愛斯達上市之後。
果然好消息連連。
第一個給周不器報喜的就是老顏，他說那個大學女老師，在見識到他在納斯達克的風光之後，終於認清了現實。在一次約會裏，吃過了晚飯，麵對老顏去酒店的邀請，就沒有拒絕。
然後就是周紹寧。
對今年最新款的aster7來說，時間緊、任務重，要在最短的時間內調整方案，改為三星的芯片，做好全麵的優化。
事實證明，國內團隊的戰鬥力果然強！
到了6月下旬，新版本的aster7手機已經開始在代工廠裏生產了。
其實還有很多優化的工作沒有做好。
但是沒關係。
剩下的優化都是軟件和係統層麵了，後續的更新升級就好了。
硬件方麵搞定之後，就可以啟動生產了。
接下來，周紹寧已經著手準備本年度愛斯達最重要的一場發布會了，發布會的地點在倫敦，要發布的最重要的一款新品當然就是備受市場期待的aster7。
其中的法拉利聯名款aster7，已經在社交媒體上炒作兩個月了。
因為有保密原則，所以外界並不知道法拉利聯名手機到底長什麽樣子，網友和一些所謂的“內部人士”都給出了一些猜測性的方案，總之就是把市場的期待感做的很足。
按照新機的發布計劃，aster7可不僅僅是法拉利聯名款！
7月15號，發布法拉利聯名款。
8月15號，發布保時捷聯名款。
9月15號，發布林肯聯名款。
10月份就沒有了，到了10月份，摩托羅拉就會開發布會了，到時候會發布三款摩托羅拉的新機，其中一款就是摩托羅拉utra2，這也是一款高端機型。
沒辦法，蘋果聲勢太猛。
想跟蘋果在高端機市場競爭，就隻能不斷的變著花樣的推陳出新，靠著機海策略去刷市場的新鮮感。
聯名是一個很好的策略。
手機的款型沒變，就意味著研發、設計和生產費用都不變，隻需要換一個外殼就行了。通過換殼來不斷刷新鮮感，可以說是一個省時省力又省錢的辦法。
周紹寧想請周不器也去參加倫敦的新品發布會。
被周不器給拒絕了。
他最近很忙。
第一件事，就是辭去紫微星集團的ceo職務，然後由張一明來接班。
從業務上來看，這樣的調整對紫微星不會有任何影響。
因為過去這五六年裏，周不器的這個ceo有名無實，基本就是由總裁張一明來處理所有業務上的事，他早就是ceo了。這次換班，隻是換了一個頭銜，其他的不會有任何改變。
麻煩的是流程。
更換ceo，需要經過董事會的批準，然後向股東大會報備。而紫微星是上市公司，還需要對接媒體和資本市場，去做出一定的解釋，不要因為管理層的改變而造成一些不相幹的社會影響。
紫微星在國內，這一套流程走下來就很順利。
2015年的7月21日。
張一明正式的走馬上任，代替周不器成為了一家市值超過2900億美元的國內第一大互聯網巨頭的ceo。
為此，周不器、張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤、裴瑤、柳晴、王小船、聶才俊等人還共同亮相，參與了這次的媒體開放會，主要是向外界傳達一個信號。
那就是紫微星的核心高管，全部都支持張一明。
搞定了國內這邊，周不器還是不能閑著。
因為美國還有更重要的一攤。
要任命庫裏安為紫微星國際的ceo。
這可就複雜了。
因為庫裏安此前隻是事業群的總裁，此前負責主持公司日常事務的是陸器。現在直接把庫裏安提拔上來，就需要跟董事會、投資人和華爾街媒體有更充分的溝通才行。
好在重用庫裏安的這個決定，從去年就開始了。
所以過去這一年，庫裏安已經在跟陸器對接全公司的業務了，這會兒已經不算是新手了，可以很平滑的完成職務上的調整和工作上的對接。
一直忙活到了8月14號，才走完了所有的流程。
庫裏安正式的成為了紫微星國際的首席執行官。
新官上任，就很猛。
任命書剛下來，他就去找了周不器。
庫裏安很不甘心的說：“市場對我似乎很沒有信心。”
周不器很堅定的說：“沒關係，市場會明白的，你擁有公司裏每一個人的絕對信任。誰要是對你缺乏尊重，那他可能就不適合現在的崗位。”
庫裏安深吸了一口氣，“過去這一周，紫微星國際的市值跌去了11%。”
