餘文鋼人還沒到，華為江陵研究院的所有人馬就齊聚會議室等候了，好奇地等待新院長的到來。
年輕得不像話的學生院長！
但又是創造了一係列奇跡的院長！
盡管大家還沒有見過餘文鋼，可是對於這位新院長卻已經有所了解了，這是因為不管是老任還是於厚林，為了讓這些相當自傲的精英們能聽從年輕院長的指揮，都為此做了足夠多的鋪墊。
現在在華為內部網上，就有不少跟這位新院長有關的討論熱帖。
江大的技術天才兼商業天才，才上大一就創辦了好幾家公司，其中一家還獲得了孫正義的青睞，有意在第一期就投資一億美金。
手握多個技術專利，其中的一個還跟華為獨家合作，索要一次性授權費用一個億，還迫使老任不得不答應。
據說老任已打算跟他互換股份，讓他成為華為的大老板之一。
……
這些都是公司內網上已經公開了的。
沒有公開的，還有他在很短的時間內就拿出了一份高質量的小靈通項目架構方案，得到了老任的高度認可，因此破格決定以他為核心來逐漸江陵研究院，專攻小靈通項目及相關業務。
這一點，因為保密的需要，隻有被調來江陵的這些人，以及公司內部少數高層知道。
有了這樣的鋪墊，大家當然不會再因新院長的年輕而產生輕視之心，因為再不濟，這位新院長也將是華為的大股東，得罪了他的話，可以分分鍾給大家小鞋穿。
可作為一個個高精尖專業技術人士，卻要來接受一個學生的領導，大家真心能服嗎？
當然不服。
哪怕餘文鋼已經是創造了奇跡的技術天才。
技術這東西，天賦很重要，可經驗更是重要，像小靈通項目這種大型通信係統，是校園卡係統、彩鈴業務係統那種小業務遠遠沒法比的，因此大家並不認為這位新院長真能帶著大家走上一條康莊大道。
對待工作，不同的人有不同的態度。
以賺工資為主的，則對誰來領導他們無所謂，隻要不刁難他們，就聽領導的就好了，反正出了問題有領導複雜，因此他們對這位新院長的到來也就無所謂，頂多是想看看這位神奇的新院長到底能有多神奇。
而那些較為自負的，對工作追求的就更多了，除了待遇以外，還有成就感，以及爽不爽等，對於這種人，誰想要來領導他們，那就得先證明一下你的本事，否則的話，他們有可能會分分鍾給你出難題。
越是有本事的人，就越是不愁沒地方去。
因此，在場等待的這些人裏，有部分是帶有一定想法的，稍稍摸清楚情況後，就有可能分分鍾跳出來當刺頭。
走廊上傳來了一陣腳步聲。
很快，三個身影出現在了會議室門口，稍稍領頭的是一個有點帥氣，但年輕得很不像話的高個子男人，在他身後，才是老任和於厚林。
竟然敢走在老任前麵？
這位新院長不是一般的張揚啊！
餘文鋼的首次登場，就給大家留了一個不那麽好的第一印象。
可他卻沒管那麽多，直接走向了會議桌首位，也不坐，而是雙手往會議桌上一撐，以一種稍顯居高臨下的姿態開口說道：“大家好，我是餘文鋼。”
會議室裏鴉雀無聲。
正常來說，有老任在的話，
應該是老任先來主持會議，把餘文鋼接受給大家認識，然後大家再做自我介紹，老任補充其個人優點跟長處等。
這位倒好，根本就不給老任發揮的機會，一進門就搶了主席，以一種壓迫式的姿態來跟大家打招呼。
這可不是一般的強勢啊！
關鍵是老任還笑眯眯地在他身邊坐了下來，臉上並沒有任何不悅或尷尬的表現，這就有點怪了。
因此，就算是那些有刺頭潛質的，在沒有摸清楚具體的情況之前，也覺得還是不要吱聲為妙，以免被這位明顯是來燒三把火的新院長當出頭鳥打。
“歡迎大家來到江陵，成為華為江陵研究院中的一員。”
餘文鋼卻沒理會大家的反應，又冒出了第二句。
