第244章 行政機構正規化加速，‘總參\’、‘總裝\’、‘總後\’
讓你造星艦，這艦娘哪來的？ 作者：沒錢氪金 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“好吧，歡迎你們，歡迎你們加入這個大家庭，”
蘇文鬆開吾妻，跟在她身旁的另外兩名德爾菲人形、‘腓特烈’和‘新澤西’依次握手寒暄，
緊接著又把另外五名‘美少女’給牽到身前，好一陣噓寒問暖，
生怕一不小心表露出區別對待的歧義，以至於給她們彼此之間留下什麽心理障礙...
——他倒是忘了，人家哪有這功能啊！
“多餘的話我也不必多說了，你們彼此之間都是一心同體，連上心智網絡自然就什麽都清楚了...
咱們帝國雖然勉強也算家大業大，可如今依然是用人之際，有的是地方可以讓你們發揮能力。
做大做強，再創輝煌，懂我意思吧！”
又一批得力幹將加入隊伍。
其中還有三個雙花紅棍級別的超級打手。
這對任何一名有誌於逐鹿星海的陣營領袖來說，都是件喜上加喜的大好事。
饒是蘇總身經百戰、見的多了。
也不免有些喜上眉梢。
正在興頭上、多少有些興奮的蘇文。
下意識忘記了‘心智人形與靈魂宿主可以通過心智鏈接意識互通’這一點。
硬是拽著這一群鶯鶯燕燕，又嘮了個五塊錢的。
這要不是前世記憶還多多少少留著點，沒上頭到把以前的經曆全忘光。
更不至於，把上輩子那幫老上司的套路、全都給搬到這邊來...
要不然...
這一番‘熱情友好的‘歡迎儀式’’之後，他就該大手一揮、全軍改道某某夜總會，開始進入‘企業文化’、‘團隊破冰’環節了。
..
企業文化展示、團隊破冰啥的，自然是沒有的。
一開始的那點興頭勁過了之後，蘇文還是重新回到了平日裏的狀態。
...雖然說當著自家姑娘們的麵，他是可以不假顏色。
但也並不代表他就真會像個搞地產拆遷起家的暴發戶一樣，時刻錙銖必較、時刻喜怒喜形於色...
畢竟心智人形終究和藍星人類不一樣。
管理前者的方式十分簡單，不需要套用適用於後者的那套職場pua大法。
回到自己辦公室的蘇文，揮揮手打開一係列全息投影，顯示出帝國內政各方麵的詳細監控數據之後。
立刻進入了‘冷酷的實用主義領導者’模式。
開始調整策略。
準備把第三批入列的這八名心智人形，全都安排到最合適的對應崗位上。
..
進入閉關狀態的蘇文，除了中途召喚幾位部門領導人到自己麵前來谘詢某些信息之外，一整天幾乎都沒有離開元首辦公室。
高強度的爆肝，自然是為了高效率地決策。
事實上他也的確習慣了這樣的閉關模式——無論如何，進行決策的時候，都需要心無旁騖、聚精會神的思維能力，這種情況下排除越多的外部幹擾，自然越是有優勢。
閉關這種事情，本來就是通過把人關在毫無外物的靜室裏、通過主動排除一切外部因素影響的方式，來讓人被動地獲得專注於某一件事務上的效果。
蘇文眼下的每一分精力都十分珍貴，這麽多的付出，自然不是為了用來摸魚：
一天時間裏，他完成了一係列新的政務決策。
首當其衝的，就是心智人形定級計劃。
原本，心智人形的來源，還隻有三種核心，
現如今，隨著從德爾菲核心轉化而來的三位人形入役之後，
單純照著以前從人工智能核心的級別而轉化來的方式進行分辨，已經有些繁瑣。
因此，在將德爾菲與歐米伽合並為一級之後，
蘇文很簡單粗暴地將心智人形的等級劃分、改為了四級製度。
舊有的伽馬、貝塔、阿爾法為一到三級，德爾菲\/歐米伽為第四級。
總共四級分類，倒也並不是要在心智人形群體之中搞什麽三六九等...
