第440章 繼承人的亂想
繼承一幢樓，實業我最行 作者：三心寶寶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
有人問鄭百誠有沒有偶像，他的回答自然是有的，那就是韋小寶，原因很簡單，同樣的女人多，對方就可以和睦相處。
他從鄒敏敏那裏出來，他去住酒店了。
酒店的裝修很豪華，他從頂層，可以俯瞰整個滬海，讓他有種天下我有的感覺。
“老板，需要人陪麽？”
如果換一個環境，那可能就違法了，違法懂不懂，是要坐監獄的。可是現在，就不一樣，酒店的經理笑容可掬詢問。
鄭百誠知道，這經理是想討好自己，酒店裏也有許多女大生過來兼職，當然，是演藝兼職，他還不至於做這種皮肉生意。
“不用了，以後做好你本職工作就好，做好了，升官，做不好，那就降職。”鄭百誠轉身，拍了拍他肩膀，對於下麵人的討好，他還是喜歡的，肯定不會接受，不然會被員工看輕，但是，要鼓勵他們。
萬一哪天送來的東西，會讓自己滿意呢？
“老板，我曉得。”
鄭百誠揮揮手：“忙去吧，我想一個人靜靜。”
他也意識到，自己住酒店，讓他誤會自己想找樂子，吃些野味。這不是沒有原因的，他的女人太多了，這些人自然以為自己好色無度，可惜這些人怎麽懂啊。
他現在一個人，產業那麽多，自然需要後代來繼承，並發揚光大。
有人說，大陸企業，創業難，守業難，更難的其實是接班人的問題。
一個家族一個企業想要長久下去，此需要有一個有本事的人能夠帶領企業和家族走下去，不至於出現問題。
為什麽現在很多企業家，在過去的野蠻生長的時代，可以做到風生水起白手起家，創立龐大的企業，而到了下一代，基本上都會走下坡路。
其實這些很簡單，兩代人的成長經曆不一樣，自然會產生隔閡，當然這也叫代溝。
第一代的成長經曆，讓他們沒有束縛，除了知識儲備還有眼界外，在成長的過程中，經曆了許多磨難，讓他們在鬥爭中成長。
而他們的下一代，確實在局限中學習，缺少了江湖匪氣。也缺少了一些人情世故，沒有經曆過風吹雨打，這樣的接班人顯然不合適，下，真不住那些老員工，特別是那些有功勞的管理層；向上沒有繼承父輩的關係，也沒有搞清楚中間的邏輯關係。
就像某位繼承人，父親突然離世，年輕的他從海外回來，繼承家業，那些產業基本上是家族企業，對外來說，企業的管理層把控在家族親戚手裏，不僅不聽他的，那些有功的非家族管理層，也看不上他，而父親留下的那些關係，同樣人走茶涼。
在這樣的情況下，隻能把企業賣掉或者掏空企業，然後帶著現金遠走他鄉，這樣才能活得舒服。
這個事情，鄭百誠也是從新聞上了解的，經過自己的分析，可能家族產業隻是傳統的行業，並不是新興產業，在他看來已經是落伍或者過時的，這也是他掏空家族企業的主要原因。
當然，最主要的原因，還是他被架空了，有名無實，理性上分析，他也覺得沒有什麽意思，而帶的錢離開更好的選擇。
從這個人身上，他也看到了未來，當自己百年以後自己的兒女們，不說能不能接下這些產業，就說他們會不會因為家產而發生爭鬥。
想想香江這麽多年，他可是看到了很多豪門世家爭產案，那可是同父同母的親兄弟，也是打得不可開交。
而知己這些同父異母的兄弟姐妹們，不知道會發生什麽樣的事情。
想到這些，他就有些頭痛。
……
自己找的那些女人，大多數都是聰明人，智商非常高，從她們能考上的學校就可以知道，智商差一點，就不能優秀的成績畢業。
