第113章 用工方式改革
相上媽媽閨蜜的媽寶兒 作者：夢飛翔之清清我心 投票推薦 加入書簽 留言反饋
高層會議上，大家神情凝重的看著一臉嚴肅的李遇，雙眼放出的厲光可以把每個人透視得體無完膚。
“公司製度文明規定，哪一條不是經過你們推敲同意的，為何你們當中還有人對員工管理不當？宇鑫是我一個人的嗎？我們當初創建宇鑫的初衷是什麽，你們忘了嗎？”
大家一聲不響地低下了頭，是的，他們是跟著李遇情同意合一起創辦了宇鑫，他們的初衷就是要把公司做大做強，在分工不同上，李遇是大股東，其餘他們平攤。
宇鑫從一個小小的隻有他們幾個人的小公司開始起步，到現在擁有100人的研發公司。
這次差點釀成的危機是構想二部在聘用外包人員時，個別管理者要求這些人在節假日還要無償上班趕工期，導致員工的極其不滿。其中有個姓朱的男同事為了報複，在公司內網私自篡改公司內部ip地址，使公司近期的一些方向與獎懲一一暴露在公眾眼下。同時也引起了對手淩海公司的注意及竊取了，他們還在一些內容上加以無實的誇張的修飾，大肆宣傳貶低，給宇鑫帶來了很大的負麵影響。
“構想二部老董你說說，這事要怎麽處理？”李遇問道。
老董挪了挪屁股，清了清嗓子，“事發在我們構想部，我們有很大的責任。是我們在管理外包人員上出現了偏差，我們沒把他們當做自己公司人員來融入，忽略了他們同工不同資的心理落差，我們深刻檢討。”
剛叔說，“關於外包人員的聘用，我們公司有明文規定，同酬同勞，為何你們下麵的管理者會出現克扣，強迫加班工作的現象？”
“同酬同勞？怎麽可能，據我所知我們是給他們同酬同勞的待遇，但他們公司出現了克扣，那也不能是我們的問題對吧，但這些人往往心裏不平衡！”
“員工的工資不是保密的嗎？為何會被透露出去？”李遇反問。
“因為之前有個員工是我們這辭職出去的，他的老鄉被外包公司聘用，剛好被分配到我們構想二部，所以透露了！”
“還有這種事？”大家都驚訝了，這是很忌諱的事，影響會很惡劣的。
“剛叔，這是外包公司的?端。但是撇開這工資不談，如果本公司管理者不能做到同酬同勞對待這些員工，可以把這些員工解聘了，哪個單位如果實在需要人手，你們可以吸納他們。以後再忙都不再聘用外包人員，直接招聘臨時工，前提是核心部分不能讓他們接觸到，你們自己考量核算好！”李遇嚴肅地重申道。
大家開始議論紛紛起來。
老董舉手道：“李總，構想二部可否在聘用上仿照構想一部啟用在校兼職生？”
李遇看著老董，思索道：“如果時間不衝突可以這樣吸納有能力有才華的大學生，但前提是他們受得了公司的克扣。”
吳宇認真地提醒道：“老董，咱們公司對在校兼職生的克扣太狠了，你們部門需要的又不是一兩個，還是要想好啊！免得到時候被扣的你連老婆都養不起！”
大家一聽哈哈哈大笑。
人事部老秦笑道，“這吳宇深有體會啊！”
吳宇無奈地搖搖頭。
財務部鄧經理說，“這我不讚同，吳經理表麵被扣多次，但每一次葉欣柔的構想不是給他帶來意想不到的收獲？說也奇怪，這個在校女生每次都會踩雷區，可憐巴巴的每次被扣完工資，卻能這樣堅持下去，而且越來越出色。試想有多少在校生能這樣堅持到底？”
“這次是不是會被扣完整個月的工資？”剛叔關心道。
“是的，她這個月工資還算高的，卻因這兩件事被扣得一分不剩！”
“如果換作其它學生早跑人了，這樣我們好心培養的人才不是成全了別人？”老董不明白。
老秦不認同：“其實吳經理很清楚，凡是大學生都會去熟悉我們公司的規章製度與明文規定，很少會去踩雷區的，對嗎？”見吳宇點了點頭，“所以不是不可以，而是構想二部可否接受，但建議還是要盡量減少聘用在校兼職生。一但踩雷，公司的克扣沒有幾個頂得住。再說一般會在學校讀書時去做兼職的都是為了幫補家用或者解決自己的學費或生活費的學生。”
“老秦，根據你的數據，我們一年可以留下多少在校生轉正？”李遇看向老秦。
老秦翻了下筆記本電腦的記錄，“按照目前的數據，整體在60%左右，但這已是飽和的狀態了，構想一部和實驗室會更高一些，其他部門是20%左右。”
