吳磊打電話給我之後便是周末，周末我愉快地休息了兩天，並沒有收到吳磊的消息。
沒有消息看樣子巨能環保的陳老板和人力資源的那一套說辭隻不過是為了試探而已，吳磊可以暫時安心地在那裏上班了。
但是星期一一大早，我剛剛走進律所，我的助手鄒詩佳就像看到大救星一樣，跑過來對我說：“饒律，你終於來了。上次你那個在仲裁委員會和對麵吵起來的朋友來了。他在你的辦公室裏麵等了你好久了。”
我一聽，心裏一咯噔。上次仲裁委吵架的朋友不就是吳磊嗎？吳磊他今天不應該要上班嗎？難道他和巨能環保談崩了？
想到這些，我隨口對鄒詩佳應付了幾句，就三步並做兩步地衝進了自己的辦公室。
當我衝進辦公室，吳磊正無精打采地坐在沙發上，他麵前的茶幾上擺著一杯茶。看茶的樣子已經沒什麽熱氣了，想來他來了有很久的。
我一邊把隨身的公文包放下一邊問道：“吳磊啊，你不好好上班，跑到我這裏來做什麽？”
“饒總，你來了。”吳磊本來好像在想什麽事情想得入神，我進來房間他也沒注意到，一聽我叫他連忙站起身來，和我打起了招呼。
“你不會又和在榮盛一樣，公司搞你你受不了直接和陳老板或者人事吵架了吧。”我猜道。
“沒有的事，我這一次很克製的。”吳磊連忙解釋道。
“那你怎麽會跑我這裏來？現在不應該是你的上班時間嗎？”我不解的問道。
“上周不是陳老板找我哭窮嗎？哭完窮人事找我要求降薪，我沒同意。然後周五上午的時候陳老板又來找我，總之談話的內容就是我也上班三個月了，公司的情況我也看到了，公司現在資金緊張，讓我降薪幫公司渡過難關。”吳磊說道。
“你總不會答應了吧？你就一個打工的，公司資金緊張就讓你降薪幫公司渡過難關，那麽公司資金充裕的時候他給你漲薪嗎？”我插嘴道。
“就是，我也是你這麽想的。一遇到資金緊張就讓我們降薪，公司憑什麽？”吳磊也很氣憤。
“所以你是怎麽回複他的？”我追問道。
“我就是按照饒總你說的，我和公司有合同，一切按照合同辦事。”吳磊回答道。
“你這樣的回答很正常啊，那他們是怎麽做的？”我繼續問道。
“說起這個我真的是氣死了，上午陳老板聽了我這句話讓我去好好工作，下午人事就直接給了我一份試用期不合格通知書。我去找陳老板，陳老板的意思就是說我還是挺不錯的，但是現階段公司資金緊張養不起我。雖然沒有明說，但是已經暗示的非常明顯了，隻要我同意降薪我的試用期就通過了。”吳磊說起這些話越來越激動了。
“你說的那個試用期不合格通知書，你帶來了嗎？先給我看看。”既然到了這一步，我知道今年不得不第二次幫吳磊申請勞動仲裁了。
“我帶過來。”吳磊從隨身的包裏掏出一張紙遞給我了我，我連忙打開讀了起來。
湖南巨能環保科技股份有限公司員工試用期不合格通知書
致吳磊：
您於2021年9月10日入職我司技術部，試用期為2021年9月10日至2021年12月9日，經用人部門在試用期內對您進行的全麵考核，考核結果為不符合錄用條件，未通過公司技術部部長(職務)一職的試用期轉正考核，原因:不能施工圖繪製，無法獨立完成項目設計工作等。經公司告知考核情況並溝通協調後不接受後續培訓調崗。
請自收到本通知後於2021年12月11日前往綜合部辦理離職手續，同時雙方解除勞動關係。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，並自動放棄任何權利。特此通知!
湖南巨能環保科技股份有限公司
2021年12月10日
最後蓋上了這家公司的紅章子。
看完這個試用期不合格通知書，我笑了，問道：“他們說你不能施工圖繪製和無法獨立完成項目涉及工作舉證了嗎？”
“沒有。”吳磊回答得很幹脆。
“那他們公司錄用你的時候說了繪製施工圖和獨立完成項目是在你的工作範圍之內的嗎？”我繼續問道。
“不是，饒總你知道的，我本來就不會畫圖的，我一直是幹技術支持工作的。”吳磊回答道。
想起和吳磊共事的那段時間，吳磊的沒有說謊，但是這並不是問題的關鍵。
於是我繼續說道：“我雖然知道這個，但是問題的關鍵在於證據。”
我剛說完，吳磊馬上又從隨身的包裏拿出了他和巨能環保簽訂的勞動合同。
當我看到勞動合同裏麵有“甲方聘請乙方擔任技術部部長崗位(工種)工作,負責協助解決現場各類技術問題、方案設計、技術交流及提供技術支持、部門全麵管理等相關工作。”這樣一句話的時候，我是真的笑了，試用期不合格通知書裏麵提到的吳磊不能做的事情和勞動合同裏麵約定的吳磊的工作職責雖然有相關性，但並不完全是同一回事，所以這可是妥妥地非擦解除勞動合同啊。
當我再看到勞動合同的期限為一年，試用期為三個月的時候，我更加笑了，難道他們公司的人事不知道按照《勞動合同法》的規定，一年期限的勞動合同試用期隻能設置兩個月，超過了也要賠錢的嗎？
“看來陳老板還要給你送不少錢啊，這個案子我接了。”看完這些材料，對於怎麽幫吳磊仲裁巨能環保我已經有了初步的想法和十足的把握了。
