的姓名後，女人示意他右拐先去取餐，然後去1005室與教練會麵。
洛惟青一路打量著這裏的裝飾。
溫馨、可愛。
所謂領導力教練，就是管理者的一對一培訓師，負責指導管理者正確處理工作中遇到的難題。
說簡單點，就是教人如何當好老板的！
當老板，有時候是能力問題，但很多時候也是心理問題。
因此這裏布置得如同心理谘詢室一般，想盡可能讓來訪的管理者放鬆、獲取管理者的信任。
取餐區域是自助的，洛惟青慢悠悠地打好菜，又拿了幾塊芝士小蛋糕、接了杯可樂，才朝1005走去。
推開門，他的視線被燦爛的陽光晃了一瞬。好半天才看清屋子裏的窗簾大開，金色的光線落在了柔軟的米白色沙發上。
一位五官柔和、穿著奶白色毛衣的男人靠坐在沙發上，正在看一本紙質書。
聽見他推開門，男人放下書站起身，望見他年輕的麵孔並不詫異，明顯是做過功課的。
男人聲音柔軟：“你好小洛，我叫韓易，是你的領導力教練。”
洛惟青衝他笑了下：“韓教練好，我好餓啊，能不能先吃飯？”
韓易點點頭：“當然。”示意他在一旁的沙發上入座。
洛惟青也不客氣，坐下便開始進食。韓易就坐在一側的沙發上，認真看著書。
書名是一本外國詩人的詩集。
等洛惟青終於吃完，將餐盒收拾掉，韓易遞給他一張紙擦嘴，似是無意地問道：“聽說你昨天已經上任了，感覺如何？”
這就開始了？
洛惟青饒有興趣地說：
“感覺挺好啊一上任就發現第四季度目標根本達不成，下屬也不信任我，甚至想玩集體離職那套。所以我就緊急把部門拆成了兩個小組，重新給每個下屬定目標，讓想做管理的做管理、想出成績的出成績、想提能力的提能力，大額激勵、各個擊破。你覺得如何？”
韓易又問了一些細節，意外地點了點頭：“你的策略很好。”
十分良好的職業素養，才讓韓易沒有將內心的震驚輕易表現在臉上
洛惟青遠遠不是袁野上午向他倒苦水時說得那樣，什麽都不懂、上台就亂幹。
而恰恰相反據他粗略判斷，洛惟青對管理的理解，在美卡所有管理者內，至少能排到前5%、甚至更高！
相比較而言，袁野的管理能力，倒是明顯落在洛惟青之下……
如果洛惟青繼續做下去，說不定很快就能取代袁野做到總經理的位置。
況且他還這麽年輕，到副總裁也很有可能！……
韓易心裏如同一陣颶風刮過，但語氣依舊溫和，話鋒又一轉：
“小洛，年紀還這麽小，就做到總監的位置，麵臨這麽多困難，壓力一定很大吧？”
開始探尋他的心理了？
洛惟青嘴角忍不住勾起一抹笑：
“我倒沒什麽壓力，但你倒是可以問問其他總監聽說我上任，會不會有壓力？畢竟被一個實習生比下去，滋味肯定不好受啊！”
“感謝提醒，我會密切關注你們業務其他總監的心理。”
韓易不露痕跡地接住被洛惟青反客為主的問答，勉強笑了下：
“聽起來小洛是非常自信的人……那你一定不會僅僅為一個總監的位置就滿足的吧。未來想繼續朝上走嗎，比如，坐到總裁的位置上？”
洛惟青噗嗤又笑了：“韓教練，你說這話，不怕宋總知道麽？”
韓易微笑著定定地看著他：“如果宋總知道後輩有如此宏大的誌願，也會支持的。”
洛惟青連連擺手：“千萬別支持，我才不想當總裁，其實我也不想當總監。等我實習結束，我就回學校了，以後也不想再進大公司。”
韓易心裏一愣，但依舊維持著“理解尊重支持”的表情：
“人各有誌，你現在這樣想也正常。那可否問一句，小洛現在最想要的是什麽？”
洛惟青雙手托著臉：“沒什麽想要的……就想先活著。”
這是實話。
當初之所以選擇退休，就是因為他發現，公司裏已經沒有什麽事情，再讓他覺得興奮了。
他想退休後，再去尋找人生的新的興奮點。
韓易卻明顯沒有當真，隻是擺出了一個極其溫暖的笑容，循循善誘道：
“小洛，人行走在這世上必有所圖。你不妨想想看，是什麽讓你現在還想要繼續好好活下去？你是否還有什麽沒有得到的、想要實現的？”
