申塔，
這些新實習生之間的水平差異，在正式簽署合同那天就能看出。
其中還有夏有米幾人投票篩選。
席陽曦和劉少無疑在第一隊列，秋姈雖在金主管手下，但並沒有出現多麽被重視的情形。加之，金順美習慣用忽冷忽熱的態度訓下屬。
尤其，小馮主管牢牢護著第一貼心人這個位置，就更添了難度。
於是，她們三人小隊擠在一起，劉少獨自堅強反而被逐漸看重。鑒於見識的厚度與廣度，劉少比任何非豪門出身的同事都要懂邵韞申。
貼合金順美順帶給的展示機會，多次幫邵韞申幹些力所能及的，走在所有助理主管前麵。
等察覺他的威脅，這人已經用自己的身價讓另外幾人不敢動他。
再有業內默認的，二代隻是蹭蹭經驗，等學夠了回家繼承家業，隨之眾人對他們的防備度又默默降低。
薪資待遇新員工之間不會互通，但誰更神氣，誰腰杆直很明顯，席陽曦理所當然成了最出挑的那個。就單論在結業會上的總結發言，實習期間跟夏有米參與的項目，還隻說了能公開的，就一長串保質保量到令所有人震驚。
比他稍差的人都會察覺到危機，就別說，一批完全沒有進展的。
秋姈就是感到害怕的其中一個，安全感嚴重缺失，跟她想象中，被最高級別的人選中就該獲取更多資源和風光完全不同。
甚至，比不上那些沒被選進申塔的同學。
才短短幾月，有的就拿到了誇張的薪資。
席陽曦自然會把合同上的數額如實相告，但有關隱形福利待遇，他都不敢跟秋姈直接一口氣袒露個明白，生怕打擊到她。
實習期結束，人員也發生變動。
原本加上金順美，是八個主管，但一般輪轉的主管會回到部門。
有關，
秘書辦真正的員工就隻有金順美、夏有米、羅毓、安玉琲四人。
忙前忙後的小馮主管都不算正式。
一共九個實習生，沒有被勸退的，但是，後勤主管帶的那兩人，都被他勸著離開了。
找人事辦個手續，就算後勤的正經員工，薪資還不錯，比秘書辦最低一個等級要高。估計是三個月內跟著前輩幹活，還真察覺自己適合後勤部。
申塔的後勤是一個龐大的部門，也不是那麽閑散掛名，很重要。
他們能跟著直係領導當個管理，也確實比在秘書辦墊底要舒坦。
如此，
還剩七個人。
金主管今年的合同已經正式轉入秘書辦，隻是稱呼未改成秘書，稍微跟三人區分開。
製度一直在完善，而今年依舊會在日常業務延續老帶新的政策。
她們四人有資格，但具體誰手下多少人，這個數目並未定下來。
夏有米也可以將席陽曦送出去，手下一個新人都不留，也可以多搶兩個三個人回來。
劉少的目標明確，他嚐到了跟著金順美的位置有優勢，就提前說了選擇前輩的意向。
金順美沒有拒絕的理由，友好共存，誰說沒有求回去的那一天。
另外，小馮主管趁機插進新人隊列，在合同和部門歸屬上跟七位實習生站在同一邊，她也順理成章歸在了金順美手底下。
加上不打算拋下，還有另外作用的秋姈，金主管已經帶了三人。
安玉琲和羅毓手下的人沒有換位的打算。
“我這裏不添人！”夏有米在分配時表態，她沒說席陽曦的歸屬，意味著他想走就走，想留也不趕他。
無奈，在金順美對最後兩人不感興趣時，她們被分羅、安兩人。
至此，
秘書辦格局變為：四、二、二、一。
偏偏邵韞申還開始了他的渾水計劃，不斷將新任務拋向秘書辦，還帶有競爭屬性。
就算不為風頭和人情，跟金錢相關，也值得大多數人為之拚殺。
因為人數不均衡，常常是四對上五，或者六對三，要麽八對一。