可他接下來卻是話鋒一轉：“我聽說華為人做事頗有軍人風格，講究軍令如山，令出必行，因此我也不講太多的廢話了，先來講幾點要求。
“第一，接下來是一場攻堅戰，所以大家要做好受苦受累的心理準備，時間可能會長達半年以上。
“第二，所有在場的人，都必須簽署一份保密協議，才能開始接觸項目。
“第三，我不管你們怎麽想怎麽認為，在項目上都必須對我絕對服從，不允許出現任何消極怠工、陽奉陰違的情況，否則的話，後果自負。
“我就這三點要求，請大家考慮一下，考慮好了，來做出你們的決定，能做到這三點並且還願意留下來的，我歡迎你們，做不到或者不願意留的，我也不強求。”
餘文鋼一口氣就把他的幾點要求說了出來。
會議室裏還是一片鴉雀無聲。
這新院長絕對夠猛的。
屁股都還沒坐穩，就來給大家提要求，還無比強勢地要求大家絕對服從，否則的話就給他走人。
這新官上任的第一把火燒得夠猛的！
猛得連老任都一時不知該怎麽接話來緩和這種壓抑的氣氛。
餘文鋼卻轉向了他說：“老任，我也給你提一個小要求。”
“你說。”
“凡屬今天那些不願意留下來的，你別為難他們，讓他們回原崗位。”
此條件一出，老任又愣了一下。
之所以愣，是因為餘文鋼的這一要求與華為的風格不相吻合，聽起來太過於仁慈。
在華為，不服從安排之人大多隻有一個下場，那就是收拾東西走人，除非這人是無可替代的天才人物，才有一絲可能被網開一麵。
這樣的規矩，對於整體的工作安排是有好處的，那就是可以最大程度因個人情緒影響整體的工作。
你提要求就提要求好了啊，幹嘛還要這麽仁慈？
這不是攆人走嗎？
我可是我好不容易才給你調撥過來的精英啊！
對此，老任很是不解，但他還是爽快地答應道：“好。”
不答應不行。
他怕這小子炸毛。
餘文鋼再次轉向了大家：“好了，大家可以做出你們的選擇了。”
年輕得不像話的學生院長！
但又是創造了一係列奇跡的院長！
盡管大家還沒有見過餘文鋼，可是對於這位新院長卻已經有所了解了，這是因為不管是老任還是於厚林，為了讓這些相當自傲的精英們能聽從年輕院長的指揮，都為此做了足夠多的鋪墊。
現在在華為內部網上，就有不少跟這位新院長有關的討論熱帖。
江大的技術天才兼商業天才，才上大一就創辦了好幾家公司，其中一家還獲得了孫正義的青睞，有意在第一期就投資一億美金。
手握多個技術專利，其中的一個還跟華為獨家合作，索要一次性授權費用一個億，還迫使老任不得不答應。
據說老任已打算跟他互換股份，讓他成為華為的大老板之一。
……
這些都是公司內網上已經公開了的。
沒有公開的，還有他在很短的時間內就拿出了一份高質量的小靈通項目架構方案，得到了老任的高度認可，因此破格決定以他為核心來逐漸江陵研究院，專攻小靈通項目及相關業務。
這一點，因為保密的需要，隻有被調來江陵的這些人，以及公司內部少數高層知道。
有了這樣的鋪墊，大家當然不會再因新院長的年輕而產生輕視之心，因為再不濟，這位新院長也將是華為的大股東，得罪了他的話，可以分分鍾給大家小鞋穿。
可作為一個個高精尖專業技術人士，卻要來接受一個學生的領導，大家真心能服嗎？
當然不服。
哪怕餘文鋼已經是創造了奇跡的技術天才。
技術這東西，天賦很重要，可經驗更是重要，像小靈通項目這種大型通信係統，是校園卡係統、彩鈴業務係統那種小業務遠遠沒法比的，因此大家並不認為這位新院長真能帶著大家走上一條康莊大道。
對待工作，不同的人有不同的態度。
