第0352章 五份簡曆
影帝：每個角色偷練一萬次 作者：七薪SF 投票推薦 加入書簽 留言反饋
齊超一時之間也很難判斷這個工作機會是好是壞。
但他卻下意識地覺得這件事情可以做。
這倒不完全是出於直覺，其中有一個因素占據了很大的比例讓他有這樣想法。
這個影響因素是徐橫舟。
雖然齊超覺得徐橫舟主要投資方向是影視行業。
但是徐橫舟這個人本身在娛樂圈就是一個奇跡人物。
兩年的時間從一個一文不名的十八線小演員，搖身一變成為了雙料影帝。
還不是有名無實的那種。
不管是文藝片還是商業片領域，徐橫舟都占有一席之地。
除此之前，就是在影視行業的各類投資，說是點金手也不為過。
齊超考慮到的是長期利益。
如果是徐橫舟主力要推進的項目。
就算是一時不能成功。
隻要對方堅持做下去了，那他本身自帶的資源都會助力他走向成功。
出於這一點，齊超就覺得自己應該冒險一把。
而且重點是對方錢實在是給到位了。
而且都是同一個圈子裏的人，他也聽說過泉州工作室裏麵人員的福利很不錯。
而且基本上到現目前為止還沒有一個主動離職的。
聽說因為他們工作室的工作變動有一些員工可能所在的部門被重組了，但也從來不會解雇人員。
通常都是把對方安排轉崗到別的工作崗位上，待遇也是不變的。
從這一點上來說，如果加入徐橫舟的工作室，就算是綜藝沒有做成功，要解散這個部門了，到時候也能夠轉去其他的部門。
這份工作的穩定性還是很高的。
隻要徐橫舟這個金字招牌沒有倒，那麽公司就會一直存續下去。
當然，非要說的話，穩定性肯定是不如電視台。
可是齊超本來就打算跳出電視台了。
那麽就不能夠拿徐橫舟的工作室和電視台相比較。
而應該拿徐橫舟的工作室和其他的公司進行比較。
這樣比較下來，徐橫舟的工作室，不論是從公司福利還是從穩定性來說，已經可以說是名列前茅了。
這樣一番權衡利弊之後，齊超就果斷做出了決定，直接把自己這段時間因為找工作，不斷重複修改的最終版簡曆投給了招聘人員……
才過了沒三天，徐橫舟就收到了陸豐傳來的信息，綜藝部門已經組建好了，一共招了五個人進來，這五個人的簡曆全部都發到了他的郵箱裏。
徐橫舟驚訝於陸豐的辦事速度超乎尋常的快，又有些感慨。
還好劉亦茜提醒的快，直接讓工作室組建綜藝部，不然按照他的老思維，還真的想要自己親自動手，豐衣足食。
那可就有的折騰了。
三兩天根本就不可能搞定，三兩個月都很難成型。
他剛看完之後找出電腦登上郵箱，把陸豐發過來的五份簡曆一一挑出來看。
首先是第一份簡曆。
招聘了一個綜藝編劇策劃。
徐麗。
這個人之前在別的娛樂公司，綜藝製作部門實習過一年工作兩年，因為那個公司的，綜藝部門解散了所以流入了市場，重新開始找工作。
期間因為找不到綜藝策劃編劇的工作，不得已，隻能利用自己文字工作從業者的經曆去廣告公司找了一份文桉的工作。
但這實在不是她的興趣所在，也不滿足於她對自己職業規劃的期待。
所以她在廣告公司當文桉的期間也一直在留意各處的招聘信息，從而尋找機會，想要重新回到綜藝的領域。
功夫不負苦心人，在她一直以來長期的關注之下，幾乎是徐橫舟工作室剛剛拋出來招聘信息，她立刻就注意到了，並且投了簡曆。
絲毫沒有任何猶豫。
因為機會不等人，這個機會實在是太難得了。
她等了這麽久才等到一個。
不管徐橫舟工作室做這個綜藝項目是充滿誠意的，還是腦袋一熱的兒戲之舉。
】
也不管這個綜藝項目本身是好是壞，最終會呈現出一個什麽樣的成果來。
