第342章 保密體係升級
百分百勝：我在金融市場降維打擊 作者：小橋流水瘦馬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第342章保密體係升級
會場裏的中層紛紛坐直。
許東升說的每個字都清楚。
“一級，公開信息，官網，公告，新聞稿，招聘資料。”
“二級，內部共享，普通管理製度，非核心經營流程，已公開項目的內部執行文件。”
“三級，事業部級機密，客戶名單，未公開訂單，產線排產，普通工藝數據。”
“四級，集團核心機密，碳化矽良率原始數據，雷神電池配方，橙子底盤設計，關鍵供應鏈價格。”
“五級，最高機密，光子芯片架構，深藍項目全部資料，以及陳總指定的核心技術參數。”
他說到五級時，會場裏更安靜了。
沈明軒坐在角落裏，表情沒變。
他不太愛參加大場合，聽到光子芯片被列入最高等級，隻把手裏的筆轉了一下，在筆記本上寫下兩個字。
忠誠。
許東升繼續。
“五級資料的訪問權限，初始名單七人。”
大屏出現名單。
陳啟。
林晚棠。
趙北。
蘇明哲。
沈明軒。
許東升。
對應直接技術負責人。
陶安然看著名單，問：“碳化矽良率原始數據放四級，這個我理解，可有部分原始參數隻有陳總知道。那部分算幾級？”
會場裏不少人看向陳啟。
許東升回答。
“這部分不入常規資料庫，隻記錄結果，不記錄來源，任何人不得追問來源，不得在郵件和會議紀要裏寫出處。”
陶安然聽明白了，沒有繼續問。
蘇明哲也沒問。
他早就知道陳啟的技術判斷來源不尋常，也知道有些事不能寫那麽清楚。
許東升按下一頁。
“物理安保同步升級，產業新城外圍增加三組巡邏，研發樓入口改為虹膜加指紋雙認證，核心實驗室增加反竊聽屏蔽，外部參觀需要提前四十八小時報備，需要法務和安全兩個部門審核。”
趙北問：“供應商技術人員進廠呢？”
許東升說：“按臨時權限，進入區域，停留時間，接觸設備，全部記錄，超過權限的，由接待部門負責。”
何明遠補充：“這條會寫進供應商合同，未經許可拍攝，記錄，導出資料，直接解除合作並追責。”
許東升又放出一張圖。
產業新城分區。
汽車區。
鈉電區。
碳化矽區。
光子芯片區。
深藍項目區。
每個區域顏色不同，通行權限不同。
“五級區域不得跨區通行，哪怕是集團高管，也必須申請。”
趙北指了指自己。
“我也不行？”
許東升說：“你不行。”
趙北說：“挺好。以後我迷路就有借口了。”
會場裏有人笑了幾聲。
可大多數人都能感到，這份方案不是走形式。
孟慶海的黑車，張瑞的獵頭，秦鎮北的外圍試探，越來越多了。
許東升收起文件。
“最後一點，安全體係不是用來防自己人，它是讓自己人少被外人利用，以後任何異常接觸，異常報價，異常邀約，第一時間報，報了，不代表你有問題，不報，出了事就按製度處理。”
陳啟看向台下。
“還有問題嗎？”
沒人舉手。
陳啟把話筒放回台前。
“下一項，孟曉薇。”
孟曉薇站起來。
大屏切換到她的演示稿首頁。
集團薪酬體係與啟棠管理學院籌建方案。
“下麵講薪酬體係。”
第一頁很簡單。
基礎薪資對標行業七十五分位。
績效獎金上不封頂。
期權池分四年行權。
下麵一行小字。
貢獻來自結果，不來自資曆，都是看貢獻。
說到錢了，大家都坐直了，這是每個人口袋裏的事。
孟曉薇說：“啟棠以前靠理想，靠信任，靠大家願意跟著陳總往前衝，以後這些還要有，可公司大了，薪酬體係不清楚，貢獻和回報不掛鉤，團隊遲早出問題。”
她把第二頁放出來。
各事業部激勵權重。
碳化矽，成熟期，利潤分成與良率提升掛鉤。
鈉電，成長期，技術突破與量產良率掛鉤。
橙子汽車，擴張期，交付量，質量，售後投訴率共同掛鉤。
光子芯片，預研期，階段性技術節點和保密合規掛鉤。
集團職能，服務效率，風控結果，流程滿意度掛鉤。
趙北看到最後一行，舉手。
“服務效率怎麽量化？比如宋總卡我報銷，算效率高還是低？”
宋雅琴翻開筆記本。
“你的報銷材料完整，三小時內批，材料不完整，退回是效率，不是拖慢。”