以賺工資為主的，則對誰來領導他們無所謂，隻要不刁難他們，就聽領導的就好了，反正出了問題有領導複雜，因此他們對這位新院長的到來也就無所謂，頂多是想看看這位神奇的新院長到底能有多神奇。
而那些較為自負的，對工作追求的就更多了，除了待遇以外，還有成就感，以及爽不爽等，對於這種人，誰想要來領導他們，那就得先證明一下你的本事，否則的話，他們有可能會分分鍾給你出難題。
越是有本事的人，就越是不愁沒地方去。
因此，在場等待的這些人裏，有部分是帶有一定想法的，稍稍摸清楚情況後，就有可能分分鍾跳出來當刺頭。
走廊上傳來了一陣腳步聲。
很快，三個身影出現在了會議室門口，稍稍領頭的是一個有點帥氣，但年輕得很不像話的高個子男人，在他身後，才是老任和於厚林。
竟然敢走在老任前麵？
這位新院長不是一般的張揚啊！
餘文鋼的首次登場，就給大家留了一個不那麽好的第一印象。
可他卻沒管那麽多，直接走向了會議桌首位，也不坐，而是雙手往會議桌上一撐，以一種稍顯居高臨下的姿態開口說道：“大家好，我是餘文鋼。”
會議室裏鴉雀無聲。
正常來說，有老任在的話，
應該是老任先來主持會議，把餘文鋼接受給大家認識，然後大家再做自我介紹，老任補充其個人優點跟長處等。
這位倒好，根本就不給老任發揮的機會，一進門就搶了主席，以一種壓迫式的姿態來跟大家打招呼。
這可不是一般的強勢啊！
關鍵是老任還笑眯眯地在他身邊坐了下來，臉上並沒有任何不悅或尷尬的表現，這就有點怪了。
因此，就算是那些有刺頭潛質的，在沒有摸清楚具體的情況之前，也覺得還是不要吱聲為妙，以免被這位明顯是來燒三把火的新院長當出頭鳥打。
“歡迎大家來到江陵，成為華為江陵研究院中的一員。”
餘文鋼卻沒理會大家的反應，又冒出了第二句。
可他接下來卻是話鋒一轉：“我聽說華為人做事頗有軍人風格，講究軍令如山，令出必行，因此我也不講太多的廢話了，先來講幾點要求。
“第一，接下來是一場攻堅戰，所以大家要做好受苦受累的心理準備，時間可能會長達半年以上。
“第二，所有在場的人，都必須簽署一份保密協議，才能開始接觸項目。
“第三，我不管你們怎麽想怎麽認為，在項目上都必須對我絕對服從，不允許出現任何消極怠工、陽奉陰違的情況，否則的話，後果自負。
“我就這三點要求，請大家考慮一下，考慮好了，來做出你們的決定，能做到這三點並且還願意留下來的，我歡迎你們，做不到或者不願意留的，我也不強求。”
餘文鋼一口氣就把他的幾點要求說了出來。
會議室裏還是一片鴉雀無聲。
這新院長絕對夠猛的。
屁股都還沒坐穩，就來給大家提要求，還無比強勢地要求大家絕對服從，否則的話就給他走人。
這新官上任的第一把火燒得夠猛的！
猛得連老任都一時不知該怎麽接話來緩和這種壓抑的氣氛。
餘文鋼卻轉向了他說：“老任，我也給你提一個小要求。”
“你說。”
“凡屬今天那些不願意留下來的，你別為難他們，讓他們回原崗位。”
此條件一出，老任又愣了一下。
之所以愣，是因為餘文鋼的這一要求與華為的風格不相吻合，聽起來太過於仁慈。
在華為，不服從安排之人大多隻有一個下場，那就是收拾東西走人，除非這人是無可替代的天才人物，才有一絲可能被網開一麵。
這樣的規矩，對於整體的工作安排是有好處的，那就是可以最大程度因個人情緒影響整體的工作。
你提要求就提要求好了啊，幹嘛還要這麽仁慈？
這不是攆人走嗎？
我可是我好不容易才給你調撥過來的精英啊！
對此，老任很是不解，但他還是爽快地答應道：“好。”
不答應不行。
他怕這小子炸毛。
餘文鋼再次轉向了大家：“好了，大家可以做出你們的選擇了。”