第139章 股權分配
那年，陽光很好，歲月悠然 作者：若菲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
沈初把股權書遞給悠然簽字，悠然說她隻打工不占股份，大老板永遠是許瑞和他二人。沈初說兩個工程師占有技術股份，她這麽大的功臣自然要分股，必須是第三大股東，“你這個笨人，公司現在才開始，就算有股份也是負數，你拿不到錢，隻是給你意思意思，好讓你多賣力。”
“那你確定這不是賣身契，我投那麽點錢就能擁有20的股權？”悠然茫然，在律師麵前怎麽狡辯得過。
“怎麽這麽囉嗦，工程師分別占有10，我25，許瑞35，之後如果隊伍擴大，那就再細分。”沈初沒想到她還蒙不過，隻好全盤托出。
“工程師那麽大的功勞，才10，我不幹也不敢接受！”悠然更是蒙了。
“他們是技術股，是幹股，別聲張，趕緊簽，這是我和許瑞給你的額外獎勵，股份可不是白拿的。一是做事要賣力，二是出了問題三大股東要負主要責任，懂不懂？”沈初故作玄虛，把筆遞給她簽字。
“怎麽感覺這麽不踏實！這樣吧，我也持10，你持35，這樣的話，你跟許瑞持平，說話也硬氣些。”遇見大事了，思維也要變一下。
“你費什麽話呐，趕緊簽！”悠然見他催促，隻好簽字按手印，公司還沒弄好，股權就整的這麽分明，要是以後需要大坑的時候她拿什麽填補。
“放心，在律師麵前，你不吃虧，我也不吃虧，許瑞雖是大老板，但像是甩手掌櫃，我們就努力給他賣命就是。”沈初繼續忽悠。
“那是，人家出那麽多錢，應該的，謝謝你們！”沈初拿著簽好的文件迅速裝進包裏，都是晨澤惹的好事，原本確實隻有10，可他塞了300萬，按照注冊資金核算就是20，弄得現在公司營業執照還得他親自去。
“那你是不是還得回仁智初？”悠然想不通那麽多錢，不回仁智初，從天上掉下來嗎？
“嗯，仁智初太小，容不下我，用錢的時候大哥，二哥爭著給。放心，你和仁智初的合作由周經理管理，場麵鋪排的越大越好。”沈初從小都不擔心錢的問題，這是正經創業，輸掉了大不了再回仁智初。
“那我要學周經理的，擬定一個補充協議，比如我占有20的股權，那得從公司成立第二年開始以1的份額遞增，也就是說我想要拿到20的股權，必須到了公司成立第21年之後才能完全得到。這中間離開公司就隻能擁有所在年份的股權，並彌補離開之後給公司造成的違約金。”沈初撓頭，隻不過是跟周經理學了三個月，變得讓他都有點佩服。
“沈少，自古合夥都會出現不同矛盾糾紛，你是律師更懂這些，那麽唯一的準則就是製定大家統一簽訂的規則。如果一直齊心協力自然是美談，但萬一分裂，也不至於心灰意冷，血本無歸。”悠然其實還有更狠的約定，是針對工程師的，但礙於他們是許瑞的朋友，所以就按照她這種方案先簽。工程師是公司裏的重中之重，萬一運氣好，公司變強大了，在利益麵前，不心動的人少之又少。退一步，公司中途破產了，那麽他們三人承擔的風險也會降低，左右還是有好處的。
“搞得跟婚前協議似的，行，我跟許瑞商量一下，你和工程師都這樣簽，問他們有沒有意見！”看著她逐步成長，他心底也是高興，也明白晨澤為何拚了命的執著與她。
“如果讓他們簽，可以再加一種遞減方案，讓他們自己選簽，比如他們擁有10的股權，以十年為限，可以年年擁有10，如果在第三年離職，那麽這一年就隻能拿3的股份，支付當年公司市值比例的違約金之後才可離開。”她覺得事先約定少了人情味，但總比事後翻臉鬧得人不人鬼不鬼的要強。
