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宣布完後，沉靜了一會兒，突然，餘哥嚷道：“太好了，太好了，歡迎，歡迎！”
劉小姐很驚奇，問道：“你們認識？”
餘哥說：“認識，認識，早就認識了！”
尹懋說：“我們住得不遠，但屬於不同的縣。有一年，我們都到黃縣學習，參加一個培靈班，我們就認識了。但是，很久沒有聯係，各忙各的。現在，在一個機構工作，分在不同的地方，雖認識，但沒啥來往。今後，我們在一起工作，就真正地在一起了。”
餘哥說：“對，對！歡迎你到小城，我和德誌盼著你快來啊。”
德誌心想，是你盼望，不是我。別什麽事都拉扯上我！你們可好，如果在一起工作，兩人合夥整我，那不是好事，倒是壞事，我還歡迎嗎？腦子進水了嗎？
德誌不吭聲，劉小姐猜出了八九不離十，她說：“你們在一起工作，要團結，要溝通，不要拉幫結派，這樣才能合作愉快！”
德誌說：“是啊，我歡迎尹懋大哥，到小城來幫我們。”
劉小姐說：“那就好！我們這樣安排，是考慮到你們在小城做得很好，讓尹懋過去學習學習，特別是和政府溝通這一塊，更值得大家學習。項目取得成功的關鍵所在，就是建立良好的關係。關係不好，做什麽都費力氣。”
不愧是領導，講話就是有水平。德誌心想，在公開場合，說話很公平；背地裏，老是找個別同事談話，目的再明顯不過了，就是打聽其他人的情況。這個手段，真是高明。
尹懋不愧是老江湖，很清楚領導的用意，他說：“我去小城，是要像德誌和餘哥學習的。首先是語言問題。我在鬆崗工作，因為我本身就是鬆崗人，本鄉本土的，語言不是障礙，容易溝通。但是，要到千裏之外的大山區工作，還真是頭一次。前麵充滿了各種各樣的挑戰，我心裏沒數兒，完全要仰賴兩位的鼎力協助，否則我肯定是二奶回娘家――無公（功）而返。我在這裏先謝謝了！”
尹懋說得那麽懇切和真誠，像是演了一出非常逼真動人的獨幕劇，大家都嘩嘩嘩地鼓起掌來，尹懋來了勁兒，接著說：“我到小城之後，首先要向德誌學習溝通技巧，特使是怎樣和政府官員打交道，如何給官員留下好印象，如何進行下一步的交往，如何談項目，如何利用當地官員以及其他人力資源來為我們服務，做好項目，遇到問題怎樣解決，什麽方法最為有效等等等，都需要重新學習。我們在鬆崗的一套經驗，到了小城估計不再適用了，因為在漢族地區和在少數民族地區做項目，條件不同，服務對象不同，風俗不同，習慣不同，而且，政策也不同，需要學習的地方多著呢。”
大家繼續洗耳恭聽，聽他下麵要說什麽，這似乎有些在賣弄什麽，或者在誇大些什麽，他要表達些什麽，都值得深究，他最後說：“總之，我是去當小學生的，到那裏學習，不敢說去指導工作，我是新項目的門外漢，要不斷學習，才能勝任新崗位新工作，希望大家、特別是小城的二位同事要多多指導、多多幫助，讓我每天都取得進步。”
他的發言完了，大家又鼓起掌來。
反正鼓掌不要錢，又能鍛煉心髒，為什麽不拍巴掌呢？在領導的眼皮子底下，裝也裝出熱情好客的樣子，勉強自己做自己不想做的事，隨大流不會錯，錯的是獨樹一幟、有獨到見解，領導不喜歡這樣的人，領導更信賴笨蛋和不動腦筋的人，領導喜歡聽話的人。德誌不敢有所與眾不同，這樣做無異於自取滅亡，在吃大鍋飯的機構裏，誰聰明誰倒黴，誰能幹，誰就挨打，誰想出頭，誰就被打翻在地，永世不得翻身，宋波就是一個例子。
宋波是老員工，愛動腦筋，許多項目由其開發出來，但同事嫉妒，尤其是春燕，看不順眼，老是找他麻煩，凡是他提出的項目，春燕都百般挑剔。
