剛開始，徐長生還好奇的看著烏鴉，覺得這隻烏鴉太膽大了，在自己的麵前如此放肆；甚至，他還在想，要不要把它趕走，以免它碰翻了蠟燭。
可是，他看著看著，便不敢看了，一股冷意襲上了身軀，不僅靈堂裏陰森森，而且整個世界也變得陰森森。
一個聲音在心底沉沉的響起：
梅子嬸回來了？
一連七天，在深夜裏，在靈堂裏隻剩下徐長生的時候，烏鴉都會來；白天裏，它則落在院子裏的大樹上不動。在第七天的深夜裏，烏鴉又來了，徐長生已經不怕了，它看它的，他守他的，各懷信念，互不幹涉。
白天裏，他給佑生打了個電話，希望他們再開電話會議的時候，問問丁玲，縣城的商店可否賣電風扇，啥也不賣，就賣電風扇，開個直營店。他扭頭看著漆黑的前方，心想：
丁玲是怎麽了？
這麽久了，也不給自己一個電話？
難道，她遇上了更心愛的人了？
心裏正盤算著心事，突然，他看見從漆黑的外麵走進了兩個人，兩個人穿著黑衣，帶著黑帽子，來到了靈前，撲通跪下了，額頭碰地，便是三聲沉重的叩首。徐長生看著他們，烏鴉看著他們，他們來的太突然，裝束也太特別，令人心生不安。
徐長生正要詢問他們是誰？
隻見，兩個黑衣人原地跪著扭身，直直的麵向了徐長生，咚咚咚，又是三個叩首。
帽沿太長，光線太暗，徐長生根本看不清的來者的麵暇，突然，一種發自靈魂的觸動驟然響起，他全身一震，心中大喊道：
這兩個人不就是李成功和李成才嗎？
黑衣人站了起來，左邊的一個從兜裏掏出了一遝錢，扔給了徐長生，說了聲“謝謝”，然後，扭頭便走。
這聲音是李成功的。
徐長生大吼一聲，“別走！”
他立刻起身，可是，跪麻了的腿根本讓他無法站立，撲通，他直直的向前摔下。趴在地上，他迅速的抬起頭，用力的向前看去，隻見，兩個黑衣人匆匆前行，消失在了街道的拐彎裏。
這時，靈堂裏的烏鴉嗖的一聲掠過他的頭頂，向著黑影的方向追去......
過了好久，徐長生從地上爬了起來，他沒想到李成功和李成才會來，不過，他們的到來還是讓他感動的，因為，他看到了他們沒有泯滅的人性。他歎口氣，放棄了去追逐，時間過了這麽久，八成，他們已經走的很遠了。他撿起了地上的錢，來到了蠟燭前，一張一張的抽出，一張一張的點燃，把錢都化成了灰燼。
灰燼在空氣裏盤旋，灰飛煙滅。
......
出殯時，李前程走在首位，徐長生排在次位，兩個披麻戴孝的人給梅子送別最後一程。
人群裏，有人說：梅子，梅子，諧音“沒子”，看吧，走的時候，一個兒子也不在，標標準準的“沒子”。
又有人說：李山子，李山子，諧音“三子”，這徐長生便是他的“三子”啊，又是守夜，又是花錢，比那“二子”強多了！
從墳地裏回來，徐長生呼呼的睡著了。這些天裏，他太累了，白天裏不僅要應對各個廠的事兒，還要研究電子廠的製度文件，晚上，還得給梅子嬸守夜。
日夜不休，隻要是個人，便都扛不住啊！
一睡，便睡了一天一夜，醒來後，映入眼簾的是李燕。隻見，李燕趴在炕上，一動不動的看著他，仿佛在看大熊貓。他好奇的問了問，才知道，她媽把她送來了，她媽還給徐長生留了一個紙條。
徐長生揉揉眼睛，直起身子，打開紙條，上麵寫著：
丁玲姐說，可以做直營店賣電風扇，她會把門頭設計和店內布置做個方案給你寄回來，並且，銷售人員必須培訓，且給予銷售獎勵。
看著紙條，徐長生放心了，丁玲的心啊，還在自己這裏。他一把摟過李燕，親了親她的臉暇，說：你啊，和誌成一起上學吧！
李燕乖巧的說道：舅舅，我早想回來了，回來了，能和哥哥一起玩！
這時，徐誌成回來了，嫌棄道：我才不和你玩呢！
......