無論怎麽排列著，金順美團隊一定跟夏有米團隊無法達成合作，不爭都算稀罕事。
日子一天天過去，
就連秋姈跟席陽曦都鬧出幾分火氣。
每次在業務上幹不過夏有米兩個人，金主管還能有上位者心態，不跟她計較這些，隻要她離邵韞申的地位更近，夏有米就永遠輸她一大截。
可，
除了金順美任何人都順不下這口氣。
對於解決問題的能力相當看中的秋姈卻尤其在乎。
她甚至有些病急亂投醫，想讓席陽曦去她的團隊，似乎這樣就能緩解團隊的頹勢。
另外，她也是唯一一個看出夏秘書被針對理由的。
因為，總裁邵韞申的目光總是停留在對方的身上，人越少越不加遮掩，似乎夏秘書也明白這種情況，她總是無視熾熱的注視。
相對應的，金主管也無法自己看到，她看向總裁時又是多麽滾燙洶湧。
自然是妒忌引發了排擠。
可偏偏這不是能光明正大說出來的，隻能在對方最無可替代的業務上，找出破綻進而將人從申塔趕走，這是金順美的真實目的。
出於直覺，秋姈覺得竹馬應該遠離那個危險的人，萬事萬物處變不驚。
這樣究竟是人還是機器？
在不解、大混戰、挑唆以及矛盾中。
夏有米每天回家都是一副歲月靜好，逗一逗年年，和虞厘吃喝玩樂睡。周末開啟了正式的動醫課程，無論去考試還是做手術，排得滿滿當當充實不已。
跟在集團裏的雞飛狗跳完全不一樣。
最有意思的，夏有米這樣的狀態還不是隻有她、虞厘、年年三人看見。
邵韞申不知從哪冒出來，總能在他們的快樂幸福時在某個角落現個身。偶爾招呼，偶爾隻是遠遠望著，但年年能看到超遠距離，邵韞申眼神明明白白。
越是獨處，越陰鬱扭曲。
甚至，
還能聽到他說，拆不開？有意思，他明明該恨這樣的感覺，可偏偏又，狠狠愛上。
保證人身安全的前提下，夏有米和年年幹脆盡量置之不理，若是硬要湊到麵前來，那隻能當一個人類行為觀察樣本了。
除了這點插曲。
目前劇情最大的矛盾點，是秋姈和席陽曦爆發的巨大爭論。
興許夏有米和金順美雙雙不出麵，這兩人倒是真情實感了。
派發任務的助理也愛湊這個熱鬧，總會把對立屬性的分到這兩個團隊，明明很想合作的青梅竹馬，總要一個成功一個被迫出局。
就算席陽曦想讓著秋姈，他也做不了主，還得出於職業道德必須盡力。
隻能在每次爭端結束後，不僅完成報告，還要冷著臉分析對方的失誤。
以減少下次犯錯的可能。
磕磕絆絆之下，秋姈倒也慢慢跟上節奏。
羅毓和安玉琲雖然內卷，但遇見共同敵人時，無論金順美還是夏有米，她倆都神奇地能團結起來一致對外。小隊加起來四個人，倒中規中矩不掉隊。
夏有米帶席陽曦打頭陣，金順美輸人不輸陣，什麽時候打不過都能找出理由或者除金順美以外的背鍋之人。
連親信小馮主管都背了三次鍋，就更別說最最邊緣的秋姈。
終於，就這麽鬥到了元旦晚宴。
被人在會上嘲諷申塔招這種程度的秘書是在丟人嗎等疑問，秋姈止不住顫抖，宴會後，崩潰的人成了席陽曦。
他受不了青梅逐漸陰沉的變化。
無論如何也要拯救對方於水火。
在席陽曦轉正三個月後，夏有米帶他接近六個月的日子裏。新的一個年度，對方提出了轉移所屬陣線的申請。
金順美都沒拿喬，迅速接手了。
這個即將拯救青梅的仗義竹馬，選擇和解，選擇愛護對方。
盡管，這個選擇看似完全錯誤。
但就連夏有米都沒有攔他一下，隻是給了一個輕巧的忠告。
凡事，多看看受益者，為私欲還是被利用，莫要被當槍使。