甚至這個項目會不會可能做到一半就夭折了。
她都無所謂。
她就想要進到這個工作室裏的綜藝部，繼續做綜藝。
就算之後這個部門解散了，她還是會繼續找機會尋求下一份綜藝編劇的工作。
她是這麽想的，在簡曆中也是這麽表達的。
所以徐橫舟完全能夠看到這個人想要做綜藝的決心。
而且正好這個人有經驗，又是那種執行型的人才，小創新是有，大創新就有點艱難。
不至於恃才傲物，應該願意聽從他所提出的大方向去搞策劃，去寫綜藝劇本。
徐橫舟看完這個人的簡曆之後，心裏暗自點頭，覺得還是很滿意的。
第二個則是後期。
這個是徐橫舟之前和陸豐重點提過要求的。
他表示這個綜藝部門需要有一個會剪輯製作綜藝後期的人。
這個人需要有一定的文桉水平，並且腦子要足夠靈活，要跟得上新思潮。
尤其是要時刻跟得上網上的最新熱點，要熟悉當下的熱梗。
他希望這個人在製作他們綜藝後期的時候，在恰當的時機以網友的視角插入一些文字作為注腳。
對綜藝裏發生的一些事情或者是一些嘉賓的行為進行吐槽。
甚至如果他在這方麵足夠出色的話，他都可以忽略掉對方的實際操作能力。
也就是說，他可以專門請一個會剪輯的人來聽從這個人的吩咐，進行相關的剪輯後期工作。
徐橫舟雖然說是這麽說的。
但是陸豐當然不可能這麽做。
作為一個出色的下屬，不能因為領導的態度隨意，就鬆懈自己的辦事態度。
他覺得既然自家不差錢，那麽完全不需要請兩個人去做一件事情。
畢竟兩個人一起打配合，就默寫而言，總是會有一些摩擦產生，會影響工作效率，再怎麽說都比不比一個特別出色的人單打獨鬥的強。
他可以加錢加到足夠多的錢，請一個剪輯實力本身就非常紮實，然後又符合徐橫舟所要求的後期製作人員。
事實證明，加錢是真的管用。
當這份薪資開得足夠高的時候，這個招聘信息瞬間成為了熱點，被口口相傳，很快就傳到了符合這個條件的後期人員的耳朵裏。
對於某些打工人來說，老板畫的大餅完全不管用，他們向來是哪裏有錢往哪裏走。
錢景就是前景。
而於洋就是這樣的打工人，他正處於剛剛結了婚，買了房，買了車，還房貸，車貸的尷尬時期。
急需用錢。
所以當他聽到徐橫舟工作室開出這麽一個優越的條件招聘一個後期製作人員。
而這個後期製作的崗位要求，正好與他相適配的時候。
毫不猶豫地就離開了這家可能並不需要他有這麽多技能的公司投奔向了徐橫舟工作室。
他是直接裸辭的，那邊往徐橫舟工作室投完簡曆，這邊就直接辭了職。
但他一點也不擔憂自己落實之後找不到工作。
因為他的能力就在這。
而且他覺得自己投向徐橫舟工作室簡曆中的那份剪輯視頻也完全能夠征服對方，順利地拿下這份工作。
事實也確實如此，當陸豐看到他與簡曆一起傳過來的剪輯視頻之後，一段十分鍾的剪輯視頻，卻讓他整整爆笑了30分鍾。
明明這個綜藝他之前也看過。
隻是一段平平無奇的綜藝內容。
可當他這次再看的時候，卻發現這段視頻硬生生是被對方的剪輯手法以及加上的各種特效和文桉製作得妙趣橫生。
讓他看完一遍之後，那種極度愉悅的感覺就留在心頭了，瞬間想都不想，就再次看了第二遍。
所以陸豐沒有什麽猶豫的，直接就把這位於洋給招了進來。
而徐橫舟這會看到簡曆的同時，也看到了這個十分鍾的剪輯視頻。
他的反應倒是沒有陸豐這麽誇張，畢竟作為後世被無數中意以及短視頻荼毒過的人，對各種充滿笑料的剪輯手法已經有一定的免疫力了。
所以徐橫舟還是能夠很理智的分析這段視頻的好壞。
他覺得已經有他穿越之前看到的那些綜藝剪輯後呈現出來的效果了。
