第110章 太少了這點工資！
重生之開局就和老婆分手 作者：手速過快 投票推薦 加入書簽 留言反饋
不等賀強細細品味，向南開口道：“下一個，蝦王餐飲。”
王曉莉推了推大框眼鏡，ppt做的非常有水平，各種數據分析。
“目前找到鎮泉周邊幾個水產基地，正在談合作細節，預計本周內完成。”
“蝦王大排檔日流水達到4000，月流水預計也將突破10萬。”
“已經聯係寧龍市加大對宿明市的小龍蝦供應力度。”
向南側頭瞧了瞧屏幕，暗自點頭。
又賺錢啦！
雖然在意料之中。
但向南仍舊很高興！
“不錯，工作按時推動即可。”
向南簡單點評之後，目光轉向黃興昌、徐連才：“下一個乾坤獵頭。”
兩人暴汗。
徐連才吞了一口口水，艱難的匯報，毫無底氣。
“目前僅有圓速物流與我溝通過，約定好麵談時間，公司暫無其他進展。”
說完，所有目光都聚集在徐連才臉上。
乾坤獵頭虧損這是眾人皆知的事情。
可以說在三個公司裏，最沒麵子的就是乾坤獵頭。
可向南卻風輕雲淡：“乾坤獵頭進展不要操之過急，等待時機即可。”
等待時機？
沒錯啊！
那邊豹子獵頭逐漸把勞務盤子做大。
很快就會爆雷。
到時候乾坤獵頭再予以跟進接受豹子獵頭的資源就可以。
向南的確是這麽部署的。
徐連才硬著頭皮點頭。
向總可真會安慰人。
等待時機……
那到底自己什麽時候才能在會議上大展雄風！
“好，匯報的差不多了，下麵我們討論一下薪酬改革的事宜。”
向南手上拿著薪酬的複印件，眉頭緊鎖。
眾人精神一震！
重頭戲來了！
快，快宣布吧！
給我一個痛快，趕緊砍！
“我認為目前的薪酬極為不合理。”
向南用自己電腦連接上投影儀，一個清晰的表格出現在屏幕上。
眾人內心咯噔一下。
每個人都挺頹的模樣。
向南這話，簡直實錘了要砍薪。
“考慮到行政部成立時間短，這次就不予以問責。薪資結構沒有達到我最初設想的目標。”
已經升任行政部主管的屈波壓力極大，後背都被打濕。
喬伊抿著嘴，目不斜視地注視著屏幕。
向南輕微搖搖頭：“這個工資，太少。”
嗡。
眾人：？？？
是我幻聽了嗎？
工資太少？？
眾人大驚失色。
前排的管理層喬伊徐連才等人都驚訝的張大了嘴。
“我經常看到很多同事都在晚上加班，可以說我們公司的風氣十分優良！”
“如此敬業可愛的一群人，薪酬定的標準怎能如此之低？”
“而且還沒有績效考核，沒有月度獎。”
“所以，這個薪酬結構，是有問題的。”
向南一副痛心疾首的模樣。
的確。
在向南看來，拿固定工資很難調動職員的積極性。
眾人大跌眼鏡：別！向總，我們很滿足了！
月度獎？
隻聽過年終獎。
月度獎是什麽東西？
“我們公司的遠大願景是為社會服務，但最終目的是讓所有職員，都能過上富足的生活！”
“那麽會議上我宣布重新改革薪酬方案。”
“在現有的基礎上，每個職員的薪酬*0.2係數比例。也就是現在是1000，下個月開始變為1200。”
“每月度20號進行上個月20號至本月20號的各個公司匯算。”
“統一匯算到南仟資本母公司，由南仟資本財務核算各個公司的銷售利潤。”
“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司經理級以上管理層，按貢獻比例分配。”
“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司基層職員，平均分配。”
“年終獎按每月獎金*12的標準計算發放。”
嘩！
眾人驚詫萬分。
內心洶湧激動的眼眶子都要濕潤了！
這是什麽神仙福利！
按照向南這種薪酬結構。
公司都分出30%的利潤了！