但是有一點不挑剔，反而是很支持，那就是為員工辦社會養老保險，
這個和春燕的關係緊密，她不反對，另外很支持，並積極協助宋波跑各個政府部門，還說服劉小姐給大家買養老保險。劉小姐開始不同意，說這個不劃算，如果提前死亡，所交的錢就不退了。另外，誰知道以後是什麽情況。
大家還是堅持要辦，都在為以後考慮，買了總比不買好。劉小姐是香港人，那裏福利待遇很好，老人院多，街上到處都是老人公寓，劉小姐當然沒有一點問題，苦的是內地人，辛辛苦苦鑽山溝做項目，為村民服務，到最後老無所養、病無所醫的結局，是誰都不願落到這步田地。
在窮鄉僻壤，奉獻了時間，犧牲了和家人團圓的機會，為了陌生人，甘願拿自己的生命來服務他人的生命，這就是機構所有同事的選擇，雖然苦，但是看到別人得到幫助後綻放的笑臉，以及對未來的生活充滿希望的眼神，大家都沒意見了，至少德誌是這麽想的，覺得工作辛苦沒啥，再苦再累也值！
但是，青春不再來，社會工作者離開家鄉，到別人的家鄉，撇棄妻子兒女，和骨肉分離，本來就是一件很難做到的事，到了晚年，沒有保障，處處顯出淒涼的下半生的光景，那是劉小姐所不能遇見的，誰家的孩子誰知道心疼，不是自己身上掉下來的肉，就永遠不知道珍惜，也不會感到疼痛。
在宋波的一再強調下，每逢開會，都要提，次次不落，其實，宋波原來所在的金礦公司，已經給他買了社保，一直到公司倒閉，買夠了十五年。他不用著急的，他是為大家忙碌。到最後，劉小姐終於受不了了，將為內地同事買社保的提案拿到香港董事局，開會表決。結果是一致通過！
大家都心知肚明，香港的同事坐辦公室，不用在山區勞累，但報酬豐厚，比內地的同事高出十幾倍，同樣是一個機構的工作人員，為什麽待遇有天壤之別呢？他們拿得多也就算了，誰叫人家時香港人呢？生的地方好，待遇就好，生的地方差，就要努力才有可能改變。
通過這件事，春燕嘴上不說，從心裏還是感激宋波的，德誌也是，雖然德誌頭兩年也沒有從中得到什麽優惠，德誌原來所在的單位仍舊在給他買社保，有兩年時間，德誌為機構節省了這筆錢，但是，劉小姐從沒有說過德誌一句好，就像宋波一樣，單位為他買了社保，他為機構省了這筆開支，劉小姐沒說他好一樣。
但是兩年之後，德誌就可以享受這些待遇了。德誌所在的單位改製，被私人購買了，原來的員工全部算斷回家，自謀出路，當然，不在為他們購買社保，這筆開支就轉為個人購買一部分，新單位購買一部分了。德誌在這時候，才開始受益，德誌知道報恩，每每都說宋波的好話。
但是，有些人比如金蓮就不說他的好，反而還抱怨說買晚了，自己還要出一大筆錢，才能把遺漏的那幾年給補上來，否則到別人都開始領錢了，她還在交保險。金蓮是凡事都不願意落後的人，哪怕是殘疾人，殘疾人也要在健康人中間誇口，比健康人還要好還要強才行。
她沒有感謝過宋波為她爭取社會養老保險的事，反而不停地抱怨。宋波也不做多的理會，任由人們去褒貶。但總體上，大家都覺得自己有了養老保險，多了一份保障，心裏還是挺開心的。
一般來說，隻要員工開心的時候，老板就開始不開心了，所以說老板老板，就是老是板著一張臉的意思。劉小姐開始提防著宋波這人，但是又沒有合適的理由來批評他，又想利用他，又防著他，目的很明顯，就是要他為機構效力，同時要壓製他，免得他充當領導，殺了劉小姐和齊老師的威風，致使兩位女領導在同事們麵前不能夠政通人和，不方便指揮手下的工人。
大家都覺得宋波適合當工會主席，代表員工可以向老板爭取當得的利益，於是德誌向二位領導提意見。領導都說：“沒問題，但是他屬於鬆崗項目的同事，需要和鬆崗的同事談一談，征求他們的意見，他們說行，讓他當工會主席，我們當然沒意見，如果他們說不行，那就不行了，我們也不能得罪其他的同事對嗎？”