徐橫舟看到第二份簡曆的時候，就已經對陸豐的工作能力極其滿意了。
這兩個人他都覺得很好，完全能夠勝任這份工作。
並且也能夠與自己打配合，將《極限挑戰》和《奔跑吧兄弟》這兩部綜藝按照他的想法很好地製作出來。
而接下來的兩份簡曆，主要是兩位攝影人員。
專注於室內攝影，而且之前有過拍攝室內綜藝的經驗。
知道該在什麽時候給到哪位嘉賓鏡頭能夠更有噱頭。
另外一位攝影者也是徐橫舟之前提過要求的，希望對方有戶外攝影的經驗，最好是有拍過紀錄片的經驗。
能夠抓捕住一些生活化的細節的東西。
陸豐一如既往地可靠。
徐橫舟看了一段附在這份簡曆，後麵的這個攝影師之前拍攝的紀錄片作品。
發現對方的作品確實如自己所想的那樣，充滿著真實感，尤其是善於捕捉人物的情緒。
能在鏡頭前直觀的呈現出人物或者開心或者憂愁或者憤怒等等其他的一麵。
而且神奇的是，在他的鏡頭中，這些情緒不論好的壞的，都不尖銳，能夠很自然的呈現出來。
讓觀眾很有代入感，有一種與鏡頭裏麵的人物同呼吸，共命運的感覺。
但是又不會太在意這些情緒的波動，反而覺得這些情緒波動十分的柔和，讓他們能夠更加地投入，不會瞬間抽離。
徐橫舟對前四份簡曆都非常滿意。
但等他真正的看到最後一份簡曆的時候，卻是眼前一亮。
齊超。
《非誠勿擾》。
他對這部綜藝的大名可以說是非常的熟悉了，甚至幾乎期期不落的全看了。
這種綜藝就屬於那種，就算是你知道他有劇本，但還是看的非常刺激，非常開心，讓你一邊吐槽，一邊追著看，欲罷不能。
絕對是非常好的下飯綜藝。
而能夠把這種綜藝的點子想出來的人，絕對是在綜藝領域中不可多得的人才。
徐橫舟因為非常關注這個綜藝，所以他是知道這個綜藝中途換過幾次導演，而且換完導演之後劇本確實有所改變。
所以他雖然原先並不知道齊超這個人的名字。
但是卻知道這個綜藝中途召回了最初提出這個綜藝節目的創意的工作人員作為這個節目最新一季的導演。
然後連續兩季綜藝收視率都達到了高峰。
當時徐橫舟也覺得這個導演換的非常好，每一期的內容都非常的精彩。
而且讓他又回到了看第一季的時候的感覺。
一時都分不清楚哪一個部分是真情流露，哪一個部分是劇本安排。
這種以假亂真的拍攝手法，讓他追這兩季節目追的可起勁了。
直到又換了一次導演之後，這個綜藝的收視率才漸漸地沉寂下去。
所以如果齊超真的如他簡曆上所說是這個創意的提供者，那麽他也就是那兩季讓這個綜藝節目再攀高峰的導演。
簡曆是經過陸豐的手的，對方應該做的背調，相關信息不會出錯。
所以徐橫舟推論出這個齊超就是在他穿越之前做出了很不錯的成績的那個導演之後。
就覺得這個導演應該會非常適合和他一起合作，將《極限挑戰》和《奔跑吧兄弟》這兩部綜藝給製作拍攝出來。
因為這兩部綜藝作為國內首兩檔真人秀，必然會有一些劇本的成分，不可能讓綜藝嘉賓完全自由發揮的。
但又畢竟是真人秀，所以肯定也要有一些真人所表達出來的真情實感的部分。
如何將劇本以及真人秀綜藝嘉賓的真情實感很好的交融在一起。
讓觀眾分不清真假從而完全代入。
這就非常考驗導演的能力了。
徐橫舟覺得這個叫做齊超的導演就有這個能力，他能夠做到這一點。
雖然《非誠勿擾》這個綜藝節目和《極限挑戰》以及《奔跑吧兄弟》這兩個綜藝節目的類型是天差地別。
但畢竟是綜藝，套路其實也是差不多的，總有些共通之處。
總之，徐橫舟對這個齊超很滿意，對其餘的四個工作人員也非常滿意。