這就說明，每個公司，每個部門，都要打雞血衝業績！
因為這種方式是一榮俱榮，一損俱損！
在這樣的氛圍之下！
有一個人偷懶都不能被他人所容忍！
“喬助理牽頭行政部就薪酬改革一事全力推動執行。”
“所有已簽勞動合同全部作廢，以新合同為準。”
“且，我看到行政部還留下很多備份合同。”
“我說過，南仟資本下屬公司，不允許留職員的合同，需要當場全部撕毀。”
“合同，是用來約束老板、用來約束管理層的。這一條必須執行！”
向南雷厲風行地作了決定。
一場會，開了不到40分鍾。
“還有人要補充的嗎？”
向南掃視一眼。
眾人：ma
ma
老板！沒有了！趕緊散會我算算我到底每個月能賺多少錢！
“那散會。”
向南抱著電腦離去。
會議室瞬間炸開鍋。
“臥-槽！！！”
“向總真是ma
啊！”
“上午離職的那些這下怕是吃後悔藥都回不來了吧！”
“我激動的快哭了！從來沒遇見過這麽好的公司！”
眾人紛紛打了雞血似得，氣氛高昂！
屈波雖然被向南訓了一頓。
但內心還是美滋滋的。
要知道自己薪酬高達8000，這瞬間加了1600！
在那個地方搞行政能有這樣的薪酬啊！
“行政部的同事跟我到2號小會議室開會，麻煩法務也來一趟，我們今天就把合同敲定。”
屈波立馬站起來招呼著推動工作。
“千家中介的同事到3號小會議室，對6月份的工作展開針對性的計劃！”
“市場部同事……”
“乾坤獵頭的同事，全部到4號小會議室開會！”
1號大會議室瞬間亂成一鍋粥。
各個公司的一把手群情激昂地招呼著手下同事全部離開會議室。
隻留下喬伊一個人。
嗡。
喬伊腦袋發熱，猶豫片刻後不禁對向南更加徹底的佩服。
厲害！
厲害啊！
原來向總看工資單皺眉，是因為職員工資太低。
並且薪酬一改革，幾乎所有人都動員起來。
效率絕對能提升50%！
瞧。
這才是一個成功企業家的氣度。
向總最初招聘我的時候曾許諾南仟資本絕對是一家不一樣的公司。
如今！
王曉莉推了推大框眼鏡，ppt做的非常有水平，各種數據分析。
“目前找到鎮泉周邊幾個水產基地，正在談合作細節，預計本周內完成。”
“蝦王大排檔日流水達到4000，月流水預計也將突破10萬。”
“已經聯係寧龍市加大對宿明市的小龍蝦供應力度。”
向南側頭瞧了瞧屏幕，暗自點頭。
又賺錢啦！
雖然在意料之中。
但向南仍舊很高興！
“不錯，工作按時推動即可。”
向南簡單點評之後，目光轉向黃興昌、徐連才：“下一個乾坤獵頭。”
兩人暴汗。
徐連才吞了一口口水，艱難的匯報，毫無底氣。
“目前僅有圓速物流與我溝通過，約定好麵談時間，公司暫無其他進展。”
說完，所有目光都聚集在徐連才臉上。
乾坤獵頭虧損這是眾人皆知的事情。
可以說在三個公司裏，最沒麵子的就是乾坤獵頭。
可向南卻風輕雲淡：“乾坤獵頭進展不要操之過急，等待時機即可。”
等待時機？
沒錯啊！
那邊豹子獵頭逐漸把勞務盤子做大。
很快就會爆雷。
到時候乾坤獵頭再予以跟進接受豹子獵頭的資源就可以。
向南的確是這麽部署的。
徐連才硬著頭皮點頭。
向總可真會安慰人。
等待時機……
那到底自己什麽時候才能在會議上大展雄風！
“好，匯報的差不多了，下麵我們討論一下薪酬改革的事宜。”
向南手上拿著薪酬的複印件，眉頭緊鎖。
眾人精神一震！
重頭戲來了！
快，快宣布吧！
給我一個痛快，趕緊砍！
“我認為目前的薪酬極為不合理。”
向南用自己電腦連接上投影儀，一個清晰的表格出現在屏幕上。
眾人內心咯噔一下。
每個人都挺頹的模樣。
向南這話，簡直實錘了要砍薪。
“考慮到行政部成立時間短，這次就不予以問責。薪資結構沒有達到我最初設想的目標。”
已經升任行政部主管的屈波壓力極大，後背都被打濕。
