夜裏，躺在床上，我正在看書。申總突然放下手機，皺著眉問我：“司葭，如果是你，會怎麽選？”
我裝傻般看著他道：“什麽怎麽選？”
申總意味深長地笑了笑，那意思是他看出我在裝傻，用眼神示意我不必裝模作樣的。
“奧柏和華盛。老實說，你到底看好哪家公司？”申總摘掉老花鏡，捏了捏鼻梁，又說，“現在華盛那邊留人可以爭取到三成，奧柏怎麽也不肯讓步，說就算不要我們的人，價格也最多增加百分之十，這是他們的底線，不可能再有讓步。”
“這樣啊……”我在心中思忖起來。
申總聳了聳肩，道：“奧柏雖然在擴張期，需要人。但是現在社招也很容易，奧柏承接我們的人也隻是順便。但是他們的價格線看得很死，爭取空間也小。畢竟是跨國企業嘛。”
我舔了舔嘴唇，感到有些為難。說實在的，我不太敢說是因為奧柏的政策更有利於員工，所以傾向於選擇奧柏，何況我怕我這麽說之後，萬一申總心裏期望的是華盛，他會覺得我不是站他這頭的，可能會不高興。
不過，他剛才的意思，好像是有意多提到了“奧柏”？所以，會不會也是在糾結要不要選奧柏？他希望我能推他一把？
我想了想，還是站在了道義的那一邊：“奧柏是跨國公司，又正在開拓亞洲市場，所以，我覺得或許從聲譽上來說，我們如果選擇把業務線出售給奧柏，在業內的聲譽會好一點。而且後續在走各種法律程序的時候，也會相對順利一點吧。畢竟跨國企業都有法務部，會參照白紙黑字把每一條都落實清楚。但是……”我歪了歪頭，說，“華盛好像是這些年在資本加持下崛起的吧，感覺他們衝得太快了，不太靠譜。就跟……”
我打了個比方，說：“就跟前些年的瑞幸咖啡似的。恨不得占據每一塊廣告牌、每一個app的推送，說實在的，我很怕這種大幹快上的公司。萬一實力跟不上，又搶占市場，會不會把從我們這兒承接過去的業務搞得一團糟啊？再說，還有轉過去的那些員工呢？他們會保證那些員工和公司本部享有一樣的待遇嗎？還說隻要二十八歲以下的？聽上去有點像是要壓榨員工無底線？”
“壓榨無底線？”申總皺了皺眉，“公司用人當然希望用年輕有衝勁，又好用的。這也無可厚非。”
我自知失言，略抬了抬眉毛，趕緊收住話題，道：“不過，我也不懂啦。你是老板嘛，你肯定看得更清楚。”
申總皺眉像是沉吟了幾秒之後，問了一句：“你最近有沒有聽到公司裏的人說過些什麽？”
申總既然都這麽說了，我隻好和盤托出，舔了舔嘴唇道：“他們隻知道業務線要賣掉，所以都在擔心自己失業。不過，大家更多是考慮經濟因素吧？申總，我們遣散員工的話，會給失業賠償嗎？”
“當然。”申總說，“會按常規來辦。”
“常規是……”我試探道，“n+1嗎？”
申總笑了笑，反問我：“我們是提前三十天通知的。員工能額外多拿一個月薪水，已經夠意思了。”
原來，電視劇裏演的，動輒n+1，一旦被辭退就可以拿上半年薪都是劇情需要？
“呃……”我越發感到痛苦了，隻得明明白白表達了一句，“那肯定是奧柏好一點。至少一大半的人不用失業。”
申總拍拍我的肩，說：“好了，我知道了。睡吧。”隨之，便熄掉了燈。
……
一談就是幾個月過去。秋分的時候，公司的談判結果終於揭曉了。一封內部郵件抄送到了每個員工的郵箱。
如同一顆重磅炸彈，在公司內部引發了軒然大波。