第二天一大早他就跑去了工作室，打算和綜藝部的工作人員一起開一個小會。
但他卻下意識地覺得這件事情可以做。
這倒不完全是出於直覺，其中有一個因素占據了很大的比例讓他有這樣想法。
這個影響因素是徐橫舟。
雖然齊超覺得徐橫舟主要投資方向是影視行業。
但是徐橫舟這個人本身在娛樂圈就是一個奇跡人物。
兩年的時間從一個一文不名的十八線小演員，搖身一變成為了雙料影帝。
還不是有名無實的那種。
不管是文藝片還是商業片領域，徐橫舟都占有一席之地。
除此之前，就是在影視行業的各類投資，說是點金手也不為過。
齊超考慮到的是長期利益。
如果是徐橫舟主力要推進的項目。
就算是一時不能成功。
隻要對方堅持做下去了，那他本身自帶的資源都會助力他走向成功。
出於這一點，齊超就覺得自己應該冒險一把。
而且重點是對方錢實在是給到位了。
而且都是同一個圈子裏的人，他也聽說過泉州工作室裏麵人員的福利很不錯。
而且基本上到現目前為止還沒有一個主動離職的。
聽說因為他們工作室的工作變動有一些員工可能所在的部門被重組了，但也從來不會解雇人員。
通常都是把對方安排轉崗到別的工作崗位上，待遇也是不變的。
從這一點上來說，如果加入徐橫舟的工作室，就算是綜藝沒有做成功，要解散這個部門了，到時候也能夠轉去其他的部門。
這份工作的穩定性還是很高的。
隻要徐橫舟這個金字招牌沒有倒，那麽公司就會一直存續下去。
當然，非要說的話，穩定性肯定是不如電視台。
可是齊超本來就打算跳出電視台了。
那麽就不能夠拿徐橫舟的工作室和電視台相比較。
而應該拿徐橫舟的工作室和其他的公司進行比較。
這樣比較下來，徐橫舟的工作室，不論是從公司福利還是從穩定性來說，已經可以說是名列前茅了。
這樣一番權衡利弊之後，齊超就果斷做出了決定，直接把自己這段時間因為找工作，不斷重複修改的最終版簡曆投給了招聘人員……
才過了沒三天，徐橫舟就收到了陸豐傳來的信息，綜藝部門已經組建好了，一共招了五個人進來，這五個人的簡曆全部都發到了他的郵箱裏。
徐橫舟驚訝於陸豐的辦事速度超乎尋常的快，又有些感慨。
還好劉亦茜提醒的快，直接讓工作室組建綜藝部，不然按照他的老思維，還真的想要自己親自動手，豐衣足食。
那可就有的折騰了。
三兩天根本就不可能搞定，三兩個月都很難成型。
他剛看完之後找出電腦登上郵箱，把陸豐發過來的五份簡曆一一挑出來看。
首先是第一份簡曆。
招聘了一個綜藝編劇策劃。
徐麗。
這個人之前在別的娛樂公司，綜藝製作部門實習過一年工作兩年，因為那個公司的，綜藝部門解散了所以流入了市場，重新開始找工作。
期間因為找不到綜藝策劃編劇的工作，不得已，隻能利用自己文字工作從業者的經曆去廣告公司找了一份文桉的工作。
但這實在不是她的興趣所在，也不滿足於她對自己職業規劃的期待。
所以她在廣告公司當文桉的期間也一直在留意各處的招聘信息，從而尋找機會，想要重新回到綜藝的領域。
功夫不負苦心人，在她一直以來長期的關注之下，幾乎是徐橫舟工作室剛剛拋出來招聘信息，她立刻就注意到了，並且投了簡曆。
絲毫沒有任何猶豫。
因為機會不等人，這個機會實在是太難得了。
她等了這麽久才等到一個。
不管徐橫舟工作室做這個綜藝項目是充滿誠意的，還是腦袋一熱的兒戲之舉。
】
也不管這個綜藝項目本身是好是壞，最終會呈現出一個什麽樣的成果來。
甚至這個項目會不會可能做到一半就夭折了。
她都無所謂。