...畢竟，格式塔思潮下的機械智能，和蜂巢集群是非常類似的，都有一個共通的思維網絡。
區別僅在於後者沒有真正意義上的個體意識，而前者擁有個體意識罷了。
之所以要分級，主要還是為了更好安排工作。
要讓有能力的人，去到能夠完整發揮她的能力的崗位。
之後是新一輪的政府機構正規化計劃：
擴充國防部。
原先隻有一個虛不就實的名頭、國防部下直接就到兩支主力艦隊以及兩支探索隊的‘草台班子’，被重新整頓。
國防部下設總參謀部、總裝備部、總後勤部。
從新一批次的心智人形之中抽調人手，前往開展組織。
強化軍事部門體係，這是很久以前就已經建立起來的共識。
隻不過後麵又遇上‘心智網絡初探’、‘接手生命方舟’等一係列突發事件。
從而導致科研力量缺口加大、讓蘇文一直在躊躇，難以決策。
不過這一次算是運氣好，不定之光本次周期的分裂數量較大，一下子解了燃眉之急：
新一批次的數量，比預先設想之中的情況要多，
這樣一來自然可以雙管齊下、兩手齊抓，不需要像之前擔心的那樣、非得有所取舍。
因此。
蘇文批準了科研部增調人手的要求。
同時也大刀闊斧地、開始改革舊有的草台班子，建立起真正可靠的國防管理體係。
思路其實還是他穿越前最習慣的那一套。
和科研部下設物理、工程、社會三大分部，從而實現職權精準對號入座、以防管理機構過於混雜一樣。
國防部也通過類似的方式，完成了職權分離、進行高效的獨立管理。
總參謀部主管作戰，負責調遣現役艦隊，以及相對應的一切事宜；
總裝備部則負責一應武裝力量軍事裝備調動，包括裝備的改良、優化，以及進一步的各類管理方案，均有這邊提出。
比如說對這一批多少帶點測試性質的‘心智精英領艦’，很大程度上就要由總裝備部來跟進後續使用情況，針對性地查漏補缺、以滿足作戰部隊的需求；
而總後勤部，便是負責將上述所有要求落實到位，同時也負責生產新的艦體、新的艦裝...至於彈藥補給的生產與補充，更是分內之事，自不必說。
簡單地說...
如果有一批新的艦艇入役。
那麽就是‘總參謀部隻管使用它們來戰鬥’、‘總裝備部負責設計和管理’、‘總後勤部主導建造和維護’。
用的隻管用，不管修也不管設計；
造的隻管造，用不著親自開它上場打仗；
至於總裝則居中調節管理：它既不用建造戰艦，也不用駕駛戰艦，但這之外的一切事物幾乎都被它們包圓。
權責分離，專項專精。
這是幾乎所有現代國家、現代武裝力量，所必須做到的一點。
不管他們是不是用這樣的體製，思路都是相差無幾的。
...當然，和蘇文所熟悉的那一套東西，的確也有不小區別。
比如說在原本世界，具體的建造、生產這一塊，實際上多半不會是軍方體係裏親自來負責的。
都是對係統外的企業招標——哪怕是對‘都在國家政府控製下’的國營企事業單位招標，那也是企業招標。
裝備生產商是企業，而不是軍隊。
即使華國都是如此。
至於歐美那就更不用說了。
前者好歹還是完成國有化、由政府控股的國營企業，
後者幹脆就是私人財團，由私人財團包管方方麵麵，軍方連後勤都不用管，後勤同樣由財團、或者說軍工複合體、防務承包商來報銷...
...好吧，這其實也是政府體製問題導致的偏差，但不能說雙方思路不一樣。
畢竟我大美利堅自有國情在此：
別說這幫打仗的粗胚，連掌握發鈔權的美聯儲，嚴格意義上來說都算私有企業，頂多是資方數量多一點而已...相比僅僅是想發個白銀券、就被美聯儲當成一條狗一樣當街爆頭的美樂帝，駐阿美軍那五千刀一個馬桶圈算啥啊？
自由貿易嘛！
蘇文基本照抄華國國防體係的原因，也是如此：
相比之下，他的帝國還是更適應華國這一套。
權力、管理都集中一點會更好，歐美那堆彎彎繞繞實在玩不轉。
此外，為了對應國防部的職權變更、與總後勤部進行對接，
雖然，他依然沒有閑得無聊到，在一個格式塔社會裏成立資本企業，
但工業生產部的職能依然相對應地調整了些許，將‘資源生產’、‘裝備生產’給分離開來，以便更好服務於軍事體係。
蘇文鬆開吾妻，跟在她身旁的另外兩名德爾菲人形、‘腓特烈’和‘新澤西’依次握手寒暄，
緊接著又把另外五名‘美少女’給牽到身前，好一陣噓寒問暖，
生怕一不小心表露出區別對待的歧義，以至於給她們彼此之間留下什麽心理障礙...
