如果上司想騷擾你，最好不要用拍案而起、大喊大叫之類的辦法來對付他，尤其不要讓別的同事知道。再“花”的上司也是上司，如果他感覺到在下級麵前丟了麵子，你的工作也就難保了。自尊當然要有，但為這種事丟了工作，最倒黴的還是你。你可以采用其他比較緩和但同樣很堅決的手段來告訴他。你認為他的行為有失體統，不妨直接說出來“請你自重”，或是站起身來離開，“我想過一會再來找你談工作比較好。”事後，你還要表現出若無其事，因為無論如何你還要在他手下工作。
不要直接挖苦、斥責對方，而是順著對方的思路談下去，最後話鋒一轉，給對方意想不到的而自己知道是無中生有瞎編造的結論。這種方式一波三折，很有攻擊力量，讓對方猝不及防。
下麵舉出兩個例子，看看我們的女主人公是怎樣對付糾纏的。
例一：
一位上司看上了一位女下屬，以“談工作”的名義將其留在辦公室。
上司：“你知道嗎，小姐，我非常喜歡你。”
小姐：“喜歡我什麽呢？”
上司：“喜歡你的一切。”
小姐：“我的一切包括丈夫和孩子，請問，你也喜歡他們嗎？”
這位女士巧妙、幽默的對答，維護了自尊，表明了態度，也使男子碰了一鼻子灰，無可奈何。
例二：
有一個經理對公司的女打字員愛慕已久。一天下班時，他特意把她留下來“談心”。
經理：“請坐下來，我們談談。”
女打字員：“談什麽呢？”
經理：“談事業和人生，談婚姻和愛情。你知道，我有一個非常不幸的家庭……”
女打字員：“是的，我知道。”
經理：“我覺得我們生活在一起，你將非常幸福。”
女打字員：“是嗎？這得問問我的丈夫。”
麵對上司的步步緊逼，這位女性從容應付，不卑不亢，最後把敏感的問題轉移到丈夫身上，其實她連未婚夫還沒有呢，卻推說有了丈夫，意在言外，令經理哭笑不得。
不要直接挖苦、斥責對方，而是順著對方的思路談下去，最後話鋒一轉，給對方意想不到的而自己知道是無中生有瞎編造的結論。這種方式一波三折，很有攻擊力量，讓對方猝不及防。
下麵舉出兩個例子，看看我們的女主人公是怎樣對付糾纏的。
例一：
一位上司看上了一位女下屬，以“談工作”的名義將其留在辦公室。
上司：“你知道嗎，小姐，我非常喜歡你。”
小姐：“喜歡我什麽呢？”
上司：“喜歡你的一切。”
小姐：“我的一切包括丈夫和孩子，請問，你也喜歡他們嗎？”
這位女士巧妙、幽默的對答，維護了自尊，表明了態度，也使男子碰了一鼻子灰，無可奈何。
例二：
有一個經理對公司的女打字員愛慕已久。一天下班時，他特意把她留下來“談心”。
經理：“請坐下來，我們談談。”
女打字員：“談什麽呢？”
經理：“談事業和人生，談婚姻和愛情。你知道，我有一個非常不幸的家庭……”
女打字員：“是的，我知道。”
經理：“我覺得我們生活在一起，你將非常幸福。”
女打字員：“是嗎？這得問問我的丈夫。”
麵對上司的步步緊逼，這位女性從容應付，不卑不亢，最後把敏感的問題轉移到丈夫身上，其實她連未婚夫還沒有呢，卻推說有了丈夫，意在言外，令經理哭笑不得。