台下有人低頭笑。
孟曉薇接得很快。
“這就是我們要做流程滿意度和退回原因統計的原因，誰嗓門大誰有理，這套以後不管用，數據說話。”
林晚棠在第一排記下。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第342章保密體係升級(第2/2頁)
退回原因統計。
趙北立刻閉嘴。
孟曉薇繼續。
“期權池分三類。”
屏幕上出現三塊。
總經理級。
技術核心級。
中層骨幹級。
“總經理級，看業務結果和組織建設，技術核心級，看專利，良率，產品節點，中層骨幹級，看團隊交付和人員穩定。”
陶安然問：“技術核心級能不能不隻看專利數量？有些關鍵工藝改進，不適合申請專利，或者需要作為商業秘密保留。”
孟曉薇說：“可以，技術貢獻分為公開專利，內部工藝改進，關鍵難題解決。由技術委員會評審。”
蘇明哲補了一句。
“評審要有產線數據，不然容易編造。”
孟曉薇把這句加到備注裏。
“評審必須對應數據。”
梁鴻遠說：“汽車事業部一線班組和售後團隊怎麽激勵？銷量是銷售拿走了，質量是工廠和售後扛著。”
孟曉薇切到下一頁。
一線長期激勵包。
交付獎勵。
質量獎勵。
售後閉環獎勵。
安全生產獎勵。
“橙子汽車不隻獎勵賣車，交付按準時率和合格率，售後按問題閉環時長和用戶評分，工廠按一次下線合格率。”
梁鴻遠說：“這才對。”
一個汽車子公司區域經理舉手。
“要是為了評分，售後亂承諾怎麽辦？”
林晚棠開口。
“承諾會在係統留痕，違規承諾造成損失，從部門績效裏扣，用戶滿意這個不能靠亂許願。”
區域經理記下。
陳啟看了林晚棠一眼。
她坐在第一排，筆記本已經寫滿半頁。
孟曉薇把最後一部分放出來。
啟棠管理學院籌建方案。
會場裏又安靜了些。
很多人以為今天隻是講錢，沒想到還有學院。
孟曉薇說：“啟棠現在最缺的，不隻是科學家和高管，更缺能把技術變成產能，把訂單變成交付，把製度變成執行的中層。”
屏幕上出現第一期課程方向。
材料科學基礎。
半導體工藝管理。
車輛工程與質量體係。
項目管理。
財務合規。
保密與商業倫理。
“第一期隻麵向內部，每個事業部選拔骨幹，技術人員要懂一點管理，管理人員要懂一點技術，以後啟棠不能靠外麵挖人補所有洞，必須自己培養。”
蘇明哲問：“課程誰講？”
孟曉薇說：“內部專家為主，外部高校和顧問為輔，蘇教授，陶總，梁總，周總監等，你們都會有課。”
蘇明哲停了兩秒。
“我不會講管理。”
孟曉薇說：“您講量產問題複盤，那就是最好的管理課。”
趙北問：“我呢？”
孟曉薇看他。
“你講合規文件怎麽啃完。”
趙北立刻坐直。
“這個我會。”
宋雅琴說：“順便講怎麽合規報銷。”
趙北指著她。
“宋總，曆史遺留問題不要總翻。”
會場裏的情緒輕鬆了一點。
孟曉薇收尾。
“薪酬和學院，是同一件事，公司給回報，員工不能隻靠熬年頭往上走，要靠結果，管理者不能隻靠經驗拍腦袋，要學會帶隊伍。”
她看向陳啟。
“匯報完畢。”
台下掌聲響起。
陳啟走上台。
大屏切回股權架構圖。
會場裏安靜下來。
大家都知道，今天大會到了最後一段。
陳啟站在台前，看著那張圖。
啟棠控股。
鈉電。
碳化矽。
橙子汽車。
啟明資本。
光子芯片雖然還沒正式作為子公司列出，卻已經在架構裏有了獨立研發中心位置。
陳啟開口。
“啟棠控股百分之七十，各子公司全資，我不是擔心別人進來。”
第一排的趙北看向台上。
顧安琪的筆停在紙上。
很多人都看著陳啟。
陳啟按下遙控器，下一頁是四個季度目標。
他沒有急著講目標。
“是現在進來的價格，真的太便宜了，我的預期根本不是這麽一點點。”
會場裏安靜了。
掌聲從前排開始響起。
這不是例行掌聲。
很多人聽懂之後，手自己拍了起來。
林晚棠坐在第一排左側，筆尖停在紙上。
她沒有馬上鼓掌。
她看著台上的陳啟。
從城中村出租屋，到破化工廠，到今天兩百多人的集團全員大會。
他還是那個說“穩住，別慌”的人。
