萬事俱備，隻欠東風！
這是理想信息現在的狀態。
在校園卡項目方麵，第一期的開發工作已經進入了尾聲，開始了公司內部的測試，等學校開學後，就會開始測試設備的安裝，正式對係統進行測試，一旦測試通過，係統就會開始在江大進入應用階段。
理想自己的統一支付平台這邊進展也不差，已進入了全麵的測試階段，唯一遺憾的是目前沒有可支付項目。
隻不過不要緊，有了老任提前支援的那一個億，就啥都可以動了。
今天下午開會，要討論的就是接下來怎麽動。
這樣的會，習慣了當甩手掌櫃的餘文鋼原本是可以不參加的，可不管是陳博，還是理想信息的絕大部分員工，都沒有類似大型項目的推廣經驗，因此，前期還是得靠他來帶一帶。
慢慢推，不是餘文鋼想要的，他要的是迅速占領校園卡業務的全國大市場，在高校的普及程度起碼要占到50%以上才能達到他的基本要求。
這樣的要求很有難度，不來點特別的方式，很難達到餘文鋼的目的，因此他必須親自上陣。
而現在，老任想了解他的刀有多長，揮刀速度有多快，那他也趁此機會來給他展示一下。
因為下午要開會，午飯就講究一下了，兩人隨便找了個不起眼的小地方，點了幾個小菜，要了兩瓶啤酒，象征性地喝了一點後就解決了。
在這一點上，老任還是不錯的，很接地氣，哪怕隻是普通的街邊小店，衛生也談不上如何如何特別幹淨，他也能同餘文鋼一樣吃得很香，換做是在夏天，估計還能光著膀子跟餘文鋼在大晚上去大排檔吹啤酒。
挺好打發的。
在吃的方麵好打發，可是在工作方麵就未必了。
下午兩點還不到，在餘文鋼辦公室裏小眯了一會的他就開始催促餘文鋼：“人都到齊了吧？咱們怎麽還不去？”
會議室就在餘文鋼辦公室的隔壁，走過去也就幾秒鍾的時間，而按照餘文鋼的習慣，一般是掐著點準時到場的，以便於給大家一點會前八卦的時間。
因為是餘文鋼親自主持的會議，參與會議的人其實並不多，主要就是理想信息的中高層，再加研發中心的張高陽等幾位項目技術負責人，以及鄒曼妮這位集團的人事總管，以及汪玉這位財務總管。
除此之外，理想文化的俞一塵也被允許過來旁聽，以學習一下市場推廣方麵的經驗。
就算是老任一連催促了好幾遍，餘文鋼最終也還是掐著點進的會議室。
“來，給大家正式介紹一下，這位是華為的任總，在座的很多應該都已經認識他了，不過從今天起，他還有了另一層身份，那就是咱們理想集團的股東、董事。”
這是老任第一次正式參加理想的會議，餘文鋼當然得隆重介紹一番。
這一介紹立即就讓滿座震驚。
大家都知道，公司最近跟華為往來密切，除了彩鈴業務向華為賣了個大價錢以外，老板還當上了華為江陵研究院的院長，以及公司賬上突然多了一筆據說來自華為的錢等。
可是除了幾個核心人員以外，大部分人都還不知道餘文鋼已經跟老任達成了股份置換協定，因此，震驚是再正常不過的事。
華為的任總竟然成公司股東了，那公司未來的發展前景一定比想象的還要好！
很多中層欣喜地想道。
老任倒是有點波瀾不驚，處於禮節，他正想站起來跟大家客套幾句，比如說多多關照、同舟共濟之類的，餘文鋼卻又說道：“哦，他隻是小股東而已，大家不必太過於在意。”
老任立即又把剛抬了一下的屁股擱了回去。
唉，這小子……
不僅談判時說話沒正行，連這麽嚴肅的會議場合也不正經！
對此，他又有些無奈。
不過不要緊，有了這次公開亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套幾句不重要，重要的是接下來的會議。
“好了，正式開會，今天討論的是理想信息各項業務的正式推廣問題……”
在調侃了一句之外，餘文鋼倒是非常幹脆，迅速把話題扯入了正題。
接下來的內容沒啥值得描述的，無非就是校園卡項目即將開始實測，電子支付平台也將上馬，理想信息這邊得做好相應的準備之類的。