這些新實習生之間的水平差異，在正式簽署合同那天就能看出。
其中還有夏有米幾人投票篩選。
席陽曦和劉少無疑在第一隊列，秋姈雖在金主管手下，但並沒有出現多麽被重視的情形。加之，金順美習慣用忽冷忽熱的態度訓下屬。
尤其，小馮主管牢牢護著第一貼心人這個位置，就更添了難度。
於是，她們三人小隊擠在一起，劉少獨自堅強反而被逐漸看重。鑒於見識的厚度與廣度，劉少比任何非豪門出身的同事都要懂邵韞申。
貼合金順美順帶給的展示機會，多次幫邵韞申幹些力所能及的，走在所有助理主管前麵。
等察覺他的威脅，這人已經用自己的身價讓另外幾人不敢動他。
再有業內默認的，二代隻是蹭蹭經驗，等學夠了回家繼承家業，隨之眾人對他們的防備度又默默降低。
薪資待遇新員工之間不會互通，但誰更神氣，誰腰杆直很明顯，席陽曦理所當然成了最出挑的那個。就單論在結業會上的總結發言，實習期間跟夏有米參與的項目，還隻說了能公開的，就一長串保質保量到令所有人震驚。
比他稍差的人都會察覺到危機，就別說，一批完全沒有進展的。
秋姈就是感到害怕的其中一個，安全感嚴重缺失，跟她想象中，被最高級別的人選中就該獲取更多資源和風光完全不同。
甚至，比不上那些沒被選進申塔的同學。
才短短幾月，有的就拿到了誇張的薪資。
席陽曦自然會把合同上的數額如實相告，但有關隱形福利待遇，他都不敢跟秋姈直接一口氣袒露個明白，生怕打擊到她。
實習期結束，人員也發生變動。
原本加上金順美，是八個主管，但一般輪轉的主管會回到部門。
有關，
秘書辦真正的員工就隻有金順美、夏有米、羅毓、安玉琲四人。
忙前忙後的小馮主管都不算正式。
一共九個實習生，沒有被勸退的，但是，後勤主管帶的那兩人，都被他勸著離開了。
找人事辦個手續，就算後勤的正經員工，薪資還不錯，比秘書辦最低一個等級要高。估計是三個月內跟著前輩幹活，還真察覺自己適合後勤部。
申塔的後勤是一個龐大的部門，也不是那麽閑散掛名，很重要。
他們能跟著直係領導當個管理，也確實比在秘書辦墊底要舒坦。
如此，
還剩七個人。
金主管今年的合同已經正式轉入秘書辦，隻是稱呼未改成秘書，稍微跟三人區分開。
製度一直在完善，而今年依舊會在日常業務延續老帶新的政策。
她們四人有資格，但具體誰手下多少人，這個數目並未定下來。
夏有米也可以將席陽曦送出去，手下一個新人都不留，也可以多搶兩個三個人回來。
劉少的目標明確，他嚐到了跟著金順美的位置有優勢，就提前說了選擇前輩的意向。
金順美沒有拒絕的理由，友好共存，誰說沒有求回去的那一天。
另外，小馮主管趁機插進新人隊列，在合同和部門歸屬上跟七位實習生站在同一邊，她也順理成章歸在了金順美手底下。
加上不打算拋下，還有另外作用的秋姈，金主管已經帶了三人。
安玉琲和羅毓手下的人沒有換位的打算。
“我這裏不添人！”夏有米在分配時表態，她沒說席陽曦的歸屬，意味著他想走就走，想留也不趕他。
無奈，在金順美對最後兩人不感興趣時，她們被分羅、安兩人。
至此，
秘書辦格局變為：四、二、二、一。
偏偏邵韞申還開始了他的渾水計劃，不斷將新任務拋向秘書辦，還帶有競爭屬性。
就算不為風頭和人情，跟金錢相關，也值得大多數人為之拚殺。
因為人數不均衡，常常是四對上五，或者六對三，要麽八對一。