就像當年有一個西北的少年，以高考成績400出頭的分數，考上了京城大學，最後還不是跟不上，退學了。
與其他女人相比，鄒敏敏、黎若童不過是當年的白月光，在學曆上，肯定不如其他女人，其他的，哪個不是高學曆？至少智商與情商有一個能拿得出手的。
當年，人事部從外麵給他招聘秘書的時候，隻選擇那些top前50的學校，前50的學校，高考分數自然不會低，而且想考這些學校實力差一點那就很難的。
他看過一些不知道真假的研究報道，說母親的智商，決定兒女的智商，他也想看看，這個研究是不是真的。
林玲玲和張秀已經生了，林黛文現在也有了，其他人……她們還不想生，想保持好身材，不過也沒兩年了。
年齡大了，生孩子的風險就會高很多；他其實也和她們說過，生了孩子，身體變形了，他也會對她們好的，可惜，她們不信。
他洗好澡，就坐在柔軟的沙發上，整個人好像都埋到了裏麵去，通過巨大的落地玻璃，看著外麵萬家燈火，他有些失神，有種不屬於這個世界的迷茫，慢慢閉上眼睛，陷入了睡眠當中去。
保鏢輕輕過來，給他蓋了一個毯子。
第二天，他從沙發上醒來，感覺精神好了很多；他每個月總有一段時間，會情緒低落，他感覺這很正常，可能他已經達到了人生的巔峰，可以說功成名就沒有什麽可以在奮鬥的了。
人生失去目標，就會顯得很沮喪，同時感覺別無所求，人生意義已經失去。
還好，鄭百誠的自我調節能力還是非常強的，就比如剛剛他就把那些東西都放棄了，他不知道未來會怎麽樣，但是現在已經沒辦法離開了，這麽多人跟著他吃飯，他想一走了之，那這些產業怎麽辦？
那麽多人跟著他吃飯，想想就壓力山大。
還好他會自我開導，並沒有因為失去人生目標，自甘墮落，反而開始了新的工作。
他其實已經不用工作了，完全可以把事情交到下麵去做，不過他已經習慣了這樣的生活，規律，而且充實。
他從鄒敏敏那裏出來，他去住酒店了。
酒店的裝修很豪華，他從頂層，可以俯瞰整個滬海，讓他有種天下我有的感覺。
“老板，需要人陪麽？”
如果換一個環境，那可能就違法了，違法懂不懂，是要坐監獄的。可是現在，就不一樣，酒店的經理笑容可掬詢問。
鄭百誠知道，這經理是想討好自己，酒店裏也有許多女大生過來兼職，當然，是演藝兼職，他還不至於做這種皮肉生意。
“不用了，以後做好你本職工作就好，做好了，升官，做不好，那就降職。”鄭百誠轉身，拍了拍他肩膀，對於下麵人的討好，他還是喜歡的，肯定不會接受，不然會被員工看輕，但是，要鼓勵他們。
萬一哪天送來的東西，會讓自己滿意呢？
“老板，我曉得。”
鄭百誠揮揮手：“忙去吧，我想一個人靜靜。”
他也意識到，自己住酒店，讓他誤會自己想找樂子，吃些野味。這不是沒有原因的，他的女人太多了，這些人自然以為自己好色無度，可惜這些人怎麽懂啊。
他現在一個人，產業那麽多，自然需要後代來繼承，並發揚光大。
有人說，大陸企業，創業難，守業難，更難的其實是接班人的問題。
一個家族一個企業想要長久下去，此需要有一個有本事的人能夠帶領企業和家族走下去，不至於出現問題。
為什麽現在很多企業家，在過去的野蠻生長的時代，可以做到風生水起白手起家，創立龐大的企業，而到了下一代，基本上都會走下坡路。
其實這些很簡單，兩代人的成長經曆不一樣，自然會產生隔閡，當然這也叫代溝。