周不器笑笑，“不用太在意。”
庫裏安搖搖頭，很失落的說：“過去兩年，紫微星國際的市值一直都比紫微星高。可是現在不一樣了，紫微星的市值達到了2900億美元，而紫微星國際的市值跌到了2500億美元。同樣是更換了ceo，資本市場更看好張一明，卻對我缺乏信任。”
周不器得安慰他，笑著說：“紫微星的市值大漲，跟愛斯達的上市有關。從戰略和業務層麵來看，紫微星國際比紫微星有著更完善的體係和更龐大的市場。長期來看，紫微星國際的市值肯定會比紫微星高。”
“我得證明自己。”
庫裏安咬牙。
他覺得近期資本市場的反應，讓他受到了羞辱。
這是一種來自社會底層的自卑情緒。
就像黑人似的。
一句話說出來，普通人可能沒覺得怎麽樣，黑人可能會覺得受到了巨大的冒犯。不是黑人矯情事逼，而是他們長期處在社會底層，內心有一種自卑情緒，在很多方麵就會過分的在意和敏感。
庫裏安是來自印度底層。
他接受不了。
周不器問：“那你想怎麽辦？如果你想對公司的組織結構或者業務結構做一些調整，我的建議是要慎重。足球行業裏有一個諺語，贏球不變陣。紫微星國際這幾年，一直都在贏球。”
庫裏安道：“我不會尋求改變，但我必須把一些話明明白白的告訴資本市場，讓他們知道我的厲害！”
周不器就有些好笑，覺得這家夥跟小孩兒似的，“你要告訴他們什麽？”
庫裏安深吸了一口氣，沉聲道：“我要對紫微雲的業績做出公開承諾，三年之內，紫微雲的收入要超過500億美元！”
“啊？”
周不器大吃一驚。
算是再一次的見識到了生猛的庫裏安。
這特麽也太猛了！
簡直跟馬斯克一樣了。
現在的紫微雲，海外市場的收入才120億美元，三年之內達到500億美元……這是要瘋啊！
一旦做出了這樣的公開承諾，那可想而知，資本市場會瘋狂。
各方對紫微星國際的期待就會加劇，市場會給出強大的看好的效應。
然後，紫微星國際的股價就會暴漲。
庫裏安出任ceo的臉麵，也就贏回來了。
可問題是……
這種公開承諾，是要負法律責任的。
企業對市場做出公開承諾，當然也為市場對企業估值以及預測它未來的增長提供了基準數據。
這的確是一個化解庫裏安新官上任後各方看衰的巧妙手段。
可是，萬一承諾沒達成怎麽辦？
搞不好就是庫裏安被抓起來坐牢了，而紫微星國際也要向投資方賠償一大筆錢。
當然，想真正的落實還是比較難的。
把企業家抓起來坐牢，這在全球各國都是犯忌諱的事，除非是一些人想殺豬放血了，又或者企業家犯罪很嚴重，沒辦法通融了，法律才會對這個群體下手。
小來小去的錯誤，各方都會睜一隻眼閉一隻眼。
畢竟幾千人幾萬人等著他吃飯呢，而相關連帶的產業可能覆蓋了幾十萬人。
不到萬不得已，輕易不要抓。
就像馬斯克似的。
前世他做特斯拉，那真是心力交瘁，天天要跟董事會、資方和空頭方做鬥爭，有時候他實在鬥不過，就開始“大嘴巴”了，給出一係列很誇張的承諾，然後就把股價給拉升了。
其實就是用虛假承諾去打擊空頭。
導致馬斯克接了許多訴訟官司。
說他證券欺詐。
可實際上這些聒噪的起訴書，對馬斯克來說就跟撓癢癢一樣。
馬斯克辭掉了特斯拉董事長的職務，任命了一個嫡係親信去擔任，這事就過關了。這點小錯誤，根本動搖不了他這種級別的企業家。
周不器問：“三年之內，真能做到500億美元？”
“能，我有這個信心。”庫裏安看了他一眼，“這也是我對自己的一種激勵，我知道我能做到。”
周不器大手一揮，“你是ceo，既然你下定了決心，那我也不會反對。”
庫裏安感受到了來自大老板的巨大支持，“我能做到，也必須做到！”
周不器笑道：“不需要有那麽大的壓力，我估計三年後，就算紫微雲的收入沒達到500億美元，差距也不會太大。對資本市場的承諾也不會有過多的負麵影響。”
庫裏安道：“我能做到，因為我還有第二個計劃，我希望調整高管們的薪酬體係。現在的薪酬製度……競爭力不夠強，會滋生懶惰和平庸，高管必須要做出符合預期的成績，才能拿到相應回報。過去這幾年，我們在這方麵做的不夠好，我們要有更好的薪酬刺激方案。”
