第45章
霸道總裁穿為大學生後 作者：神色 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“對，我就是總裁親戚，你再問一句，我就找宋渝州，把你這總經理位子，也要來坐幾天。”
袁野：“……”
袁野感覺脖子陡然一涼，連連將他推開：“洛哥，洛總，你忙你忙，我還有會議先走了！”
……
午餐時間，美卡集團食堂裏人聲鼎沸。
但左側邊角上的一桌四人，明顯較其他桌要沉默許多。
陸成浩沉著臉不說話，其他幾個人便也都埋頭吃飯。
直到“嘭”地一聲，陸成浩將碗放下。
“老實說，我對這個部門不抱希望了。”
這桌除他之外，都是剛工作一兩年的小姑娘。
陸成浩說完這話，她們都驚恐地抬起眼看了過來。
陸成浩滿意地繼續道：
“搞個實習生，來坐總監這麽重要的位子。你們知道，這說明了什麽嗎？”
蘇穗小聲問：“說明，什麽？”
陸成浩：“這你都想不通？一個部門的總監，通常就代表著這個部門能夠達到的能力巔峰。”他列舉了其他幾個部門的情況，印證了這一點，又繼續道：
“如果總監隻是一個大四沒畢業、完全沒工作經驗的實習生，而部門裏的我們，都要在這個實習生的指導下工作那我們哪裏還會有提升的空間？不僅不會提升，還會因為實習生的指導，而越來越退化。”
另一個年輕的短發女孩祁筱，聽得臉都白了。
“你們想想看，如果幾年過去你們想跳槽，橫向一對比，能力比其他公司同齡人差一大截，哪有公司會要你們！”
陸成浩慢條斯理地擦了擦嘴，見麵前這些從名牌大學畢業、十分在意自己發展前途的女孩子們，果然如他所料滿臉擔憂。
在心底冷笑了聲，乘勝追擊、語重心長道：
“我老了，但你們年紀還小，在這個沒有前途的部門耗費青春，也太可惜了。”
蘇穗趕緊問：“那我們應該怎麽辦？”
祁筱：“我才一年工作經驗，現在就跑也找不到好工作呀……”
陸成浩立即順勢拋出他的建議：
“我有一個辦法你們可以去找野哥抗議。就說如果非要讓洛惟青當總監，你們就集體離職。”
蘇穗：“啊？那，那野哥會不會當真，把我倆順勢給開啦？”
“不可能！”
陸成浩篤定搖頭：
“你們不懂，高績效下屬的主動離職率，是考核管理者的重要指標！如果你們倆真的因為洛惟青離職，那洛惟青的總監位子也保不住了，甚至會影響到野哥的績效獎！所以野哥，肯定會挽留你們為先。”
蘇穗和祁筱互看一眼，眼裏又焦慮、又遲疑。
陸成浩恨不得立即把洛惟青趕走，急得還想再勸幾句。
突然間，他們的手機都震動起來。
恰好是洛惟青在大群裏發來了消息
下午兩點到七點，洛惟青安排每位市場部同事，都去會議室和他進行二十分鍾的“一對一聊天”。
這是新總監上任慣例以了解大家手頭的工作進展、並安排之後的工作。
蘇穗抓著手機，緊抿著嘴，經過了激烈思想鬥爭後終於說：
“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我覺得他不靠譜，就立馬去和野哥抗議！”
祁筱：“我也是！”
“行。”陸成浩盯著會議安排，嘴角出現一抹不經意的冷笑。
部門裏大部分年輕同事 都是像蘇穗和祁筱這樣的好學生。
他們不怕吃苦，隻怕沒有成長、未來沒有好的發展。
因此，隻信任那些能力強、經驗豐富、能幫到自己的前輩。
而洛惟青沒有一項符合，根本不可能服眾！
等下午這些一對一的麵聊會議開完，說不定都不需要他助推，同事們都會主動去找袁野抗議！
他隻需要坐享其成就行。
陸成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你們的好消息。”
……
蘇穗和祁筱的二十分鍾“一對一聊天”，都被洛惟青安排在了下午兩點到三點之間。
陸成浩恰好在這個時間段，有一個和隔壁研發部門的會議。
他走之前，還向兩位小姑娘故作友好地打了氣
他是部門最資深的老員工，以前對新人的態度可沒這麽好，又是約她們吃飯又是打氣，小姑娘們都受寵若驚。
開會的時候，研發的同事也向陸成浩打探：
“聽說你們，換了個實習生當總監？”語氣裏滿是嘲諷。
陸成浩聽了心情愈發愉悅，笑而不語。
洛惟青這個總監根本無法服眾，指不定能當幾天呢。
開完會後再回到工位，陸成浩見蘇穗和祁筱，都已經和洛惟青聊完回來了。
趕緊在內部通訊軟件上，假模假樣問：