現在，他說這句話時，身後已經有了三條產線，一座產業新城，還有一群願意跟著他往前走的人。
她把筆放下，開始鼓掌。
會場裏的中層紛紛坐直。
許東升說的每個字都清楚。
“一級，公開信息，官網，公告，新聞稿，招聘資料。”
“二級，內部共享，普通管理製度，非核心經營流程，已公開項目的內部執行文件。”
“三級，事業部級機密，客戶名單，未公開訂單，產線排產，普通工藝數據。”
“四級，集團核心機密，碳化矽良率原始數據，雷神電池配方，橙子底盤設計，關鍵供應鏈價格。”
“五級，最高機密，光子芯片架構，深藍項目全部資料，以及陳總指定的核心技術參數。”
他說到五級時，會場裏更安靜了。
沈明軒坐在角落裏，表情沒變。
他不太愛參加大場合，聽到光子芯片被列入最高等級，隻把手裏的筆轉了一下，在筆記本上寫下兩個字。
忠誠。
許東升繼續。
“五級資料的訪問權限，初始名單七人。”
大屏出現名單。
陳啟。
林晚棠。
趙北。
蘇明哲。
沈明軒。
許東升。
對應直接技術負責人。
陶安然看著名單，問：“碳化矽良率原始數據放四級，這個我理解，可有部分原始參數隻有陳總知道。那部分算幾級？”
會場裏不少人看向陳啟。
許東升回答。
“這部分不入常規資料庫，隻記錄結果，不記錄來源，任何人不得追問來源，不得在郵件和會議紀要裏寫出處。”
陶安然聽明白了，沒有繼續問。
蘇明哲也沒問。
他早就知道陳啟的技術判斷來源不尋常，也知道有些事不能寫那麽清楚。
許東升按下一頁。
“物理安保同步升級，產業新城外圍增加三組巡邏，研發樓入口改為虹膜加指紋雙認證，核心實驗室增加反竊聽屏蔽，外部參觀需要提前四十八小時報備，需要法務和安全兩個部門審核。”
趙北問：“供應商技術人員進廠呢？”
許東升說：“按臨時權限，進入區域，停留時間，接觸設備，全部記錄，超過權限的，由接待部門負責。”
何明遠補充：“這條會寫進供應商合同，未經許可拍攝，記錄，導出資料，直接解除合作並追責。”
許東升又放出一張圖。
產業新城分區。
汽車區。
鈉電區。
碳化矽區。
光子芯片區。
深藍項目區。
每個區域顏色不同，通行權限不同。
“五級區域不得跨區通行，哪怕是集團高管，也必須申請。”
趙北指了指自己。
“我也不行？”
許東升說：“你不行。”
趙北說：“挺好。以後我迷路就有借口了。”
會場裏有人笑了幾聲。
可大多數人都能感到，這份方案不是走形式。
孟慶海的黑車，張瑞的獵頭，秦鎮北的外圍試探，越來越多了。
許東升收起文件。
“最後一點，安全體係不是用來防自己人，它是讓自己人少被外人利用，以後任何異常接觸，異常報價，異常邀約，第一時間報，報了，不代表你有問題，不報，出了事就按製度處理。”
陳啟看向台下。
“還有問題嗎？”
沒人舉手。
陳啟把話筒放回台前。
“下一項，孟曉薇。”
孟曉薇站起來。
大屏切換到她的演示稿首頁。
集團薪酬體係與啟棠管理學院籌建方案。
“下麵講薪酬體係。”
第一頁很簡單。
基礎薪資對標行業七十五分位。
績效獎金上不封頂。
期權池分四年行權。
下麵一行小字。
貢獻來自結果，不來自資曆，都是看貢獻。
說到錢了，大家都坐直了，這是每個人口袋裏的事。
孟曉薇說：“啟棠以前靠理想，靠信任，靠大家願意跟著陳總往前衝，以後這些還要有，可公司大了，薪酬體係不清楚，貢獻和回報不掛鉤，團隊遲早出問題。”
她把第二頁放出來。
各事業部激勵權重。
碳化矽，成熟期，利潤分成與良率提升掛鉤。
鈉電，成長期，技術突破與量產良率掛鉤。
橙子汽車，擴張期，交付量，質量，售後投訴率共同掛鉤。
光子芯片，預研期，階段性技術節點和保密合規掛鉤。
集團職能，服務效率，風控結果，流程滿意度掛鉤。
趙北看到最後一行，舉手。
“服務效率怎麽量化？比如宋總卡我報銷，算效率高還是低？”
宋雅琴翻開筆記本。
“你的報銷材料完整，三小時內批，材料不完整，退回是效率，不是拖慢。”
台下有人低頭笑。
孟曉薇接得很快。