周一上午，徐長生把劉潤生、韓鐵柱、黃田、王萌萌、王大為召集了過來，讓尹娜娜將初定的改革方案遞給了每一個人，說道：“上上周，我去省城參加了企業家培訓會，感悟很深；隨後，我又去省城電子廠做了一番考察，大開眼界。上周呢，我認真研究了省城電子廠的機構設置和製度建設，借鑒了一些，也改良了一些，針對不同廠的特點，出具了不同的方案！”
韓鐵柱一看字便頭疼，說道：“長生哥，預製板廠的人工作都積極，沒一個偷懶的。”他晃晃手裏的文件，“這不是多餘嗎？也讓人看了寒心！”
王大偉翻了翻，也驚訝了，說道：“徐總啊，怎麽可以把紀委、計生辦、合同科取消啊，這可是改天換地啊！”
對於這些問題，徐長生早考慮過千遍萬遍了，解釋道：“王大偉，其實，在我接管水泥廠的時候，便要求把這些副職職能的部門砍掉了，可是，後來發生了一係列的事兒，導致他們還在延續。你想想，我們是企業，我們的任務是降低成本和提高產量，這樣才能保就業和促收入。至於別的功能，對於我們而言，根本是多餘的。每個職工、每個員工都歸不同的村或街道管理，所以，我們的紀委啊、計生辦啊，完全是重複設置和浪費資源！”
他看向了韓鐵柱，說道：“韓鐵柱，你的能力強，下麵的人也服你，所以，一切工作照常開展。試想，萬一，有一天你升職了、或不幹了，接任者還有能力把生產順利管理下去嘛？結論是，不一定！所以啊，我們必須有一套製度，製度的根本作用是保持企業的長治久存，也就是說，即使哪一天我不幹了，這個企業照樣運作，咱們的工人照樣有收入！”
他吭了吭氣，認真說道：“這份改革方案裏，對於體係設立，主要在於三點，第一，建立集團公司，各個企業都是集團公司的下屬企業，在座的各位都是各個公司的一把手，也就是總經理；第二，建立集團財務中心，各個企業的銷售收入、費用支出全部由集團財務中心管理；第三，要求各個公司建立銷售部門，想想長風電風扇的成功案例，充分說明銷售和生產同樣重要，甚至，比生產更重要！”
大家一句話也不說，但是，沉悶的空氣看得出來，每個人暫時還無法接受。
徐長生繼續解釋道：“我們不能光強調每個人的職責，我們還得明確每個人的收入。我們全麵推行基本工資加獎金的待遇製度，這一點，非常重要。給大家的方案裏都有初始規劃，大家可以看看。怎麽說呢？對於生產線上的員工，在確保安全的前提下，製定一個標準量，若完不成，則扣錢，若超額完成了，便獎勵；對於銷售崗位的員工，每月有固定的銷售指標，同樣也是，完成了獎勵，完不成扣錢；但是，對於後勤、財務等部門的員工，基本實行定額工資製度，隻不過，在每年的年末，我們會進行一次匿名考核，考核分數高著，給予獎勵；考核分數低者，給予懲罰！”
大家繼續沉默，這事兒對於每個人而言，都是新鮮事物。
徐長生笑了笑，說道：“最後一點，也是最重要的一點，也是涉及到你們的。在座的各位都是各個企業的一把手，你們對生產、銷售、後勤負有全部責任，尤其是對盈利指標。每年呢，根據往年指標，我們設定一個合理的來年規劃，若超額完成，則獎勵超額利潤的百分之十；若完不成，除非特殊原因外，我們必須給予罰款，甚至是降職。”
每個人的眼睛亮了，又暗了。
徐長生用手拍拍桌子，把腦袋發蒙的每個人喚醒了，說道：“給大家一周的時間，對我規劃的體係和製度進行修改和補充。這段時間，我要去趟外地，各位辛苦了！”
王大偉開口了，嘟囔道：“若我們不接受你的方案呢！”