洛惟青聽了這話，靠在沙發枕上，仰著頭，眼神空洞地望向了虛空。
看起來果真陷入了沉思。
韓易耐心地等著，端起玻璃杯喝了口水。
要成為管理者的教練，這一問題是他必須要搞清楚的。
畢竟想要留住管理者並激勵他們不斷前進，就必須要知道他們所求的是什麽。
“沒得到的東西，有倒是有，但我還是比較想自己去爭取，不太想接受其他人的幫助……”
洛惟青終於從虛空收回目光，猶豫著看向韓易。
韓易一臉期待地望著他，眼神充滿鼓勵：“先說來聽聽吧。”
洛惟青一臉為難地回望著他，艱難地張了張嘴：
“就，我還是個處男？”
韓易：……
韓易這下實在憋不住了，一口水噴到了沙發扶手上。
洛惟青趕緊抽紙巾遞給他：“我都說了我不需要其他人幫助嘛……”
……
當晚，恰好是韓易每月一次的、和美卡集團總裁宋渝州的教練時間。
在開始之前，韓易作為所有教練的主管，照常先交給了宋渝州一張表格，裏麵記錄了公司管理者本月的教練情況。
他傾身給宋渝州倒了杯熱茶，忽然聽見宋渝州問：
“洛惟青今天找了你？”
韓易頓了下。
從許幸把洛惟青安排給他、袁野又親自囑咐他的時候，他就知道洛惟青這人不太一樣在此之前，他接待的都是總經理級別以上的人物，總監輪不到他出手！
而現在總裁竟然親口過問，更是驗證了他的猜想。
韓易點了下頭：“我們聊了一個小時，小洛雖然年輕，但是對管理的洞察極深。宋總這一任命沒有問題。”
小洛？
宋渝州眉頭蹙了一瞬，又不動聲色地掩去了對這一稱呼的不悅。放下那份表格，抿了口茶：
“我當然知道他很好，這點不用你說。”
之前他們聊新任管理者的時候，都是談管理能力的，怎麽突然就不用他說了？
韓易背上有點流汗了：“那您是想問……”
宋渝州瞥了眼他：“現在的問題是，他不願意留在美卡。”
韓易瞬間懂了過來：“所以宋總這麽快就任命小洛做總監，是想通過賦權，來挽留他？”
宋渝州淡淡地點了下頭。
韓易：“對平常管理者來說，這確實是很有用的方法，然而小洛的所欲所求比較特別，這辦法恐怕對他沒用。”
宋渝州抬眼：“你有什麽建議？”
韓易遲疑道：“我倒是有一個想法，但不是很常規，說出來怕宋總不信我……”
宋渝州凝視著他，放下茶杯：“說。”
“他……”
韓易腦海裏瞬間回想起了洛惟青那句“我還是個處男”，右手顫了下，委婉道：
“他好像挺想做……戀愛的。”
“實在不行的話，要不您在美卡，給他找個對象，用感情把他綁住吧？”
第30章 （微調）
見自己說出建議, 總裁又不做聲了，韓易琢磨不透，硬著頭皮繼續道：
“宋總可以先問問小洛是否有喜歡的人, 若有就簡單了，直接把他對象也招進美卡。若沒有, 可以問問他喜歡什麽樣的, 在美卡給他介紹一位心儀的對象……”
韓易說著說著，忽然卻被宋渝州不冷不熱地打斷：
“韓教練，最近有點退步了。”
“……”韓易無奈地笑了下, 明白宋渝州對他提供的建議不滿意, 歎了口氣解釋：
“小洛年紀雖小, 但卻根本無所求, 目前我也隻能想到這個辦法。我知道宋總向來是不屑於情情愛愛之事，認為其是事業的拖累, 但人與人是不同的對小洛來講, 感情或許能點燃他對人生的激情。但若宋總不信我，就另尋高明吧。”
宋渝州在沉默中喝完了一整杯茶。
……
周三早上，洛惟青走在去公司的路上時，看見路邊新開了一家咖啡店，門口喜氣洋洋地貼著“新店開業, 咖啡買一送一”的紅底白字大海報。
以前還是總裁的時候，他對這種薅羊毛的活動從來不感興趣那個時候, 咖啡都是喝家裏阿姨現磨的好不好！
但今日不同往日，便宜不占白不占。洛惟青哼著歌跑到店裏，排隊買了兩杯。
另一杯他準備送給舒清華小朋友新上任小組長, 最近壓力大，他得適當來點鼓勵。