“真有你的，是該有更硬性的約定！”沈初開始理解為何小小米粉店都要有那麽多製度，看似不合理，卻很好的規範了人的行為。規則的目的是讓大家團結一心，並不是分崩離析，未來的路肯定是困難重重，錢雖然是最好的底氣，但要創造出價值才是最硬的底氣。
悠然腦子裏冒出來的觀念是給點高工資就可以了，現在白得20的股權，這是餡餅，無功不受祿，自然是慢慢消化，努力提升自己的能力。她不相信20年後，還是這麽無用的小丫頭，那個時候的20，應該受得起。
沈初給許瑞打電話說了這件事，許瑞奇怪悠然的300萬是怎麽來的，沈初支支吾吾的回複好像是老家貸款的，周經理是他表叔，幫了很大的忙。他認為從公司的角度，悠然提出遞增或遞減的方案是有道理的。不成功就不談，萬一一炮打響，公司就會進入更廣闊的市場，那時候誰能保證公司與公司之間不會相互挖人跳槽。因此，必須從成立之初的五人組開始約束。
許瑞想了想，那兩人一是他的朋友，二是人家本身也不缺錢，做這樣的約定會不會讓他們寒心。沈初說不缺才是最危險的，說走就走。萬一公司做大了，股東也會越來越多，沒有條款約束肯定是不行的，這麽做也隻是以防萬一，公司要的是蒸蒸日上，欣欣向榮。
許瑞說這個電話隻有他親自打，看工程師的意見，如果他們覺得不行，再進行修改，都是熟人，沒必要一開始就防著。沈初請他一定解釋清楚，不是為難，畢竟公司成立之初，問題繁雜，外部競爭又那麽激烈，人才更是搶手。許瑞明白，悠然是站在了員工與老板的不同位置思考，就看工程師如何猜想了。
第二天，沈初得到的答案是趙明哲選擇簽遞增協議，吳啟豐選擇簽遞減協議。許瑞給的答案是他們無論選哪種協議，如果發生了中途退股的合夥人，照樣補齊該有的股份，他們做公司也是做人。沈初由對悠然的刮目相看變成對許瑞生崇敬之情，每個人的出發點不同，終點卻是統一的。小小的規則，映射出人的選擇與看待問題的角度。
w
“那你確定這不是賣身契，我投那麽點錢就能擁有20的股權？”悠然茫然，在律師麵前怎麽狡辯得過。
“怎麽這麽囉嗦，工程師分別占有10，我25，許瑞35，之後如果隊伍擴大，那就再細分。”沈初沒想到她還蒙不過，隻好全盤托出。
“工程師那麽大的功勞，才10，我不幹也不敢接受！”悠然更是蒙了。
“他們是技術股，是幹股，別聲張，趕緊簽，這是我和許瑞給你的額外獎勵，股份可不是白拿的。一是做事要賣力，二是出了問題三大股東要負主要責任，懂不懂？”沈初故作玄虛，把筆遞給她簽字。
“怎麽感覺這麽不踏實！這樣吧，我也持10，你持35，這樣的話，你跟許瑞持平，說話也硬氣些。”遇見大事了，思維也要變一下。
“你費什麽話呐，趕緊簽！”悠然見他催促，隻好簽字按手印，公司還沒弄好，股權就整的這麽分明，要是以後需要大坑的時候她拿什麽填補。
“放心，在律師麵前，你不吃虧，我也不吃虧，許瑞雖是大老板，但像是甩手掌櫃，我們就努力給他賣命就是。”沈初繼續忽悠。
“那是，人家出那麽多錢，應該的，謝謝你們！”沈初拿著簽好的文件迅速裝進包裏，都是晨澤惹的好事，原本確實隻有10，可他塞了300萬，按照注冊資金核算就是20，弄得現在公司營業執照還得他親自去。
“那你是不是還得回仁智初？”悠然想不通那麽多錢，不回仁智初，從天上掉下來嗎？
