想到戴品佳的命運，我對張博士說：
——“曹麗萍的性格您也知道，她說話不經大腦，這確實是她的問題，不過她還真不是針對領導，不少員工也和她有矛盾。我想，她是不知道該怎麽同領導講話，還真不是故意要這麽做……這也是剛出校門的年輕人的通病。
另一方麵，盡管如今的年輕人挺難管教的，可是比起那些老員工，他們的工作熱情和效率可要高太多了，這不也是我們公司招聘他們的初衷嗎？
就拿曹麗萍來說，我統計過她的工作量，她的翻譯量可是最多的。從這一點上講，她到是咱們公司員工的楷模……衡量員工自然要根據他的工作成績作為標準，至於其他的方麵都的問題可以慢慢解決！再說了，年輕人成長的快，用不了多久他們就會進步了……
曹麗萍是我的部下，她在單位的一些表現，我也是有責任的……就象您說的那樣，留學生的毛病也許更多一些，這個我們自己也意識不到，我們是該多反省一下自己的言行……我會和她談談，讓她認識到自己的缺點……”
張博士聽了我的話，好像寬慰了許多，也好像是在給我麵子：他同意了我先和曹麗萍談談的建議……
外貿部的工作，對於我來講倒是駕輕就熟，最早我就是在外貿公司上班，後來的清關公司讓我對貿易流程又有了更深刻的了解。
沒用多久我們就促成了第一筆來自烏克蘭的零件訂單。
這也是公司成立以來第一筆進項。張博士顯然特別高興，他在世貿天階請我和宮曉菲吃飯，表彰我們對公司做出的貢獻。
我對吃飯一向沒有很高的熱情，我心裏想，我們為公司創造效益了，要是公司能從我們掙得錢裏多少補償一下我們那點可憐的薪水倒是會讓我更開心。
眾所周知，建網站是特別燒錢的。我不了解張博士的資金實力，我所能看到的是我們的艱苦的辦公條件和繁重的工作量，還有同事們那微薄的薪水！
後來我察覺，張博士對目前網站的建設似乎也沒什麽太明確的目標。我們網站內容往往是朝令夕改，有些要求也讓大家莫名其妙。也難怪我那些同事對李經理意見紛紛。
有好幾次李經理在布置工作，同事們對工作內容很是質疑，可是李經理卻對他的要求不做任何解釋。
最近，又增加的專利板塊和影視板塊，大家覺得都太過專業了，這些都超出了我們公司的製作能力……
其實，到目前為止，我就沒有搞清楚張博士做這個網站的計劃到底是什麽？我們從網上找來領導指定的信息然後在編輯到我們自己的網站上，這就是他們公司的人每天在做的工作。
席間，有關網站的建設問題我請教張博士。
張博士說，他要麽不做，要做就做一個中國最好的網站，他向我吐槽那些網站的種種不足，他希望我們的網站能把這些不足都彌補上。
我心裏想，我不了解那些網站的問題出在哪裏，可是我覺得這裏麵的原因也許很複雜。假如那麽容易就改進了，這些大名鼎鼎的網絡公司為什麽不解決，他們的人才，資金和經驗可都是我們這個小小網絡公司望塵莫及的。
張博士似乎並不讚同我的觀點……
烏克蘭的下一個訂單很快又到了，這批的貨量是上次的十倍。我和宮曉菲正忙活著給廠家下訂單。
唐主管過來找我了，她說，我選擇的介紹俄國城市文化的內容千篇一律。能不能改變一下。我不解地問怎麽變？
她說，我介紹城市文化，總是介紹那裏的曆史，大學，博物館，名勝古跡，劇場，公園什麽的，這些都太一樣了，能不能換一個角度和內容介紹。
說實話我對她的要求很不解，可是，憑著我在這裏幾個月的工作經驗，我知道，我是絕對不能馬上對她的話提出反駁的，否則，我就是不服從領導了。
我坐在工位上發呆，我不知道自己該從什麽地方改起。
我側過頭去問鄰座的烏蘭，她是怎麽搜集蒙古城市文化介紹資料的？烏蘭說，琳姐，這不還是你總結出來的城市文化介紹的重點內容嗎？我們也就是按照這個名目搜集整理的。我說唐主管說要我們換掉這些介紹內容，我如今腦子不好使了，我不知道該怎麽做了？
烏蘭聽了我的話吃驚地說：
——“啊？那要是對一個城市的這些信息都不知道，那還怎麽了解這個城市的文化呀？”
我茫然地看著她。這時，李婧婧笑著對我說：
——“琳姐，我看您也不用發愁，過兩天您去請教請教張博士看他怎麽說！”
我看著李婧婧覺得她的話也不無道理。
這時，曹麗萍譏諷地笑著說：
——“介紹城市文化，首先要明白什麽是文化？讓一個沒文化的人來理解起來就沒那麽容易了。我覺得應該讓唐主管談談她對文化這個詞是怎麽理解的？”
大家聽了曹麗萍的話都在竊笑著。
此刻，我真的對自己目前的工作感到厭倦了。