徐長生點點頭，斬釘截鐵的說道：“誰不接受，誰回家！”
可是，他看著看著，便不敢看了，一股冷意襲上了身軀，不僅靈堂裏陰森森，而且整個世界也變得陰森森。
一個聲音在心底沉沉的響起：
梅子嬸回來了？
一連七天，在深夜裏，在靈堂裏隻剩下徐長生的時候，烏鴉都會來；白天裏，它則落在院子裏的大樹上不動。在第七天的深夜裏，烏鴉又來了，徐長生已經不怕了，它看它的，他守他的，各懷信念，互不幹涉。
白天裏，他給佑生打了個電話，希望他們再開電話會議的時候，問問丁玲，縣城的商店可否賣電風扇，啥也不賣，就賣電風扇，開個直營店。他扭頭看著漆黑的前方，心想：
丁玲是怎麽了？
這麽久了，也不給自己一個電話？
難道，她遇上了更心愛的人了？
心裏正盤算著心事，突然，他看見從漆黑的外麵走進了兩個人，兩個人穿著黑衣，帶著黑帽子，來到了靈前，撲通跪下了，額頭碰地，便是三聲沉重的叩首。徐長生看著他們，烏鴉看著他們，他們來的太突然，裝束也太特別，令人心生不安。
徐長生正要詢問他們是誰？
隻見，兩個黑衣人原地跪著扭身，直直的麵向了徐長生，咚咚咚，又是三個叩首。
帽沿太長，光線太暗，徐長生根本看不清的來者的麵暇，突然，一種發自靈魂的觸動驟然響起，他全身一震，心中大喊道：
這兩個人不就是李成功和李成才嗎？
黑衣人站了起來，左邊的一個從兜裏掏出了一遝錢，扔給了徐長生，說了聲“謝謝”，然後，扭頭便走。
這聲音是李成功的。
徐長生大吼一聲，“別走！”
他立刻起身，可是，跪麻了的腿根本讓他無法站立，撲通，他直直的向前摔下。趴在地上，他迅速的抬起頭，用力的向前看去，隻見，兩個黑衣人匆匆前行，消失在了街道的拐彎裏。
這時，靈堂裏的烏鴉嗖的一聲掠過他的頭頂，向著黑影的方向追去......
過了好久，徐長生從地上爬了起來，他沒想到李成功和李成才會來，不過，他們的到來還是讓他感動的，因為，他看到了他們沒有泯滅的人性。他歎口氣，放棄了去追逐，時間過了這麽久，八成，他們已經走的很遠了。他撿起了地上的錢，來到了蠟燭前，一張一張的抽出，一張一張的點燃，把錢都化成了灰燼。
灰燼在空氣裏盤旋，灰飛煙滅。
......
出殯時，李前程走在首位，徐長生排在次位，兩個披麻戴孝的人給梅子送別最後一程。
人群裏，有人說：梅子，梅子，諧音“沒子”，看吧，走的時候，一個兒子也不在，標標準準的“沒子”。
又有人說：李山子，李山子，諧音“三子”，這徐長生便是他的“三子”啊，又是守夜，又是花錢，比那“二子”強多了！
從墳地裏回來，徐長生呼呼的睡著了。這些天裏，他太累了，白天裏不僅要應對各個廠的事兒，還要研究電子廠的製度文件，晚上，還得給梅子嬸守夜。
日夜不休，隻要是個人，便都扛不住啊！
一睡，便睡了一天一夜，醒來後，映入眼簾的是李燕。隻見，李燕趴在炕上，一動不動的看著他，仿佛在看大熊貓。他好奇的問了問，才知道，她媽把她送來了，她媽還給徐長生留了一個紙條。
徐長生揉揉眼睛，直起身子，打開紙條，上麵寫著：
丁玲姐說，可以做直營店賣電風扇，她會把門頭設計和店內布置做個方案給你寄回來，並且，銷售人員必須培訓，且給予銷售獎勵。
看著紙條，徐長生放心了，丁玲的心啊，還在自己這裏。他一把摟過李燕，親了親她的臉暇，說：你啊，和誌成一起上學吧！
李燕乖巧的說道：舅舅，我早想回來了，回來了，能和哥哥一起玩！
這時，徐誌成回來了，嫌棄道：我才不和你玩呢！
......
