“現在憑你林驕陽三個字，我相信絕對不會讓雷國慶感到恐慌和緊張的。（..info無彈窗廣告）你在注塑科的時間太短了，你沒有群眾基礎，同時你是虎口奪食成為副科長的。
可以說，支持的沒有一個。
反對的反而有一大串。
所以你上來，對於他來說反而是最好的一種情況了。
升副科長既然是沒有辦法拒絕的事情，升你，對於他來說確實是一個最好的選擇。
因為你既沒有群眾基礎，無人支持，有沒有技術背景，可以說，隻要他拿捏的好，你就是一個可有可無的人，升你和沒有升你，對於結果都沒有什麽影響的。
今天你們領導和他談分工的時候，他生氣走了。
我想他生氣的並不是你升副科長了。
他應該是借生氣逃離現場，給他自己一個思考的緩衝時間而已。他不擔心你，他擔心的是你和齊登輝聯手。
一旦你和你們部長聯手了，他就很被動的。
所以你想不上夜班，你的關鍵點關鍵人，就是你們的齊登輝齊部長，在這個時候，你更加應該去找他。”王三炮說道
“三炮哥，話是這樣說，但我怕我們部長不幫我，到時候怎麽辦呢？”林驕陽道
“現在你都升副科長了，你還怕你們部長不幫你嗎？你想想，你們部長如果不支持你，你能坐上這個副科長的位置？”王三炮道
“什麽意思？我今天聽人力資源的王部長說，提名我做副科長的是劉總經理”林驕陽道
王三炮一聽，頓時笑了，不過他這一怨念，笑起來確實有些恐怖，好在林驕陽早已經習慣了。
“你這是在鄙視我的智慧，你知道嗎？你想想，如果你們部長不同意，你覺得你升的上去嗎？
你才去注塑科多久呢？
你覺得你有什麽資格升職呢？
技術還是資曆？
按技術來說，你覺得你排的到前十位嗎？
按資曆來說，你能排的到你們科的前十位嗎？
你連前十都排不進去，那憑什麽雷國慶，齊登輝和柳毅會全部同意你做副科長呢？
你以為你們的劉總說的話就這麽有用嗎？
就算他說的話有用，你覺得你們的劉總不會先傾聽下下屬的聲音嗎？如果他連傾聽下麵的聲音的這一點都做不到，你覺得他能做到這個位置嗎？而且這麽多年，下麵的人都聽他的嗎？
常言道，高手通過表象看本質，通過小事推結果。
很顯然你的名字的出現，絕對實在雷國慶，齊登輝，柳毅，不，應該是說齊登輝和柳毅之間出現分歧的時候才出現的。
雷國慶為什麽被否決，那是因為你說他被齊登輝叫去談分工的事情，說明他還不是很了解這個事。
齊登輝和柳毅之間在提名副科長的時候出現分歧，那你覺得誰會挺你呢？
我覺得是齊登輝，你們的齊部長。
為什麽這麽說呢？其實很簡單，因為他除了挺你之外，沒有其他的路了。
不管他提名的這個人是不是你，這個副科長的人選，隻有把你提上去，才能顯示出他齊登輝的實力。
為什麽這麽說呢。
如果選其他的人做副科長，哪怕就算是齊登輝選的人，對於你們注塑科的人來說，他們都會潛意識的認為這是柳毅柳總監的默許才通過。
所以就算他提名別人，並且成功了，他在員工的內心，也就是一個應聲蟲。
但你上了，情況又不一樣。
因為你的資曆淺，技能水平低。
你上去了，別人第一想法就是你拍對了齊登輝的馬屁，齊登輝強行把你推上去了。
齊登輝有能力，跟著齊登輝混有前途。
至於別人為什麽會這麽想，原因很簡單，柳毅和雷國慶在製造一部注塑科幹了這麽久了，現在有副科長的位置空缺，他們不可能推你上來的，如果真的是他們推你上來的，那他們怎麽和那些支持他們的人交代呢？
所以齊登輝就是你的機會。
你如果不想長期上夜班，你就得去找齊登輝，找他商量商量。
這對你，對他，都是有好處的”王三炮說道
林驕陽一聽，再次對王三炮刮目相看，這家夥研究人性確實研究的有些透測，看東西看的很準。
但現在的問題是，自己怎麽和齊登輝開口談這個事情呢？
－－－－分割線－－－－－－