“嗯，仁智初太小，容不下我，用錢的時候大哥，二哥爭著給。放心，你和仁智初的合作由周經理管理，場麵鋪排的越大越好。”沈初從小都不擔心錢的問題，這是正經創業，輸掉了大不了再回仁智初。
“那我要學周經理的，擬定一個補充協議，比如我占有20的股權，那得從公司成立第二年開始以1的份額遞增，也就是說我想要拿到20的股權，必須到了公司成立第21年之後才能完全得到。這中間離開公司就隻能擁有所在年份的股權，並彌補離開之後給公司造成的違約金。”沈初撓頭，隻不過是跟周經理學了三個月，變得讓他都有點佩服。
“沈少，自古合夥都會出現不同矛盾糾紛，你是律師更懂這些，那麽唯一的準則就是製定大家統一簽訂的規則。如果一直齊心協力自然是美談，但萬一分裂，也不至於心灰意冷，血本無歸。”悠然其實還有更狠的約定，是針對工程師的，但礙於他們是許瑞的朋友，所以就按照她這種方案先簽。工程師是公司裏的重中之重，萬一運氣好，公司變強大了，在利益麵前，不心動的人少之又少。退一步，公司中途破產了，那麽他們三人承擔的風險也會降低，左右還是有好處的。
“搞得跟婚前協議似的，行，我跟許瑞商量一下，你和工程師都這樣簽，問他們有沒有意見！”看著她逐步成長，他心底也是高興，也明白晨澤為何拚了命的執著與她。
“如果讓他們簽，可以再加一種遞減方案，讓他們自己選簽，比如他們擁有10的股權，以十年為限，可以年年擁有10，如果在第三年離職，那麽這一年就隻能拿3的股份，支付當年公司市值比例的違約金之後才可離開。”她覺得事先約定少了人情味，但總比事後翻臉鬧得人不人鬼不鬼的要強。
“真有你的，是該有更硬性的約定！”沈初開始理解為何小小米粉店都要有那麽多製度，看似不合理，卻很好的規範了人的行為。規則的目的是讓大家團結一心，並不是分崩離析，未來的路肯定是困難重重，錢雖然是最好的底氣，但要創造出價值才是最硬的底氣。
悠然腦子裏冒出來的觀念是給點高工資就可以了，現在白得20的股權，這是餡餅，無功不受祿，自然是慢慢消化，努力提升自己的能力。她不相信20年後，還是這麽無用的小丫頭，那個時候的20，應該受得起。
沈初給許瑞打電話說了這件事，許瑞奇怪悠然的300萬是怎麽來的，沈初支支吾吾的回複好像是老家貸款的，周經理是他表叔，幫了很大的忙。他認為從公司的角度，悠然提出遞增或遞減的方案是有道理的。不成功就不談，萬一一炮打響，公司就會進入更廣闊的市場，那時候誰能保證公司與公司之間不會相互挖人跳槽。因此，必須從成立之初的五人組開始約束。
許瑞想了想，那兩人一是他的朋友，二是人家本身也不缺錢，做這樣的約定會不會讓他們寒心。沈初說不缺才是最危險的，說走就走。萬一公司做大了，股東也會越來越多，沒有條款約束肯定是不行的，這麽做也隻是以防萬一，公司要的是蒸蒸日上，欣欣向榮。
許瑞說這個電話隻有他親自打，看工程師的意見，如果他們覺得不行，再進行修改，都是熟人，沒必要一開始就防著。沈初請他一定解釋清楚，不是為難，畢竟公司成立之初，問題繁雜，外部競爭又那麽激烈，人才更是搶手。許瑞明白，悠然是站在了員工與老板的不同位置思考，就看工程師如何猜想了。
第二天，沈初得到的答案是趙明哲選擇簽遞增協議，吳啟豐選擇簽遞減協議。許瑞給的答案是他們無論選哪種協議，如果發生了中途退股的合夥人，照樣補齊該有的股份，他們做公司也是做人。沈初由對悠然的刮目相看變成對許瑞生崇敬之情，每個人的出發點不同，終點卻是統一的。小小的規則，映射出人的選擇與看待問題的角度。
w