準備方麵包括幾個部分，一是技術和相關設備領域的，二是市場推廣方麵的，三是人員配備方麵的……
這些在中午吃飯時，老任就跟餘文鋼簡單交流過，因此對他來說，談不上有多新鮮。
“人員這一塊，咱們得開始大規模擴招，現在既然咱們已經不差錢了，那就把待遇定好點，起碼定到江陵中上水準，盡量招攬德才兼備的優質人才……”
餘文鋼將重點放在了人才招攬上麵。
在此之前，理想信息雖然基本的人才架子已經搭起來了，可相當一部分是江大的兼職學生，數量少不說，還大多沒有豐富的工作經驗和社會閱曆，這樣的人才儲備是不足以滿足業務大爆發的需求的。
因此，餘文鋼這一次把人才招攬的標準給拔高了，把目標盯向了有經驗的社會優質人才，並且還以暴發戶的口吻來許以高薪承諾。
當然，現在理想所謂的高薪，跟華為還是沒得比的，因此老任也沒太在意。
把目標盯上社會優質人才這一點是對的！
他微微點頭表示認可。
“人員招進來以後，咱們的職業培訓也得迅速跟上，鄒總監，這可是你的任務，絕不能馬虎。”
“餘總，培訓這一塊，咱們暫時沒有自己的內訓師啊，想要弄好的話，可能得花點大價錢請外麵專業的培訓公司來才行。”
剛被派了重任的鄒曼妮開始叫屈，想學餘文鋼的，花錢來搞定。
“花什麽錢？任總不是在這嗎？你跟他協商一下，讓他協調一下，把華為那套培訓體係先給咱們搬過來借用一下。”
餘文鋼卻來了這麽一句。
鄒曼妮有點畏懼地看了老任一眼。
很顯然，餘文鋼的意思是不想掏太多錢去請外麵的專業培訓公司，而是又想薅華為的羊毛，這讓她稍感為難，畢竟這種想要人家出力卻又不想給錢的行為，實在是有點不符合商業規則，而且她跟任總又不太熟。
“怕什麽？我教你一招，老任要是不配合，或者應付了事，你就去跟汪總投訴，讓汪總年終扣他的股份分紅。
“不出力就想拿錢，這很沒道理對吧？”
餘文鋼又來了這麽兩句。
老任又是一聲歎息。
刀還沒見到，自己身上的羊毛又得先掉一地了。
這是理想信息現在的狀態。
在校園卡項目方麵，第一期的開發工作已經進入了尾聲，開始了公司內部的測試，等學校開學後，就會開始測試設備的安裝，正式對係統進行測試，一旦測試通過，係統就會開始在江大進入應用階段。
理想自己的統一支付平台這邊進展也不差，已進入了全麵的測試階段，唯一遺憾的是目前沒有可支付項目。
隻不過不要緊，有了老任提前支援的那一個億，就啥都可以動了。
今天下午開會，要討論的就是接下來怎麽動。
這樣的會，習慣了當甩手掌櫃的餘文鋼原本是可以不參加的，可不管是陳博，還是理想信息的絕大部分員工，都沒有類似大型項目的推廣經驗，因此，前期還是得靠他來帶一帶。
慢慢推，不是餘文鋼想要的，他要的是迅速占領校園卡業務的全國大市場，在高校的普及程度起碼要占到50%以上才能達到他的基本要求。
這樣的要求很有難度，不來點特別的方式，很難達到餘文鋼的目的，因此他必須親自上陣。
而現在，老任想了解他的刀有多長，揮刀速度有多快，那他也趁此機會來給他展示一下。
因為下午要開會，午飯就講究一下了，兩人隨便找了個不起眼的小地方，點了幾個小菜，要了兩瓶啤酒，象征性地喝了一點後就解決了。
在這一點上，老任還是不錯的，很接地氣，哪怕隻是普通的街邊小店，衛生也談不上如何如何特別幹淨，他也能同餘文鋼一樣吃得很香，換做是在夏天，估計還能光著膀子跟餘文鋼在大晚上去大排檔吹啤酒。
挺好打發的。
在吃的方麵好打發，可是在工作方麵就未必了。
下午兩點還不到，在餘文鋼辦公室裏小眯了一會的他就開始催促餘文鋼：“人都到齊了吧？咱們怎麽還不去？”
會議室就在餘文鋼辦公室的隔壁，走過去也就幾秒鍾的時間，而按照餘文鋼的習慣，一般是掐著點準時到場的，以便於給大家一點會前八卦的時間。
因為是餘文鋼親自主持的會議，參與會議的人其實並不多，主要就是理想信息的中高層，再加研發中心的張高陽等幾位項目技術負責人，以及鄒曼妮這位集團的人事總管，以及汪玉這位財務總管。