——“曹麗萍的性格您也知道，她說話不經大腦，這確實是她的問題，不過她還真不是針對領導，不少員工也和她有矛盾。我想，她是不知道該怎麽同領導講話，還真不是故意要這麽做……這也是剛出校門的年輕人的通病。
另一方麵，盡管如今的年輕人挺難管教的，可是比起那些老員工，他們的工作熱情和效率可要高太多了，這不也是我們公司招聘他們的初衷嗎？
就拿曹麗萍來說，我統計過她的工作量，她的翻譯量可是最多的。從這一點上講，她到是咱們公司員工的楷模……衡量員工自然要根據他的工作成績作為標準，至於其他的方麵都的問題可以慢慢解決！再說了，年輕人成長的快，用不了多久他們就會進步了……
曹麗萍是我的部下，她在單位的一些表現，我也是有責任的……就象您說的那樣，留學生的毛病也許更多一些，這個我們自己也意識不到，我們是該多反省一下自己的言行……我會和她談談，讓她認識到自己的缺點……”
張博士聽了我的話，好像寬慰了許多，也好像是在給我麵子：他同意了我先和曹麗萍談談的建議……
外貿部的工作，對於我來講倒是駕輕就熟，最早我就是在外貿公司上班，後來的清關公司讓我對貿易流程又有了更深刻的了解。
沒用多久我們就促成了第一筆來自烏克蘭的零件訂單。
這也是公司成立以來第一筆進項。張博士顯然特別高興，他在世貿天階請我和宮曉菲吃飯，表彰我們對公司做出的貢獻。
我對吃飯一向沒有很高的熱情，我心裏想，我們為公司創造效益了，要是公司能從我們掙得錢裏多少補償一下我們那點可憐的薪水倒是會讓我更開心。
眾所周知，建網站是特別燒錢的。我不了解張博士的資金實力，我所能看到的是我們的艱苦的辦公條件和繁重的工作量，還有同事們那微薄的薪水！
後來我察覺，張博士對目前網站的建設似乎也沒什麽太明確的目標。我們網站內容往往是朝令夕改，有些要求也讓大家莫名其妙。也難怪我那些同事對李經理意見紛紛。
有好幾次李經理在布置工作，同事們對工作內容很是質疑，可是李經理卻對他的要求不做任何解釋。
最近，又增加的專利板塊和影視板塊，大家覺得都太過專業了，這些都超出了我們公司的製作能力……
其實，到目前為止，我就沒有搞清楚張博士做這個網站的計劃到底是什麽？我們從網上找來領導指定的信息然後在編輯到我們自己的網站上，這就是他們公司的人每天在做的工作。
席間，有關網站的建設問題我請教張博士。
張博士說，他要麽不做，要做就做一個中國最好的網站，他向我吐槽那些網站的種種不足，他希望我們的網站能把這些不足都彌補上。
我心裏想，我不了解那些網站的問題出在哪裏，可是我覺得這裏麵的原因也許很複雜。假如那麽容易就改進了，這些大名鼎鼎的網絡公司為什麽不解決，他們的人才，資金和經驗可都是我們這個小小網絡公司望塵莫及的。
張博士似乎並不讚同我的觀點……
烏克蘭的下一個訂單很快又到了，這批的貨量是上次的十倍。我和宮曉菲正忙活著給廠家下訂單。
唐主管過來找我了，她說，我選擇的介紹俄國城市文化的內容千篇一律。能不能改變一下。我不解地問怎麽變？
她說，我介紹城市文化，總是介紹那裏的曆史，大學，博物館，名勝古跡，劇場，公園什麽的，這些都太一樣了，能不能換一個角度和內容介紹。
說實話我對她的要求很不解，可是，憑著我在這裏幾個月的工作經驗，我知道，我是絕對不能馬上對她的話提出反駁的，否則，我就是不服從領導了。
我坐在工位上發呆，我不知道自己該從什麽地方改起。
我側過頭去問鄰座的烏蘭，她是怎麽搜集蒙古城市文化介紹資料的？烏蘭說，琳姐，這不還是你總結出來的城市文化介紹的重點內容嗎？我們也就是按照這個名目搜集整理的。我說唐主管說要我們換掉這些介紹內容，我如今腦子不好使了，我不知道該怎麽做了？
烏蘭聽了我的話吃驚地說：
——“啊？那要是對一個城市的這些信息都不知道，那還怎麽了解這個城市的文化呀？”
我茫然地看著她。這時，李婧婧笑著對我說：
——“琳姐，我看您也不用發愁，過兩天您去請教請教張博士看他怎麽說！”
我看著李婧婧覺得她的話也不無道理。
這時，曹麗萍譏諷地笑著說：
——“介紹城市文化，首先要明白什麽是文化？讓一個沒文化的人來理解起來就沒那麽容易了。我覺得應該讓唐主管談談她對文化這個詞是怎麽理解的？”
大家聽了曹麗萍的話都在竊笑著。
此刻，我真的對自己目前的工作感到厭倦了。