劉宇童和吳嚴不歡而散。
她當即就回酒店收拾東西，買了最近的機票飛回b市。
至於這個項目，吳嚴他要有本事簽，就簽，她是不奉陪了！
坐在飛機上，劉宇童從來沒有如此想念過姚沐風。
要不說有對比才有傷害呢？
沒有姚沐風保護她的日子，她活得就像是地獄，每天為那點死工資東奔西跑，吳嚴這個團隊長還不頂事。原以為跟著他也能幹一番事業，現在想來是她太高看吳嚴了！
也是嗬。
一個用姚沐風秘密來引誘她入職的人，能有什麽本事？
“還想照著朝晉總的路線晉升呢，你也不看看你配不配！”劉宇童心中暗罵吳嚴。
這吳嚴嘴裏說自己掌握著姚總的秘密，可跟在他身邊好幾個月了，根本不見他提起，搞不好就是忽悠她的。
她現在算是想明白了。
姚沐風有什麽秘密不重要，最重要的是要他恢複記憶！
隻要恢複了記憶，她再去他麵前求情賣慘，看在過往的情分上，姚沐風應該會原諒她的，到時候不比跟著吳嚴混不出頭強？
想到以前自己一個高中同學進了全國頂尖的醫科大，劉姝決定這次回b市就去拜訪他，看看他那邊有沒有什麽神內的專家資源。
……
自從張川在劉姝的建議下，直接被姚沐風安排給淩飛揚那邊做銷管之後，姚沐風的所有事務就都由劉姝來跟。
她時常在大數據中心和總裁辦兩頭跑，忙的時候腳不沾地，又是安排會議，又是幫姚沐風接待客戶，還要陪同他參加商務晚宴。
好在他們背後是瑞成這樣一個巨擘，業務一旦開展，合作方都很少找事。
當然，這也離不開姚沐風花費了大量時間精力配置了技術後勤和駐場項目經理，能夠及時響應客戶那邊的問題收集需求，來完善研發流程。
很快，在經營分析會後的第一個季度會議上，大數據中心拿下的訂單就遠超過去幾年的總和，算是打了一場漂亮的翻身仗，讓董事會的股東們乖乖閉嘴。
而與此相對的，瑞成人力資源這個季度過的不是那麽如意。
自從經營分析會上董事長提出要對全集團的薪酬製度進行改革後，人力總李芳玉就料到自己可能在瑞成的職業生涯就要止步於此。
她幹人力資源這麽多年，是老油條了，哪裏會不知道薪酬向來都是最難改革的。
沒見多少企業薪酬一動，直接垮了，也就瑞成體量大，能經得住折騰。
但要真的動起來，其實瑞成也是大傷元氣。
李芳玉不知道董事長想清楚沒，針對全集團的薪酬績效改革，那可是傷筋動骨的大手術。
其實下麵的基層員工還好，本身流動性就強過中高層，薪酬又是最低的，動不動和他們關係不大，受不了拍屁股走人就行。
所以這次的改革，分明就是劍指高層，包括她自己。
這個燙手山芋，李芳玉不接也不行，誰讓她是集團的人力總裁呢？這麽大的項目，隻能是她站出來主導。
不過李芳玉作為老油條，也不會就此認栽。
經營分析會後，她召集人力資源集團開了一次內部會議，要求出台一版績效考核製度，現在人力資源和行政內部試行。
然後轉頭又在季度工作匯報上各種訴苦，說人力工作的難，人手不夠等等。
姚天偉不耐煩聽，直接大手一揮，打斷她的話。
“大數據中心的業務已經步入正軌，姚沐風的助理劉姝協同大數據中心bp工作，做的也很出色，我把她借給你人力部門，務必要搞好這次的製度改革。”
劉姝聽了還沒什麽，自從姚天偉透露出要把她安排進人力資源，她就在時刻準備著，真到了這個時刻，劉姝並不覺得心虛。
倒是姚沐風眉頭緊皺，會後直接去董事長辦公室找了姚天偉。