無論怎麽排列著，金順美團隊一定跟夏有米團隊無法達成合作，不爭都算稀罕事。
日子一天天過去，
就連秋姈跟席陽曦都鬧出幾分火氣。
每次在業務上幹不過夏有米兩個人，金主管還能有上位者心態，不跟她計較這些，隻要她離邵韞申的地位更近，夏有米就永遠輸她一大截。
可，
除了金順美任何人都順不下這口氣。
對於解決問題的能力相當看中的秋姈卻尤其在乎。
她甚至有些病急亂投醫，想讓席陽曦去她的團隊，似乎這樣就能緩解團隊的頹勢。
另外，她也是唯一一個看出夏秘書被針對理由的。
因為，總裁邵韞申的目光總是停留在對方的身上，人越少越不加遮掩，似乎夏秘書也明白這種情況，她總是無視熾熱的注視。
相對應的，金主管也無法自己看到，她看向總裁時又是多麽滾燙洶湧。
自然是妒忌引發了排擠。
可偏偏這不是能光明正大說出來的，隻能在對方最無可替代的業務上，找出破綻進而將人從申塔趕走，這是金順美的真實目的。
出於直覺，秋姈覺得竹馬應該遠離那個危險的人，萬事萬物處變不驚。
這樣究竟是人還是機器？
在不解、大混戰、挑唆以及矛盾中。
夏有米每天回家都是一副歲月靜好，逗一逗年年，和虞厘吃喝玩樂睡。周末開啟了正式的動醫課程，無論去考試還是做手術，排得滿滿當當充實不已。
跟在集團裏的雞飛狗跳完全不一樣。
最有意思的，夏有米這樣的狀態還不是隻有她、虞厘、年年三人看見。
邵韞申不知從哪冒出來，總能在他們的快樂幸福時在某個角落現個身。偶爾招呼，偶爾隻是遠遠望著，但年年能看到超遠距離，邵韞申眼神明明白白。
越是獨處，越陰鬱扭曲。
甚至，
還能聽到他說，拆不開？有意思，他明明該恨這樣的感覺，可偏偏又，狠狠愛上。
保證人身安全的前提下，夏有米和年年幹脆盡量置之不理，若是硬要湊到麵前來，那隻能當一個人類行為觀察樣本了。
除了這點插曲。
目前劇情最大的矛盾點，是秋姈和席陽曦爆發的巨大爭論。
興許夏有米和金順美雙雙不出麵，這兩人倒是真情實感了。
派發任務的助理也愛湊這個熱鬧，總會把對立屬性的分到這兩個團隊，明明很想合作的青梅竹馬，總要一個成功一個被迫出局。
就算席陽曦想讓著秋姈，他也做不了主，還得出於職業道德必須盡力。
隻能在每次爭端結束後，不僅完成報告，還要冷著臉分析對方的失誤。
以減少下次犯錯的可能。
磕磕絆絆之下，秋姈倒也慢慢跟上節奏。
羅毓和安玉琲雖然內卷，但遇見共同敵人時，無論金順美還是夏有米，她倆都神奇地能團結起來一致對外。小隊加起來四個人，倒中規中矩不掉隊。
夏有米帶席陽曦打頭陣，金順美輸人不輸陣，什麽時候打不過都能找出理由或者除金順美以外的背鍋之人。
連親信小馮主管都背了三次鍋，就更別說最最邊緣的秋姈。
終於，就這麽鬥到了元旦晚宴。
被人在會上嘲諷申塔招這種程度的秘書是在丟人嗎等疑問，秋姈止不住顫抖，宴會後，崩潰的人成了席陽曦。
他受不了青梅逐漸陰沉的變化。
無論如何也要拯救對方於水火。
在席陽曦轉正三個月後，夏有米帶他接近六個月的日子裏。新的一個年度，對方提出了轉移所屬陣線的申請。
金順美都沒拿喬，迅速接手了。
這個即將拯救青梅的仗義竹馬，選擇和解，選擇愛護對方。
盡管，這個選擇看似完全錯誤。
但就連夏有米都沒有攔他一下，隻是給了一個輕巧的忠告。
凡事，多看看受益者，為私欲還是被利用，莫要被當槍使。