【你們準備什麽時候找野哥？我可以陪你們一起！】
幾秒鍾後他收到蘇穗的回複：
【謝謝浩哥，不過我想先和新總監磨合試試！】
磨合？
那要磨合到什麽時候去了！
陸成浩沒想到蘇穗會這樣說，臉色一下子就沉了下去！
祁筱的回複來得慢了一些，但內容，卻更讓陸成浩眩暈：
【浩哥，你不用擔心了！】
【洛總監的能力很強！我相信他能帶領好我們部門！】
陸成浩：……
能力強？相信？
怎麽可能！
他的手指在鍵盤上顫抖起來，嘴唇也在顫抖。
眼前的辦公桌、天花板，都仿佛一點點崩塌了。
下午四點。
終於輪到陸成浩，去和洛惟青“一對一聊天”。
他在心底想好了無數個讓對方難堪的方式，準備一坐下，就主動進攻發難。
可沒想到他剛關上會議室的門，就聽見洛惟青笑著問：
“陸成浩是吧？聽說總監的位子，你很想坐？”
陸成浩一下子就炸了！
積累了一整天的情緒令他失去控製，直接衝到了洛惟青麵前：
“你這話什麽意思？”
挑釁？瞧不起他？看他笑話？
洛惟青靠坐在會議室盡頭的一把椅子上，麵不改色地抬起眼：
“隻是確認一下你的誌向。我做管理，一向是大家想要什麽、就給什麽。隻要你能有本事拿到。”
陸成浩愣了：“什麽一向，你不是第一次做管理嗎？”
“……”洛惟青嘴角抽了一下，沒接話，繼續道，“總之如果你想坐總監，我可以給你一個機會。”
陸成浩：“你在說什麽胡話？”
洛惟青示意他坐下：
“還有六周的時間，第四季度就結束了。”
“現在我們部門有兩個艱巨的任務。第一，是完成第四季度的銷量目標，現在還差得很遠。第二，是完成明年全年的策略製定。”
陸成浩聽著，有些不耐煩：“我當然知道……”
洛惟青打斷他：
“我會把市場部分成兩個小組，a組負責衝刺目標，b組負責明年策略製定。”
“你可以申請成為a組組長，如果能帶a組完成目標，我就在六周結束後，向總裁舉薦你為下一任市場總監”
陸成浩猛地抬起頭。
“完不成的話，你就主動走人。”
洛惟青嘴角勾起。
“想挑戰一下麽？”
陸成浩嘴唇顫抖：“為什麽是我？”
洛惟青拿起桌上放的一張表格：
“我看了你過去八年的績效，前五年，你都是部門內的最佳績效，項目的完成水平都很高。雖然我不知道，為什麽你最近幾年表現下滑這麽多，但我猜，能力應該還在吧？”
陸成浩無意識地咬住嘴唇，點了下頭。
袁野：“……”
袁野感覺脖子陡然一涼，連連將他推開：“洛哥，洛總，你忙你忙，我還有會議先走了！”
……
午餐時間，美卡集團食堂裏人聲鼎沸。
但左側邊角上的一桌四人，明顯較其他桌要沉默許多。
陸成浩沉著臉不說話，其他幾個人便也都埋頭吃飯。
直到“嘭”地一聲，陸成浩將碗放下。
“老實說，我對這個部門不抱希望了。”
這桌除他之外，都是剛工作一兩年的小姑娘。
陸成浩說完這話，她們都驚恐地抬起眼看了過來。
陸成浩滿意地繼續道：
“搞個實習生，來坐總監這麽重要的位子。你們知道，這說明了什麽嗎？”
蘇穗小聲問：“說明，什麽？”
陸成浩：“這你都想不通？一個部門的總監，通常就代表著這個部門能夠達到的能力巔峰。”他列舉了其他幾個部門的情況，印證了這一點，又繼續道：
“如果總監隻是一個大四沒畢業、完全沒工作經驗的實習生，而部門裏的我們，都要在這個實習生的指導下工作那我們哪裏還會有提升的空間？不僅不會提升，還會因為實習生的指導，而越來越退化。”
另一個年輕的短發女孩祁筱，聽得臉都白了。
“你們想想看，如果幾年過去你們想跳槽，橫向一對比，能力比其他公司同齡人差一大截，哪有公司會要你們！”
陸成浩慢條斯理地擦了擦嘴，見麵前這些從名牌大學畢業、十分在意自己發展前途的女孩子們，果然如他所料滿臉擔憂。
在心底冷笑了聲，乘勝追擊、語重心長道：
“我老了，但你們年紀還小，在這個沒有前途的部門耗費青春，也太可惜了。”
蘇穗趕緊問：“那我們應該怎麽辦？”
祁筱：“我才一年工作經驗，現在就跑也找不到好工作呀……”
陸成浩立即順勢拋出他的建議：
“我有一個辦法你們可以去找野哥抗議。就說如果非要讓洛惟青當總監，你們就集體離職。”
蘇穗：“啊？那，那野哥會不會當真，把我倆順勢給開啦？”
“不可能！”
陸成浩篤定搖頭：
“你們不懂，高績效下屬的主動離職率，是考核管理者的重要指標！如果你們倆真的因為洛惟青離職，那洛惟青的總監位子也保不住了，甚至會影響到野哥的績效獎！所以野哥，肯定會挽留你們為先。”
