第448章 新的任命
那年，陽光很好，歲月悠然 作者：若菲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
周經理說好，順便問悠然的辦公室準備哪間合適，最好的辦公室留給了韓董和沈初。悠然解釋跟他一個辦公室即可，君溢有一套很好的會議軟件，沒有十分重要的事隻開視頻會議，相關工作報表每晚發到她的郵箱，同時也會引進一些新的管理規章製度，希望同事們能竭力配合，逐漸適應。
韓董聽著有些不悅，改規章製度，之前運行得好好的，這是新官上任三把火，一來就想耍威風。可她之前的方案裏也確實切中要害，暫且忍著吧，如果變好了就支持新的製度，如果引起員工不滿，就趁此讓她退股。沈初和他母親一樣重情重義，當初還以為是喜歡悠然才那麽盡力幫她，如今與許氏聯姻，更不需要她的入股，卻偏偏選擇婚前簽約，吃裏扒外。
話說就因與許氏聯姻，突然降低了韓家地位似的，大眾一邊倒的評價韓氏是高攀。許氏創始人許觀山是改革開放之後來深圳創業的，而他們韓氏祖輩都在做生意，以前大家都窮，如今他三個兒子的產業加起來超過很多大公司。隻是潮商向來低調，不屑與人比財富。這人的心裏就是這樣，如果當初沈初跟祝悠然結婚，他也會瞧不起悠然，現在跟比韓氏更強的人結婚又感覺臉麵被比了下去，最不喜歡沾光。
韓董離開後，周經理就帶悠然和沈初在辦公室裏宣布新的人事任命。新的領導必將會帶來新的機遇與挑戰，希望大家配合並歡迎他們曾經的好同事祝悠然的加入。悠然一看在坐的老同事除了邵力楊和湯芳芳，剩下的幾乎是韓家親戚，尤其是財務部，不是姓韓就是姓沈。就算是沈初回歸也是韓沈兩家親戚占據重要位置，這得罪人的事隻能她來做了。
悠然首先謝謝韓董給她加入仁智初的機會，以後初鮮品牌屬於仁智初，但這還遠遠不夠，將來仁智初的種植養殖基地要遍布全國主要地區。除了滿足城市人的需求還要以幫助農民擴展就業和增加收入為己任。在坐各位的任務就是如何將農產品打開更寬的銷路。以後的獎勵製度要重新訂製，與每一位員工息息相關，但肯定是好消息。她希望大家鼓足勇氣和幹勁再次向更遠目標出發，她和沈副董的任務就是如何提高養殖種植基地的產量和質量。社會在進步，他們必須與時俱進，因地製宜的創造出更優質的產品。
話音一落，那些不是韓沈親戚的人心底暗暗高興，這樣他也不至於隻幹苦活累活，到頭來工資和職位最高的還是老板的親戚；而老板的親戚內心幾乎是鄙視，不明白為何讓一個外人入股，她一個外行又能把公司折騰什麽樣，他們現在挺好，上下班打個卡就行，晃晃悠悠一天就過去了，周經理都拿他們無可奈何。
邵力楊幾乎不敢直視悠然的眼睛，從前可愛單純的小丫頭轉眼成為仁智初的合夥人，這些年他負責送貨車隊，是眼看著初鮮是如何慢慢擴大規模的。這樣的事看似很多人都可以做，但卻沒幾個人懂得運用資本的規律，那麽多連鎖店如何管理，資金如何周轉，已經不是簡單的賣菜了。
當年劉婉婷的事成了他的噩夢，為此也躲了她很多年，聽湯芳芳說劉婉婷當年從深圳回去也不知為何變成了款姐。在長沙開了一家高端豪華的美容會所，專門賺那些富婆的錢，每年淨掙幾百萬。她想讓湯芳芳去做美容師，芳芳看不慣她每天把自己打扮跟蛇神經似的，覺得在這裏做助理說出去好聽一點。