洛惟青拎著兩杯咖啡, 一路走進美卡集團大廈。
洛惟青一路打量著這裏的裝飾。
溫馨、可愛。
所謂領導力教練，就是管理者的一對一培訓師，負責指導管理者正確處理工作中遇到的難題。
說簡單點，就是教人如何當好老板的！
當老板，有時候是能力問題，但很多時候也是心理問題。
因此這裏布置得如同心理谘詢室一般，想盡可能讓來訪的管理者放鬆、獲取管理者的信任。
取餐區域是自助的，洛惟青慢悠悠地打好菜，又拿了幾塊芝士小蛋糕、接了杯可樂，才朝1005走去。
推開門，他的視線被燦爛的陽光晃了一瞬。好半天才看清屋子裏的窗簾大開，金色的光線落在了柔軟的米白色沙發上。
一位五官柔和、穿著奶白色毛衣的男人靠坐在沙發上，正在看一本紙質書。
聽見他推開門，男人放下書站起身，望見他年輕的麵孔並不詫異，明顯是做過功課的。
男人聲音柔軟：“你好小洛，我叫韓易，是你的領導力教練。”
洛惟青衝他笑了下：“韓教練好，我好餓啊，能不能先吃飯？”
韓易點點頭：“當然。”示意他在一旁的沙發上入座。
洛惟青也不客氣，坐下便開始進食。韓易就坐在一側的沙發上，認真看著書。
書名是一本外國詩人的詩集。
等洛惟青終於吃完，將餐盒收拾掉，韓易遞給他一張紙擦嘴，似是無意地問道：“聽說你昨天已經上任了，感覺如何？”
這就開始了？
洛惟青饒有興趣地說：
“感覺挺好啊一上任就發現第四季度目標根本達不成，下屬也不信任我，甚至想玩集體離職那套。所以我就緊急把部門拆成了兩個小組，重新給每個下屬定目標，讓想做管理的做管理、想出成績的出成績、想提能力的提能力，大額激勵、各個擊破。你覺得如何？”
韓易又問了一些細節，意外地點了點頭：“你的策略很好。”
十分良好的職業素養，才讓韓易沒有將內心的震驚輕易表現在臉上
洛惟青遠遠不是袁野上午向他倒苦水時說得那樣，什麽都不懂、上台就亂幹。
而恰恰相反據他粗略判斷，洛惟青對管理的理解，在美卡所有管理者內，至少能排到前5%、甚至更高！
相比較而言，袁野的管理能力，倒是明顯落在洛惟青之下……
如果洛惟青繼續做下去，說不定很快就能取代袁野做到總經理的位置。
況且他還這麽年輕，到副總裁也很有可能！……
韓易心裏如同一陣颶風刮過，但語氣依舊溫和，話鋒又一轉：
“小洛，年紀還這麽小，就做到總監的位置，麵臨這麽多困難，壓力一定很大吧？”
開始探尋他的心理了？
洛惟青嘴角忍不住勾起一抹笑：
“我倒沒什麽壓力，但你倒是可以問問其他總監聽說我上任，會不會有壓力？畢竟被一個實習生比下去，滋味肯定不好受啊！”
“感謝提醒，我會密切關注你們業務其他總監的心理。”
韓易不露痕跡地接住被洛惟青反客為主的問答，勉強笑了下：
“聽起來小洛是非常自信的人……那你一定不會僅僅為一個總監的位置就滿足的吧。未來想繼續朝上走嗎，比如，坐到總裁的位置上？”
洛惟青噗嗤又笑了：“韓教練，你說這話，不怕宋總知道麽？”
韓易微笑著定定地看著他：“如果宋總知道後輩有如此宏大的誌願，也會支持的。”
洛惟青連連擺手：“千萬別支持，我才不想當總裁，其實我也不想當總監。等我實習結束，我就回學校了，以後也不想再進大公司。”
韓易心裏一愣，但依舊維持著“理解尊重支持”的表情：
“人各有誌，你現在這樣想也正常。那可否問一句，小洛現在最想要的是什麽？”
洛惟青雙手托著臉：“沒什麽想要的……就想先活著。”
這是實話。
當初之所以選擇退休，就是因為他發現，公司裏已經沒有什麽事情，再讓他覺得興奮了。
他想退休後，再去尋找人生的新的興奮點。
韓易卻明顯沒有當真，隻是擺出了一個極其溫暖的笑容，循循善誘道：
“小洛，人行走在這世上必有所圖。你不妨想想看，是什麽讓你現在還想要繼續好好活下去？你是否還有什麽沒有得到的、想要實現的？”
