殷慕鋆抬眼看了看吃瓜區域的一個前台問:“你們公司有這個規定？”
本來隻想默默無聞吃瓜地前台，然後搬運給其他的前台同事，結果沒想到突然被殷慕鋆現場qs提問，嚇得她連忙搖頭擺手，嘴上不斷重複地說著:“沒有沒有沒有～”
陳經理繼續不要命地追問殷慕鋆:“你到底是什麽人?”
殷慕鋆眼神犀利地看了陳經理一眼，冷冷地說了一句:“看來你還不知道誰是這個公司的主人，不過你現在已經沒有知道的必要了。”
殷慕鋆又問了一句林晚晚發生了什麽事，林晚晚當著所有人的麵講陳經理如何跨部門差遣林晚晚，李經理如何為難，陳經理如何pua的事情一五一十地告訴了殷慕鋆。
殷慕鋆聽完之後，氣的咬牙切齒。他的臉看上去比先前更加冷峻。
殷慕鋆盯著人力資源部主管，一字一頓地問:“你們給財務部招人，連入職人員的崗位職責和權限都沒有告知嗎？”
人力資源部主管立即回應:“報告殷總，這種基本的工作內容，我們人力資源部在入職培訓的時候早就口頭告知過並形成了書麵文件的。我們部門六大模塊的負責人都兢兢業業，恪守己責，整個公司上上下下每個人甚至是連實習生與打掃衛生的阿姨們的工作框架和大致內容我們在簽合同的時候都寫的清清楚楚。”
殷慕鋆繼續追問了一句:“那麽，這個愣頭青是怎麽回事？”
人力資源部主管連忙回答:“明白了，殷總，這個事情，我們會立即處理。”
殷慕鋆站在林晚晚身邊，單手插著西服褲兜，下巴微微上揚，神情冷漠地撥通了如皋收購項目那個目標公司老總的電話。
“喂～黃總，貴公司的對接人李某好像不是很配合我們的收購，我看收購的事情就不用勉強了吧！”殷慕鋆跟黃總打電話的時候，很難猜得出他的真實心情。
殷慕鋆簡短地說完幾句話，還沒有等黃總開口說一個字，他就不由分說地掛斷了電話。
殷慕鋆掛斷電話之後，立即用自己的手機拍了一張林晚晚收到的彩信照片，毫不猶豫地發給了那個目標公司的黃總，然後將黃總拉入了黑名單，接著撥通了110。
殷慕鋆這一係列的動作連貫自然，一氣嗬成。
一旁的林晚晚與一眾吃瓜群眾們看的目瞪口呆，直呼精彩。
在派出所的民警跟林晚晚做筆錄的這段時間裏，人力資源部火速地找陳經理約談了一番。
人力資源部的主管指著陳經理簽過字的新員工入職培訓手劄和員工手冊一字一句地念了一遍:用人單位單方解除權。。。。。。包括但不限於?各崗位管理人員不得跨部門直接指揮其他部門員工。如確需跨部門協作，則需要先進行平級溝通，獲得該部門管理人員的許可之後，才能調遣該部門員工。
最終，人力資源部以嚴重違反公司規章製度為由，直接結束了陳經理的試用期。
陳經理本來還想為自己辯解幾句，人力資源部的主管說了一句:“陳經理，我勸你還是好聚好散吧～我們殷總這個人雖然經常讓人捉摸不透，但是總體來說，他這個人還真的很不錯。”
“殷總交代過，你下一家公司的背景調查，我們不會說的太細。另外，該發給你的年終獎，我們一份也不會少給你。”人力資源部的主管和聲細語地說道。
陳經理聽完覺得“林深見鹿”的規章製度確實很嚴，不過確實是自己有錯在先。這個公司的主人雖然有點人冷心狠，但是還算是有一點點小良心，還知道對外維護我的背調口碑，甚至還願意給我發年終獎。那就這樣算了吧～
派出所的民警做完筆錄離開之後，殷慕鋆就召開了緊急的線上會議，要求集團各個分子公司針對員工手冊的相關內容尤其是職場性騷擾的問題連夜製定新一輪的培訓方案。
殷慕鋆:公司既定的規章製度和員工手冊的問題，人力資源部再次組織一下培訓，對抗一下部分員工腦子裏的遺忘曲線。
殷慕鋆:關於職場性騷擾的投訴舉報情形，合規安全部門自行摸排公司內部員工，稽核審計部門自行摸排公司外部上下遊合作方，必要的時候，法務部配合陪同報警。