追劉婉婷的人很多，也許是富貴了，留戀無數男人之間就是沒有最終歸宿，相比在深圳她現在人上人的日子過得肆意瀟灑。估計早就忘了當年跟他所發生之事，或許是不屑或許是後悔，像他這樣的男人早已入不了她的眼。過年在老家的時候也未見過她，這反而讓他鬆口氣。
眼前的祝悠然就更不屑摻和當年之事，她過得好他除了羨慕就是感歎自己的無用。好在仁智初的員工待遇不錯，他和湯芳芳的工資每月加起來有一萬多塊，養家糊口夠了。悠然一上任就是調整公司管理製度，他相信這是普惠，畢竟她也是從最底層幹起的，懂得他們這些普通打工仔的苦楚與無奈。
悠然講完，沈初又再次強調她說的重要性，仁智初想要突破必須結合國內外最先進的科技來發展。之後會成立外貿部，專門尋找國外農場或農業科技公司參觀合作，想要跟祝總一起出國的就好好表現，將來提升為重要技術骨幹或管理人員，薪水必定會大大提高。
一些員工興奮，一些員工卻在悔恨，羨慕的是他們有上升的機會，悔恨的人感歎自己虛度了光陰，知識用時方恨少。看來碌碌無為的日子快過不下去了，臨時抱佛腳已經太晚，祝總和沈副董介紹的機械化連聽都沒聽過，管理製度更是滿腦子蒙蒙的。
祝總因為從仁智初走出去，利用仁智初的進貨渠道發展了初鮮品牌，這也是周經理津津樂道的事。他讓大家以她為榜樣，奮力拚搏，可聽著勵誌行動起來卻萬般艱難。有離職的同事照葫蘆畫瓢開了一家，沒到半年就入不敷出被迫關門大吉；還有人賣鹵肉，勉強糊口，根本無力開那麽大的連鎖。可見一個人的成功是由多方麵的原因促成的，並不是單打獨鬥就能成事。
散會後，悠然說請湯芳芳和邵力楊吃頓飯，結果二人不約而同的拒絕，意思是她現在的身份不同了，他們不想耽誤她寶貴的時間。悠然欣然一笑，是啊，現在的她在他們看來就是高高在上，而她是感激當年芳芳姐的知遇之恩和後來邵力楊的協助之恩。隻好請他們配合新的管理製度，她看得見他們的努力，不會讓他們失望的。言語裏從未提及過去之事，力楊和芳芳感激不盡，謝謝她大人有大量。
韓董聽著有些不悅，改規章製度，之前運行得好好的，這是新官上任三把火，一來就想耍威風。可她之前的方案裏也確實切中要害，暫且忍著吧，如果變好了就支持新的製度，如果引起員工不滿，就趁此讓她退股。沈初和他母親一樣重情重義，當初還以為是喜歡悠然才那麽盡力幫她，如今與許氏聯姻，更不需要她的入股，卻偏偏選擇婚前簽約，吃裏扒外。
話說就因與許氏聯姻，突然降低了韓家地位似的，大眾一邊倒的評價韓氏是高攀。許氏創始人許觀山是改革開放之後來深圳創業的，而他們韓氏祖輩都在做生意，以前大家都窮，如今他三個兒子的產業加起來超過很多大公司。隻是潮商向來低調，不屑與人比財富。這人的心裏就是這樣，如果當初沈初跟祝悠然結婚，他也會瞧不起悠然，現在跟比韓氏更強的人結婚又感覺臉麵被比了下去，最不喜歡沾光。
韓董離開後，周經理就帶悠然和沈初在辦公室裏宣布新的人事任命。新的領導必將會帶來新的機遇與挑戰，希望大家配合並歡迎他們曾經的好同事祝悠然的加入。悠然一看在坐的老同事除了邵力楊和湯芳芳，剩下的幾乎是韓家親戚，尤其是財務部，不是姓韓就是姓沈。就算是沈初回歸也是韓沈兩家親戚占據重要位置，這得罪人的事隻能她來做了。