“爸，你就這麽把劉姝塞進去，到底是培養她還是害她？還有，劉姝是我的助理，她走了我怎麽辦？”
姚天偉瞥了兒子一眼。
“你媳婦兒都沒找我說呢，你替她著什麽急。助理我給你找好了，立馬就能到任。”
“人力資源那麽複雜的環境，你慢慢安排，這麽順著李芳玉，劉姝進去就是背鍋的，我不信你看不出來。”
姚天偉放下文件。
“你對你媳婦真是過度保護了，我瞧著這段時間她在總裁辦，幫你拔掉不少樁子，那個陳淑華，你瞧就是你媽天天鬧，不也沒讓她回去上班嗎？”
“陳淑華那種蠢貨豈是人力資源能比的？”姚沐風氣急，“你這是給劉姝壓力！”
“她作為你的妻子，集團接班人的配偶，本來就應該要有能力與你比肩，起碼工作上不能拖你後腿！”這是姚天偉近幾年來得出的肺腑之言。
林秀麗文化程度不高，娘家條件好，不必拚死拚活掙口飯吃，年輕時無所事事，老了一樣無所事事，偏生又隻生了姚沐風一個，姚天偉早期倚重王智成，那也是沒辦法的事情。
這麽大的一家企業，林秀麗本人和她的娘家一點兒忙都幫不上，姚沐風車禍後，姚天偉有時候都會覺得自己獨木難支，心力憔悴，很多時候後悔沒能討個手段強硬的老婆，幫忙打點事業。
加上姚沐風又沒孩子，沒兄弟姐妹，不扶持他老婆出來和他一起扛，扶持誰？那些表了一萬八千裏的遠房親戚嗎？
“行了行了，等劉姝立起來，你會感謝我的。對了，最近大數據中心搞的有模有樣的，值得肯定。”姚天偉誇了一句，就把姚沐風趕走了。
姚天偉做事雷厲風行，說新助理立馬到，就立馬到。
姚沐風回到總裁辦的時候，發現有一個年輕的男人站在劉姝身旁，已經在和她交接工作了。
她當即就回酒店收拾東西，買了最近的機票飛回b市。
至於這個項目，吳嚴他要有本事簽，就簽，她是不奉陪了！
坐在飛機上，劉宇童從來沒有如此想念過姚沐風。
要不說有對比才有傷害呢？
沒有姚沐風保護她的日子，她活得就像是地獄，每天為那點死工資東奔西跑，吳嚴這個團隊長還不頂事。原以為跟著他也能幹一番事業，現在想來是她太高看吳嚴了！
也是嗬。
一個用姚沐風秘密來引誘她入職的人，能有什麽本事？
“還想照著朝晉總的路線晉升呢，你也不看看你配不配！”劉宇童心中暗罵吳嚴。
這吳嚴嘴裏說自己掌握著姚總的秘密，可跟在他身邊好幾個月了，根本不見他提起，搞不好就是忽悠她的。
她現在算是想明白了。
姚沐風有什麽秘密不重要，最重要的是要他恢複記憶！
隻要恢複了記憶，她再去他麵前求情賣慘，看在過往的情分上，姚沐風應該會原諒她的，到時候不比跟著吳嚴混不出頭強？
想到以前自己一個高中同學進了全國頂尖的醫科大，劉姝決定這次回b市就去拜訪他，看看他那邊有沒有什麽神內的專家資源。
……
自從張川在劉姝的建議下，直接被姚沐風安排給淩飛揚那邊做銷管之後，姚沐風的所有事務就都由劉姝來跟。
她時常在大數據中心和總裁辦兩頭跑，忙的時候腳不沾地，又是安排會議，又是幫姚沐風接待客戶，還要陪同他參加商務晚宴。
好在他們背後是瑞成這樣一個巨擘，業務一旦開展，合作方都很少找事。
當然，這也離不開姚沐風花費了大量時間精力配置了技術後勤和駐場項目經理，能夠及時響應客戶那邊的問題收集需求，來完善研發流程。
