這真的是高薪聘請!虞誌強雖說自詡在技術上牛逼,卻也從來不敢想過自己有這麽輝煌的一天,唐求的誠意讓他看到了自己的價值。


    還有價值被認可的激動。


    “唐總,無論如何都要謝謝您!不過,陳總待我不薄,當初也是他把我挖到這裏來,我必須給他一個交待!”


    唐求點點頭,不置可否,卻轉向張凱:“張主管,您的意思是怎麽樣?”


    其實張凱已經天人交戰很久了。晉升和高薪的誘惑誰能忍得住?本來一個人去運上那個小地方可能有點壓力的,但李運棟已經確定去了,其他人像程丹丹明顯地也答應了,虞誌強在工廠裏已經沒有用武之地肯定會跑的,自己耗在這裏幹什麽?


    “我答應唐總提出的要求!我明天就向廠裏提出辭職!”


    唐求笑著點頭說:“很好!隻是生產是我們現在的重中之重,我希望您盡快到崗!”


    張凱略一猶豫,想了想說:“請唐總給我一周時間!”


    唐求嚴肅起來:“一周夠嗎?到時候陳總那邊還不放人怎麽辦?我過兩天就會回公司,希望到時候可以看到張主管!”


    這是個問題。嶺南電子廠雖說不大,但好歹生產線也有上百人。生產管理本來就是有千頭萬緒的事,沒有很長時間的交接繼任者很難完整地把它控製下來。別看陳益民話說得那麽狠,張凱如果真的突然撒手不幹了,陳益軍到時候肯定要跳出來出麵挽留的。


    與其到時候撕破臉,不如直接撕破臉,反正一周肯定是不夠的。


    這個問題很現實,一下子讓張凱陷入兩難----如果現公司辭不掉,然後晶訊公司再有了人選,那時候可就把自己閃在一邊了!但是讓自己放棄這個好機會,他又舍不得。


    算了,賭一把了!他咬牙握拳說:“那我明天就提出辭職,不管批不批,我都會在三天內到唐總那邊報道!”


    “好!”唐求一拍桌子:“離職報告的事你不用擔心,先祝賀你做出了正確的決定!”他伸過手去,張凱誠惶誠恐地雙手握了,然後在唐求的示意下出門找柳雲報備。


    現在包廂裏隻剩下程丹丹、虞誌強和曹家俊了。


    “程小姐,你改主意了嗎?”


    程丹丹的壓力一下子大起來。先前李運棟答應了,可以說他正在找工作,並無不妥。


    現在張凱也答應走了,品質和生產兩大塊的負責人都缺失,馬上讓她這個生管尷尬起來。


    如果是現代的大廠,遇到這種情況問題也不大,因為兩個部門都有副手,都有下一級的接班人可以在很大程度上頂崗。可是考慮到嶺南電子廠隻是一個規模不算大的代工廠,不可能養那麽多的閑人。少了一個質量主管還好,畢竟在老板心中質量的作用可以忽略不計。


    但是生產主管就很重要了,各班領班和他的差距不是一般的大,想接過來就沒那麽容易。


    作為和生產主管直接交洽的生管,前者就是後者實現意誌的體現。一旦後者發生重大變故,直接影響的就是生管的排程計劃。


    難不成以後計劃直接下給各班領班?一直以來都是車間調度安排的。


    “唐總,如果張主管突然離開,那樣勢必會造成生產的混亂。這個時候,我這個熟悉車間情況的生管就更不能離開了!雖然我很想有機會到貴公司去,但是目前可能無法如您所願馬上入職!”


    這時候,唐求看了一眼曹家俊,後者玩味地想了好一會,終究不明白他的意思。咳,到底還是不熟啊,前生的自己隻要一個眼神,他就能明白自己想幹什麽!


    沒辦法,唐求隻能明說了:“曹總,你陪程小姐說會話,我有話想和虞工單獨聊聊。”


    程丹丹這一刻心如死灰。先前唐求挖人不避嫌疑,現在兩番被自己拒絕,這是對自己死心了吧。估計這麽一來,自己想在一個月後和李運棟共同入職晶訊的希望應該是破滅了。


    曹家俊其實也不懂唐求要幹什麽,但是既然唐求出了主意也身體力行了,他隻能配合。


    他也認為唐求想單獨和虞誌強談條件呢,畢竟技術大拿這年頭還是吃香的。要不是自家根本不需要,說不定自己早就把對方挖了去。


    挖光嶺南電子廠的骨幹,讓它一下子塌掉,是唐求說的,他也這麽做了。隻是曹家俊有些不明白,為什麽唐求會對自己的事這麽熱心?隻因為兩人結成了夥伴關係?這麽一說,唐總這個人也太有義氣了!