她就想要進到這個工作室裏的綜藝部，繼續做綜藝。
就算之後這個部門解散了，她還是會繼續找機會尋求下一份綜藝編劇的工作。
她是這麽想的，在簡曆中也是這麽表達的。
所以徐橫舟完全能夠看到這個人想要做綜藝的決心。
而且正好這個人有經驗，又是那種執行型的人才，小創新是有，大創新就有點艱難。
不至於恃才傲物，應該願意聽從他所提出的大方向去搞策劃，去寫綜藝劇本。
徐橫舟看完這個人的簡曆之後，心裏暗自點頭，覺得還是很滿意的。
第二個則是後期。
這個是徐橫舟之前和陸豐重點提過要求的。
他表示這個綜藝部門需要有一個會剪輯製作綜藝後期的人。
這個人需要有一定的文桉水平，並且腦子要足夠靈活，要跟得上新思潮。
尤其是要時刻跟得上網上的最新熱點，要熟悉當下的熱梗。
他希望這個人在製作他們綜藝後期的時候，在恰當的時機以網友的視角插入一些文字作為注腳。
對綜藝裏發生的一些事情或者是一些嘉賓的行為進行吐槽。
甚至如果他在這方麵足夠出色的話，他都可以忽略掉對方的實際操作能力。
也就是說，他可以專門請一個會剪輯的人來聽從這個人的吩咐，進行相關的剪輯後期工作。
徐橫舟雖然說是這麽說的。
但是陸豐當然不可能這麽做。
作為一個出色的下屬，不能因為領導的態度隨意，就鬆懈自己的辦事態度。
他覺得既然自家不差錢，那麽完全不需要請兩個人去做一件事情。
畢竟兩個人一起打配合，就默寫而言，總是會有一些摩擦產生，會影響工作效率，再怎麽說都比不比一個特別出色的人單打獨鬥的強。
他可以加錢加到足夠多的錢，請一個剪輯實力本身就非常紮實，然後又符合徐橫舟所要求的後期製作人員。
事實證明，加錢是真的管用。
當這份薪資開得足夠高的時候，這個招聘信息瞬間成為了熱點，被口口相傳，很快就傳到了符合這個條件的後期人員的耳朵裏。
對於某些打工人來說，老板畫的大餅完全不管用，他們向來是哪裏有錢往哪裏走。
錢景就是前景。
而於洋就是這樣的打工人，他正處於剛剛結了婚，買了房，買了車，還房貸，車貸的尷尬時期。
急需用錢。
所以當他聽到徐橫舟工作室開出這麽一個優越的條件招聘一個後期製作人員。
而這個後期製作的崗位要求，正好與他相適配的時候。
毫不猶豫地就離開了這家可能並不需要他有這麽多技能的公司投奔向了徐橫舟工作室。
他是直接裸辭的，那邊往徐橫舟工作室投完簡曆，這邊就直接辭了職。
但他一點也不擔憂自己落實之後找不到工作。
因為他的能力就在這。
而且他覺得自己投向徐橫舟工作室簡曆中的那份剪輯視頻也完全能夠征服對方，順利地拿下這份工作。
事實也確實如此，當陸豐看到他與簡曆一起傳過來的剪輯視頻之後，一段十分鍾的剪輯視頻，卻讓他整整爆笑了30分鍾。
明明這個綜藝他之前也看過。
隻是一段平平無奇的綜藝內容。
可當他這次再看的時候，卻發現這段視頻硬生生是被對方的剪輯手法以及加上的各種特效和文桉製作得妙趣橫生。
讓他看完一遍之後，那種極度愉悅的感覺就留在心頭了，瞬間想都不想，就再次看了第二遍。
所以陸豐沒有什麽猶豫的，直接就把這位於洋給招了進來。
而徐橫舟這會看到簡曆的同時，也看到了這個十分鍾的剪輯視頻。
他的反應倒是沒有陸豐這麽誇張，畢竟作為後世被無數中意以及短視頻荼毒過的人，對各種充滿笑料的剪輯手法已經有一定的免疫力了。
所以徐橫舟還是能夠很理智的分析這段視頻的好壞。
他覺得已經有他穿越之前看到的那些綜藝剪輯後呈現出來的效果了。
徐橫舟看到第二份簡曆的時候，就已經對陸豐的工作能力極其滿意了。