齊登輝坐在自己的書房裏麵沉思了半天。他在思考問題，思考關於雷國慶‘電話遁’的事情。
雷國慶現在算是跟自己徹底的撕開了臉。
如果自己想不到其他的辦法來管控他的權力的話，最後的結果就是注塑科不受控。
估計會朝製造總監快速靠攏。
而所帶來的後果呢？
很有可能會讓壓鑄和衝壓科跟隨。
人都是這樣，一旦看到自己架空不了形勢的時候，其他的人自然會找靠山的。
所以自己必須得讓注塑科受控，而不是失控。
怎麽樣讓注塑受控呢？
今天他特意去找了他的‘後台’，那個推薦他過來做部長的老領導。按照老領導的話來說。
讓一個科室受控，最主要的是要告訴別人，他齊登輝有掌控他們命運的本事。
一旦沒有這個本事了，那失控就理所當然了。
管理的兩條基準
要想別人聽你的，跟著你混，隻有兩條路可以走
第一條路呢，是讓他恐懼，看到你就怕，你說什麽，他就去做什麽。
但很顯然齊登輝不具備這樣的資格，他初來軋到，加上上麵還有人卡著，要想別人很恐懼他，基本不可能，這條路，根本就走不通。
第二條路就是決大多數人在使用的著數，給人利益，讓人聽你的。
當然，給人利益不是說給別人錢財，而是要給一個希望給人家，人家跟著你混，跟著你做，能混出名堂，能有前途，能發揮所長，能大展拳腳，這些都是所謂的利益。
如果人家跟著你混，看不到希望，你覺得你靠所謂的人格魅力，你能吸引到人追隨你？
開什麽國際玩笑。
跟著你沒有任何前途，誰願意跟著你？
也就是說，齊登輝不想在和柳毅的爭鬥中輸的幹幹淨淨的話，他必須讓別人看到，自己還掌握著權力，還能左右他們的前途。
但具體要怎麽弄呢？
這真的是一個很難的問題。
正科長和製造總監一條心的話，作為部長很難有所作為的，除非是讓正科長的權力變小。
比如說。。。。。。。
齊登輝突然拍了下自己的腦袋，好象想到了什麽一般。
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可以說，支持的沒有一個。
反對的反而有一大串。
所以你上來，對於他來說反而是最好的一種情況了。
升副科長既然是沒有辦法拒絕的事情，升你，對於他來說確實是一個最好的選擇。
因為你既沒有群眾基礎，無人支持，有沒有技術背景，可以說，隻要他拿捏的好，你就是一個可有可無的人，升你和沒有升你，對於結果都沒有什麽影響的。
今天你們領導和他談分工的時候，他生氣走了。
我想他生氣的並不是你升副科長了。
他應該是借生氣逃離現場，給他自己一個思考的緩衝時間而已。他不擔心你，他擔心的是你和齊登輝聯手。
一旦你和你們部長聯手了，他就很被動的。
所以你想不上夜班，你的關鍵點關鍵人，就是你們的齊登輝齊部長，在這個時候，你更加應該去找他。”王三炮說道
“三炮哥，話是這樣說，但我怕我們部長不幫我，到時候怎麽辦呢？”林驕陽道
“現在你都升副科長了，你還怕你們部長不幫你嗎？你想想，你們部長如果不支持你，你能坐上這個副科長的位置？”王三炮道
“什麽意思？我今天聽人力資源的王部長說，提名我做副科長的是劉總經理”林驕陽道
王三炮一聽，頓時笑了，不過他這一怨念，笑起來確實有些恐怖，好在林驕陽早已經習慣了。
“你這是在鄙視我的智慧，你知道嗎？你想想，如果你們部長不同意，你覺得你升的上去嗎？
你才去注塑科多久呢？
你覺得你有什麽資格升職呢？
技術還是資曆？
按技術來說，你覺得你排的到前十位嗎？
按資曆來說，你能排的到你們科的前十位嗎？
你連前十都排不進去，那憑什麽雷國慶，齊登輝和柳毅會全部同意你做副科長呢？
你以為你們的劉總說的話就這麽有用嗎？
就算他說的話有用，你覺得你們的劉總不會先傾聽下下屬的聲音嗎？如果他連傾聽下麵的聲音的這一點都做不到，你覺得他能做到這個位置嗎？而且這麽多年，下麵的人都聽他的嗎？