——他倒是忘了，人家哪有這功能啊！
“多餘的話我也不必多說了，你們彼此之間都是一心同體，連上心智網絡自然就什麽都清楚了...
咱們帝國雖然勉強也算家大業大，可如今依然是用人之際，有的是地方可以讓你們發揮能力。
做大做強，再創輝煌，懂我意思吧！”
又一批得力幹將加入隊伍。
其中還有三個雙花紅棍級別的超級打手。
這對任何一名有誌於逐鹿星海的陣營領袖來說，都是件喜上加喜的大好事。
饒是蘇總身經百戰、見的多了。
也不免有些喜上眉梢。
正在興頭上、多少有些興奮的蘇文。
下意識忘記了‘心智人形與靈魂宿主可以通過心智鏈接意識互通’這一點。
硬是拽著這一群鶯鶯燕燕，又嘮了個五塊錢的。
這要不是前世記憶還多多少少留著點，沒上頭到把以前的經曆全忘光。
更不至於，把上輩子那幫老上司的套路、全都給搬到這邊來...
要不然...
這一番‘熱情友好的‘歡迎儀式’’之後，他就該大手一揮、全軍改道某某夜總會，開始進入‘企業文化’、‘團隊破冰’環節了。
..
企業文化展示、團隊破冰啥的，自然是沒有的。
一開始的那點興頭勁過了之後，蘇文還是重新回到了平日裏的狀態。
...雖然說當著自家姑娘們的麵，他是可以不假顏色。
但也並不代表他就真會像個搞地產拆遷起家的暴發戶一樣，時刻錙銖必較、時刻喜怒喜形於色...
畢竟心智人形終究和藍星人類不一樣。
管理前者的方式十分簡單，不需要套用適用於後者的那套職場pua大法。
回到自己辦公室的蘇文，揮揮手打開一係列全息投影，顯示出帝國內政各方麵的詳細監控數據之後。
立刻進入了‘冷酷的實用主義領導者’模式。
開始調整策略。
準備把第三批入列的這八名心智人形，全都安排到最合適的對應崗位上。
..
進入閉關狀態的蘇文，除了中途召喚幾位部門領導人到自己麵前來谘詢某些信息之外，一整天幾乎都沒有離開元首辦公室。
高強度的爆肝，自然是為了高效率地決策。
事實上他也的確習慣了這樣的閉關模式——無論如何，進行決策的時候，都需要心無旁騖、聚精會神的思維能力，這種情況下排除越多的外部幹擾，自然越是有優勢。
閉關這種事情，本來就是通過把人關在毫無外物的靜室裏、通過主動排除一切外部因素影響的方式，來讓人被動地獲得專注於某一件事務上的效果。
蘇文眼下的每一分精力都十分珍貴，這麽多的付出，自然不是為了用來摸魚：
一天時間裏，他完成了一係列新的政務決策。
首當其衝的，就是心智人形定級計劃。
原本，心智人形的來源，還隻有三種核心，
現如今，隨著從德爾菲核心轉化而來的三位人形入役之後，
單純照著以前從人工智能核心的級別而轉化來的方式進行分辨，已經有些繁瑣。
因此，在將德爾菲與歐米伽合並為一級之後，
蘇文很簡單粗暴地將心智人形的等級劃分、改為了四級製度。
舊有的伽馬、貝塔、阿爾法為一到三級，德爾菲\/歐米伽為第四級。
總共四級分類，倒也並不是要在心智人形群體之中搞什麽三六九等...