德誌心裏清楚，領導說的話的潛台詞是，無論鬆崗同事說行還是不行，都不行，怎麽能讓宋波當官呢，想都別想！
德誌來機構之前，劉小姐曾經拿官來引誘，德誌當時並不在意當不當官，而是想到新的環境裏去看看，去闖闖，增加一點生活素材，免得老了沒有什麽可回憶的，腦袋裏一片空白，那豈不是極容易得老年癡呆麽？當官？能當就當，前提是拿當官的津貼；不能當，就把份內的事做好就行，不吃那碗飯，不操那個心，管他作甚？
春燕這時候出來說話了，她說：“宋波不適合當工會主席，他要和我們一起在前線，許多重要的事情都需要他來做決定，如果她當了工會主席，就一定會在江城，我們有困難找誰呢？”
劉小姐點了點頭，說：“說的是！前線本來人手就少。辦公室有了齊老師、我和會計就夠了，其他人在辦公室不合適，我們工作的地方在田野，不在家裏。既然有人反對，宋波的就不擔任工會主席了。這一欄先空著，等到有合適的人選，再來商討。”
德誌心想，領導肯定給過宋波什麽承諾，諸如“好好幹，將來提拔你當官”啥的，一定會這麽說，因為領導就拿這話來引誘過德誌，隻不過德誌的確對當官不熱心，講條件，如果讓當官也行，必須要加工資、拿補貼或者領津貼，否則就另找別人，德誌可不想做一些吃力不討好的事。
這些人，都不簡單，好事不做，壞事還不做嗎？肯定會做，而且非常善於做壞事，搞小動作。德誌來機構這些年，算是看明白了，要想管理好這些人，必須要有權，而且要有錢。有權可以指揮人、壓迫人，有錢可以用來指揮那些貪小便宜的人。有這兩項，差不多可以管理這些人；沒有兩項或者沒有其中一項，就趁早做自己的事，別?渾水，犯糊塗。
德誌明白這些道理，心裏很得意，他為自己的智慧和聰明由衷地讚美上帝。事實上，德誌做對了。
宣布完後，沉靜了一會兒，突然，餘哥嚷道：“太好了，太好了，歡迎，歡迎！”
劉小姐很驚奇，問道：“你們認識？”
餘哥說：“認識，認識，早就認識了！”
尹懋說：“我們住得不遠，但屬於不同的縣。有一年，我們都到黃縣學習，參加一個培靈班，我們就認識了。但是，很久沒有聯係，各忙各的。現在，在一個機構工作，分在不同的地方，雖認識，但沒啥來往。今後，我們在一起工作，就真正地在一起了。”
餘哥說：“對，對！歡迎你到小城，我和德誌盼著你快來啊。”
德誌心想，是你盼望，不是我。別什麽事都拉扯上我！你們可好，如果在一起工作，兩人合夥整我，那不是好事，倒是壞事，我還歡迎嗎？腦子進水了嗎？
德誌不吭聲，劉小姐猜出了八九不離十，她說：“你們在一起工作，要團結，要溝通，不要拉幫結派，這樣才能合作愉快！”
德誌說：“是啊，我歡迎尹懋大哥，到小城來幫我們。”
劉小姐說：“那就好！我們這樣安排，是考慮到你們在小城做得很好，讓尹懋過去學習學習，特別是和政府溝通這一塊，更值得大家學習。項目取得成功的關鍵所在，就是建立良好的關係。關係不好，做什麽都費力氣。”
不愧是領導，講話就是有水平。德誌心想，在公開場合，說話很公平；背地裏，老是找個別同事談話，目的再明顯不過了，就是打聽其他人的情況。這個手段，真是高明。
尹懋不愧是老江湖，很清楚領導的用意，他說：“我去小城，是要像德誌和餘哥學習的。首先是語言問題。我在鬆崗工作，因為我本身就是鬆崗人，本鄉本土的，語言不是障礙，容易溝通。但是，要到千裏之外的大山區工作，還真是頭一次。前麵充滿了各種各樣的挑戰，我心裏沒數兒，完全要仰賴兩位的鼎力協助，否則我肯定是二奶回娘家――無公（功）而返。我在這裏先謝謝了！”
