劉新看著劉玲的頭發,劉玲也說可以走了。


    劉新說金薔這幾天考試,要多休息。


    金薔笑著答應:“休息好,考試的時候才能正常發揮。”


    陳奕站起來,金薔伸胳膊伸懶腰,上半身靠著陳奕的身體,頭和秀發貼著他的身體。


    劉新看下就低頭關機。


    對於金薔的一些舉動,劉新覺得自己沒有話解釋。


    如果他們公開情人關係,劉新可以隨便開玩笑。


    陳奕感覺劉新的思想開放,並不反對他跟美女交朋友,甚至泡她們。


    陳奕覺得劉新信任他,知道他不會把精力都給美女,他以後有家,有事業,不可能為了美女不考慮家人的幸福。


    家人不幸福,陳奕也不會幸福。就算年輕的時候開心幸福,到晚年不一定還是開心幸福。


    很多人年輕的時候的經曆,對晚年生活的影響,很多人都看到了,陳奕也知道。


    劉玲看著金薔說:“金薔靠在陳奕身上,把陳奕靠倒了。”


    陳奕說金薔不重。


    劉新笑了。


    金薔的臉紅了,笑著坐好:“陳奕要走了。”


    劉玲說:“我們走了,金薔看會兒書睡覺。”


    金薔說這幾天考試,不能睡太晚。


    三個人出去,陳奕和劉新各自推著自行車去外麵。


    劉玲問劉新還是買水果拿去?


    劉新說買幾斤水果。


    騎車出去買水果,還是劉新出錢買水果,劉玲跟他去幫忙選水果,陳奕站在外麵守車。


    選了幾種水果,劉新提著袋子去收銀台付款。


    他和劉玲出來,他把袋子放在自行車前麵。


    三人去張妍那裏。


    時間早,路上的車輛多,街上的行人也多。


    有很多年輕情侶,也有頭發花白的大爺大媽。


    劉玲說生活在大城市的人幸福,出門可以乘坐公交車,想買商品出門上街可以買到,農村的居民要走很遠。


    劉新說大城市的居民幸福,很多人想在大城市落戶。


    學生讀書就是為了有份工作,能在大城市生活工作更是很多學子夢寐以求的事情。


    劉新笑著說:“我就想在溯溪市落戶,沒有事情就和陳奕和劉玲一起玩。”


    陳奕笑著說:“以後劉新在溯溪市開武館,我們在一起玩的時間很多。”


    騎會兒車,走出裏多路,劉新說可以加快速度騎車趕路。


    陳奕也不說話了。


    陳奕和劉新雖然猛踩腳踏趕路,但是沒有忘記互相照應。


    幾十分鍾後到張妍那裏。


    兩個人減速,到張妍樓下停車。


    劉玲下車,拿出手機給張妍打電話,一手提著袋子上樓。


    張妍說馬上開門。


    陳奕和劉新抱著自行車上樓,張妍已經開門,站在陽台上看下麵:“你們來了?正等你們。”


    張妍穿的衣服也穿長袖衣服,穿長褲子。


    她在服裝廠上班,穿的衣服注重形象,穩重,大方,淑女,不能太露。


    她回到家裏可以穿得比較露。


    現在到秋天了,天氣涼快了,她在家裏穿衣服也注重保暖,不能太露,太露就不能保暖。


    劉玲走到門口,就聽到龔琴笑著招呼她。


    劉玲笑著說:“龔琴比我們來得早。”


    龔琴笑著說:“我們下班早。以後劉玲去我們公司上班,也可以很早下班。”


    劉玲問龔琴平時不加班?


    龔琴說有加班的時候。


    劉玲問加班給不給加班費?


    龔琴說要給加班費:“我們公司跟南飛雁不同,南飛雁的員工普遍沒有文化,老板辭退他們,他們不得不去勞務市場找工作,大部分隻能從事體力勞動。我們不擔心被老板辭退,還想跳槽。”


    劉玲承認餐飲行業的大部分員工素質低。


    以前被開除的女雜工,喜歡坐在地上,老板多次看到她的形象不雅,最後把她開了。


    女雜工被開除,沒有人說老板錯了。


    但是,餐飲行業不可能要求員工的素質高。


    大部分企業的目的是盈利,凡是與金錢無關的事情,企業肯定不會允許存在。


    餐廳的廚房不會招聘素質很高的大學生或者文化程度比較高的員工洗碗,一般也不會有大學生或者文化程度高的人應聘洗碗工。


    南飛雁的吳濤不要大學生當管理人員,就因為怕給大學生漲工資。


    陳奕是大學生當領班,雖然是管理人員,但是工資跟劉玲的一樣高。


    也許他的能力比較強,但是他讀書學的知識是文學,管理員工跟劉玲沒有什麽不同,接待顧客,跟顧客洽談也跟劉玲一樣。


    南飛雁不需要陳奕任何時候顯露文學才華。


    需要他像劉玲一樣工作,吳濤等管理人員就會給他好評。


    陳奕平時跟管理人員關係好,跟員工的關係好,顯露文學才華,但是工作方麵不如劉玲,同事和管理人員不會對他的能力隻會如實評價。


    這就是現實生活中的企業與員工之間的關係。


    法律係大學生鄭楠的口才好,才來南飛雁上班就給顧客留下很好的印象,有的顧客給他名片保持聯係。


    但是,他在工作方麵跟劉玲比,同事評價他工作認真負責,為顧客服務也表現優秀,也評價劉玲的口才好。


    劉玲的口才好,管理能力強是員工的共同看法。


    鄭楠跟劉玲比有什麽不同?


    沒有不同。


    如果鄭楠從事法律工作,從事要求知識的工作,劉玲不能跟他比。


    這裏就是企業對員工的要求,能達到企業的要求就行。


    所以,南飛雁不要求員工的素質有多高,合乎情理。


    龔琴和劉新、張妍也不會說南飛雁的老板招聘的員工素質低。


    張妍工作的服裝廠的員工的素質都不會太高。


    企業對員工的要求不高,員工的一些要求企業達不到,可以拒絕。


    員工能適應就做,不適應有本事可以跳槽。


    張妍麵對南飛雁和詩韻科技有限公司對員工的不同要求很理解,龔琴也理解。


    劉新和劉玲的文化不高,他們也理解老板的各種想法。


    張妍站在外麵看著陳奕和劉新把自行車推進客廳放好,她進屋把門關了。


    劉玲把袋子放在茶幾上,坐下來說明天休假。

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