郵件中明確宣告了公司策展部和業務部的整體出售情況：“……公司策展部和業務部已被整體出售給華盛傳媒有限公司。自即日起，員工們擁有自主選擇的權利。同意被辭退的員工，將享受n+1的優厚政策；而符合年齡條件，並願意入職華盛傳媒的二十八歲以下員工，則可在即日起發送內部郵件給人事部……以便進入下一輪由華盛主導的麵試和考核，如考核通過，可成為華盛的正式員工……”
這一消息猶如平靜湖麵被投入巨石，激起了千層浪。公司內部頓時炸開了鍋，各種議論聲、質疑聲此起彼伏。
在消息公布的當天，更炸裂的事傳了出來。業務部經理唐世強毫不猶豫地提交了辭職申請。他的舉動無疑給這場風波又添了一把火，讓人們對他的決定充滿了好奇和猜測。
申總找來郭霞，從她口中套出了一個驚人的事實：原來，唐世強在內部會的第二天就主動找到了獵頭公司，精心策劃起自己的跳槽事宜。也就是說，他巧妙地利用了這個公司變動的空白期，為自己鋪好了後路。
據說他跳槽過去的平台是個網商平台，該網商平台正在擴展app上的旅遊板塊業務，唐世強不管怎麽說也是有些資曆的，雖然簽了競業協議不能帶走原公司的客戶，但對方公司看中的是他在航空公司和酒店的人脈。
聽郭霞說，他到新公司就是個銷售總監，相較於申愛的時候，職位和收入都有所下降，但這種說法安慰不了任何人。
大家關注點在於，他成功地打破了四十歲找不到工作的魔咒，實現了一次令人矚目的華麗轉身。在這一點上，大家又眼饞又嫉妒又憤怒。
因為他一直對下麵的人隱瞞實情，暗自進行著這一切。這種行為實在是太小人了，太不體麵了，虧他在會議上還表現得如此義憤填膺，仿佛自己受了多大的委屈一樣。到頭來，自己什麽損失也沒有。
群眾向來是不能容忍這種投機分子的。因為每個人都站在道德的製高點，標榜自己是好人那一撥的。
到了他走的那天，情形一下子就失控了。
整個部門的同事都怒目圓睜，像一群發狂的獅子，對著他破口大罵。
“你這個忘恩負義的家夥！”有人滿臉漲得通紅，額頭上青筋暴起，聲音震耳欲聾。
“你簡直就是狼心狗肺！”另一個人雙手叉腰，眼睛瞪得如銅鈴一般，惡狠狠地吼道。
“我們對你那麽好，你卻這樣回報我們！”還有人一邊指著他的鼻子，一邊氣得渾身發抖。
他默默地收拾著東西，低著頭，不去看任何人的眼睛，臉上一點表情也沒有，隻有咬緊的下頜讓他看起來不人不鬼的。
有些人追到電梯口，將他留在辦公室的一盆花砸了過去，沒砸中人，花盆越過他的身旁，碎在了牆上。
嘭的一下，花盆四散碎裂成一塊塊，泥土紛紛揚揚散在空氣中。
他的背影隻是震動了一下，步子也跟著停頓了一下。他並沒有回頭，也沒有衝動地扔掉手裏的東西，和原來的下屬打上一架。
可是，在電梯門合上的刹那，他突然轉過身，平靜地撣了撣身上的灰，對那個人說：“你們怎麽不想想，申總為什麽把公司賣給華盛，而不是別的公司……”
隨著這句話音落下，電梯門重重地關上了。
此話一出，沒過多久，就有人扒出了本來奧柏也在競爭申愛的消息。甚至扒出了協議的細節，現在大家一下子都知道了，奧柏的條件更好，他們願意接納更多員工。
於是，大家的注意力立刻被轉移了，原本對唐世強的憤怒更是轉嫁到了申總身上。
然而，n+1還沒有到手，一切的憤怒和抱怨都隻能在台麵下，發酵在內部群的陰陽怪氣的吐槽裏麵。
明明知道奧柏對員工的政策更好，卻還要選擇和華盛合作，申總不為下麵的員工考慮，還能是為什麽？當然是為了自己，為了在乎自己的錢包鼓不鼓。
就好像，申愛一夜之間成了血汗工廠，申總一夜之間成了古代的“周扒皮”。