很快，在經營分析會後的第一個季度會議上，大數據中心拿下的訂單就遠超過去幾年的總和，算是打了一場漂亮的翻身仗，讓董事會的股東們乖乖閉嘴。
而與此相對的，瑞成人力資源這個季度過的不是那麽如意。
自從經營分析會上董事長提出要對全集團的薪酬製度進行改革後，人力總李芳玉就料到自己可能在瑞成的職業生涯就要止步於此。
她幹人力資源這麽多年，是老油條了，哪裏會不知道薪酬向來都是最難改革的。
沒見多少企業薪酬一動，直接垮了，也就瑞成體量大，能經得住折騰。
但要真的動起來，其實瑞成也是大傷元氣。
李芳玉不知道董事長想清楚沒，針對全集團的薪酬績效改革，那可是傷筋動骨的大手術。
其實下麵的基層員工還好，本身流動性就強過中高層，薪酬又是最低的，動不動和他們關係不大，受不了拍屁股走人就行。
所以這次的改革，分明就是劍指高層，包括她自己。
這個燙手山芋，李芳玉不接也不行，誰讓她是集團的人力總裁呢？這麽大的項目，隻能是她站出來主導。
不過李芳玉作為老油條，也不會就此認栽。
經營分析會後，她召集人力資源集團開了一次內部會議，要求出台一版績效考核製度，現在人力資源和行政內部試行。
然後轉頭又在季度工作匯報上各種訴苦，說人力工作的難，人手不夠等等。
姚天偉不耐煩聽，直接大手一揮，打斷她的話。
“大數據中心的業務已經步入正軌，姚沐風的助理劉姝協同大數據中心bp工作，做的也很出色，我把她借給你人力部門，務必要搞好這次的製度改革。”
劉姝聽了還沒什麽，自從姚天偉透露出要把她安排進人力資源，她就在時刻準備著，真到了這個時刻，劉姝並不覺得心虛。
倒是姚沐風眉頭緊皺，會後直接去董事長辦公室找了姚天偉。
“爸，你就這麽把劉姝塞進去，到底是培養她還是害她？還有，劉姝是我的助理，她走了我怎麽辦？”
姚天偉瞥了兒子一眼。
“你媳婦兒都沒找我說呢，你替她著什麽急。助理我給你找好了，立馬就能到任。”
“人力資源那麽複雜的環境，你慢慢安排，這麽順著李芳玉，劉姝進去就是背鍋的，我不信你看不出來。”
姚天偉放下文件。
“你對你媳婦真是過度保護了，我瞧著這段時間她在總裁辦，幫你拔掉不少樁子，那個陳淑華，你瞧就是你媽天天鬧，不也沒讓她回去上班嗎？”
“陳淑華那種蠢貨豈是人力資源能比的？”姚沐風氣急，“你這是給劉姝壓力！”
“她作為你的妻子，集團接班人的配偶，本來就應該要有能力與你比肩，起碼工作上不能拖你後腿！”這是姚天偉近幾年來得出的肺腑之言。
林秀麗文化程度不高，娘家條件好，不必拚死拚活掙口飯吃，年輕時無所事事，老了一樣無所事事，偏生又隻生了姚沐風一個，姚天偉早期倚重王智成，那也是沒辦法的事情。
這麽大的一家企業，林秀麗本人和她的娘家一點兒忙都幫不上，姚沐風車禍後，姚天偉有時候都會覺得自己獨木難支，心力憔悴，很多時候後悔沒能討個手段強硬的老婆，幫忙打點事業。
加上姚沐風又沒孩子，沒兄弟姐妹，不扶持他老婆出來和他一起扛，扶持誰？那些表了一萬八千裏的遠房親戚嗎？
“行了行了，等劉姝立起來，你會感謝我的。對了，最近大數據中心搞的有模有樣的，值得肯定。”姚天偉誇了一句，就把姚沐風趕走了。
姚天偉做事雷厲風行，說新助理立馬到，就立馬到。
姚沐風回到總裁辦的時候，發現有一個年輕的男人站在劉姝身旁，已經在和她交接工作了。