尹懋說得那麽懇切和真誠，像是演了一出非常逼真動人的獨幕劇，大家都嘩嘩嘩地鼓起掌來，尹懋來了勁兒，接著說：“我到小城之後，首先要向德誌學習溝通技巧，特使是怎樣和政府官員打交道，如何給官員留下好印象，如何進行下一步的交往，如何談項目，如何利用當地官員以及其他人力資源來為我們服務，做好項目，遇到問題怎樣解決，什麽方法最為有效等等等，都需要重新學習。我們在鬆崗的一套經驗，到了小城估計不再適用了，因為在漢族地區和在少數民族地區做項目，條件不同，服務對象不同，風俗不同，習慣不同，而且，政策也不同，需要學習的地方多著呢。”
大家繼續洗耳恭聽，聽他下麵要說什麽，這似乎有些在賣弄什麽，或者在誇大些什麽，他要表達些什麽，都值得深究，他最後說：“總之，我是去當小學生的，到那裏學習，不敢說去指導工作，我是新項目的門外漢，要不斷學習，才能勝任新崗位新工作，希望大家、特別是小城的二位同事要多多指導、多多幫助，讓我每天都取得進步。”
他的發言完了，大家又鼓起掌來。
反正鼓掌不要錢，又能鍛煉心髒，為什麽不拍巴掌呢？在領導的眼皮子底下，裝也裝出熱情好客的樣子，勉強自己做自己不想做的事，隨大流不會錯，錯的是獨樹一幟、有獨到見解，領導不喜歡這樣的人，領導更信賴笨蛋和不動腦筋的人，領導喜歡聽話的人。德誌不敢有所與眾不同，這樣做無異於自取滅亡，在吃大鍋飯的機構裏，誰聰明誰倒黴，誰能幹，誰就挨打，誰想出頭，誰就被打翻在地，永世不得翻身，宋波就是一個例子。
宋波是老員工，愛動腦筋，許多項目由其開發出來，但同事嫉妒，尤其是春燕，看不順眼，老是找他麻煩，凡是他提出的項目，春燕都百般挑剔。
但是有一點不挑剔，反而是很支持，那就是為員工辦社會養老保險，
這個和春燕的關係緊密，她不反對，另外很支持，並積極協助宋波跑各個政府部門，還說服劉小姐給大家買養老保險。劉小姐開始不同意，說這個不劃算，如果提前死亡，所交的錢就不退了。另外，誰知道以後是什麽情況。
大家還是堅持要辦，都在為以後考慮，買了總比不買好。劉小姐是香港人，那裏福利待遇很好，老人院多，街上到處都是老人公寓，劉小姐當然沒有一點問題，苦的是內地人，辛辛苦苦鑽山溝做項目，為村民服務，到最後老無所養、病無所醫的結局，是誰都不願落到這步田地。
在窮鄉僻壤，奉獻了時間，犧牲了和家人團圓的機會，為了陌生人，甘願拿自己的生命來服務他人的生命，這就是機構所有同事的選擇，雖然苦，但是看到別人得到幫助後綻放的笑臉，以及對未來的生活充滿希望的眼神，大家都沒意見了，至少德誌是這麽想的，覺得工作辛苦沒啥，再苦再累也值！
但是，青春不再來，社會工作者離開家鄉，到別人的家鄉，撇棄妻子兒女，和骨肉分離，本來就是一件很難做到的事，到了晚年，沒有保障，處處顯出淒涼的下半生的光景，那是劉小姐所不能遇見的，誰家的孩子誰知道心疼，不是自己身上掉下來的肉，就永遠不知道珍惜，也不會感到疼痛。
在宋波的一再強調下，每逢開會，都要提，次次不落，其實，宋波原來所在的金礦公司，已經給他買了社保，一直到公司倒閉，買夠了十五年。他不用著急的，他是為大家忙碌。到最後，劉小姐終於受不了了，將為內地同事買社保的提案拿到香港董事局，開會表決。結果是一致通過！
大家都心知肚明，香港的同事坐辦公室，不用在山區勞累，但報酬豐厚，比內地的同事高出十幾倍，同樣是一個機構的工作人員，為什麽待遇有天壤之別呢？他們拿得多也就算了，誰叫人家時香港人呢？生的地方好，待遇就好，生的地方差，就要努力才有可能改變。