殷慕鋆:無論是正式員工還是實習生、管培生、兼職人員、勞務派遣人員，無論是女性還是男性，都需要保證他們的身心安全。散會～
開完緊急會議之後，殷慕鋆帶著林晚晚離開了“林深見鹿”，甚至都沒有爭取林晚晚的意見，直接驅車回了朗香君臨府。
林晚晚當時雖然確實有被李經理的職場性騷擾嚇到，不過，回到朗香君臨府之後，林晚晚的精神狀態已經恢複了正常。
“大叔～我感覺這個事情，你是不是有一點點的小題大做了？我其實也沒有被他怎麽樣。。。。。。”林晚晚小心翼翼地試探著殷慕鋆的態度。
“這個事情一點都不小，今天可以給你發彩信，明天就開始給你發視頻，後天就可以。。。。。。”殷慕鋆說到這裏突然氣憤地停住了。
“對我而言，你的事，就沒有小事。”
“你不要擔心，如皋那邊，我會親自處理。”殷慕鋆心疼地摸了摸林晚晚的頭頂。
殷慕鋆從創業至今，這麽多年以來，還是第一次直麵職場性騷擾的視覺衝擊。雖然，他的心理承受能力遠遠大於林晚晚。但是，他依然大受震撼。
作為一個久經職場的男人，殷慕鋆第一次開始認真地關心職場女性在職場上麵臨著除了工作以外的其他惡劣的人身安全問題。
在殷慕鋆和目標公司黃總的授意之下，“林深見鹿”的公司人力資源部聯合稽核審計部很快從目標公司的人力資源部那裏收集到了更多關於李經理的職場黑料。
包括但不限於他的職場性騷擾證據以及賣淫嫖娼和介紹他人賣淫嫖娼的違法犯罪證據。
法務部委托“林深見鹿”的外部律師也就是陳讓與闞彧之他們團隊火速起草了一係列的報案材料遞交給了如皋當地警方。
冷意打來電話跟殷慕鋆匯報案件進展:“殷總，按照您的吩咐，該做的都做了，包括他當初在艾潤皇家酒店（如皋店）尾隨您和林晚晚的監控錄像也都一並提交給警方了。聽說當地司法機關很重視這個事情，當地檢察官已經提前介入案件了。”
“行～我知道了～你們好好配合檢察官，祝他遇到一個重刑理念的優秀法官，好好教他重新做人!”殷慕鋆惡說完心滿意足地掛斷了電話。
本來隻想默默無聞吃瓜地前台，然後搬運給其他的前台同事，結果沒想到突然被殷慕鋆現場qs提問，嚇得她連忙搖頭擺手，嘴上不斷重複地說著:“沒有沒有沒有～”
陳經理繼續不要命地追問殷慕鋆:“你到底是什麽人?”
殷慕鋆眼神犀利地看了陳經理一眼，冷冷地說了一句:“看來你還不知道誰是這個公司的主人，不過你現在已經沒有知道的必要了。”
殷慕鋆又問了一句林晚晚發生了什麽事，林晚晚當著所有人的麵講陳經理如何跨部門差遣林晚晚，李經理如何為難，陳經理如何pua的事情一五一十地告訴了殷慕鋆。
殷慕鋆聽完之後，氣的咬牙切齒。他的臉看上去比先前更加冷峻。
殷慕鋆盯著人力資源部主管，一字一頓地問:“你們給財務部招人，連入職人員的崗位職責和權限都沒有告知嗎？”
人力資源部主管立即回應:“報告殷總，這種基本的工作內容，我們人力資源部在入職培訓的時候早就口頭告知過並形成了書麵文件的。我們部門六大模塊的負責人都兢兢業業，恪守己責，整個公司上上下下每個人甚至是連實習生與打掃衛生的阿姨們的工作框架和大致內容我們在簽合同的時候都寫的清清楚楚。”
殷慕鋆繼續追問了一句:“那麽，這個愣頭青是怎麽回事？”
人力資源部主管連忙回答:“明白了，殷總，這個事情，我們會立即處理。”
殷慕鋆站在林晚晚身邊，單手插著西服褲兜，下巴微微上揚，神情冷漠地撥通了如皋收購項目那個目標公司老總的電話。
“喂～黃總，貴公司的對接人李某好像不是很配合我們的收購，我看收購的事情就不用勉強了吧！”殷慕鋆跟黃總打電話的時候，很難猜得出他的真實心情。
殷慕鋆簡短地說完幾句話，還沒有等黃總開口說一個字，他就不由分說地掛斷了電話。
殷慕鋆掛斷電話之後，立即用自己的手機拍了一張林晚晚收到的彩信照片，毫不猶豫地發給了那個目標公司的黃總，然後將黃總拉入了黑名單，接著撥通了110。