    “那程小姐,我們到外麵喝杯茶?”他馬上幫襯。


    程丹丹肯定不願再待此地了,基本的職場常識她還是懂的。


    現在房間裏就剩下虞誌強和唐求兩人了。


    “虞工,我可以給您一個月的時間,我隻希望您給我一個準信!”


    沒想到唐求的條件這麽優厚,自己是唯一一個不被“逼迫”迅速離職的人,這讓虞誌強的心情好多了。


    “唐總,我是個隻對技術感興趣的人。隻要能讓我安心搞研發,少些其它因素的幹擾,我會很樂意加入晶訊公司!”


    唐求樂了,這年頭能埋頭搞研發的人應該真心受到尊重的:“虞工,雖然我們公司目前隻是個代工企業,但是我的誌向遠不在此!質量是企業的生命,研發能力是企業能否活得長久的保證,在這個問題上,我絕對支持在研發上的投入!


    曹總向我介紹過了您的情況,我知道您研發的第一款vcd就讓嶺南電子廠持續生產到現在,我也知道在研發投入上您和那位陳總有比較大的分歧。但在我這裏,您不會遇到類似的問題,至少我不會說剛才那位陳經理說的話!


    我給您的頭銜是公司的總工程師,級別和兩位副廠長相同----順便說一下,廠長目前是我在兼管。我還準備設立研發部,與工程部屆時都會歸在您下麵。


    另外,我可以答應您,晶訊公司每年研發費用不低於銷售收的十分之一,並且每年以不低於百分之五的比例遞增!我隻會在一些關係到企業戰略產品的發展方向上提出意見,具體的管理仍然由您決定,所有的研發費用也都由您管理。


    您還有其它想法或者要求,可以直接和我提,或者等以後想到了和我提。在尊重工程技術人員上,我絕對會帶個好頭!”


    虞誌強感動了,哪怕唐求說的隻是場麵話,即使這樣類似的話也從來沒有人和他這樣說過。


    技術人員需要什麽?一個是提供奮鬥的條件,二就是得到尊重,現在,唐求把兩者都交給他了。而且是異乎尋常的信任。


    這種態度和現在的東家相比,算了,完全沒有可比性!


    “謝謝唐總的信任!我…沒有其它的要求了!不過如果可行的話,我還想帶一個人…”


    “在用人方麵,隻要您看中的人,我直接批準!您未來是分管研發和工程部的總工,晶訊公司的製度就是這樣,分管部門的主管擁有用人的最終決定權。當然,我必須和您說明的是,權利大同時也意味著責任大,如果…我說的是萬一用的人最終證明不符合公司的需求,對您個人來說會是一種傷害!”


    無條件的信任就必須給予相應的約束,否則這不是分權,而是放任不管。唐求其實看過很多行業大牛,因為膨脹的心理任用了一些不合適的人,最終給企業造成巨大傷害的事,他必須把話說在前頭。


    這也是對部下的愛護。


    當然,將來他還會有其它的動作。


    虞誌強理解,所以也就更期待了:“謝謝唐總的信任!這幾個人我一直看好,有負責電子的製程工程師、負責機構的製程工程師、負責工藝的工程師。就是因為有他們,工廠的生產才會這麽順利…”


    “隻要虞工看中,隻要他們願意來,一樣的,現有工資翻倍,職務上會優先考慮!”唐求馬上給他吃顆定心丸。


    基本上,人是抱團取暖的動物。如果單挖某一個人,可能條件好一些也不一定能夠得到,畢竟運上縣確實比較偏僻,估計很多人都不一定聽過。


    但如果已經有人過去,比如李運棟,比如確定的虞工,那麽至少在人生地疏這一環節是不會有影響的。再有升職加薪這種利好,挖到人也在預期之中。


    他數了一下,質量、生產、工程一窩端、外加一個不確定的生管,幾乎要把嶺南電子廠挖空了!


    估計陳益軍得知後會惱怒得想挖自己的祖墳吧?特麽的我這是前生和你有什麽仇嗎?


    否則哪有一股腦地把人家車間的骨幹一掃淨的?雙倍高薪、因人設職、因職挖人,就是曹家俊後來聽說之後也是吃驚得合不攏嘴,這得是多大的恨才會這麽幹?這位唐總為自己兩肋插刀未免也插得太狠了吧?


    但是在唐求心裏,卻沒有為此產生哪怕一點內疚的想法。


    是的,他就是和對方有仇,否則唐求說什麽也不會這麽幹!

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