通過這件事，春燕嘴上不說，從心裏還是感激宋波的，德誌也是，雖然德誌頭兩年也沒有從中得到什麽優惠，德誌原來所在的單位仍舊在給他買社保，有兩年時間，德誌為機構節省了這筆錢，但是，劉小姐從沒有說過德誌一句好，就像宋波一樣，單位為他買了社保，他為機構省了這筆開支，劉小姐沒說他好一樣。
但是兩年之後，德誌就可以享受這些待遇了。德誌所在的單位改製，被私人購買了，原來的員工全部算斷回家，自謀出路，當然，不在為他們購買社保，這筆開支就轉為個人購買一部分，新單位購買一部分了。德誌在這時候，才開始受益，德誌知道報恩，每每都說宋波的好話。
但是，有些人比如金蓮就不說他的好，反而還抱怨說買晚了，自己還要出一大筆錢，才能把遺漏的那幾年給補上來，否則到別人都開始領錢了，她還在交保險。金蓮是凡事都不願意落後的人，哪怕是殘疾人，殘疾人也要在健康人中間誇口，比健康人還要好還要強才行。
她沒有感謝過宋波為她爭取社會養老保險的事，反而不停地抱怨。宋波也不做多的理會，任由人們去褒貶。但總體上，大家都覺得自己有了養老保險，多了一份保障，心裏還是挺開心的。
一般來說，隻要員工開心的時候，老板就開始不開心了，所以說老板老板，就是老是板著一張臉的意思。劉小姐開始提防著宋波這人，但是又沒有合適的理由來批評他，又想利用他，又防著他，目的很明顯，就是要他為機構效力，同時要壓製他，免得他充當領導，殺了劉小姐和齊老師的威風，致使兩位女領導在同事們麵前不能夠政通人和，不方便指揮手下的工人。
大家都覺得宋波適合當工會主席，代表員工可以向老板爭取當得的利益，於是德誌向二位領導提意見。領導都說：“沒問題，但是他屬於鬆崗項目的同事，需要和鬆崗的同事談一談，征求他們的意見，他們說行，讓他當工會主席，我們當然沒意見，如果他們說不行，那就不行了，我們也不能得罪其他的同事對嗎？”
德誌心裏清楚，領導說的話的潛台詞是，無論鬆崗同事說行還是不行，都不行，怎麽能讓宋波當官呢，想都別想！
德誌來機構之前，劉小姐曾經拿官來引誘，德誌當時並不在意當不當官，而是想到新的環境裏去看看，去闖闖，增加一點生活素材，免得老了沒有什麽可回憶的，腦袋裏一片空白，那豈不是極容易得老年癡呆麽？當官？能當就當，前提是拿當官的津貼；不能當，就把份內的事做好就行，不吃那碗飯，不操那個心，管他作甚？
春燕這時候出來說話了，她說：“宋波不適合當工會主席，他要和我們一起在前線，許多重要的事情都需要他來做決定，如果她當了工會主席，就一定會在江城，我們有困難找誰呢？”
劉小姐點了點頭，說：“說的是！前線本來人手就少。辦公室有了齊老師、我和會計就夠了，其他人在辦公室不合適，我們工作的地方在田野，不在家裏。既然有人反對，宋波的就不擔任工會主席了。這一欄先空著，等到有合適的人選，再來商討。”
德誌心想，領導肯定給過宋波什麽承諾，諸如“好好幹，將來提拔你當官”啥的，一定會這麽說，因為領導就拿這話來引誘過德誌，隻不過德誌的確對當官不熱心，講條件，如果讓當官也行，必須要加工資、拿補貼或者領津貼，否則就另找別人，德誌可不想做一些吃力不討好的事。
這些人，都不簡單，好事不做，壞事還不做嗎？肯定會做，而且非常善於做壞事，搞小動作。德誌來機構這些年，算是看明白了，要想管理好這些人，必須要有權，而且要有錢。有權可以指揮人、壓迫人，有錢可以用來指揮那些貪小便宜的人。有這兩項，差不多可以管理這些人；沒有兩項或者沒有其中一項，就趁早做自己的事，別?渾水，犯糊塗。
德誌明白這些道理，心裏很得意，他為自己的智慧和聰明由衷地讚美上帝。事實上，德誌做對了。