這事情遠還沒有完……因為有人扒了申總的老底，隱姓埋名在網上發了帖。
我裝傻般看著他道：“什麽怎麽選？”
申總意味深長地笑了笑，那意思是他看出我在裝傻，用眼神示意我不必裝模作樣的。
“奧柏和華盛。老實說，你到底看好哪家公司？”申總摘掉老花鏡，捏了捏鼻梁，又說，“現在華盛那邊留人可以爭取到三成，奧柏怎麽也不肯讓步，說就算不要我們的人，價格也最多增加百分之十，這是他們的底線，不可能再有讓步。”
“這樣啊……”我在心中思忖起來。
申總聳了聳肩，道：“奧柏雖然在擴張期，需要人。但是現在社招也很容易，奧柏承接我們的人也隻是順便。但是他們的價格線看得很死，爭取空間也小。畢竟是跨國企業嘛。”
我舔了舔嘴唇，感到有些為難。說實在的，我不太敢說是因為奧柏的政策更有利於員工，所以傾向於選擇奧柏，何況我怕我這麽說之後，萬一申總心裏期望的是華盛，他會覺得我不是站他這頭的，可能會不高興。
不過，他剛才的意思，好像是有意多提到了“奧柏”？所以，會不會也是在糾結要不要選奧柏？他希望我能推他一把？
我想了想，還是站在了道義的那一邊：“奧柏是跨國公司，又正在開拓亞洲市場，所以，我覺得或許從聲譽上來說，我們如果選擇把業務線出售給奧柏，在業內的聲譽會好一點。而且後續在走各種法律程序的時候，也會相對順利一點吧。畢竟跨國企業都有法務部，會參照白紙黑字把每一條都落實清楚。但是……”我歪了歪頭，說，“華盛好像是這些年在資本加持下崛起的吧，感覺他們衝得太快了，不太靠譜。就跟……”
我打了個比方，說：“就跟前些年的瑞幸咖啡似的。恨不得占據每一塊廣告牌、每一個app的推送，說實在的，我很怕這種大幹快上的公司。萬一實力跟不上，又搶占市場，會不會把從我們這兒承接過去的業務搞得一團糟啊？再說，還有轉過去的那些員工呢？他們會保證那些員工和公司本部享有一樣的待遇嗎？還說隻要二十八歲以下的？聽上去有點像是要壓榨員工無底線？”
“壓榨無底線？”申總皺了皺眉，“公司用人當然希望用年輕有衝勁，又好用的。這也無可厚非。”
我自知失言，略抬了抬眉毛，趕緊收住話題，道：“不過，我也不懂啦。你是老板嘛，你肯定看得更清楚。”
申總皺眉像是沉吟了幾秒之後，問了一句：“你最近有沒有聽到公司裏的人說過些什麽？”
申總既然都這麽說了，我隻好和盤托出，舔了舔嘴唇道：“他們隻知道業務線要賣掉，所以都在擔心自己失業。不過，大家更多是考慮經濟因素吧？申總，我們遣散員工的話，會給失業賠償嗎？”
“當然。”申總說，“會按常規來辦。”
“常規是……”我試探道，“n+1嗎？”
申總笑了笑，反問我：“我們是提前三十天通知的。員工能額外多拿一個月薪水，已經夠意思了。”
原來，電視劇裏演的，動輒n+1，一旦被辭退就可以拿上半年薪都是劇情需要？
“呃……”我越發感到痛苦了，隻得明明白白表達了一句，“那肯定是奧柏好一點。至少一大半的人不用失業。”
申總拍拍我的肩，說：“好了，我知道了。睡吧。”隨之，便熄掉了燈。
……
一談就是幾個月過去。秋分的時候，公司的談判結果終於揭曉了。一封內部郵件抄送到了每個員工的郵箱。
如同一顆重磅炸彈，在公司內部引發了軒然大波。
郵件中明確宣告了公司策展部和業務部的整體出售情況：“……公司策展部和業務部已被整體出售給華盛傳媒有限公司。自即日起，員工們擁有自主選擇的權利。同意被辭退的員工，將享受n+1的優厚政策；而符合年齡條件，並願意入職華盛傳媒的二十八歲以下員工，則可在即日起發送內部郵件給人事部……以便進入下一輪由華盛主導的麵試和考核，如考核通過，可成為華盛的正式員工……”
