在某地舉行的一次大學生人才供需市場洽談會上，一家公司需要招收若幹名從事銷售業務的人員。公司的招收人員用大紅海報的形式公布了他們的招收計劃，並列出了一個中長期的報酬合同。這個中長期合同主要有三個方麵的內容。一是銷售額達到多少，工資就可以提前增加到什麽水平；二是銷售業務擴大到多少，銷售額達到多少，住房、通訊醫療等各種福利便達到什麽標準；三是銷售業績達到多大的指標，就提升為公司什麽級別的管理幹部。最後招收海報還強調，所有這些合同條件都可以簽約，公司如果不按合同執行，員工可以通過法院要求公司賠償。此海報一貼出後，立即使這家公司門庭若市，前來應聘的人才接踵而至。這家公司從容地在眾多人選中挑選出了自己最滿意的人選。整個人才交流會結束，就數這家公司招收的人員素質最好，原因在哪兒呢？
原因就在那張海報上。因為海報懸賞著一個與業績掛鉤、允許一部分人先富起來的令人無法抗拒的引誘力——高額的工薪、福利和職位。衝著這些美好利益，許多具有真才實學的大學生被其吸引過去，紛紛前去應聘。結果這家公司有了很大的選擇餘地，招收到了較滿意的銷售人才。這家公司招收人才的方法，說穿了，就是美人計“引誘”法的思想。隻不過他們聰明地把“美人”理解成了“美利”，沒有將“美”僅僅局限在“人”上。
當今的各種競爭，歸根到底實質上是人才的競爭。為了招攬天下人才，各用人單位可以說是各使奇招，妙法迭出。在這些招攬人才的方法之中，有一個方法很巧妙，很值得人們借鑒。這就是前麵那家公司用過的美人計。
運用美人計招攬人才，除了可以用“引誘”法外，還可以用美人計“致人”法。“致人”法是我國古代美人計和人才戰中一個較為獨特的現象，是一種專門用來招攬人才的方法和藝術，是當今各路英雄霸主實現自己雄才大略的一個法寶。
盡管美人計“致人”法是我國古代人才戰中一個較為獨特的現象，但是遺憾的是，我們這些後人卻沒有能夠很好地使之發揚光大，倒是老外學到了它的精髓。
20世紀90年代初的時候，美國的一家大學看中了我國某大學的一位隻有副教授頭銜的學術帶頭人。此人隻有四五十歲，正是出大成果的黃金年齡。為了把他招到美國大學的麾下，美國人就使了一招美人計“致人”法。美國人了解到，這位副教授不願意出國，擔心中年已過，難以適應新的環境，而他所鍾愛的妻子卻願意出去，換一個環境，多接觸一些外麵的東西。於是美國人以邀請這位副教授的妻子出國進修為名，把他的妻子請到該大學，並聘用她為該校的教師，又為她辦理了移居手續。按照美國校方的旨意，妻子不斷給丈夫來電來信，動員他也過去。甚至校方幾次安排他的妻子回國做動員工作。據說，他的妻子為此事一度以離婚相要挾。出於對妻子的愛，這位副教授隻好同意了。在到第三國講學的名義下，副教授黃鶴一去不複返，轉道去了美國。
美國人的這出美人計“致人”法用得比較高明。既沒有派出性感女郎，也沒有使出色情挾持，而是從副教授身邊的美人——他的妻子身上下手，先將其弄到學校，使其夫妻天各一方，為了家庭，為了愛情，副教授隻得飛去了。
雖然美人計“致人”法是一個招攬人才的妙法，但是具有悲劇意義的是，這種招攬人才的好方法，正派人士並沒有怎麽學會，而反派的人物卻學得挺快。據國外一些報刊報道，國外的某些黑社會組織為了發展成員，招收具有某種專長的人員加盟，也使用了這種方法。他們多把它與美人計“挾持”法相結合，以挾持他人的妻子、孩子作為手段，強迫他人入夥。