洛惟青聽了這話，靠在沙發枕上，仰著頭，眼神空洞地望向了虛空。
看起來果真陷入了沉思。
韓易耐心地等著，端起玻璃杯喝了口水。
要成為管理者的教練，這一問題是他必須要搞清楚的。
畢竟想要留住管理者並激勵他們不斷前進，就必須要知道他們所求的是什麽。
“沒得到的東西，有倒是有，但我還是比較想自己去爭取，不太想接受其他人的幫助……”
洛惟青終於從虛空收回目光，猶豫著看向韓易。
韓易一臉期待地望著他，眼神充滿鼓勵：“先說來聽聽吧。”
洛惟青一臉為難地回望著他，艱難地張了張嘴：
“就，我還是個處男？”
韓易：……
韓易這下實在憋不住了，一口水噴到了沙發扶手上。
洛惟青趕緊抽紙巾遞給他：“我都說了我不需要其他人幫助嘛……”
……
當晚，恰好是韓易每月一次的、和美卡集團總裁宋渝州的教練時間。
在開始之前，韓易作為所有教練的主管，照常先交給了宋渝州一張表格，裏麵記錄了公司管理者本月的教練情況。
他傾身給宋渝州倒了杯熱茶，忽然聽見宋渝州問：
“洛惟青今天找了你？”
韓易頓了下。
從許幸把洛惟青安排給他、袁野又親自囑咐他的時候，他就知道洛惟青這人不太一樣在此之前，他接待的都是總經理級別以上的人物，總監輪不到他出手！
而現在總裁竟然親口過問，更是驗證了他的猜想。
韓易點了下頭：“我們聊了一個小時，小洛雖然年輕，但是對管理的洞察極深。宋總這一任命沒有問題。”
小洛？
宋渝州眉頭蹙了一瞬，又不動聲色地掩去了對這一稱呼的不悅。放下那份表格，抿了口茶：
“我當然知道他很好，這點不用你說。”
之前他們聊新任管理者的時候，都是談管理能力的，怎麽突然就不用他說了？
韓易背上有點流汗了：“那您是想問……”
宋渝州瞥了眼他：“現在的問題是，他不願意留在美卡。”
韓易瞬間懂了過來：“所以宋總這麽快就任命小洛做總監，是想通過賦權，來挽留他？”
宋渝州淡淡地點了下頭。
韓易：“對平常管理者來說，這確實是很有用的方法，然而小洛的所欲所求比較特別，這辦法恐怕對他沒用。”
宋渝州抬眼：“你有什麽建議？”
韓易遲疑道：“我倒是有一個想法，但不是很常規，說出來怕宋總不信我……”
宋渝州凝視著他，放下茶杯：“說。”
“他……”
韓易腦海裏瞬間回想起了洛惟青那句“我還是個處男”，右手顫了下，委婉道：
“他好像挺想做……戀愛的。”
“實在不行的話，要不您在美卡，給他找個對象，用感情把他綁住吧？”
第30章 （微調）
見自己說出建議, 總裁又不做聲了，韓易琢磨不透，硬著頭皮繼續道：
“宋總可以先問問小洛是否有喜歡的人, 若有就簡單了，直接把他對象也招進美卡。若沒有, 可以問問他喜歡什麽樣的, 在美卡給他介紹一位心儀的對象……”
韓易說著說著，忽然卻被宋渝州不冷不熱地打斷：
“韓教練，最近有點退步了。”
“……”韓易無奈地笑了下, 明白宋渝州對他提供的建議不滿意, 歎了口氣解釋：
“小洛年紀雖小, 但卻根本無所求, 目前我也隻能想到這個辦法。我知道宋總向來是不屑於情情愛愛之事，認為其是事業的拖累, 但人與人是不同的對小洛來講, 感情或許能點燃他對人生的激情。但若宋總不信我，就另尋高明吧。”
宋渝州在沉默中喝完了一整杯茶。
……
周三早上，洛惟青走在去公司的路上時，看見路邊新開了一家咖啡店，門口喜氣洋洋地貼著“新店開業, 咖啡買一送一”的紅底白字大海報。
以前還是總裁的時候，他對這種薅羊毛的活動從來不感興趣那個時候, 咖啡都是喝家裏阿姨現磨的好不好！
但今日不同往日，便宜不占白不占。洛惟青哼著歌跑到店裏，排隊買了兩杯。
另一杯他準備送給舒清華小朋友新上任小組長, 最近壓力大，他得適當來點鼓勵。
洛惟青拎著兩杯咖啡, 一路走進美卡集團大廈。