“這數據對我們預期還是很理想的，構想部和實驗室是個技術核心部門，我們需要的是人才，所以去留很關鍵，其它部門的人員流動會給我們公司充入新的血液，這很好。”李遇看著總結道，“構想二部再重新考慮一下你們人員的去留與聘用方式，經過這件事我們一定要把外包人員去掉，大家是否還有意見？”
大家搖搖頭，唯獨剛叔開口道：“我們雜務科不行，搞衛生的人員流動行性很大。如果去掉外包人員，這將給整個公司的衛生帶來很大的麻煩，而且人事也將會投入更多人去招聘。”
剛叔一說完，老秦開口道：“我讚成剛叔說的，雜務科有了外包公司承擔，在人員上我們不愁缺人，一但出現他們的人員離職，很快就會有新人來補充。這個快速反映比我們做一大堆資料招個新人簡單的多。”
李遇想了想，帶來征詢的眼神問，“其它部門呢？”隻見大家不再做聲，“行，由於雜務科的特殊性繼續保留由外包公司提供員工，其他部門就開始清理人員，但必須好好與外包公司談談，盡量吸納他們願意繼續留下的優秀員工，也要保證這些願意留下的員工待遇與我們內部員工待遇福利保持一致。”
“李總，說完人員問題。我能提下最近網絡的緋聞對我們的影響嗎？”業務部杜經理舉手道。
“杜經理，我知道你要說什麽，這些都隻是暫時的，你們盡量去挽留，但價格不變，留不住的訂單取消就取消吧！在坐的都要有心理準備，該怎麽做就怎麽做，這個風波遲早會過去的。”李遇信心十足地說。
“可員工多少會受到影響！”
“如何安撫員工不用我在這教你們吧！？”李遇嚴肅地問道，“今天的會議到此結束，散會！”
大家陸續站起來，三三兩兩接交頭結耳慢慢走了出去。
李遇一動不動把坐著，小剛關掉投影儀，收拾著電腦和資料。
“李總。”秘書文娜走出進來。
李遇轉過頭看著她，“美玲的嚴總來了，在辦公室等著您！”
李遇點了點頭，示意她先出去。“小剛，等下你去找下吳宇，告訴他美玲的嚴總來了！”
“是要他上來嗎？”小江邊整理邊問。
“不用，你隻要告訴他就行了！他會把相關資料給你的。”李遇站了起來，整理了下衣服，往門口走去。
“公司製度文明規定，哪一條不是經過你們推敲同意的，為何你們當中還有人對員工管理不當？宇鑫是我一個人的嗎？我們當初創建宇鑫的初衷是什麽，你們忘了嗎？”
大家一聲不響地低下了頭，是的，他們是跟著李遇情同意合一起創辦了宇鑫，他們的初衷就是要把公司做大做強，在分工不同上，李遇是大股東，其餘他們平攤。
宇鑫從一個小小的隻有他們幾個人的小公司開始起步，到現在擁有100人的研發公司。
這次差點釀成的危機是構想二部在聘用外包人員時，個別管理者要求這些人在節假日還要無償上班趕工期，導致員工的極其不滿。其中有個姓朱的男同事為了報複，在公司內網私自篡改公司內部ip地址，使公司近期的一些方向與獎懲一一暴露在公眾眼下。同時也引起了對手淩海公司的注意及竊取了，他們還在一些內容上加以無實的誇張的修飾，大肆宣傳貶低，給宇鑫帶來了很大的負麵影響。
“構想二部老董你說說，這事要怎麽處理？”李遇問道。
老董挪了挪屁股，清了清嗓子，“事發在我們構想部，我們有很大的責任。是我們在管理外包人員上出現了偏差，我們沒把他們當做自己公司人員來融入，忽略了他們同工不同資的心理落差，我們深刻檢討。”
剛叔說，“關於外包人員的聘用，我們公司有明文規定，同酬同勞，為何你們下麵的管理者會出現克扣，強迫加班工作的現象？”
“同酬同勞？怎麽可能，據我所知我們是給他們同酬同勞的待遇，但他們公司出現了克扣，那也不能是我們的問題對吧，但這些人往往心裏不平衡！”
“員工的工資不是保密的嗎？為何會被透露出去？”李遇反問。
“因為之前有個員工是我們這辭職出去的，他的老鄉被外包公司聘用，剛好被分配到我們構想二部，所以透露了！”
“還有這種事？”大家都驚訝了，這是很忌諱的事，影響會很惡劣的。
