“老板不知道這些？”
“你覺得老板比你笨嗎，人家信息更多，可能老板也有自己的難處吧”
“那你後麵打算怎麽辦？”
“繼續當項目經理啊，混吃等死！”張明傑無奈道。
“年紀輕輕，講這個不合適啊，你不是和江語夢搞上了嘛，原來我發現你挺渣男的啊，以前我覺的是我自己是花心大蘿卜，沒想到你比我更甚，這林美雲才離職兩個多月吧，你看你這，辭了舊愛，迎來新歡！”
“很多事，你不懂，那你的苗花卉怎麽樣了，今年能結婚嗎？”
“汗，濤濤，你不帶這樣侮辱人的啊，你沒有看見苗花卉和吳遠帆一起下班回去嗎，吳遠帆的奔馳s500每天載著她上下班，這不是公司都知道的事嗎，我和她在也沒有瓜葛，就剩下uqq有聯係方式吧，其他都刪除了”
“你這麽一說，你還是放棄吧，沒錢，你不要玩高配，還有更好的妹子在等你，也不用那麽急”
“怎麽，你有介紹，讓你的江語夢同學介紹個閨蜜給我認識下？”
“她的閨蜜萬一是個醜女呢！”
“物以類聚，人以群分，所以…”
兩人正聊著，張明傑手機響了，一看是朱權打的。
想了想，還是接電話吧，估計還是這個半年度評價的問題，畢竟朱權也知道把延遲的責任給張明傑，有點不是很合適，所以肯定會在述職前，找他談話，接了電話，果然是朱權邀他去辦公室一敘。
秦園示意，趕緊去吧，回來看看朱權是怎麽跟你談的。
和朱權談了快一個小時，大意就是項目經理還是要把整個項目負責起來，這次的評價可能會偏低，要張明傑看長期的價值。
又表揚了軟端團隊，在張曉春的整合下，現在軟端團隊進步很大，團隊的氛圍，版本的質量都比較以前有大的提升。
又說到邱亮管理的運維團隊，張坤帶領的內部開發係統團隊，進步很大，這言下之意，java團隊，測試團隊基本進步不大，尤其是測試的效率和人員技術能力要提升。
當從朱權辦公室離開的時候，張明傑的心裏是：“可能我要走了，在巔峰時刻，或許更好，畢竟項目版本也交付上去了，雖有延遲，好在沒有什麽質量問題”
很快述職的時間到了，和以前的老規矩一樣，每個人拿著ppt在台上講，然後是評委提問，等張明傑講完，朱權提問道：“這次雲直播v4迭代的版本延遲，主要原因是什麽？”
張明傑知道他問這個問題的意思，需要在老板麵前一個澄清，就客觀的回答道：“我們的項目估算過於樂觀，技術難度比較大；
版本的開發質量因為進度壓測，發的版本bug比較多；有些需求是否做或者優化，決策比較慢；疑難的問題解決慢，我的判斷主要還是我們的技術能力問題，需要積累和沉澱”
朱權補充道：“我們有哪些疑難問題，後麵還會遇到嗎？”
“比如服務器的性能問題，一排查解決起來，時間耗時很長，還有軟端的崩潰問題，尤其是低概率出現的，定位分析，到bug的修複都很困難”
張曉春道：“這次軟端的bug確實是比較多，在整體的問題，哪些改，哪些可以遺留的策略上，你做哪些改變，尤其是後麵的項目版本”
張明傑心裏震驚的很，這個問題不應該問你自己嗎，咱也不是軟端開發出身啊，隻好回答：“這個後麵在研發人員在討論討論，目前還沒有什麽好的辦法”
“嗯，後麵我們在好好配合下，對其軟端和服務端的開發進度，保證測試版本能順利發布”張曉春補充道。這個不算是問題，算是一個解釋吧。
“好的”
周言道：“你作為項目經理，在時間的進度管控上，主要做了哪些策略，後麵的項目版本怎麽保證按進度完成？”
“這個在標準流程上，肯定抓著不能放鬆，在具體的項目事務上，得具體的分析，官話我就不講了，比如估算怎麽準確，項目的人員的效率提升，其實大家也都知道”