“這就是我們要做流程滿意度和退回原因統計的原因，誰嗓門大誰有理，這套以後不管用，數據說話。”
林晚棠在第一排記下。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第342章保密體係升級(第2/2頁)
退回原因統計。
趙北立刻閉嘴。
孟曉薇繼續。
“期權池分三類。”
屏幕上出現三塊。
總經理級。
技術核心級。
中層骨幹級。
“總經理級，看業務結果和組織建設，技術核心級，看專利，良率，產品節點，中層骨幹級，看團隊交付和人員穩定。”
陶安然問：“技術核心級能不能不隻看專利數量？有些關鍵工藝改進，不適合申請專利，或者需要作為商業秘密保留。”
孟曉薇說：“可以，技術貢獻分為公開專利，內部工藝改進，關鍵難題解決。由技術委員會評審。”
蘇明哲補了一句。
“評審要有產線數據，不然容易編造。”
孟曉薇把這句加到備注裏。
“評審必須對應數據。”
梁鴻遠說：“汽車事業部一線班組和售後團隊怎麽激勵？銷量是銷售拿走了，質量是工廠和售後扛著。”
孟曉薇切到下一頁。
一線長期激勵包。
交付獎勵。
質量獎勵。
售後閉環獎勵。
安全生產獎勵。
“橙子汽車不隻獎勵賣車，交付按準時率和合格率，售後按問題閉環時長和用戶評分，工廠按一次下線合格率。”
梁鴻遠說：“這才對。”
一個汽車子公司區域經理舉手。
“要是為了評分，售後亂承諾怎麽辦？”
林晚棠開口。
“承諾會在係統留痕，違規承諾造成損失，從部門績效裏扣，用戶滿意這個不能靠亂許願。”
區域經理記下。
陳啟看了林晚棠一眼。
她坐在第一排，筆記本已經寫滿半頁。
孟曉薇把最後一部分放出來。
啟棠管理學院籌建方案。
會場裏又安靜了些。
很多人以為今天隻是講錢，沒想到還有學院。
孟曉薇說：“啟棠現在最缺的，不隻是科學家和高管，更缺能把技術變成產能，把訂單變成交付，把製度變成執行的中層。”
屏幕上出現第一期課程方向。
材料科學基礎。
半導體工藝管理。
車輛工程與質量體係。
項目管理。
財務合規。
保密與商業倫理。
“第一期隻麵向內部，每個事業部選拔骨幹，技術人員要懂一點管理，管理人員要懂一點技術，以後啟棠不能靠外麵挖人補所有洞，必須自己培養。”
蘇明哲問：“課程誰講？”
孟曉薇說：“內部專家為主，外部高校和顧問為輔，蘇教授，陶總，梁總，周總監等，你們都會有課。”
蘇明哲停了兩秒。
“我不會講管理。”
孟曉薇說：“您講量產問題複盤，那就是最好的管理課。”
趙北問：“我呢？”
孟曉薇看他。
“你講合規文件怎麽啃完。”
趙北立刻坐直。
“這個我會。”
宋雅琴說：“順便講怎麽合規報銷。”
趙北指著她。
“宋總，曆史遺留問題不要總翻。”
會場裏的情緒輕鬆了一點。
孟曉薇收尾。
“薪酬和學院，是同一件事，公司給回報，員工不能隻靠熬年頭往上走，要靠結果，管理者不能隻靠經驗拍腦袋，要學會帶隊伍。”
她看向陳啟。
“匯報完畢。”
台下掌聲響起。
陳啟走上台。
大屏切回股權架構圖。
會場裏安靜下來。
大家都知道，今天大會到了最後一段。
陳啟站在台前，看著那張圖。
啟棠控股。
鈉電。
碳化矽。
橙子汽車。
啟明資本。
光子芯片雖然還沒正式作為子公司列出，卻已經在架構裏有了獨立研發中心位置。
陳啟開口。
“啟棠控股百分之七十，各子公司全資，我不是擔心別人進來。”
第一排的趙北看向台上。
顧安琪的筆停在紙上。
很多人都看著陳啟。
陳啟按下遙控器，下一頁是四個季度目標。
他沒有急著講目標。
“是現在進來的價格，真的太便宜了，我的預期根本不是這麽一點點。”
會場裏安靜了。
掌聲從前排開始響起。
這不是例行掌聲。
很多人聽懂之後，手自己拍了起來。
林晚棠坐在第一排左側，筆尖停在紙上。
她沒有馬上鼓掌。
她看著台上的陳啟。
從城中村出租屋，到破化工廠，到今天兩百多人的集團全員大會。
他還是那個說“穩住，別慌”的人。
現在，他說這句話時，身後已經有了三條產線，一座產業新城，還有一群願意跟著他往前走的人。
她把筆放下，開始鼓掌。