我們要指出的是，不要因為美人計“致人”法也為壞人所利用而不用，我們習慣的思維方式又會出現如下的情況：在沒有任何意識形態的美人計“致人”法身上，就因為運用者的意識形態的不同，而牽扯到了對無辜謀略方法的評論；正派人士使用時就是智慧藝術，是奇謀妙計，而反麵人物使用時就變成了陰謀詭計，奸智詰謀。
“美人計”是做人者利用愛美之心，人皆有之的心理，來達到以柔克剛的目的。他們借助如公關、明星效應、三陪服務等等，確實迷倒了許多競爭對方或上司，終為我用，由於這些人愛屋及烏，使“美人計”更顯神通。
原因就在那張海報上。因為海報懸賞著一個與業績掛鉤、允許一部分人先富起來的令人無法抗拒的引誘力——高額的工薪、福利和職位。衝著這些美好利益，許多具有真才實學的大學生被其吸引過去，紛紛前去應聘。結果這家公司有了很大的選擇餘地，招收到了較滿意的銷售人才。這家公司招收人才的方法，說穿了，就是美人計“引誘”法的思想。隻不過他們聰明地把“美人”理解成了“美利”，沒有將“美”僅僅局限在“人”上。
當今的各種競爭，歸根到底實質上是人才的競爭。為了招攬天下人才，各用人單位可以說是各使奇招，妙法迭出。在這些招攬人才的方法之中，有一個方法很巧妙，很值得人們借鑒。這就是前麵那家公司用過的美人計。
運用美人計招攬人才，除了可以用“引誘”法外，還可以用美人計“致人”法。“致人”法是我國古代美人計和人才戰中一個較為獨特的現象，是一種專門用來招攬人才的方法和藝術，是當今各路英雄霸主實現自己雄才大略的一個法寶。
盡管美人計“致人”法是我國古代人才戰中一個較為獨特的現象，但是遺憾的是，我們這些後人卻沒有能夠很好地使之發揚光大，倒是老外學到了它的精髓。
20世紀90年代初的時候，美國的一家大學看中了我國某大學的一位隻有副教授頭銜的學術帶頭人。此人隻有四五十歲，正是出大成果的黃金年齡。為了把他招到美國大學的麾下，美國人就使了一招美人計“致人”法。美國人了解到，這位副教授不願意出國，擔心中年已過，難以適應新的環境，而他所鍾愛的妻子卻願意出去，換一個環境，多接觸一些外麵的東西。於是美國人以邀請這位副教授的妻子出國進修為名，把他的妻子請到該大學，並聘用她為該校的教師，又為她辦理了移居手續。按照美國校方的旨意，妻子不斷給丈夫來電來信，動員他也過去。甚至校方幾次安排他的妻子回國做動員工作。據說，他的妻子為此事一度以離婚相要挾。出於對妻子的愛，這位副教授隻好同意了。在到第三國講學的名義下，副教授黃鶴一去不複返，轉道去了美國。
美國人的這出美人計“致人”法用得比較高明。既沒有派出性感女郎，也沒有使出色情挾持，而是從副教授身邊的美人——他的妻子身上下手，先將其弄到學校，使其夫妻天各一方，為了家庭，為了愛情，副教授隻得飛去了。
雖然美人計“致人”法是一個招攬人才的妙法，但是具有悲劇意義的是，這種招攬人才的好方法，正派人士並沒有怎麽學會，而反派的人物卻學得挺快。據國外一些報刊報道，國外的某些黑社會組織為了發展成員，招收具有某種專長的人員加盟，也使用了這種方法。他們多把它與美人計“挾持”法相結合，以挾持他人的妻子、孩子作為手段，強迫他人入夥。
我們要指出的是，不要因為美人計“致人”法也為壞人所利用而不用，我們習慣的思維方式又會出現如下的情況：在沒有任何意識形態的美人計“致人”法身上，就因為運用者的意識形態的不同，而牽扯到了對無辜謀略方法的評論；正派人士使用時就是智慧藝術，是奇謀妙計，而反麵人物使用時就變成了陰謀詭計，奸智詰謀。
“美人計”是做人者利用愛美之心，人皆有之的心理，來達到以柔克剛的目的。他們借助如公關、明星效應、三陪服務等等，確實迷倒了許多競爭對方或上司，終為我用，由於這些人愛屋及烏，使“美人計”更顯神通。