果然好消息連連。
第一個給周不器報喜的就是老顏，他說那個大學女老師，在見識到他在納斯達克的風光之後，終於認清了現實。在一次約會裏，吃過了晚飯，麵對老顏去酒店的邀請，就沒有拒絕。
然後就是周紹寧。
對今年最新款的aster7來說，時間緊、任務重，要在最短的時間內調整方案，改為三星的芯片，做好全麵的優化。
事實證明，國內團隊的戰鬥力果然強！
到了6月下旬，新版本的aster7手機已經開始在代工廠裏生產了。
其實還有很多優化的工作沒有做好。
但是沒關係。
剩下的優化都是軟件和係統層麵了，後續的更新升級就好了。
硬件方麵搞定之後，就可以啟動生產了。
接下來，周紹寧已經著手準備本年度愛斯達最重要的一場發布會了，發布會的地點在倫敦，要發布的最重要的一款新品當然就是備受市場期待的aster7。
其中的法拉利聯名款aster7，已經在社交媒體上炒作兩個月了。
因為有保密原則，所以外界並不知道法拉利聯名手機到底長什麽樣子，網友和一些所謂的“內部人士”都給出了一些猜測性的方案，總之就是把市場的期待感做的很足。
按照新機的發布計劃，aster7可不僅僅是法拉利聯名款！
7月15號，發布法拉利聯名款。
8月15號，發布保時捷聯名款。
9月15號，發布林肯聯名款。
10月份就沒有了，到了10月份，摩托羅拉就會開發布會了，到時候會發布三款摩托羅拉的新機，其中一款就是摩托羅拉utra2，這也是一款高端機型。
沒辦法，蘋果聲勢太猛。
想跟蘋果在高端機市場競爭，就隻能不斷的變著花樣的推陳出新，靠著機海策略去刷市場的新鮮感。
聯名是一個很好的策略。
手機的款型沒變，就意味著研發、設計和生產費用都不變，隻需要換一個外殼就行了。通過換殼來不斷刷新鮮感，可以說是一個省時省力又省錢的辦法。
周紹寧想請周不器也去參加倫敦的新品發布會。
被周不器給拒絕了。
他最近很忙。
第一件事，就是辭去紫微星集團的ceo職務，然後由張一明來接班。
從業務上來看，這樣的調整對紫微星不會有任何影響。
因為過去這五六年裏，周不器的這個ceo有名無實，基本就是由總裁張一明來處理所有業務上的事，他早就是ceo了。這次換班，隻是換了一個頭銜，其他的不會有任何改變。
麻煩的是流程。
更換ceo，需要經過董事會的批準，然後向股東大會報備。而紫微星是上市公司，還需要對接媒體和資本市場，去做出一定的解釋，不要因為管理層的改變而造成一些不相幹的社會影響。
紫微星在國內，這一套流程走下來就很順利。
2015年的7月21日。
張一明正式的走馬上任，代替周不器成為了一家市值超過2900億美元的國內第一大互聯網巨頭的ceo。
為此，周不器、張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤、裴瑤、柳晴、王小船、聶才俊等人還共同亮相，參與了這次的媒體開放會，主要是向外界傳達一個信號。
那就是紫微星的核心高管，全部都支持張一明。
搞定了國內這邊，周不器還是不能閑著。
因為美國還有更重要的一攤。
要任命庫裏安為紫微星國際的ceo。
這可就複雜了。
因為庫裏安此前隻是事業群的總裁，此前負責主持公司日常事務的是陸器。現在直接把庫裏安提拔上來，就需要跟董事會、投資人和華爾街媒體有更充分的溝通才行。
好在重用庫裏安的這個決定，從去年就開始了。
所以過去這一年，庫裏安已經在跟陸器對接全公司的業務了，這會兒已經不算是新手了，可以很平滑的完成職務上的調整和工作上的對接。
一直忙活到了8月14號，才走完了所有的流程。
庫裏安正式的成為了紫微星國際的首席執行官。
新官上任，就很猛。
任命書剛下來，他就去找了周不器。
庫裏安很不甘心的說：“市場對我似乎很沒有信心。”
周不器很堅定的說：“沒關係，市場會明白的，你擁有公司裏每一個人的絕對信任。誰要是對你缺乏尊重，那他可能就不適合現在的崗位。”
庫裏安深吸了一口氣，“過去這一周，紫微星國際的市值跌去了11%。”