“那你這麽說下來，後續沒有什麽措施，還是看運氣了？”周言緊追問道，語氣有些不屑。
“如果一定有的話，那我們從源頭上抓起，市場的競爭力是什麽，哪些需求要做，哪些不做，需要多少時間，做出我們的亮點特色功能來，否則需求做再多，進度也不延遲，質量也沒有問題，那結果最多和競品打個平手，對業績有什麽幫助呢？”
“那你覺得我們現在的亮點功能應該要做啥，才能快速達成雲直播的業績指標”周言繼續問道。
張明傑差點一口老血噴出來，這些問題問產品，或者市場調研啊，直接回了一句“這個，我不清楚”
其他參與述職的人見狀，都感覺到有點火藥味啊，回答的這麽幹脆。
一片安靜之後，朱權道：“對於競品這塊，後麵你也要分析，給出一些建議”
“我給了啊，但是沒人聽，後麵就沒有說了，不是我自誇，在座的各位，比我還了解競品的人有幾個？
然後張明傑腦子進入抽風模式，或許是張明傑生氣了，或許是什麽原因，反正不想這麽沉淪下去。
在片刻的冷場之後，張明傑直接說道：“在座的各位，我要講三分鍾的話，請不要打斷，謝謝”，然後發表了他的演講
“對於雲直播產品，想必大家也知道，技術方案重構了三次，銷售也換了幾撥人，但是最終離商業成功還差很遠，原因是什麽呢？
我自己想了幾個，不知道對錯，給諸位分享一下。
首先是目標定的比天高，能否達成，其實在座的各位都知道，為什麽要這麽上報，還不是為了目標好看嘛；
其次，在具體的落地上，幾番人馬來來往往，培養了多少親兒子，在績效的評價上，我們一直說公平公正；
心裏捫心自問，是這樣的嗎，一直假裝公平，實際給親兒子們謀福利；
最後大家是怎麽匯報的，平時進度都很好，一到關鍵考核期就不行，欺上瞞下，自己能力不行，就不要怪下屬；
“你覺得老板比你笨嗎，人家信息更多，可能老板也有自己的難處吧”
“那你後麵打算怎麽辦？”
“繼續當項目經理啊，混吃等死！”張明傑無奈道。
“年紀輕輕，講這個不合適啊，你不是和江語夢搞上了嘛，原來我發現你挺渣男的啊，以前我覺的是我自己是花心大蘿卜，沒想到你比我更甚，這林美雲才離職兩個多月吧，你看你這，辭了舊愛，迎來新歡！”
“很多事，你不懂，那你的苗花卉怎麽樣了，今年能結婚嗎？”
“汗，濤濤，你不帶這樣侮辱人的啊，你沒有看見苗花卉和吳遠帆一起下班回去嗎，吳遠帆的奔馳s500每天載著她上下班，這不是公司都知道的事嗎，我和她在也沒有瓜葛，就剩下uqq有聯係方式吧，其他都刪除了”
“你這麽一說，你還是放棄吧，沒錢，你不要玩高配，還有更好的妹子在等你，也不用那麽急”
“怎麽，你有介紹，讓你的江語夢同學介紹個閨蜜給我認識下？”
“她的閨蜜萬一是個醜女呢！”
“物以類聚，人以群分，所以…”
兩人正聊著，張明傑手機響了，一看是朱權打的。
想了想，還是接電話吧，估計還是這個半年度評價的問題，畢竟朱權也知道把延遲的責任給張明傑，有點不是很合適，所以肯定會在述職前，找他談話，接了電話，果然是朱權邀他去辦公室一敘。
秦園示意，趕緊去吧，回來看看朱權是怎麽跟你談的。
和朱權談了快一個小時，大意就是項目經理還是要把整個項目負責起來，這次的評價可能會偏低，要張明傑看長期的價值。
又表揚了軟端團隊，在張曉春的整合下，現在軟端團隊進步很大，團隊的氛圍，版本的質量都比較以前有大的提升。
又說到邱亮管理的運維團隊，張坤帶領的內部開發係統團隊，進步很大，這言下之意，java團隊，測試團隊基本進步不大，尤其是測試的效率和人員技術能力要提升。