殷慕鋆這一係列的動作連貫自然，一氣嗬成。
一旁的林晚晚與一眾吃瓜群眾們看的目瞪口呆，直呼精彩。
在派出所的民警跟林晚晚做筆錄的這段時間裏，人力資源部火速地找陳經理約談了一番。
人力資源部的主管指著陳經理簽過字的新員工入職培訓手劄和員工手冊一字一句地念了一遍:用人單位單方解除權。。。。。。包括但不限於?各崗位管理人員不得跨部門直接指揮其他部門員工。如確需跨部門協作，則需要先進行平級溝通，獲得該部門管理人員的許可之後，才能調遣該部門員工。
最終，人力資源部以嚴重違反公司規章製度為由，直接結束了陳經理的試用期。
陳經理本來還想為自己辯解幾句，人力資源部的主管說了一句:“陳經理，我勸你還是好聚好散吧～我們殷總這個人雖然經常讓人捉摸不透，但是總體來說，他這個人還真的很不錯。”
“殷總交代過，你下一家公司的背景調查，我們不會說的太細。另外，該發給你的年終獎，我們一份也不會少給你。”人力資源部的主管和聲細語地說道。
陳經理聽完覺得“林深見鹿”的規章製度確實很嚴，不過確實是自己有錯在先。這個公司的主人雖然有點人冷心狠，但是還算是有一點點小良心，還知道對外維護我的背調口碑，甚至還願意給我發年終獎。那就這樣算了吧～
派出所的民警做完筆錄離開之後，殷慕鋆就召開了緊急的線上會議，要求集團各個分子公司針對員工手冊的相關內容尤其是職場性騷擾的問題連夜製定新一輪的培訓方案。
殷慕鋆:公司既定的規章製度和員工手冊的問題，人力資源部再次組織一下培訓，對抗一下部分員工腦子裏的遺忘曲線。
殷慕鋆:關於職場性騷擾的投訴舉報情形，合規安全部門自行摸排公司內部員工，稽核審計部門自行摸排公司外部上下遊合作方，必要的時候，法務部配合陪同報警。
殷慕鋆:無論是正式員工還是實習生、管培生、兼職人員、勞務派遣人員，無論是女性還是男性，都需要保證他們的身心安全。散會～
開完緊急會議之後，殷慕鋆帶著林晚晚離開了“林深見鹿”，甚至都沒有爭取林晚晚的意見，直接驅車回了朗香君臨府。
林晚晚當時雖然確實有被李經理的職場性騷擾嚇到，不過，回到朗香君臨府之後，林晚晚的精神狀態已經恢複了正常。
“大叔～我感覺這個事情，你是不是有一點點的小題大做了？我其實也沒有被他怎麽樣。。。。。。”林晚晚小心翼翼地試探著殷慕鋆的態度。
“這個事情一點都不小，今天可以給你發彩信，明天就開始給你發視頻，後天就可以。。。。。。”殷慕鋆說到這裏突然氣憤地停住了。
“對我而言，你的事，就沒有小事。”
“你不要擔心，如皋那邊，我會親自處理。”殷慕鋆心疼地摸了摸林晚晚的頭頂。
殷慕鋆從創業至今，這麽多年以來，還是第一次直麵職場性騷擾的視覺衝擊。雖然，他的心理承受能力遠遠大於林晚晚。但是，他依然大受震撼。
作為一個久經職場的男人，殷慕鋆第一次開始認真地關心職場女性在職場上麵臨著除了工作以外的其他惡劣的人身安全問題。
在殷慕鋆和目標公司黃總的授意之下，“林深見鹿”的公司人力資源部聯合稽核審計部很快從目標公司的人力資源部那裏收集到了更多關於李經理的職場黑料。
包括但不限於他的職場性騷擾證據以及賣淫嫖娼和介紹他人賣淫嫖娼的違法犯罪證據。
法務部委托“林深見鹿”的外部律師也就是陳讓與闞彧之他們團隊火速起草了一係列的報案材料遞交給了如皋當地警方。
冷意打來電話跟殷慕鋆匯報案件進展:“殷總，按照您的吩咐，該做的都做了，包括他當初在艾潤皇家酒店（如皋店）尾隨您和林晚晚的監控錄像也都一並提交給警方了。聽說當地司法機關很重視這個事情，當地檢察官已經提前介入案件了。”
“行～我知道了～你們好好配合檢察官，祝他遇到一個重刑理念的優秀法官，好好教他重新做人!”殷慕鋆惡說完心滿意足地掛斷了電話。