周不器笑笑，“不用太在意。”
庫裏安搖搖頭，很失落的說：“過去兩年，紫微星國際的市值一直都比紫微星高。可是現在不一樣了，紫微星的市值達到了2900億美元，而紫微星國際的市值跌到了2500億美元。同樣是更換了ceo，資本市場更看好張一明，卻對我缺乏信任。”
周不器得安慰他，笑著說：“紫微星的市值大漲，跟愛斯達的上市有關。從戰略和業務層麵來看，紫微星國際比紫微星有著更完善的體係和更龐大的市場。長期來看，紫微星國際的市值肯定會比紫微星高。”
“我得證明自己。”
庫裏安咬牙。
他覺得近期資本市場的反應，讓他受到了羞辱。
這是一種來自社會底層的自卑情緒。
就像黑人似的。
一句話說出來，普通人可能沒覺得怎麽樣，黑人可能會覺得受到了巨大的冒犯。不是黑人矯情事逼，而是他們長期處在社會底層，內心有一種自卑情緒，在很多方麵就會過分的在意和敏感。
庫裏安是來自印度底層。
他接受不了。
周不器問：“那你想怎麽辦？如果你想對公司的組織結構或者業務結構做一些調整，我的建議是要慎重。足球行業裏有一個諺語，贏球不變陣。紫微星國際這幾年，一直都在贏球。”
庫裏安道：“我不會尋求改變，但我必須把一些話明明白白的告訴資本市場，讓他們知道我的厲害！”
周不器就有些好笑，覺得這家夥跟小孩兒似的，“你要告訴他們什麽？”
庫裏安深吸了一口氣，沉聲道：“我要對紫微雲的業績做出公開承諾，三年之內，紫微雲的收入要超過500億美元！”
“啊？”
周不器大吃一驚。
算是再一次的見識到了生猛的庫裏安。
這特麽也太猛了！
簡直跟馬斯克一樣了。
現在的紫微雲，海外市場的收入才120億美元，三年之內達到500億美元……這是要瘋啊！
一旦做出了這樣的公開承諾，那可想而知，資本市場會瘋狂。
各方對紫微星國際的期待就會加劇，市場會給出強大的看好的效應。
然後，紫微星國際的股價就會暴漲。
庫裏安出任ceo的臉麵，也就贏回來了。
可問題是……
這種公開承諾，是要負法律責任的。
企業對市場做出公開承諾，當然也為市場對企業估值以及預測它未來的增長提供了基準數據。
這的確是一個化解庫裏安新官上任後各方看衰的巧妙手段。
可是，萬一承諾沒達成怎麽辦？
搞不好就是庫裏安被抓起來坐牢了，而紫微星國際也要向投資方賠償一大筆錢。
當然，想真正的落實還是比較難的。
把企業家抓起來坐牢，這在全球各國都是犯忌諱的事，除非是一些人想殺豬放血了，又或者企業家犯罪很嚴重，沒辦法通融了，法律才會對這個群體下手。
小來小去的錯誤，各方都會睜一隻眼閉一隻眼。
畢竟幾千人幾萬人等著他吃飯呢，而相關連帶的產業可能覆蓋了幾十萬人。
不到萬不得已，輕易不要抓。
就像馬斯克似的。
前世他做特斯拉，那真是心力交瘁，天天要跟董事會、資方和空頭方做鬥爭，有時候他實在鬥不過，就開始“大嘴巴”了，給出一係列很誇張的承諾，然後就把股價給拉升了。
其實就是用虛假承諾去打擊空頭。
導致馬斯克接了許多訴訟官司。
說他證券欺詐。
可實際上這些聒噪的起訴書，對馬斯克來說就跟撓癢癢一樣。
馬斯克辭掉了特斯拉董事長的職務，任命了一個嫡係親信去擔任，這事就過關了。這點小錯誤，根本動搖不了他這種級別的企業家。
周不器問：“三年之內，真能做到500億美元？”
“能，我有這個信心。”庫裏安看了他一眼，“這也是我對自己的一種激勵，我知道我能做到。”
周不器大手一揮，“你是ceo，既然你下定了決心，那我也不會反對。”
庫裏安感受到了來自大老板的巨大支持，“我能做到，也必須做到！”
周不器笑道：“不需要有那麽大的壓力，我估計三年後，就算紫微雲的收入沒達到500億美元，差距也不會太大。對資本市場的承諾也不會有過多的負麵影響。”
庫裏安道：“我能做到，因為我還有第二個計劃，我希望調整高管們的薪酬體係。現在的薪酬製度……競爭力不夠強，會滋生懶惰和平庸，高管必須要做出符合預期的成績，才能拿到相應回報。過去這幾年，我們在這方麵做的不夠好，我們要有更好的薪酬刺激方案。”