周一上午，徐長生把劉潤生、韓鐵柱、黃田、王萌萌、王大為召集了過來，讓尹娜娜將初定的改革方案遞給了每一個人，說道：“上上周，我去省城參加了企業家培訓會，感悟很深；隨後，我又去省城電子廠做了一番考察，大開眼界。上周呢，我認真研究了省城電子廠的機構設置和製度建設，借鑒了一些，也改良了一些，針對不同廠的特點，出具了不同的方案！”
韓鐵柱一看字便頭疼，說道：“長生哥，預製板廠的人工作都積極，沒一個偷懶的。”他晃晃手裏的文件，“這不是多餘嗎？也讓人看了寒心！”
王大偉翻了翻，也驚訝了，說道：“徐總啊，怎麽可以把紀委、計生辦、合同科取消啊，這可是改天換地啊！”
對於這些問題，徐長生早考慮過千遍萬遍了，解釋道：“王大偉，其實，在我接管水泥廠的時候，便要求把這些副職職能的部門砍掉了，可是，後來發生了一係列的事兒，導致他們還在延續。你想想，我們是企業，我們的任務是降低成本和提高產量，這樣才能保就業和促收入。至於別的功能，對於我們而言，根本是多餘的。每個職工、每個員工都歸不同的村或街道管理，所以，我們的紀委啊、計生辦啊，完全是重複設置和浪費資源！”
他看向了韓鐵柱，說道：“韓鐵柱，你的能力強，下麵的人也服你，所以，一切工作照常開展。試想，萬一，有一天你升職了、或不幹了，接任者還有能力把生產順利管理下去嘛？結論是，不一定！所以啊，我們必須有一套製度，製度的根本作用是保持企業的長治久存，也就是說，即使哪一天我不幹了，這個企業照樣運作，咱們的工人照樣有收入！”
他吭了吭氣，認真說道：“這份改革方案裏，對於體係設立，主要在於三點，第一，建立集團公司，各個企業都是集團公司的下屬企業，在座的各位都是各個公司的一把手，也就是總經理；第二，建立集團財務中心，各個企業的銷售收入、費用支出全部由集團財務中心管理；第三，要求各個公司建立銷售部門，想想長風電風扇的成功案例，充分說明銷售和生產同樣重要，甚至，比生產更重要！”
大家一句話也不說，但是，沉悶的空氣看得出來，每個人暫時還無法接受。
徐長生繼續解釋道：“我們不能光強調每個人的職責，我們還得明確每個人的收入。我們全麵推行基本工資加獎金的待遇製度，這一點，非常重要。給大家的方案裏都有初始規劃，大家可以看看。怎麽說呢？對於生產線上的員工，在確保安全的前提下，製定一個標準量，若完不成，則扣錢，若超額完成了，便獎勵；對於銷售崗位的員工，每月有固定的銷售指標，同樣也是，完成了獎勵，完不成扣錢；但是，對於後勤、財務等部門的員工，基本實行定額工資製度，隻不過，在每年的年末，我們會進行一次匿名考核，考核分數高著，給予獎勵；考核分數低者，給予懲罰！”
大家繼續沉默，這事兒對於每個人而言，都是新鮮事物。
徐長生笑了笑，說道：“最後一點，也是最重要的一點，也是涉及到你們的。在座的各位都是各個企業的一把手，你們對生產、銷售、後勤負有全部責任，尤其是對盈利指標。每年呢，根據往年指標，我們設定一個合理的來年規劃，若超額完成，則獎勵超額利潤的百分之十；若完不成，除非特殊原因外，我們必須給予罰款，甚至是降職。”
每個人的眼睛亮了，又暗了。
徐長生用手拍拍桌子，把腦袋發蒙的每個人喚醒了，說道：“給大家一周的時間，對我規劃的體係和製度進行修改和補充。這段時間，我要去趟外地，各位辛苦了！”
王大偉開口了，嘟囔道：“若我們不接受你的方案呢！”
徐長生點點頭，斬釘截鐵的說道：“誰不接受，誰回家！”