除此之外，理想文化的俞一塵也被允許過來旁聽，以學習一下市場推廣方麵的經驗。
就算是老任一連催促了好幾遍，餘文鋼最終也還是掐著點進的會議室。
“來，給大家正式介紹一下，這位是華為的任總，在座的很多應該都已經認識他了，不過從今天起，他還有了另一層身份，那就是咱們理想集團的股東、董事。”
這是老任第一次正式參加理想的會議，餘文鋼當然得隆重介紹一番。
這一介紹立即就讓滿座震驚。
大家都知道，公司最近跟華為往來密切，除了彩鈴業務向華為賣了個大價錢以外，老板還當上了華為江陵研究院的院長，以及公司賬上突然多了一筆據說來自華為的錢等。
可是除了幾個核心人員以外，大部分人都還不知道餘文鋼已經跟老任達成了股份置換協定，因此，震驚是再正常不過的事。
華為的任總竟然成公司股東了，那公司未來的發展前景一定比想象的還要好！
很多中層欣喜地想道。
老任倒是有點波瀾不驚，處於禮節，他正想站起來跟大家客套幾句，比如說多多關照、同舟共濟之類的，餘文鋼卻又說道：“哦，他隻是小股東而已，大家不必太過於在意。”
老任立即又把剛抬了一下的屁股擱了回去。
唉，這小子……
不僅談判時說話沒正行，連這麽嚴肅的會議場合也不正經！
對此，他又有些無奈。
不過不要緊，有了這次公開亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套幾句不重要，重要的是接下來的會議。
“好了，正式開會，今天討論的是理想信息各項業務的正式推廣問題……”
在調侃了一句之外，餘文鋼倒是非常幹脆，迅速把話題扯入了正題。
接下來的內容沒啥值得描述的，無非就是校園卡項目即將開始實測，電子支付平台也將上馬，理想信息這邊得做好相應的準備之類的。
準備方麵包括幾個部分，一是技術和相關設備領域的，二是市場推廣方麵的，三是人員配備方麵的……
這些在中午吃飯時，老任就跟餘文鋼簡單交流過，因此對他來說，談不上有多新鮮。
“人員這一塊，咱們得開始大規模擴招，現在既然咱們已經不差錢了，那就把待遇定好點，起碼定到江陵中上水準，盡量招攬德才兼備的優質人才……”
餘文鋼將重點放在了人才招攬上麵。
在此之前，理想信息雖然基本的人才架子已經搭起來了，可相當一部分是江大的兼職學生，數量少不說，還大多沒有豐富的工作經驗和社會閱曆，這樣的人才儲備是不足以滿足業務大爆發的需求的。
因此，餘文鋼這一次把人才招攬的標準給拔高了，把目標盯向了有經驗的社會優質人才，並且還以暴發戶的口吻來許以高薪承諾。
當然，現在理想所謂的高薪，跟華為還是沒得比的，因此老任也沒太在意。
把目標盯上社會優質人才這一點是對的！
他微微點頭表示認可。
“人員招進來以後，咱們的職業培訓也得迅速跟上，鄒總監，這可是你的任務，絕不能馬虎。”
“餘總，培訓這一塊，咱們暫時沒有自己的內訓師啊，想要弄好的話，可能得花點大價錢請外麵專業的培訓公司來才行。”
剛被派了重任的鄒曼妮開始叫屈，想學餘文鋼的，花錢來搞定。
“花什麽錢？任總不是在這嗎？你跟他協商一下，讓他協調一下，把華為那套培訓體係先給咱們搬過來借用一下。”
餘文鋼卻來了這麽一句。
鄒曼妮有點畏懼地看了老任一眼。
很顯然，餘文鋼的意思是不想掏太多錢去請外麵的專業培訓公司，而是又想薅華為的羊毛，這讓她稍感為難，畢竟這種想要人家出力卻又不想給錢的行為，實在是有點不符合商業規則，而且她跟任總又不太熟。
“怕什麽？我教你一招，老任要是不配合，或者應付了事，你就去跟汪總投訴，讓汪總年終扣他的股份分紅。
“不出力就想拿錢，這很沒道理對吧？”
餘文鋼又來了這麽兩句。
老任又是一聲歎息。
刀還沒見到，自己身上的羊毛又得先掉一地了。