常言道，高手通過表象看本質，通過小事推結果。
很顯然你的名字的出現，絕對實在雷國慶，齊登輝，柳毅，不，應該是說齊登輝和柳毅之間出現分歧的時候才出現的。
雷國慶為什麽被否決，那是因為你說他被齊登輝叫去談分工的事情，說明他還不是很了解這個事。
齊登輝和柳毅之間在提名副科長的時候出現分歧，那你覺得誰會挺你呢？
我覺得是齊登輝，你們的齊部長。
為什麽這麽說呢？其實很簡單，因為他除了挺你之外，沒有其他的路了。
不管他提名的這個人是不是你，這個副科長的人選，隻有把你提上去，才能顯示出他齊登輝的實力。
為什麽這麽說呢。
如果選其他的人做副科長，哪怕就算是齊登輝選的人，對於你們注塑科的人來說，他們都會潛意識的認為這是柳毅柳總監的默許才通過。
所以就算他提名別人，並且成功了，他在員工的內心，也就是一個應聲蟲。
但你上了，情況又不一樣。
因為你的資曆淺，技能水平低。
你上去了，別人第一想法就是你拍對了齊登輝的馬屁，齊登輝強行把你推上去了。
齊登輝有能力，跟著齊登輝混有前途。
至於別人為什麽會這麽想，原因很簡單，柳毅和雷國慶在製造一部注塑科幹了這麽久了，現在有副科長的位置空缺，他們不可能推你上來的，如果真的是他們推你上來的，那他們怎麽和那些支持他們的人交代呢？
所以齊登輝就是你的機會。
你如果不想長期上夜班，你就得去找齊登輝，找他商量商量。
這對你，對他，都是有好處的”王三炮說道
林驕陽一聽，再次對王三炮刮目相看，這家夥研究人性確實研究的有些透測，看東西看的很準。
但現在的問題是，自己怎麽和齊登輝開口談這個事情呢？
－－－－分割線－－－－－－
齊登輝坐在自己的書房裏麵沉思了半天。他在思考問題，思考關於雷國慶‘電話遁’的事情。
雷國慶現在算是跟自己徹底的撕開了臉。
如果自己想不到其他的辦法來管控他的權力的話，最後的結果就是注塑科不受控。
估計會朝製造總監快速靠攏。
而所帶來的後果呢？
很有可能會讓壓鑄和衝壓科跟隨。
人都是這樣，一旦看到自己架空不了形勢的時候，其他的人自然會找靠山的。
所以自己必須得讓注塑科受控，而不是失控。
怎麽樣讓注塑受控呢？
今天他特意去找了他的‘後台’，那個推薦他過來做部長的老領導。按照老領導的話來說。
讓一個科室受控，最主要的是要告訴別人，他齊登輝有掌控他們命運的本事。
一旦沒有這個本事了，那失控就理所當然了。
管理的兩條基準
要想別人聽你的，跟著你混，隻有兩條路可以走
第一條路呢，是讓他恐懼，看到你就怕，你說什麽，他就去做什麽。
但很顯然齊登輝不具備這樣的資格，他初來軋到，加上上麵還有人卡著，要想別人很恐懼他，基本不可能，這條路，根本就走不通。
第二條路就是決大多數人在使用的著數，給人利益，讓人聽你的。
當然，給人利益不是說給別人錢財，而是要給一個希望給人家，人家跟著你混，跟著你做，能混出名堂，能有前途，能發揮所長，能大展拳腳，這些都是所謂的利益。
如果人家跟著你混，看不到希望，你覺得你靠所謂的人格魅力，你能吸引到人追隨你？
開什麽國際玩笑。
跟著你沒有任何前途，誰願意跟著你？
也就是說，齊登輝不想在和柳毅的爭鬥中輸的幹幹淨淨的話，他必須讓別人看到，自己還掌握著權力，還能左右他們的前途。
但具體要怎麽弄呢？
這真的是一個很難的問題。
正科長和製造總監一條心的話，作為部長很難有所作為的，除非是讓正科長的權力變小。
比如說。。。。。。。
齊登輝突然拍了下自己的腦袋，好象想到了什麽一般。
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