悠然首先謝謝韓董給她加入仁智初的機會，以後初鮮品牌屬於仁智初，但這還遠遠不夠，將來仁智初的種植養殖基地要遍布全國主要地區。除了滿足城市人的需求還要以幫助農民擴展就業和增加收入為己任。在坐各位的任務就是如何將農產品打開更寬的銷路。以後的獎勵製度要重新訂製，與每一位員工息息相關，但肯定是好消息。她希望大家鼓足勇氣和幹勁再次向更遠目標出發，她和沈副董的任務就是如何提高養殖種植基地的產量和質量。社會在進步，他們必須與時俱進，因地製宜的創造出更優質的產品。
話音一落，那些不是韓沈親戚的人心底暗暗高興，這樣他也不至於隻幹苦活累活，到頭來工資和職位最高的還是老板的親戚；而老板的親戚內心幾乎是鄙視，不明白為何讓一個外人入股，她一個外行又能把公司折騰什麽樣，他們現在挺好，上下班打個卡就行，晃晃悠悠一天就過去了，周經理都拿他們無可奈何。
邵力楊幾乎不敢直視悠然的眼睛，從前可愛單純的小丫頭轉眼成為仁智初的合夥人，這些年他負責送貨車隊，是眼看著初鮮是如何慢慢擴大規模的。這樣的事看似很多人都可以做，但卻沒幾個人懂得運用資本的規律，那麽多連鎖店如何管理，資金如何周轉，已經不是簡單的賣菜了。
當年劉婉婷的事成了他的噩夢，為此也躲了她很多年，聽湯芳芳說劉婉婷當年從深圳回去也不知為何變成了款姐。在長沙開了一家高端豪華的美容會所，專門賺那些富婆的錢，每年淨掙幾百萬。她想讓湯芳芳去做美容師，芳芳看不慣她每天把自己打扮跟蛇神經似的，覺得在這裏做助理說出去好聽一點。
追劉婉婷的人很多，也許是富貴了，留戀無數男人之間就是沒有最終歸宿，相比在深圳她現在人上人的日子過得肆意瀟灑。估計早就忘了當年跟他所發生之事，或許是不屑或許是後悔，像他這樣的男人早已入不了她的眼。過年在老家的時候也未見過她，這反而讓他鬆口氣。
眼前的祝悠然就更不屑摻和當年之事，她過得好他除了羨慕就是感歎自己的無用。好在仁智初的員工待遇不錯，他和湯芳芳的工資每月加起來有一萬多塊，養家糊口夠了。悠然一上任就是調整公司管理製度，他相信這是普惠，畢竟她也是從最底層幹起的，懂得他們這些普通打工仔的苦楚與無奈。
悠然講完，沈初又再次強調她說的重要性，仁智初想要突破必須結合國內外最先進的科技來發展。之後會成立外貿部，專門尋找國外農場或農業科技公司參觀合作，想要跟祝總一起出國的就好好表現，將來提升為重要技術骨幹或管理人員，薪水必定會大大提高。
一些員工興奮，一些員工卻在悔恨，羨慕的是他們有上升的機會，悔恨的人感歎自己虛度了光陰，知識用時方恨少。看來碌碌無為的日子快過不下去了，臨時抱佛腳已經太晚，祝總和沈副董介紹的機械化連聽都沒聽過，管理製度更是滿腦子蒙蒙的。
祝總因為從仁智初走出去，利用仁智初的進貨渠道發展了初鮮品牌，這也是周經理津津樂道的事。他讓大家以她為榜樣，奮力拚搏，可聽著勵誌行動起來卻萬般艱難。有離職的同事照葫蘆畫瓢開了一家，沒到半年就入不敷出被迫關門大吉；還有人賣鹵肉，勉強糊口，根本無力開那麽大的連鎖。可見一個人的成功是由多方麵的原因促成的，並不是單打獨鬥就能成事。
散會後，悠然說請湯芳芳和邵力楊吃頓飯，結果二人不約而同的拒絕，意思是她現在的身份不同了，他們不想耽誤她寶貴的時間。悠然欣然一笑，是啊，現在的她在他們看來就是高高在上，而她是感激當年芳芳姐的知遇之恩和後來邵力楊的協助之恩。隻好請他們配合新的管理製度，她看得見他們的努力，不會讓他們失望的。言語裏從未提及過去之事，力楊和芳芳感激不盡，謝謝她大人有大量。