喬伊抿著嘴，目不斜視地注視著屏幕。
向南輕微搖搖頭：“這個工資，太少。”
嗡。
眾人：？？？
是我幻聽了嗎？
工資太少？？
眾人大驚失色。
前排的管理層喬伊徐連才等人都驚訝的張大了嘴。
“我經常看到很多同事都在晚上加班，可以說我們公司的風氣十分優良！”
“如此敬業可愛的一群人，薪酬定的標準怎能如此之低？”
“而且還沒有績效考核，沒有月度獎。”
“所以，這個薪酬結構，是有問題的。”
向南一副痛心疾首的模樣。
的確。
在向南看來，拿固定工資很難調動職員的積極性。
眾人大跌眼鏡：別！向總，我們很滿足了！
月度獎？
隻聽過年終獎。
月度獎是什麽東西？
“我們公司的遠大願景是為社會服務，但最終目的是讓所有職員，都能過上富足的生活！”
“那麽會議上我宣布重新改革薪酬方案。”
“在現有的基礎上，每個職員的薪酬*0.2係數比例。也就是現在是1000，下個月開始變為1200。”
“每月度20號進行上個月20號至本月20號的各個公司匯算。”
“統一匯算到南仟資本母公司，由南仟資本財務核算各個公司的銷售利潤。”
“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司經理級以上管理層，按貢獻比例分配。”
“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司基層職員，平均分配。”
“年終獎按每月獎金*12的標準計算發放。”
嘩！
眾人驚詫萬分。
內心洶湧激動的眼眶子都要濕潤了！
這是什麽神仙福利！
按照向南這種薪酬結構。
公司都分出30%的利潤了！
這就說明，每個公司，每個部門，都要打雞血衝業績！
因為這種方式是一榮俱榮，一損俱損！
在這樣的氛圍之下！
有一個人偷懶都不能被他人所容忍！
“喬助理牽頭行政部就薪酬改革一事全力推動執行。”
“所有已簽勞動合同全部作廢，以新合同為準。”
“且，我看到行政部還留下很多備份合同。”
“我說過，南仟資本下屬公司，不允許留職員的合同，需要當場全部撕毀。”
“合同，是用來約束老板、用來約束管理層的。這一條必須執行！”
向南雷厲風行地作了決定。
一場會，開了不到40分鍾。
“還有人要補充的嗎？”
向南掃視一眼。
眾人：ma
ma
老板！沒有了！趕緊散會我算算我到底每個月能賺多少錢！
“那散會。”
向南抱著電腦離去。
會議室瞬間炸開鍋。
“臥-槽！！！”
“向總真是ma
啊！”
“上午離職的那些這下怕是吃後悔藥都回不來了吧！”
“我激動的快哭了！從來沒遇見過這麽好的公司！”
眾人紛紛打了雞血似得，氣氛高昂！
屈波雖然被向南訓了一頓。
但內心還是美滋滋的。
要知道自己薪酬高達8000，這瞬間加了1600！
在那個地方搞行政能有這樣的薪酬啊！
“行政部的同事跟我到2號小會議室開會，麻煩法務也來一趟，我們今天就把合同敲定。”
屈波立馬站起來招呼著推動工作。
“千家中介的同事到3號小會議室，對6月份的工作展開針對性的計劃！”
“市場部同事……”
“乾坤獵頭的同事，全部到4號小會議室開會！”
1號大會議室瞬間亂成一鍋粥。
各個公司的一把手群情激昂地招呼著手下同事全部離開會議室。
隻留下喬伊一個人。
嗡。
喬伊腦袋發熱，猶豫片刻後不禁對向南更加徹底的佩服。
厲害！
厲害啊！
原來向總看工資單皺眉，是因為職員工資太低。
並且薪酬一改革，幾乎所有人都動員起來。
效率絕對能提升50%！
瞧。
這才是一個成功企業家的氣度。
向總最初招聘我的時候曾許諾南仟資本絕對是一家不一樣的公司。
如今！