第一代的成長經曆，讓他們沒有束縛，除了知識儲備還有眼界外，在成長的過程中，經曆了許多磨難，讓他們在鬥爭中成長。
而他們的下一代，確實在局限中學習，缺少了江湖匪氣。也缺少了一些人情世故，沒有經曆過風吹雨打，這樣的接班人顯然不合適，下，真不住那些老員工，特別是那些有功勞的管理層；向上沒有繼承父輩的關係，也沒有搞清楚中間的邏輯關係。
就像某位繼承人，父親突然離世，年輕的他從海外回來，繼承家業，那些產業基本上是家族企業，對外來說，企業的管理層把控在家族親戚手裏，不僅不聽他的，那些有功的非家族管理層，也看不上他，而父親留下的那些關係，同樣人走茶涼。
在這樣的情況下，隻能把企業賣掉或者掏空企業，然後帶著現金遠走他鄉，這樣才能活得舒服。
這個事情，鄭百誠也是從新聞上了解的，經過自己的分析，可能家族產業隻是傳統的行業，並不是新興產業，在他看來已經是落伍或者過時的，這也是他掏空家族企業的主要原因。
當然，最主要的原因，還是他被架空了，有名無實，理性上分析，他也覺得沒有什麽意思，而帶的錢離開更好的選擇。
從這個人身上，他也看到了未來，當自己百年以後自己的兒女們，不說能不能接下這些產業，就說他們會不會因為家產而發生爭鬥。
想想香江這麽多年，他可是看到了很多豪門世家爭產案，那可是同父同母的親兄弟，也是打得不可開交。
而知己這些同父異母的兄弟姐妹們，不知道會發生什麽樣的事情。
想到這些，他就有些頭痛。
……
自己找的那些女人，大多數都是聰明人，智商非常高，從她們能考上的學校就可以知道，智商差一點，就不能優秀的成績畢業。
就像當年有一個西北的少年，以高考成績400出頭的分數，考上了京城大學，最後還不是跟不上，退學了。
與其他女人相比，鄒敏敏、黎若童不過是當年的白月光，在學曆上，肯定不如其他女人，其他的，哪個不是高學曆？至少智商與情商有一個能拿得出手的。
當年，人事部從外麵給他招聘秘書的時候，隻選擇那些top前50的學校，前50的學校，高考分數自然不會低，而且想考這些學校實力差一點那就很難的。
他看過一些不知道真假的研究報道，說母親的智商，決定兒女的智商，他也想看看，這個研究是不是真的。
林玲玲和張秀已經生了，林黛文現在也有了，其他人……她們還不想生，想保持好身材，不過也沒兩年了。
年齡大了，生孩子的風險就會高很多；他其實也和她們說過，生了孩子，身體變形了，他也會對她們好的，可惜，她們不信。
他洗好澡，就坐在柔軟的沙發上，整個人好像都埋到了裏麵去，通過巨大的落地玻璃，看著外麵萬家燈火，他有些失神，有種不屬於這個世界的迷茫，慢慢閉上眼睛，陷入了睡眠當中去。
保鏢輕輕過來，給他蓋了一個毯子。
第二天，他從沙發上醒來，感覺精神好了很多；他每個月總有一段時間，會情緒低落，他感覺這很正常，可能他已經達到了人生的巔峰，可以說功成名就沒有什麽可以在奮鬥的了。
人生失去目標，就會顯得很沮喪，同時感覺別無所求，人生意義已經失去。
還好，鄭百誠的自我調節能力還是非常強的，就比如剛剛他就把那些東西都放棄了，他不知道未來會怎麽樣，但是現在已經沒辦法離開了，這麽多人跟著他吃飯，他想一走了之，那這些產業怎麽辦？
那麽多人跟著他吃飯，想想就壓力山大。
還好他會自我開導，並沒有因為失去人生目標，自甘墮落，反而開始了新的工作。
他其實已經不用工作了，完全可以把事情交到下麵去做，不過他已經習慣了這樣的生活，規律，而且充實。