“剛叔，這是外包公司的?端。但是撇開這工資不談，如果本公司管理者不能做到同酬同勞對待這些員工，可以把這些員工解聘了，哪個單位如果實在需要人手，你們可以吸納他們。以後再忙都不再聘用外包人員，直接招聘臨時工，前提是核心部分不能讓他們接觸到，你們自己考量核算好！”李遇嚴肅地重申道。
大家開始議論紛紛起來。
老董舉手道：“李總，構想二部可否在聘用上仿照構想一部啟用在校兼職生？”
李遇看著老董，思索道：“如果時間不衝突可以這樣吸納有能力有才華的大學生，但前提是他們受得了公司的克扣。”
吳宇認真地提醒道：“老董，咱們公司對在校兼職生的克扣太狠了，你們部門需要的又不是一兩個，還是要想好啊！免得到時候被扣的你連老婆都養不起！”
大家一聽哈哈哈大笑。
人事部老秦笑道，“這吳宇深有體會啊！”
吳宇無奈地搖搖頭。
財務部鄧經理說，“這我不讚同，吳經理表麵被扣多次，但每一次葉欣柔的構想不是給他帶來意想不到的收獲？說也奇怪，這個在校女生每次都會踩雷區，可憐巴巴的每次被扣完工資，卻能這樣堅持下去，而且越來越出色。試想有多少在校生能這樣堅持到底？”
“這次是不是會被扣完整個月的工資？”剛叔關心道。
“是的，她這個月工資還算高的，卻因這兩件事被扣得一分不剩！”
“如果換作其它學生早跑人了，這樣我們好心培養的人才不是成全了別人？”老董不明白。
老秦不認同：“其實吳經理很清楚，凡是大學生都會去熟悉我們公司的規章製度與明文規定，很少會去踩雷區的，對嗎？”見吳宇點了點頭，“所以不是不可以，而是構想二部可否接受，但建議還是要盡量減少聘用在校兼職生。一但踩雷，公司的克扣沒有幾個頂得住。再說一般會在學校讀書時去做兼職的都是為了幫補家用或者解決自己的學費或生活費的學生。”
“老秦，根據你的數據，我們一年可以留下多少在校生轉正？”李遇看向老秦。
老秦翻了下筆記本電腦的記錄，“按照目前的數據，整體在60%左右，但這已是飽和的狀態了，構想一部和實驗室會更高一些，其他部門是20%左右。”
“這數據對我們預期還是很理想的，構想部和實驗室是個技術核心部門，我們需要的是人才，所以去留很關鍵，其它部門的人員流動會給我們公司充入新的血液，這很好。”李遇看著總結道，“構想二部再重新考慮一下你們人員的去留與聘用方式，經過這件事我們一定要把外包人員去掉，大家是否還有意見？”
大家搖搖頭，唯獨剛叔開口道：“我們雜務科不行，搞衛生的人員流動行性很大。如果去掉外包人員，這將給整個公司的衛生帶來很大的麻煩，而且人事也將會投入更多人去招聘。”
剛叔一說完，老秦開口道：“我讚成剛叔說的，雜務科有了外包公司承擔，在人員上我們不愁缺人，一但出現他們的人員離職，很快就會有新人來補充。這個快速反映比我們做一大堆資料招個新人簡單的多。”
李遇想了想，帶來征詢的眼神問，“其它部門呢？”隻見大家不再做聲，“行，由於雜務科的特殊性繼續保留由外包公司提供員工，其他部門就開始清理人員，但必須好好與外包公司談談，盡量吸納他們願意繼續留下的優秀員工，也要保證這些願意留下的員工待遇與我們內部員工待遇福利保持一致。”
“李總，說完人員問題。我能提下最近網絡的緋聞對我們的影響嗎？”業務部杜經理舉手道。
“杜經理，我知道你要說什麽，這些都隻是暫時的，你們盡量去挽留，但價格不變，留不住的訂單取消就取消吧！在坐的都要有心理準備，該怎麽做就怎麽做，這個風波遲早會過去的。”李遇信心十足地說。
“可員工多少會受到影響！”
“如何安撫員工不用我在這教你們吧！？”李遇嚴肅地問道，“今天的會議到此結束，散會！”
大家陸續站起來，三三兩兩接交頭結耳慢慢走了出去。
李遇一動不動把坐著，小剛關掉投影儀，收拾著電腦和資料。
“李總。”秘書文娜走出進來。
李遇轉過頭看著她，“美玲的嚴總來了，在辦公室等著您！”
李遇點了點頭，示意她先出去。“小剛，等下你去找下吳宇，告訴他美玲的嚴總來了！”
“是要他上來嗎？”小江邊整理邊問。
“不用，你隻要告訴他就行了！他會把相關資料給你的。”李遇站了起來，整理了下衣服，往門口走去。