當從朱權辦公室離開的時候，張明傑的心裏是：“可能我要走了，在巔峰時刻，或許更好，畢竟項目版本也交付上去了，雖有延遲，好在沒有什麽質量問題”
很快述職的時間到了，和以前的老規矩一樣，每個人拿著ppt在台上講，然後是評委提問，等張明傑講完，朱權提問道：“這次雲直播v4迭代的版本延遲，主要原因是什麽？”
張明傑知道他問這個問題的意思，需要在老板麵前一個澄清，就客觀的回答道：“我們的項目估算過於樂觀，技術難度比較大；
版本的開發質量因為進度壓測，發的版本bug比較多；有些需求是否做或者優化，決策比較慢；疑難的問題解決慢，我的判斷主要還是我們的技術能力問題，需要積累和沉澱”
朱權補充道：“我們有哪些疑難問題，後麵還會遇到嗎？”
“比如服務器的性能問題，一排查解決起來，時間耗時很長，還有軟端的崩潰問題，尤其是低概率出現的，定位分析，到bug的修複都很困難”
張曉春道：“這次軟端的bug確實是比較多，在整體的問題，哪些改，哪些可以遺留的策略上，你做哪些改變，尤其是後麵的項目版本”
張明傑心裏震驚的很，這個問題不應該問你自己嗎，咱也不是軟端開發出身啊，隻好回答：“這個後麵在研發人員在討論討論，目前還沒有什麽好的辦法”
“嗯，後麵我們在好好配合下，對其軟端和服務端的開發進度，保證測試版本能順利發布”張曉春補充道。這個不算是問題，算是一個解釋吧。
“好的”
周言道：“你作為項目經理，在時間的進度管控上，主要做了哪些策略，後麵的項目版本怎麽保證按進度完成？”
“這個在標準流程上，肯定抓著不能放鬆，在具體的項目事務上，得具體的分析，官話我就不講了，比如估算怎麽準確，項目的人員的效率提升，其實大家也都知道”
“那你這麽說下來，後續沒有什麽措施，還是看運氣了？”周言緊追問道，語氣有些不屑。
“如果一定有的話，那我們從源頭上抓起，市場的競爭力是什麽，哪些需求要做，哪些不做，需要多少時間，做出我們的亮點特色功能來，否則需求做再多，進度也不延遲，質量也沒有問題，那結果最多和競品打個平手，對業績有什麽幫助呢？”
“那你覺得我們現在的亮點功能應該要做啥，才能快速達成雲直播的業績指標”周言繼續問道。
張明傑差點一口老血噴出來，這些問題問產品，或者市場調研啊，直接回了一句“這個，我不清楚”
其他參與述職的人見狀，都感覺到有點火藥味啊，回答的這麽幹脆。
一片安靜之後，朱權道：“對於競品這塊，後麵你也要分析，給出一些建議”
“我給了啊，但是沒人聽，後麵就沒有說了，不是我自誇，在座的各位，比我還了解競品的人有幾個？
然後張明傑腦子進入抽風模式，或許是張明傑生氣了，或許是什麽原因，反正不想這麽沉淪下去。
在片刻的冷場之後，張明傑直接說道：“在座的各位，我要講三分鍾的話，請不要打斷，謝謝”，然後發表了他的演講
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首先是目標定的比天高，能否達成，其實在座的各位都知道，為什麽要這麽上報，還不是為了目標好看嘛；
其次，在具體的落地上，幾番人馬來來往往，培養了多少親兒子，在績效的評價上，我們一直說公平公正；
心裏捫心自問，是這樣的嗎，一直假裝公平，實際給親兒子們謀福利；
最後大家是怎麽匯報的，平時進度都很好，一到關鍵考核期就不行，欺上瞞下，自己能力不行，就不要怪下屬；