如果上層的指令和你的工作發生脫節,那麽你該如何去做?


    這的確是給我們出了一個大難題,如果一意孤行,公然違抗,那麽能否不讓你們的大老板龍顏大怒呢?如果你照搬上層領導的指令,一字不誤地明明白白地去犯錯誤,“明知山有虎,偏向虎山行”,那麽一旦發生錯誤,造成嚴重的後果,這責任應該誰負呢?惱羞成怒的大老板是絕對不會公然地打自己的嘴巴的,也許他會遷怒於你,為什麽你隻會像一隻呆頭鵝一樣隻會照搬我的指令呢?你簡直有苦難言、有口難辯,隻好“打落門牙往肚裏咽”。或許,大老板一發怒,你頭上的烏紗帽可能就會不翼而飛了。


    權衡二者的利弊,我們認為一個明智的大老板會欣賞下屬的前一種做法,隻要事實證明你是正確的。如果你選擇了第一種做法,也許暫時會觸犯龍顏,落個“目無尊長,狂妄自大”的名聲,也可能會暫時受挫,但是真理終究是真理,事實終究會證明你是對的。俗話說:“是陽光終會燦爛,是金子總要發光。”你的雄才大略終究有一天會讓大老板倍加珍惜,認為你實在是一位難得的人才。對於一位明智的老板來說:“打腫臉充胖子”,雖然能暫時掩飾自己的臉麵,但是嚴重的後果他不可能坐視不管,麵子和效益相比,還是他的事業為重。所以如果你遇到的是這樣一位明智、開明的大老板,那麽你可以毫不猶豫地施展你的雄才大略,演出一幕現代的“將在外,君命有所不受”的場麵。但如果你的老板是一位隻顧自己臉麵的昏庸的領導,你有可能會受到牽連。但是既然你認清了你的老板的昏庸麵目,自然也不必太留戀此處,“此處不留爺,自有留爺處。”另謀高就也不失為一個好出路。


    作為領導,有的時候需要你保持自己的沉默,你所要做的是把握全局,運籌帷幄,你應該給你的下屬留下一定的活動空間,不必事事幹涉。也許正是你的幹涉,使下屬不知所措。


    無論是上司和下屬,都應該具有靈活處理事務的能力,身為上司就需要大度的胸懷和雄才偉略,放手發動下屬的工作積極性,憑借他們的聰明才智完成任務,而不必事事躬親,對於不了解具體情況的事務,千萬不能橫加幹涉,指手劃腳。比起你來,你的下屬也許更熟悉他的工作,因此,他的意見你不能不加理睬,應該給予高度的重視。


    當然,聽之任之,充分調動你的下屬的工作積極性不等於坐視不管,領導應該做到“抓大放小”、全局規劃。


    在現實生活和工作中,“李代桃僵”之計要求做人者不要為小利所誘惑,也不要為小害所影響,不要隻簡單地從表麵上看輸贏或地位的高低,而應從全局從實質上看成敗。如果與對方為了點小利益鬧得寸步不讓,那將得不償失,高明的做人者,往往會“以退為進”,著重考慮總體利益,這樣才能獲得最終成功。

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