...畢竟，格式塔思潮下的機械智能，和蜂巢集群是非常類似的，都有一個共通的思維網絡。
區別僅在於後者沒有真正意義上的個體意識，而前者擁有個體意識罷了。
之所以要分級，主要還是為了更好安排工作。
要讓有能力的人，去到能夠完整發揮她的能力的崗位。
之後是新一輪的政府機構正規化計劃：
擴充國防部。
原先隻有一個虛不就實的名頭、國防部下直接就到兩支主力艦隊以及兩支探索隊的‘草台班子’，被重新整頓。
國防部下設總參謀部、總裝備部、總後勤部。
從新一批次的心智人形之中抽調人手，前往開展組織。
強化軍事部門體係，這是很久以前就已經建立起來的共識。
隻不過後麵又遇上‘心智網絡初探’、‘接手生命方舟’等一係列突發事件。
從而導致科研力量缺口加大、讓蘇文一直在躊躇，難以決策。
不過這一次算是運氣好，不定之光本次周期的分裂數量較大，一下子解了燃眉之急：
新一批次的數量，比預先設想之中的情況要多，
這樣一來自然可以雙管齊下、兩手齊抓，不需要像之前擔心的那樣、非得有所取舍。
因此。
蘇文批準了科研部增調人手的要求。
同時也大刀闊斧地、開始改革舊有的草台班子，建立起真正可靠的國防管理體係。
思路其實還是他穿越前最習慣的那一套。
和科研部下設物理、工程、社會三大分部，從而實現職權精準對號入座、以防管理機構過於混雜一樣。
國防部也通過類似的方式，完成了職權分離、進行高效的獨立管理。
總參謀部主管作戰，負責調遣現役艦隊，以及相對應的一切事宜；
總裝備部則負責一應武裝力量軍事裝備調動，包括裝備的改良、優化，以及進一步的各類管理方案，均有這邊提出。
比如說對這一批多少帶點測試性質的‘心智精英領艦’，很大程度上就要由總裝備部來跟進後續使用情況，針對性地查漏補缺、以滿足作戰部隊的需求；
而總後勤部，便是負責將上述所有要求落實到位，同時也負責生產新的艦體、新的艦裝...至於彈藥補給的生產與補充，更是分內之事，自不必說。
簡單地說...
如果有一批新的艦艇入役。
那麽就是‘總參謀部隻管使用它們來戰鬥’、‘總裝備部負責設計和管理’、‘總後勤部主導建造和維護’。
用的隻管用，不管修也不管設計；
造的隻管造，用不著親自開它上場打仗；
至於總裝則居中調節管理：它既不用建造戰艦，也不用駕駛戰艦，但這之外的一切事物幾乎都被它們包圓。
權責分離，專項專精。
這是幾乎所有現代國家、現代武裝力量，所必須做到的一點。
不管他們是不是用這樣的體製，思路都是相差無幾的。
...當然，和蘇文所熟悉的那一套東西，的確也有不小區別。
比如說在原本世界，具體的建造、生產這一塊，實際上多半不會是軍方體係裏親自來負責的。
都是對係統外的企業招標——哪怕是對‘都在國家政府控製下’的國營企事業單位招標，那也是企業招標。
裝備生產商是企業，而不是軍隊。
即使華國都是如此。
至於歐美那就更不用說了。
前者好歹還是完成國有化、由政府控股的國營企業，
後者幹脆就是私人財團，由私人財團包管方方麵麵，軍方連後勤都不用管，後勤同樣由財團、或者說軍工複合體、防務承包商來報銷...
...好吧，這其實也是政府體製問題導致的偏差，但不能說雙方思路不一樣。
畢竟我大美利堅自有國情在此：
別說這幫打仗的粗胚，連掌握發鈔權的美聯儲，嚴格意義上來說都算私有企業，頂多是資方數量多一點而已...相比僅僅是想發個白銀券、就被美聯儲當成一條狗一樣當街爆頭的美樂帝，駐阿美軍那五千刀一個馬桶圈算啥啊？
自由貿易嘛！
蘇文基本照抄華國國防體係的原因，也是如此：
相比之下，他的帝國還是更適應華國這一套。
權力、管理都集中一點會更好，歐美那堆彎彎繞繞實在玩不轉。
此外，為了對應國防部的職權變更、與總後勤部進行對接，
雖然，他依然沒有閑得無聊到，在一個格式塔社會裏成立資本企業，
但工業生產部的職能依然相對應地調整了些許，將‘資源生產’、‘裝備生產’給分離開來，以便更好服務於軍事體係。