安然和劉宇童是同期進入瑞成的實習生，雖然兩人不在一個部門，但兩人最終都拿到了瑞成的offer，新人培訓的那一段時間，安然和劉宇童關係不錯。
她曾經很羨慕劉宇童的職場晉升速度，也從劉宇童口中聽到過姚總似乎是對她另有所待。
雖然她一直覺得被一個有婦之夫欣賞不是什麽好事，但在集團年會上瞧見姚沐風的模樣後，她心中升起了一絲絲對劉宇童的嫉妒。
劉宇童兩年就坐上了銷售總監的位置，而她安然還是個人力資源專員。
不過誰都沒想到，一場車禍過後，看似風光的劉宇童立刻就成為了棄子，被解雇不說，名聲還壞了個徹底。
當時劉宇童找到人力資源部鬧的時候，安然就坐在工位上，突然覺得自己老老實實當個人資專員也不錯，起碼離核心決策層遠，在老板身邊做事，風光是風光，可同時也是“伴君如伴虎”。
原本安然以為之後都會和劉宇童沒有交集了，卻沒想到她主動找了過來。
劉宇童請她吃了兩次晚飯，看了三回電影，逛了五次商場，又給她買了個香奈兒包之後，終於說明了自己的意圖——她想讓安然幫她在瑞成內部打探姚總和他老婆的現狀。
安然看在那個包包的份上，答應了這個請求。
誰知道劉姝突然空降到她們人力資源部，甚至直接當了她的頂頭上司，劉宇童得知這事後，對安然更是熱情，甚至幫她交了一個季度的房租。
拿人手短，劉姝來人力資源的這段時間，安然幾乎是事無巨細地把她的一舉一動都報給了劉宇童。
劉宇童自然欣喜若狂，認為找到了去見姚沐風的時機。
而與此同時，吳思雨沒聽安然的勸告，在第二天午休的時候，把這事當八卦和部門小姐妹聊了。
“……你是沒看見那場麵，小姚總明明和劉經理對視了，結果當沒看見一樣，扭頭就走了，尷尬死了。”
“不是說小姚總和劉經理夫妻關係很好嗎？”
“切，作秀唄，誰不知道幾年前劉經理也在咱們人力掛過職，不過那會兒她可不像現在一樣賣命工作，她之前就是掛閑職，實際上是為了抓小三。”
“小三，誰啊？”吳思雨剛來瑞成不久，以前傳的沸沸揚揚的緋聞她沒聽說過。
“以前小姚總身邊有個叫劉宇童的，公司裏都喊她二夫人呢。”
“臥槽，小三這麽猖狂？怎麽現在沒聽說了？”
“你傻啊，前段時間官博掛的那個，就是劉宇童！”
安然去茶水間，恰好聽見這些，重重地咳嗽兩聲，打斷了裏麵熱火朝天的八卦：“不要命了，被經理聽見你們都吃不了兜著走。”
裏麵的女孩們麵麵相覷。
吳思雨聽八卦聽的正起勁，被安然這一打斷，十分不滿：“劉經理麵人一個，這段時間你瞧見她發火了嗎？李總都這麽為難她了，她都沒說什麽，脾氣好著呢！”
安然搖搖頭，這個蠢貨，沒救了。
很快，姚沐風和劉姝夫妻鬧冷戰的傳聞就在集團內部傳開。
林思齊也聽到這樣的風言風語，立刻就報給了姚沐風，詢問他是否要管。
“這流言最先從傳出來的？”
林思齊回答：“人資。”
姚沐風聞言，冷笑了一下，“既然是她的部門，那就讓她自己處理。”
話雖然是這麽說，姚沐風還是問了林思齊這流言的源頭是誰，林思齊比張川會來事，報告之前就已經查清楚了，所以姚沐風問的時候，就把吳思雨幾個人的名字說了。
姚沐風點了點頭，不置可否。
說來很可笑的是，高層想要傳達一個命令給基層，又要寫通告又要發郵件，人還不一定全都知道，反倒是這種捕風捉影的八卦，傳播速度極快，不到半天，不僅人資部門，連姚天偉都知道了。
劉姝被姚天偉直接叫去了董事長辦公室。
和前兩次不同，這次她再邁進董事長辦公室，心情已經十分平靜。
這一次，姚天偉的秘書換了一個人，劉姝很眼生，沒見過。
姚天偉見她視線在秘書身上停留了一瞬，就簡單介紹了一下：“這孩子是你輝叔的兒子，齊磊，以後我不在你有事可以找他。”
輝叔是姚天偉的專屬司機，劉姝這才發覺齊磊的眉眼和輝叔確實有幾分相似，她朝齊磊點點頭，算是打過了招呼。
姚天偉看著沉靜的兒媳，疲憊地歎了口氣。
“你們夫妻倆這又是鬧什麽幺蛾子呢？”