這一消息猶如平靜湖麵被投入巨石，激起了千層浪。公司內部頓時炸開了鍋，各種議論聲、質疑聲此起彼伏。
在消息公布的當天，更炸裂的事傳了出來。業務部經理唐世強毫不猶豫地提交了辭職申請。他的舉動無疑給這場風波又添了一把火，讓人們對他的決定充滿了好奇和猜測。
申總找來郭霞，從她口中套出了一個驚人的事實：原來，唐世強在內部會的第二天就主動找到了獵頭公司，精心策劃起自己的跳槽事宜。也就是說，他巧妙地利用了這個公司變動的空白期，為自己鋪好了後路。
據說他跳槽過去的平台是個網商平台，該網商平台正在擴展app上的旅遊板塊業務，唐世強不管怎麽說也是有些資曆的，雖然簽了競業協議不能帶走原公司的客戶，但對方公司看中的是他在航空公司和酒店的人脈。
聽郭霞說，他到新公司就是個銷售總監，相較於申愛的時候，職位和收入都有所下降，但這種說法安慰不了任何人。
大家關注點在於，他成功地打破了四十歲找不到工作的魔咒，實現了一次令人矚目的華麗轉身。在這一點上，大家又眼饞又嫉妒又憤怒。
因為他一直對下麵的人隱瞞實情，暗自進行著這一切。這種行為實在是太小人了，太不體麵了，虧他在會議上還表現得如此義憤填膺，仿佛自己受了多大的委屈一樣。到頭來，自己什麽損失也沒有。
群眾向來是不能容忍這種投機分子的。因為每個人都站在道德的製高點，標榜自己是好人那一撥的。
到了他走的那天，情形一下子就失控了。
整個部門的同事都怒目圓睜，像一群發狂的獅子，對著他破口大罵。
“你這個忘恩負義的家夥！”有人滿臉漲得通紅，額頭上青筋暴起，聲音震耳欲聾。
“你簡直就是狼心狗肺！”另一個人雙手叉腰，眼睛瞪得如銅鈴一般，惡狠狠地吼道。
“我們對你那麽好，你卻這樣回報我們！”還有人一邊指著他的鼻子，一邊氣得渾身發抖。
他默默地收拾著東西，低著頭，不去看任何人的眼睛，臉上一點表情也沒有，隻有咬緊的下頜讓他看起來不人不鬼的。
有些人追到電梯口，將他留在辦公室的一盆花砸了過去，沒砸中人，花盆越過他的身旁，碎在了牆上。
嘭的一下，花盆四散碎裂成一塊塊，泥土紛紛揚揚散在空氣中。
他的背影隻是震動了一下，步子也跟著停頓了一下。他並沒有回頭，也沒有衝動地扔掉手裏的東西，和原來的下屬打上一架。
可是，在電梯門合上的刹那，他突然轉過身，平靜地撣了撣身上的灰，對那個人說：“你們怎麽不想想，申總為什麽把公司賣給華盛，而不是別的公司……”
隨著這句話音落下，電梯門重重地關上了。
此話一出，沒過多久，就有人扒出了本來奧柏也在競爭申愛的消息。甚至扒出了協議的細節，現在大家一下子都知道了，奧柏的條件更好，他們願意接納更多員工。
於是，大家的注意力立刻被轉移了，原本對唐世強的憤怒更是轉嫁到了申總身上。
然而，n+1還沒有到手，一切的憤怒和抱怨都隻能在台麵下，發酵在內部群的陰陽怪氣的吐槽裏麵。
明明知道奧柏對員工的政策更好，卻還要選擇和華盛合作，申總不為下麵的員工考慮，還能是為什麽？當然是為了自己，為了在乎自己的錢包鼓不鼓。
就好像，申愛一夜之間成了血汗工廠，申總一夜之間成了古代的“周扒皮”。
這事情遠還沒有完……因為有人扒了申總的老底，隱姓埋名在網上發了帖。