蘇穗和祁筱互看一眼，眼裏又焦慮、又遲疑。
陸成浩恨不得立即把洛惟青趕走，急得還想再勸幾句。
突然間，他們的手機都震動起來。
恰好是洛惟青在大群裏發來了消息
下午兩點到七點，洛惟青安排每位市場部同事，都去會議室和他進行二十分鍾的“一對一聊天”。
這是新總監上任慣例以了解大家手頭的工作進展、並安排之後的工作。
蘇穗抓著手機，緊抿著嘴，經過了激烈思想鬥爭後終於說：
“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我覺得他不靠譜，就立馬去和野哥抗議！”
祁筱：“我也是！”
“行。”陸成浩盯著會議安排，嘴角出現一抹不經意的冷笑。
部門裏大部分年輕同事 都是像蘇穗和祁筱這樣的好學生。
他們不怕吃苦，隻怕沒有成長、未來沒有好的發展。
因此，隻信任那些能力強、經驗豐富、能幫到自己的前輩。
而洛惟青沒有一項符合，根本不可能服眾！
等下午這些一對一的麵聊會議開完，說不定都不需要他助推，同事們都會主動去找袁野抗議！
他隻需要坐享其成就行。
陸成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你們的好消息。”
……
蘇穗和祁筱的二十分鍾“一對一聊天”，都被洛惟青安排在了下午兩點到三點之間。
陸成浩恰好在這個時間段，有一個和隔壁研發部門的會議。
他走之前，還向兩位小姑娘故作友好地打了氣
他是部門最資深的老員工，以前對新人的態度可沒這麽好，又是約她們吃飯又是打氣，小姑娘們都受寵若驚。
開會的時候，研發的同事也向陸成浩打探：
“聽說你們，換了個實習生當總監？”語氣裏滿是嘲諷。
陸成浩聽了心情愈發愉悅，笑而不語。
洛惟青這個總監根本無法服眾，指不定能當幾天呢。
開完會後再回到工位，陸成浩見蘇穗和祁筱，都已經和洛惟青聊完回來了。
趕緊在內部通訊軟件上，假模假樣問：
【你們準備什麽時候找野哥？我可以陪你們一起！】
幾秒鍾後他收到蘇穗的回複：
【謝謝浩哥，不過我想先和新總監磨合試試！】
磨合？
那要磨合到什麽時候去了！
陸成浩沒想到蘇穗會這樣說，臉色一下子就沉了下去！
祁筱的回複來得慢了一些，但內容，卻更讓陸成浩眩暈：
【浩哥，你不用擔心了！】
【洛總監的能力很強！我相信他能帶領好我們部門！】
陸成浩：……
能力強？相信？
怎麽可能！
他的手指在鍵盤上顫抖起來，嘴唇也在顫抖。
眼前的辦公桌、天花板，都仿佛一點點崩塌了。
下午四點。
終於輪到陸成浩，去和洛惟青“一對一聊天”。
他在心底想好了無數個讓對方難堪的方式，準備一坐下，就主動進攻發難。
可沒想到他剛關上會議室的門，就聽見洛惟青笑著問：
“陸成浩是吧？聽說總監的位子，你很想坐？”
陸成浩一下子就炸了！
積累了一整天的情緒令他失去控製，直接衝到了洛惟青麵前：
“你這話什麽意思？”
挑釁？瞧不起他？看他笑話？
洛惟青靠坐在會議室盡頭的一把椅子上，麵不改色地抬起眼：
“隻是確認一下你的誌向。我做管理，一向是大家想要什麽、就給什麽。隻要你能有本事拿到。”
陸成浩愣了：“什麽一向，你不是第一次做管理嗎？”
“……”洛惟青嘴角抽了一下，沒接話，繼續道，“總之如果你想坐總監，我可以給你一個機會。”
陸成浩：“你在說什麽胡話？”
洛惟青示意他坐下：
“還有六周的時間，第四季度就結束了。”
“現在我們部門有兩個艱巨的任務。第一，是完成第四季度的銷量目標，現在還差得很遠。第二，是完成明年全年的策略製定。”
陸成浩聽著，有些不耐煩：“我當然知道……”
洛惟青打斷他：
“我會把市場部分成兩個小組，a組負責衝刺目標，b組負責明年策略製定。”
“你可以申請成為a組組長，如果能帶a組完成目標，我就在六周結束後，向總裁舉薦你為下一任市場總監”
陸成浩猛地抬起頭。
“完不成的話，你就主動走人。”
洛惟青嘴角勾起。
“想挑戰一下麽？”
陸成浩嘴唇顫抖：“為什麽是我？”
洛惟青拿起桌上放的一張表格：
“我看了你過去八年的績效，前五年，你都是部門內的最佳績效，項目的完成水平都很高。雖然我不知道，為什麽你最近幾年表現下滑這麽多，但我猜，能力應該還在吧？”
陸成浩無意識地咬住嘴唇，點了下頭。