這才平靜了多久，怎麽又有夫妻不和的傳聞出現了？
劉姝抿唇，“爸，我們倆沒什麽，都是捕風捉影的事情。”
“聽說你搬到員工宿舍了？”
劉姝解釋道：“最近太忙了，我整天早出晚歸的，沐風那邊的業務已經走上正軌，我這樣和他作息不一致，鬧的他休息也不好，所以想著這段時間先住員工宿舍，忙完這一陣子就回去。”
嗯，理由很合理，可關聯到今天的風言風語，劉姝搬出來這件事就很值得玩味，姚天偉不是很信她的話。
但姚沐風那個狗脾氣，把他叫來問，一樣問不出真話。
倒是劉姝，提到人力資源正在推進的這個薪酬績效改革項目，主動和姚天偉匯報了情況。
“考慮到近幾年項目呆賬、壞賬的比例在升高、人才流失嚴重的問題，芳玉總先敲定了年度項目獎金遞延的方案，雖說目前隻是在人力和行政試推，但進展不順。”
“你是怎麽看的？”
劉姝沉吟，“人力和行政是職能部門，年度項目獎金都是按照職級定的，就拿人力專員來說，她們是十三薪，也就是年底有個雙薪獎勵，工作一年的人力薪資平均水平是七千五左右，按照年終獎遞延的方案，第一年年末他們到手的工資比原來少了三千塊錢，剩下的又要在第二年年末才能拿到，無論是誰，原本的錢被扣了，心裏總歸是不滿的，在這兩個部門實踐的這段時間看來，大家表麵上都讚同，實際抱怨這個方案的人不少。”
姚天偉“唔”了一聲。
“這還隻是職能部門，年度獎金分包比例很低的部門。”劉姝繼續說道，“如果放到營銷、生產、研發這些業務部門，他們的年終獎是和公司業務直接掛鉤的，一旦搞這種遞延製度，反對的人恐怕會更多。”
到時候別說是人才流失了，搞不好會引發大規模離職潮。
“我看你似乎已經有了解決方法？”姚天偉挑眉。
劉姝笑了笑，“這是我一個不成熟的想法。”
說著，她上前遞了一份資料給姚天偉，“董事長，這是這段時間我考察的在薪酬激勵與績效管理谘詢上有過相當多成功案例的三家谘詢公司，其中案例和谘詢公司的背調我都做好了，請您過目。”
這，就是她劉姝找的黑鍋。
她曾經很羨慕劉宇童的職場晉升速度，也從劉宇童口中聽到過姚總似乎是對她另有所待。
雖然她一直覺得被一個有婦之夫欣賞不是什麽好事，但在集團年會上瞧見姚沐風的模樣後，她心中升起了一絲絲對劉宇童的嫉妒。
劉宇童兩年就坐上了銷售總監的位置，而她安然還是個人力資源專員。
不過誰都沒想到，一場車禍過後，看似風光的劉宇童立刻就成為了棄子，被解雇不說，名聲還壞了個徹底。
當時劉宇童找到人力資源部鬧的時候，安然就坐在工位上，突然覺得自己老老實實當個人資專員也不錯，起碼離核心決策層遠，在老板身邊做事，風光是風光，可同時也是“伴君如伴虎”。
原本安然以為之後都會和劉宇童沒有交集了，卻沒想到她主動找了過來。
劉宇童請她吃了兩次晚飯，看了三回電影，逛了五次商場，又給她買了個香奈兒包之後，終於說明了自己的意圖——她想讓安然幫她在瑞成內部打探姚總和他老婆的現狀。
安然看在那個包包的份上，答應了這個請求。
誰知道劉姝突然空降到她們人力資源部，甚至直接當了她的頂頭上司，劉宇童得知這事後，對安然更是熱情，甚至幫她交了一個季度的房租。
拿人手短，劉姝來人力資源的這段時間，安然幾乎是事無巨細地把她的一舉一動都報給了劉宇童。
劉宇童自然欣喜若狂，認為找到了去見姚沐風的時機。
而與此同時，吳思雨沒聽安然的勸告，在第二天午休的時候，把這事當八卦和部門小姐妹聊了。
“……你是沒看見那場麵，小姚總明明和劉經理對視了，結果當沒看見一樣，扭頭就走了，尷尬死了。”
“不是說小姚總和劉經理夫妻關係很好嗎？”
“切，作秀唄，誰不知道幾年前劉經理也在咱們人力掛過職，不過那會兒她可不像現在一樣賣命工作，她之前就是掛閑職，實際上是為了抓小三。”
“小三，誰啊？”吳思雨剛來瑞成不久，以前傳的沸沸揚揚的緋聞她沒聽說過。