這兩個人他都覺得很好，完全能夠勝任這份工作。
並且也能夠與自己打配合，將《極限挑戰》和《奔跑吧兄弟》這兩部綜藝按照他的想法很好地製作出來。
而接下來的兩份簡曆，主要是兩位攝影人員。
專注於室內攝影，而且之前有過拍攝室內綜藝的經驗。
知道該在什麽時候給到哪位嘉賓鏡頭能夠更有噱頭。
另外一位攝影者也是徐橫舟之前提過要求的，希望對方有戶外攝影的經驗，最好是有拍過紀錄片的經驗。
能夠抓捕住一些生活化的細節的東西。
陸豐一如既往地可靠。
徐橫舟看了一段附在這份簡曆，後麵的這個攝影師之前拍攝的紀錄片作品。
發現對方的作品確實如自己所想的那樣，充滿著真實感，尤其是善於捕捉人物的情緒。
能在鏡頭前直觀的呈現出人物或者開心或者憂愁或者憤怒等等其他的一麵。
而且神奇的是，在他的鏡頭中，這些情緒不論好的壞的，都不尖銳，能夠很自然的呈現出來。
讓觀眾很有代入感，有一種與鏡頭裏麵的人物同呼吸，共命運的感覺。
但是又不會太在意這些情緒的波動，反而覺得這些情緒波動十分的柔和，讓他們能夠更加地投入，不會瞬間抽離。
徐橫舟對前四份簡曆都非常滿意。
但等他真正的看到最後一份簡曆的時候，卻是眼前一亮。
齊超。
《非誠勿擾》。
他對這部綜藝的大名可以說是非常的熟悉了，甚至幾乎期期不落的全看了。
這種綜藝就屬於那種，就算是你知道他有劇本，但還是看的非常刺激，非常開心，讓你一邊吐槽，一邊追著看，欲罷不能。
絕對是非常好的下飯綜藝。
而能夠把這種綜藝的點子想出來的人，絕對是在綜藝領域中不可多得的人才。
徐橫舟因為非常關注這個綜藝，所以他是知道這個綜藝中途換過幾次導演，而且換完導演之後劇本確實有所改變。
所以他雖然原先並不知道齊超這個人的名字。
但是卻知道這個綜藝中途召回了最初提出這個綜藝節目的創意的工作人員作為這個節目最新一季的導演。
然後連續兩季綜藝收視率都達到了高峰。
當時徐橫舟也覺得這個導演換的非常好，每一期的內容都非常的精彩。
而且讓他又回到了看第一季的時候的感覺。
一時都分不清楚哪一個部分是真情流露，哪一個部分是劇本安排。
這種以假亂真的拍攝手法，讓他追這兩季節目追的可起勁了。
直到又換了一次導演之後，這個綜藝的收視率才漸漸地沉寂下去。
所以如果齊超真的如他簡曆上所說是這個創意的提供者，那麽他也就是那兩季讓這個綜藝節目再攀高峰的導演。
簡曆是經過陸豐的手的，對方應該做的背調，相關信息不會出錯。
所以徐橫舟推論出這個齊超就是在他穿越之前做出了很不錯的成績的那個導演之後。
就覺得這個導演應該會非常適合和他一起合作，將《極限挑戰》和《奔跑吧兄弟》這兩部綜藝給製作拍攝出來。
因為這兩部綜藝作為國內首兩檔真人秀，必然會有一些劇本的成分，不可能讓綜藝嘉賓完全自由發揮的。
但又畢竟是真人秀，所以肯定也要有一些真人所表達出來的真情實感的部分。
如何將劇本以及真人秀綜藝嘉賓的真情實感很好的交融在一起。
讓觀眾分不清真假從而完全代入。
這就非常考驗導演的能力了。
徐橫舟覺得這個叫做齊超的導演就有這個能力，他能夠做到這一點。
雖然《非誠勿擾》這個綜藝節目和《極限挑戰》以及《奔跑吧兄弟》這兩個綜藝節目的類型是天差地別。
但畢竟是綜藝，套路其實也是差不多的，總有些共通之處。
總之，徐橫舟對這個齊超很滿意，對其餘的四個工作人員也非常滿意。
第二天一大早他就跑去了工作室，打算和綜藝部的工作人員一起開一個小會。