沒有消息看樣子巨能環保的陳老板和人力資源的那一套說辭隻不過是為了試探而已，吳磊可以暫時安心地在那裏上班了。
但是星期一一大早，我剛剛走進律所，我的助手鄒詩佳就像看到大救星一樣，跑過來對我說：“饒律，你終於來了。上次你那個在仲裁委員會和對麵吵起來的朋友來了。他在你的辦公室裏麵等了你好久了。”
我一聽，心裏一咯噔。上次仲裁委吵架的朋友不就是吳磊嗎？吳磊他今天不應該要上班嗎？難道他和巨能環保談崩了？
想到這些，我隨口對鄒詩佳應付了幾句，就三步並做兩步地衝進了自己的辦公室。
當我衝進辦公室，吳磊正無精打采地坐在沙發上，他麵前的茶幾上擺著一杯茶。看茶的樣子已經沒什麽熱氣了，想來他來了有很久的。
我一邊把隨身的公文包放下一邊問道：“吳磊啊，你不好好上班，跑到我這裏來做什麽？”
“饒總，你來了。”吳磊本來好像在想什麽事情想得入神，我進來房間他也沒注意到，一聽我叫他連忙站起身來，和我打起了招呼。
“你不會又和在榮盛一樣，公司搞你你受不了直接和陳老板或者人事吵架了吧。”我猜道。
“沒有的事，我這一次很克製的。”吳磊連忙解釋道。
“那你怎麽會跑我這裏來？現在不應該是你的上班時間嗎？”我不解的問道。
“上周不是陳老板找我哭窮嗎？哭完窮人事找我要求降薪，我沒同意。然後周五上午的時候陳老板又來找我，總之談話的內容就是我也上班三個月了，公司的情況我也看到了，公司現在資金緊張，讓我降薪幫公司渡過難關。”吳磊說道。
“你總不會答應了吧？你就一個打工的，公司資金緊張就讓你降薪幫公司渡過難關，那麽公司資金充裕的時候他給你漲薪嗎？”我插嘴道。
“就是，我也是你這麽想的。一遇到資金緊張就讓我們降薪，公司憑什麽？”吳磊也很氣憤。
“所以你是怎麽回複他的？”我追問道。
“我就是按照饒總你說的，我和公司有合同，一切按照合同辦事。”吳磊回答道。
“你這樣的回答很正常啊，那他們是怎麽做的？”我繼續問道。
“說起這個我真的是氣死了，上午陳老板聽了我這句話讓我去好好工作，下午人事就直接給了我一份試用期不合格通知書。我去找陳老板，陳老板的意思就是說我還是挺不錯的，但是現階段公司資金緊張養不起我。雖然沒有明說，但是已經暗示的非常明顯了，隻要我同意降薪我的試用期就通過了。”吳磊說起這些話越來越激動了。
“你說的那個試用期不合格通知書，你帶來了嗎？先給我看看。”既然到了這一步，我知道今年不得不第二次幫吳磊申請勞動仲裁了。
“我帶過來。”吳磊從隨身的包裏掏出一張紙遞給我了我，我連忙打開讀了起來。
湖南巨能環保科技股份有限公司員工試用期不合格通知書
致吳磊：
您於2021年9月10日入職我司技術部，試用期為2021年9月10日至2021年12月9日，經用人部門在試用期內對您進行的全麵考核，考核結果為不符合錄用條件，未通過公司技術部部長(職務)一職的試用期轉正考核，原因:不能施工圖繪製，無法獨立完成項目設計工作等。經公司告知考核情況並溝通協調後不接受後續培訓調崗。
請自收到本通知後於2021年12月11日前往綜合部辦理離職手續，同時雙方解除勞動關係。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，並自動放棄任何權利。特此通知!
湖南巨能環保科技股份有限公司
2021年12月10日
最後蓋上了這家公司的紅章子。
看完這個試用期不合格通知書，我笑了，問道：“他們說你不能施工圖繪製和無法獨立完成項目涉及工作舉證了嗎？”
“沒有。”吳磊回答得很幹脆。
“那他們公司錄用你的時候說了繪製施工圖和獨立完成項目是在你的工作範圍之內的嗎？”我繼續問道。
“不是，饒總你知道的，我本來就不會畫圖的，我一直是幹技術支持工作的。”吳磊回答道。
想起和吳磊共事的那段時間，吳磊的沒有說謊，但是這並不是問題的關鍵。
於是我繼續說道：“我雖然知道這個，但是問題的關鍵在於證據。”
我剛說完，吳磊馬上又從隨身的包裏拿出了他和巨能環保簽訂的勞動合同。
當我看到勞動合同裏麵有“甲方聘請乙方擔任技術部部長崗位(工種)工作,負責協助解決現場各類技術問題、方案設計、技術交流及提供技術支持、部門全麵管理等相關工作。”這樣一句話的時候，我是真的笑了，試用期不合格通知書裏麵提到的吳磊不能做的事情和勞動合同裏麵約定的吳磊的工作職責雖然有相關性，但並不完全是同一回事，所以這可是妥妥地非擦解除勞動合同啊。
當我再看到勞動合同的期限為一年，試用期為三個月的時候，我更加笑了，難道他們公司的人事不知道按照《勞動合同法》的規定，一年期限的勞動合同試用期隻能設置兩個月，超過了也要賠錢的嗎？
“看來陳老板還要給你送不少錢啊，這個案子我接了。”看完這些材料，對於怎麽幫吳磊仲裁巨能環保我已經有了初步的想法和十足的把握了。