“以前小姚總身邊有個叫劉宇童的，公司裏都喊她二夫人呢。”
“臥槽，小三這麽猖狂？怎麽現在沒聽說了？”
“你傻啊，前段時間官博掛的那個，就是劉宇童！”
安然去茶水間，恰好聽見這些，重重地咳嗽兩聲，打斷了裏麵熱火朝天的八卦：“不要命了，被經理聽見你們都吃不了兜著走。”
裏麵的女孩們麵麵相覷。
吳思雨聽八卦聽的正起勁，被安然這一打斷，十分不滿：“劉經理麵人一個，這段時間你瞧見她發火了嗎？李總都這麽為難她了，她都沒說什麽，脾氣好著呢！”
安然搖搖頭，這個蠢貨，沒救了。
很快，姚沐風和劉姝夫妻鬧冷戰的傳聞就在集團內部傳開。
林思齊也聽到這樣的風言風語，立刻就報給了姚沐風，詢問他是否要管。
“這流言最先從傳出來的？”
林思齊回答：“人資。”
姚沐風聞言，冷笑了一下，“既然是她的部門，那就讓她自己處理。”
話雖然是這麽說，姚沐風還是問了林思齊這流言的源頭是誰，林思齊比張川會來事，報告之前就已經查清楚了，所以姚沐風問的時候，就把吳思雨幾個人的名字說了。
姚沐風點了點頭，不置可否。
說來很可笑的是，高層想要傳達一個命令給基層，又要寫通告又要發郵件，人還不一定全都知道，反倒是這種捕風捉影的八卦，傳播速度極快，不到半天，不僅人資部門，連姚天偉都知道了。
劉姝被姚天偉直接叫去了董事長辦公室。
和前兩次不同，這次她再邁進董事長辦公室，心情已經十分平靜。
這一次，姚天偉的秘書換了一個人，劉姝很眼生，沒見過。
姚天偉見她視線在秘書身上停留了一瞬，就簡單介紹了一下：“這孩子是你輝叔的兒子，齊磊，以後我不在你有事可以找他。”
輝叔是姚天偉的專屬司機，劉姝這才發覺齊磊的眉眼和輝叔確實有幾分相似，她朝齊磊點點頭，算是打過了招呼。
姚天偉看著沉靜的兒媳，疲憊地歎了口氣。
“你們夫妻倆這又是鬧什麽幺蛾子呢？”
這才平靜了多久，怎麽又有夫妻不和的傳聞出現了？
劉姝抿唇，“爸，我們倆沒什麽，都是捕風捉影的事情。”
“聽說你搬到員工宿舍了？”
劉姝解釋道：“最近太忙了，我整天早出晚歸的，沐風那邊的業務已經走上正軌，我這樣和他作息不一致，鬧的他休息也不好，所以想著這段時間先住員工宿舍，忙完這一陣子就回去。”
嗯，理由很合理，可關聯到今天的風言風語，劉姝搬出來這件事就很值得玩味，姚天偉不是很信她的話。
但姚沐風那個狗脾氣，把他叫來問，一樣問不出真話。
倒是劉姝，提到人力資源正在推進的這個薪酬績效改革項目，主動和姚天偉匯報了情況。
“考慮到近幾年項目呆賬、壞賬的比例在升高、人才流失嚴重的問題，芳玉總先敲定了年度項目獎金遞延的方案，雖說目前隻是在人力和行政試推，但進展不順。”
“你是怎麽看的？”
劉姝沉吟，“人力和行政是職能部門，年度項目獎金都是按照職級定的，就拿人力專員來說，她們是十三薪，也就是年底有個雙薪獎勵，工作一年的人力薪資平均水平是七千五左右，按照年終獎遞延的方案，第一年年末他們到手的工資比原來少了三千塊錢，剩下的又要在第二年年末才能拿到，無論是誰，原本的錢被扣了，心裏總歸是不滿的，在這兩個部門實踐的這段時間看來，大家表麵上都讚同，實際抱怨這個方案的人不少。”
姚天偉“唔”了一聲。
“這還隻是職能部門，年度獎金分包比例很低的部門。”劉姝繼續說道，“如果放到營銷、生產、研發這些業務部門，他們的年終獎是和公司業務直接掛鉤的，一旦搞這種遞延製度，反對的人恐怕會更多。”
到時候別說是人才流失了，搞不好會引發大規模離職潮。
“我看你似乎已經有了解決方法？”姚天偉挑眉。
劉姝笑了笑，“這是我一個不成熟的想法。”
說著，她上前遞了一份資料給姚天偉，“董事長，這是這段時間我考察的在薪酬激勵與績效管理谘詢上有過相當多成功案例的三家谘詢公司，其中案例和谘詢公司的背調我都做好了，請您過目。”
這，就是她劉姝找的黑鍋。