一個人無論如何成功，都有一個人類的共同點，就是總有空虛和情緒低落的時候。
上司在無可選擇之下，下班後拉著你講私事，正是他有難解的心事。記著，他絕非特別欣賞你或信任你，別沾沾自喜，步步為營才是你該采取的態度。
因為萬一他後悔讓你知道太多私事，怕你向外宣揚，可能就特別對你避忌，如此，對你的前途就大大不妙了。
如果你翌日上班，向同事宣傳昨晚的事，以抬高自己身份，肯定後果堪憂。
還有，以為昨晚的相聚，等於與上司建立了鞏固的友誼，所以見了他就不停大拍肩頭，這舉動可能令你立刻被掃地出門！
不可不慎。聰明的人應該采取相反的態度，即是對昨晚的事三緘其口，就是最要好的同事，也不透露一個字，裝作什麽事也沒有發生。
遇上上司，要態度自若，保持你與他一向的距離，除非對方先提起舊事。
要是他仍是興高采烈，一派遇故知的態度，你才可放下心頭大石。再比如，一次偶然的機會，你發現了一個秘密：已婚的上司竟與某女同事大搞婚外戀。
其實事情並不複雜，你隻要裝聾扮啞，一切裝作不知，也就平安無事。
例如，你本來約了朋友在某餐廳吃晚餐，當你踏入餐廳，卻赫然見到他倆，你可以扮作一派鎮靜，先環視一下四周，若你的朋友未到，事情就好辦得多，就當作找不到人，離開那裏，在門外等你的朋友。
即使朋友已坐在餐桌前，你也可走上前，當作有急事找他，與他一起離開那地方，再作詳細解釋。
要是你與友人先到，正在用餐，他倆才進來，那就不妨在四目交投的情況下淡然地打個招呼，但不要與友人閑聊太久，最好比他倆先走，離開時記著不必打招呼了。
翌日返回辦公室，當做若無其事，隻管埋頭工作。就是有同事私談有關兩人之事，也是絕口不提為妙。
反正，在辦公室亂談男女關係，不會有好結果的，聰明的你自會作出明智的選擇。
然而，上司此次確實是深陷情網，以至公開出雙入對，成為辦公室裏的熱門話題。
有惟恐天下不亂者，打算向上級部門告他一狀。你很想幫他一把，但且慢！
你做個
“諫者”要冒很大的險！要是他正處於繼續羅曼史和對上級部門的恐懼之間，就極有可能找一個目標來宣泄，而處於風口的就會是你！
他會視你為絆腳石、善妒者，或散布謠言的始作者，正是
“好心沒好報”。從另一個角度來看，一個頭腦精明的行政人員，根本就不會讓私人事務卷入公事，所以你提出忠告，很可能是枉費唇舌。
奉勸你做個沉默者，如此表示你對他的忠心才是最適當之法。不要就他的事件發表任何意見，更不要讓其他同事拉你落水，成為別人的墊背，最好是采取置若罔聞的態度，以使自己
“金蟬”巧
“脫殼”，使自己處於主動的地位。在創業中走入困境或遇到麻煩是經常的，但問題在於如何擺脫困境。
運用
“金蟬脫殼”，在形勢於己不利時表麵上仍然保持原來的氣勢，令對手不敢輕舉妄動而自己則能覓良機走出困境，做到挫而不折、失而不敗。
頭腦機敏、處變不驚的企業家常常能夠運用此計從困境走向輝煌。
上司在無可選擇之下，下班後拉著你講私事，正是他有難解的心事。記著，他絕非特別欣賞你或信任你，別沾沾自喜，步步為營才是你該采取的態度。
因為萬一他後悔讓你知道太多私事，怕你向外宣揚，可能就特別對你避忌，如此，對你的前途就大大不妙了。
如果你翌日上班，向同事宣傳昨晚的事，以抬高自己身份，肯定後果堪憂。
還有，以為昨晚的相聚，等於與上司建立了鞏固的友誼，所以見了他就不停大拍肩頭，這舉動可能令你立刻被掃地出門！
不可不慎。聰明的人應該采取相反的態度，即是對昨晚的事三緘其口，就是最要好的同事，也不透露一個字，裝作什麽事也沒有發生。
遇上上司，要態度自若，保持你與他一向的距離，除非對方先提起舊事。
要是他仍是興高采烈，一派遇故知的態度，你才可放下心頭大石。再比如，一次偶然的機會，你發現了一個秘密：已婚的上司竟與某女同事大搞婚外戀。
其實事情並不複雜，你隻要裝聾扮啞，一切裝作不知，也就平安無事。
例如，你本來約了朋友在某餐廳吃晚餐，當你踏入餐廳，卻赫然見到他倆，你可以扮作一派鎮靜，先環視一下四周，若你的朋友未到，事情就好辦得多，就當作找不到人，離開那裏，在門外等你的朋友。
即使朋友已坐在餐桌前，你也可走上前，當作有急事找他，與他一起離開那地方，再作詳細解釋。
要是你與友人先到，正在用餐，他倆才進來，那就不妨在四目交投的情況下淡然地打個招呼，但不要與友人閑聊太久，最好比他倆先走，離開時記著不必打招呼了。
翌日返回辦公室，當做若無其事，隻管埋頭工作。就是有同事私談有關兩人之事，也是絕口不提為妙。
反正，在辦公室亂談男女關係，不會有好結果的，聰明的你自會作出明智的選擇。
然而，上司此次確實是深陷情網，以至公開出雙入對，成為辦公室裏的熱門話題。
有惟恐天下不亂者，打算向上級部門告他一狀。你很想幫他一把，但且慢！
你做個
“諫者”要冒很大的險！要是他正處於繼續羅曼史和對上級部門的恐懼之間，就極有可能找一個目標來宣泄，而處於風口的就會是你！
他會視你為絆腳石、善妒者，或散布謠言的始作者，正是
“好心沒好報”。從另一個角度來看，一個頭腦精明的行政人員，根本就不會讓私人事務卷入公事，所以你提出忠告，很可能是枉費唇舌。
奉勸你做個沉默者，如此表示你對他的忠心才是最適當之法。不要就他的事件發表任何意見，更不要讓其他同事拉你落水，成為別人的墊背，最好是采取置若罔聞的態度，以使自己
“金蟬”巧
“脫殼”，使自己處於主動的地位。在創業中走入困境或遇到麻煩是經常的，但問題在於如何擺脫困境。
運用
“金蟬脫殼”，在形勢於己不利時表麵上仍然保持原來的氣勢，令對手不敢輕舉妄動而自己則能覓良機走出困境，做到挫而不折、失而不敗。
頭腦機敏、處變不驚的企業家常常能夠運用此計從困境走向輝煌。